依法制定的

❶ 中華人民共和國國務院的各部委局可依法制定什麼

憲法第90條第二款規定：「各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。」

部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據憲法、法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。如國家科委制定的《科學技術保密規定》，勞動部發布的《技工學校招生規定》等，都屬部門規章。

❷ 生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的神魔標准

生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的（國家標准或者行業）標准。內
依據詳見《容安全生產法》規定之：
第十條國務院有關部門應當按照保障安全生產的要求，依法及時制定有關的國家標准或者行業標准，並根據科技進步和經濟發展適時修訂。
生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標准或者行業標准。

❸ 用人單位按照依法制定的規章制度 如何知道是違法制定的規章制度。

實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠簽勞動合同，在校生不具備法律法內規規定的主體資格，在容校生與企業屬於實習關系，不屬於勞動關系。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關系，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

❹ 公司要求續簽勞動合同，勞動報酬一條寫的：雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行。

1、勞動合同中，必須明確勞動報酬；

2、如果勞動合同的勞動報酬中約定，雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行，那麼在入職之後，用人單位和勞動者應當簽訂「定薪單」作為補充協議，否則日後維權很麻煩；
3、法律依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❺ 勞動合同 勞動報酬:按甲方依法制定的工資支付制度執行；這樣的合同是合法的嘛

在勞動合同關於勞動報酬的約定為:「按甲方依法制定的工資支付制度執行（我查了很多用人單位的勞動合同都是這樣約定的）」的條款，是合法有效的。這個合同條款有一個前提：用人單位的工資支付制度不違法律的規定，同時這個支付制度的制定符合勞動合同法第4條規定的程序規定。此約定條款符合前者就有效的，如果違法或沒有按第4條規定而制定的工資支付制度的話，這條約定就不合法且無效的。

《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❻ 行政法規和行政規章都是國務院依法制定的規范性文件

行政法規只能由國務院制定，

行政規章，指國務院各部委以及各省、自治區、直轄市的人民政府和省、自治區的人民政府所在地的市以及較大市的人民政府根據憲法、法律和行政法規等制定和發布的規范性文件。
國務院各部委制定的稱為部門行政規章，其餘的稱為地方行政規章。

❼ 根據我國憲法規定，（）人大及其常委會可以依法制定地方性法規。

根據最新修訂的憲法規定，設區的市人大及其常委會依照法律規定製定地方性法規，報省級人大常委會批准後施行。

❽ 中華人民共和國國務院的各部、委、局可依法制定什麼

C 行政規章

❾ 依法制定的地方性法規,在制定後報備案

地方性法規報省人大備案

❿ 有權依法制定地方政府規章的是

《立法法》第七來十一條規定 國務院自各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。 部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。 按照我國現行憲法規定，有權制定和發布行政法規的國家機關是 國務院