職業衛生健康

Ⅰ 職業衛生防護設施 包括哪些

1、組織制度管理落實。

(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

(2)制定職業病防治計劃和實施方案。

(3)健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、對職業病危害設備和因素作警示說明。

(1)向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當說明設備性能，可能產生的職業病危害，安全操作和維護注意事項，職業病防護以及應急救治措施等內容。

(2)提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。

(3)用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。

3、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

職業健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。對勞動者建立的職業健康監護檔案，應按規定的期限妥善保存。

4、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素。

(1)職業衛生健康擴展閱讀：

1、職業安全衛生是為了保護勞動者在勞動、生產過程中的安全、健康，在改善勞動條件、預防工傷事故及職業病，實現勞逸結合和女職工、未成年工的特殊保護等方面所採取的各種組織措施和技術措施的總稱。

以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。

職業安全衛生針對的對象是人的防護，而不是環境的保護。

2、職業安全衛生特徵

適用性

審核規范適用於任何規模和類型的用人單位，並適用於各種地理、文化和社會條件。因此，審核規范具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以審核規范為一般原則，根據其自身情況實現職業安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。

靈活性

希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點。實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進其職業安全健康管理工作。審核規范為用人單位提供了系統地進行要素管理和承諾兌現的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規和相關的承諾。

系統性

職業安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調組織機構方面的系統性——要求在用人單位的職業安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統，同時還要有一個監控系統。其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現對管理過程的全面的系統控制。

績效要求

審核規范中要求用人單位在其職業安全健康方針中作出遵守有關法律法規和持續改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。

因此，用人單位的技術水平和職業安全健康績效水平可根據用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規范的要求。此外，用人單位實施OSHMS時，可根據自身的經濟技術能力和管理水平提出OSHMS績效的指標要求，提高用人單位的職業安全健康績效。

審核規範本身主要著重於系統地採用和實施一系列管理手段，並未提出具體的改進措施與方法要求。用人單位根據審核規范建立OSHMS，並不意味著不發生工傷事故和職業病，用人單位應以現狀為績效改進的基礎，按照職業安全健康管理體系中所要求的持續改進機制來實現風險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。

自願原則

不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進行安全健康系統化管理的一種工具，OSHMS審核規范的目的在於規定並運用有效的管理機制，幫助用人單位實現其職業安全健康目標，不是強制性標准。

各類用人單位是否執行OSHMS審核規范，是否建立和保持職業安全健康管理體系，是否進行OSHMS認證都取決於用人單位自身的意願，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應改變用人單位原有的法律責任。

相反，用人單位在實施審核規范時應以我國的國家、地方、行業等各方面的法律、法規和其他要求為基礎，從對法律法規的獲取、識別、傳達、評價等環節來實現對其遵守的承諾。

參考資料：網路-職業安全衛生

Ⅱ 職業衛生和職業健康有什麼區別

職業衛生概述
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。

職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。

沒有區別,首先從英文來看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻譯不同而已。另外，改革開放以來，國外許多新知識和術語逐步引入國門。如原來叫工業衛生，勞動衛生，現在叫職業衛生，尤其在醫學衛生專業領域，習慣叫此名詞，而在安全專業領域，習慣叫職業健康，由於歷史原因，衛生部與勞動部/安監局一直搞不到一塊去（當然這是部委之間存在的普遍現象，不奇怪），從而出現了不同的叫法，但有時他們又相互使用此名詞。所以應該沒有區別。

Ⅲ 職業衛生與職業病有什麼區別

職業安全:是以防止職工在職業活動過程中發生各種傷亡事故為目的的工作領域及法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中的意外事故的發生。

職業衛生:是以職工的健康在職業活動過程中免受職業危害因素侵害為目的的工作領域和法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中職業病的發生。

職業安全的范圍大，包含職業衛生這塊。

差別在於：安全注重預防，針對機器、作業環境的改善，力求設備更先進，更完善，在客觀條件上減少人員傷害。

職業衛生是注重個人防護，在主觀上減少員工傷害，同時也包括工傷急救、工傷申請、傷殘鑒定等後續處理，也包括崗前、崗中、崗後特殊體檢，確保從事某一工作的員工健康。安全和衛生是緊密聯系的，安全如果做不好，後續的衛生就吃力了。比如，安全不好，經常發生工傷，那麼做衛生這塊的人會忙死的，急救送醫、工傷申請、申請鑒定。

職業衛生

職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。

職業健康

職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;並防止職工的健康受工作環境影響
;保護職工不受健康危害因素傷害;並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。

Ⅳ 職業安全和職業健康應該怎麼重視

第一，嚴格按照法律法規接受有關部門的指導和監督；第二，加強培訓宣傳教育，做好安全和職業病宣傳；第三，通過開展各種活動做好預防工作。

Ⅳ 職業衛生健康工作吧的基本要求

職業衛生健康工作者的基本要求，首先你要身體健康，能夠有一個健康證，第二個就是你的思維，一定要有為人民服務的精神品德，一定要好

Ⅵ 怎樣做好企業職業健康管理

怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.1.3 設置職業衛生管理機構
用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。
職業衛生管理機構及其相關組織的責任是：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。
4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。
4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員
用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資
格）文件和專業檔案。
4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。
4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。
4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。
4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。
4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。
4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。
4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入
職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。
用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。
4.1.14 依法參加工傷保險
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。
4.2 前期預防
4.2.1 申報職業病危害項目
根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。
4.2.2 建設項目職業病危害預評價
建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。
建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。
4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。
4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收
建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。
......

Ⅶ 什麼是職業衛生職業衛生和職業健康有什麼區別和聯系請同學結合身邊的實際案例談談對職業衛生的認識！

職業衛生：是一門綜合應用性科學，涉及醫學、心理學、流行病學、毒理學、統計學、治療學、康復醫學、職業醫學、人機工效學、物理學、化學以及工程學等。他是一門涉及判斷、創新和人際互動的藝術。
職業健康：是指防止勞動者在工作中受各種職業危害因素的傷害而導致的身心健康損害，例如物理、生物、化學、管理等因素的損害。在我國，職業健康特指由於職業危害因素導致的慢性健康損害。

Ⅷ 職業健康和安全

ASM 經常討論有關職業健康和人身安全的問題，然而，有關事故和職業病的可靠數據或官方統計一般難以獲得。

根據世界勞工組織的調查，在小規模的開礦和加工過程中有5種主要健康風險：

■暴露在粉塵中 （硅肺病）。

■長期接觸水銀和其他化學品。

■受到噪音和震動的影響。

■通風不良的影響 （高溫、潮濕、缺少氧氣）。

■過度勞動的影響，工作空間狹小，缺少合適的設備。

在小規模采礦中最經常提到的5種事故原因是：塌方，沉陷；通風不良；濫用爆炸物；缺乏知識和培訓；違規；設備陳舊，設備維護不到位。

惡劣的工作環境 （缺少安全保障設施，不安全的操作）提醒人們發生在小規模采礦的事故比發生在正規的中型、大型礦的事故更值得注意。但事實上人們不太重視這類事情（尤其是那些非產煤的小礦）。小規模采礦的本性 （自我僱傭，機械化程度低，生產力低下）意味著與事故相關的一些風險的影響范圍比正規的中型或大型礦要小。然而，有時發生在小型煤礦的事故卻更嚴重 （瓦斯和粉塵爆炸）。

對於那些自我僱傭的手工礦礦工，所依賴的安全設施幾乎僅僅是他們自己的良心。小規模采礦區的擁有者僱傭的手工采礦工人，通常使用他們自帶的安全保障設備 （如果有的話）。甚至一些基本的安全設備如頭盔、安全靴、手套、防塵面具對大多數礦主來說都是一筆很大的投資。

小礦缺乏職業健康和安全的原因可以總結如下：

■多數的小型礦運轉在破產邊緣，所得收入只能維持它的擁有者和工人的日常生計。即使是最基本的安全措施對他們來說也是相當大的投入 （現金或其他形式），礦主不太可能把錢花在那些不會產生收入的地方。

■沒有經過改進，那些為中型、大型礦制定的安全規章一般不適用於小型礦。誇張的安全需求會使礦主們感到沮喪，會使他們忽略所有的安全建議，並把其當作 「烏托邦」。

■安全需求的實施通常被權威機構當作事故當事人認定並申請相應制裁的工具。害怕制裁是瞞報事故或疾病的主要原因，這是進步過程中的一個障礙。

■缺乏對危險的了解，尤其是慢性職業疾病的危險 （粉塵、震動、瓦斯、汞、氰化物等）。這通常源於缺乏教育和培訓。需要根據礦工群體的社會、文化、道德等特性設計教育和培訓計劃。

■在沒有實現相應的安全措施的情況下加快機械化的進程。完全按照操作說明進行操作設備，安全和健康風險是很低的，機械化需要正確的應用技術。有些行為使風險急劇增加，如：爆破、風動鑽孔、在煤礦里應用電氣化設備、在礦井的更深處進行機械化運輸。

教育、培訓、示範和監督是所有改善小礦職業安全和健康計劃的關鍵因素。

必須使礦工、礦主或礦區所有者認識到事故的防範和改善職業健康狀況是有價值的目標。就眼前來說，提高安全性和保障健康會開銷很大，就中長期來看，這樣的投入可以產生收益。

Ⅸ 在職業衛生健康中什麼和什麼是職業健康危害的兩大殺手

在直接不行這個機會能做出來的，所以要注意下這個問題，謝謝