企業依法維權

1. 工會在企業中,按照……的原則，支持行政依法行使管理權力

中國工會在企業、事業單位中,按照促進企事業發展、維護職工權益的原則,支持行政依法行使管理權力。

2. 物業公司未經過小區業主同意，在小區單元樓一樓空地處擅自封閉搭建私房數間，業主應當如何依法維權

作為業主，可以先組織業主委員會對物業企業進行正式發函，限定時間整改。
根據物業管內理條例第五十條容
【公共建築和共用設施用途】物業管理區域內按照規劃建設的公共建築和共用設施，不得改變用途。業主依法確需改變公共建築和共用設施用途的，應當在依法辦理有關手續後告知物業服務企業；物業服務企業確需改變公共建築和共用設施用途的，應當提請業主大會討論決定同意後，由業主依法辦理有關手續。
也就是說，未經業主大會允許，物業私自搭建已經是確確實實的違法行為，建議向物業公司說明情況並發整改函件，未經整改後由業主委員會進行法律維權，或者聯系違建部門，由政府單位處罰。

3. 有毒企業進駐人員集居地建廠,全鎮村民反對,請求寫出橫幅村民依法維權口號

綠色環保 人人有責
治理受污環境、遠離癌症威脅！

4. 企業軍轉幹部依法訴訟維權最高法院能受理嗎

最高法院？？你的案件有多大，最高法院只受理在全國范圍內有重大影響的案件。。

5. 企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應如何維權

社保是法定強制要交的，公司逃不了的

你有沒有勞動合同？這個是最好的證據，憑這個，你可以直接要求公司補交，公司不配合，那麼申請勞動仲裁，你贏

如果沒有簽勞動合同，那麼你可以要求的更多，從08年2月到12月的雙倍工資，你離職了至少需要給你3個月的經濟補償金，勞動合同法規定，根據你的工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，滿半年不滿1年的也是1個月的工資，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算，沒有簽合同，雙倍賠償

08年之前的歸勞動法管，沒有明確該怎麼補償，可以跟單位協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定，還要給你從工作之日起補交社保

沒有合同，申請仲裁，你需要准備工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄和證人證明等，這樣才能勝訴的

有合同的話，也有經濟補償金，是1.5個月，08年之前的還是不明確

一定注意，有合同的話，不要主動辭職，直接申請勞動仲裁，以沒有給你交社保為由，要求解除勞動合同，這樣才有經濟補償金，辭職就沒有了，只能申請補交社保

6. 如何依法維護職工合法權益

如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：

一、重視培訓，做好法律宣傳工作。

1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。

2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。

二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。

1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。

1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。

2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。

擴展信息

國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。

一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。

二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。

三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。

四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。

資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路

7. 企業裁員五十歲以上還沒有依法享受養老保險待遇該怎麼維權

買好，伍險。一金。發放！基，本工資。待遇。去裁員吧！

8. 企業出售工人👷應從哪些方面依法維護自身權益

一定要維護自己的合法權益，最好在簽訂合同的時候把相關的內容寫在合同里邊。