鎮衛生院的工資
A. 鎮衛生院（事業單位）正式工，工資實發兩百多正常嗎
工資不正常
如果是試用階段時間當地勞動部門有規定
如果是合同制也許可以理解
正式的職工就要問清楚原因
以免誤解
B. 天津鄉鎮衛生院工資多少
我也是鄉鎮衛生院的，以保健預防為主，工資都掙不夠。何來績效。
C. 鄉鎮衛生院工資為什麼怎麼低
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1
D. 鄉鎮衛生院職工工資問題！！！！
現實情況就是這樣，有什麼辦法啊
我也在鄉鎮衛生院，唯一的弊端在
國家的衛生醫療體制沒有改革到位。
E. 鄉鎮衛生院績效工資
我是鄉鎮衛生院的窮得都想要飯了去北京，病人說我們白衣天使黑心腸，可錢也沒到我們的口袋；這種狀況是衛生局造成的，醫患矛盾的尖銳，是國家甩包袱的結果，大部分的衛生收入都流入院長，葯商，中介的口袋了，三個像我這樣的醫生才掙得過一個老師，我們只要求；我們掙得錢由國家保存再按工資標准發給我們別讓院長再給我們糟蹋了
F. 鄉鎮衛生院的工資有標准沒有
標準是有，關鍵是否執行，有些醫院會採取和工作量結合的效益工資。
G. 鄉鎮衛生院改革後的工資到底是多少
有條件有能力完全可以！這符合社會主義新農村的建設！衛生部辦公廳關於推進鄉村衛生服務一體化管理的意見 中華人民共和國衛生部 2010-04-07 09:45:02衛辦農衛發〔2010〕48號各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：為貫徹落實《中共中央國務院關於深化醫葯衛生體制改革的意見》（中發〔2009〕6 號）精神，現就鄉村衛生服務一體化管理（以下簡稱鄉村一體化管理）工作提出如下意見。一、目的和意義按照深化醫葯衛生體制改革總體部署，積極推進鄉村一體化管理。通過實行鄉村一體化管理，合理規劃和配置鄉村衛生資源，規范服務行為，提高服務能力，促進新農合制度的鞏固和完善，推動農村醫療衛生事業健康持續發展，滿足廣大農村居民的醫療衛生需求。二、主要內容鄉村一體化管理是指在縣級衛生行政部門統一規劃和組織實施下，以鄉鎮為范圍，對鄉鎮衛生院和村衛生室的行政、業務、葯械、財務和績效考核等方面予以規范的管理體制。在鄉村一體化管理中，鄉鎮衛生院受縣級衛生行政部門的委託，負責履行本轄區內衛生管理職責，在向農民提供公共衛生服務和常見病、多發病的診療等綜合服務的同時，承擔對村衛生室的管理和指導職能；村衛生室承擔行政村的公共衛生服務及一般疾病的初級診治等工作。鄉村一體化管理的主要內容包括：（一）加強機構的設置規劃與建設。根據區域衛生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮轄區服務人口、農民需求以及地理條件，本著方便群眾和優化衛生資源配置的原則，合理設置鄉鎮衛生院和村衛生室。每個鄉鎮至少要有一所政府舉辦的衛生院。因鄉鎮撤並造成當地居民就醫不方便的地方，可設立衛生院分院。中心衛生院與一般衛生院的比例宜控制在1：3-4，縣城所在地一般不設中心衛生院。國家採取多種形式支持村衛生室建設，原則上，每個行政村應有一所村衛生室。對村型較大，人口較多，自然村較為分散的行政村，可酌情增設村衛生室；對人口較少的行政村可合並設立村衛生室；鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上可不再設立村衛生室。鄉鎮衛生院、村衛生室的房屋和基本裝備要按照國家規定的標准，合理規劃與配備，提高鄉鎮衛生院和村衛生室服務能力，保證鄉鎮衛生院和村衛生室發揮應有的功能。村衛生室的設置應當由能夠獨立承擔民事責任的單位或個人按照《醫療機構管理條例》和《醫療機構管理條例實施細則》有關規定申請，其法人代表根據國家有關法律法規承擔相應的法律責任。（二）加強人員的准入與執業管理。鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員執業應當達到《執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》（以下簡稱《條例》）規定的條件。新進入村衛生室的人員應當具備執業助理醫師及以上資格，對暫時達不到這一要求的村衛生室人員，按照《條例》有關要求，由省（自治區、直轄市）人民政府根據實際需要制定具體辦法。按照《執業醫師法》和《條例》等有關法律法規，加強對鄉鎮衛生院和村衛生室衛生人員的執業准入管理。從事醫療、護理、公共衛生等衛生專業技術人員必須經衛生行政部門注冊並在規定的范圍內執業。鄉鎮衛生院和村衛生室人員實行聘用制，建立能進能出的人力資源管理制度。選擇具有一定管理水平和專業素質的人員擔任鄉鎮衛生院院長和村衛生室負責人。（三）加強業務管理。建立健全鄉鎮衛生院和村衛生室的規章制度和業務技術流程，嚴格規范診療行為，做到規范服務，記錄完整。加強服務質量管理，採取積極措施，預防醫療差錯和事故，確保醫療安全。積極推動鄉鎮衛生院和村衛生室使用適宜技術、適宜設備和基本葯物。鄉鎮衛生院和村衛生室要按照要求，為農村居民提供規范的國家基本公共衛生服務，協助專業機構落實重大公共衛生項目。建立健全鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員繼續教育和培訓制度。支持鄉村醫生參加醫學學歷教育，鼓勵符合條件的鄉村醫生參加執業（助理）醫師資格考試。鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員應當定期到上級醫療衛生機構進修學習，積極參加崗位培訓，不斷更新知識，提高專業技術水平。鄉鎮衛生院要制定村衛生室從業人員培訓計劃，通過業務講座、臨床帶教和例會等多種方式加強對村衛生室的業務指導，切實提高村衛生室從業人員的業務技術水平。鄉鎮衛生院和村衛生室要轉變服務模式，注重公共衛生服務，貫徹落實預防為主的衛生工作方針，組織醫務人員實行上門服務，主動服務，加強對農村居民的健康管理。（四）
H. 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少
鄉鎮衛生院醫生的工資由於某種原因，盡管說同家有統一政策，各地不盡相同，各單位也不盡相同，這主要是當地財政情況和單位的運行情況了。
I. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣
在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。
事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人版員，目前實行的是權事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。
績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。
黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。
據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。
J. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣
在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。
事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。
績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。
黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。
據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。