上海環衛網

⑴ 上海環衛工為什麼不招人了

之所以不招人，肯定是因為目前不缺人啊，要是缺的話應該會招的啊

⑵ 上海市環保舉報電話

環保熱線：12369。地址：上海市大沽路100號。

上海市環保局職能

1、負責建立健全生態環境基本制度。貫徹執行有關生態環境的法律、法規、規章和方針、政策，會同有關部門擬訂生態環境政策、規劃並組織實施，起草有關地方性法規、規章草案。

2、負責重大生態環境問題的統籌協調和監督管理。牽頭協調處理較大及以上環境污染事故和生態破壞事件，指導協調各區政府對較大及以上突發生態環境事件的應急、預警工作。

3、負責監督管理減排目標的落實。組織制定陸地和海洋各類污染物排放總量控制、排污許可證制度並監督實施，確定大氣、水、海洋等納污能力，監督檢查污染物減排任務完成情況，實施生態環境保護目標責任制。

4、負責提出生態環境領域固定資產投資規模和方向的建議，參與提出生態環境項目財政性資金安排的建議，配合有關部門做好組織實施和監督工作。參與指導推動循環經濟和生態環保產業發展。

5、負責環境污染防治的監督管理。制定大氣、水、海洋、土壤、雜訊、光、惡臭、固體廢物、化學品、機動車等的污染防治管理制度並監督實施。會同有關部門監督管理飲用水水源地生態環境保護工作，組織指導城鄉生態環境綜合整治工作，監督指導農業面源污染治理工作。

(2)上海環衛網擴展閱讀：

內設機關

1、辦公室（宣傳教育處、信訪辦公室）：負責機關行政和黨務日常運轉工作，承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開等工作。牽頭信息化建設和管理工作。組織生態環境宣傳教育工作。

2、生態環境保護督察辦公室：監督生態環境保護黨政同責、一崗雙責落實情況，擬訂生態環境保護督察制度、工作計劃、實施方案並組織實施，承擔本市生態環境保護督察組織協調工作。

3、綜合規劃處（區域協作處）：組織起草生態環境政策、規劃，協調和審核生態環境專項規劃，承擔生態環境領域固定資產投資和項目管理相關工作，擬訂生態環境保護年度目標和考核計劃，承擔預算、核算、固定資產管理、財務和內審工作。

⑶ 上海環衛投訴方法

上海市市容環衛投訴中心，52901111市容環衛投訴熱線，24小時受理電話投訴的

⑷ 上海市環保局網址

上海浦東張江金科路中環交接處飛塵特別嚴重

⑸ 上海市環衛局logo

大點的不好找，要不你自己仿製一個或者去管理 局門口用相機拍一個，記得我做學校網站時就是這樣做的

⑹ 上海市環衛局

http://www.sh1111.gov.cn/WebFront/default.aspx

是「上海市市容環境衛生管理局」吧。和城管在一起。

⑺ 上海環衛所是干什麼的

環衛所是最基層的環衛單位，直接負責路面清掃和垃圾清運，環衛工人的直接上級就是環衛所

⑻ 上海環保局舉報網址

環保的舉報的可以用微信城市服務來舉報的。今年孩子的高考通知書查詢專是在微信城市服務裡面屬查到的，在微信錢包裡面找到城市服務，裡面還有其它的功能呢，出門旅遊游服務不好的還可以通過這裡面的旅遊服務窗口進行一個反饋。

⑼ 在上海環衛局工作待遇如何

上海環衛 分編制內 或是 合同 也就是勞務輸出的 編制內么 還是很舒服的 一年弄個10W 不是問題 編制外的話 一年7W左右 要是個 辦公室的領導噢

⑽ 上海環衛工人為何各區待遇不同

調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？

有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……

他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？

「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。

記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。

在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。

記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。

「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。

童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。

他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。

以上內容來自：法制日報