衛生先進單位

❶ 鄉鎮衛生院防疫工作先進單位發言稿怎樣寫

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。以下供你參考：轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等總結的注意事項1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。總結的基本格式1、標題2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。結尾：分析問題，明確方向。3、落款署名，日期

❷ 單位被評為衛生先進單位，衛生獎如何下帳錢是單位自籌的

一、單位用自籌的錢發放衛生獎，應通過「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」科目核算，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用中。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
二、說明
1、企業所得稅法規定：「企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。」因此，衛生獎可計入有關成本費用中。
2、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中包括「職工工資、獎金、津貼和補貼」。《企業會計准則——應用指南》附錄設置了第2211 號「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
（1）企業在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」科目。
（2）企業向職工支付工資、獎金、津貼、補貼等，借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；
（3）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記
「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅
費——應交個人所得稅」等科目。

❸ 中建三局武漢中心醫院的榮譽

醫院以南湖50萬居民為基礎，面向武漢及周邊地市。2007年，醫院年門診量187436人次，住院4169人。
醫院先後被評為「三局文明醫院」、「武漢市衛生先進單位」、「武漢市文明醫院」、「湖北省建築職工後勤系統先進單位」。
2001年榮譽：
獲得洪山區「價格信得過單位」；「計劃生育先進單位」
2002年榮譽：
獲得洪山區 「計劃生育先進單位」；「結防工作先進單位」
2003年榮譽：
獲得洪山區「物價信得過單位」；「計劃生育先進單位」；
急診科護士長陶愛瓊被評為2003年度武漢市「百名優秀護士」
武漢市和洪山區「防非先進單位」，劉維娜、馬強、潘仁高等同志分別獲得市、區衛生局「防非先進個人」。
2004年榮譽：
2004年醫院手術室主任胡友文同志主持的一項QC成果榮獲「湖北省優秀質量管理成果」獎；同年醫院婦產科被湖北省總工會授予「女職工示範崗」稱號。
2005年榮譽：
2005年醫院共有6篇論文在省市級雜志上發表。院內組織了QC成果發布會，有17項成果參加了發布，最後獲獎的婦產科QC小組還以其成果《利用TQC管理辦法降低剖腹產率》代表醫院參加局比賽並取得了二等獎，之後婦產科QC小組又被評為湖北省優秀質量管理小組。
十一期間還涌現出如賀聖隆、李曉菊、范義蘭、劉維娜、支小渝、周燕、鍾世斌等同志這樣的局級優秀職工、先進個人、勞動模範、功勛職工。
2006年榮譽：
2006年醫院被武漢市衛生局職管會評為「目標管理先進單位」；榮獲「洪山區治安保衛工作先進集體」；再次獲得「洪山區計劃生育工作先進單位」。與此同時，還榮獲中建三局 「講理想、比貢獻」競賽活動五小成果六項、優秀論文二等獎、三等獎各兩項，內科被評為局「講理想、比貢獻」競賽活動先進集體，手術室胡友文主任被評為先進個人；李錦明副院長還被武漢市質量協會、市科學技術協會評為質量管理小組活動優秀推進者。
2007年榮譽：
——全年主營業務收入1450萬元，較去年同期增加 14.4%；；門診量73139人次，較去年同期增加6.6%；入院1954人次，較去年同期增加8.9%；
——醫院通過武漢市衛生局執業許可校驗，並取得了14個一級科目15年期限的新醫療機構執業許可證；
——繼02年醫院取得武漢市首批醫療保險定點醫療機構資格以後， 07年，我院又獲得武漢市生育保險定點服務機構資格；
——醫院榮獲武漢市葯品監督管理局洪山分局葯品不良反應監測先進單位；
——由我院選送的黃露、梅艷紅兩名護士在洪山區衛生局舉辦的護理技能操作大賽中雙雙榮獲三等獎；
——護理部兼院感辦主任姜渝同志被洪山區衛生局評為衛生防病工作先進個人；
——手術室主任胡友文同志榮獲中建三局2007年度先進個人；
——急診科榮獲局2007年度文明科室；
——醫院婦產科在洪山區衛生局舉辦的產科質量考核中取得了第二名的好成績，僅次於省婦幼保健院，得到區衛生局的肯定；
——計免科取得洪山區預防接種門診資格並掛牌；
——檢驗科參加武漢市臨床檢驗中心的室間質評免疫檢驗、尿液檢驗、血液、生化檢驗及臨床實驗室單項檢查中均取得優秀成績，超額完成經濟指標；
——葯劑科努力保證為臨床提供貨真價實的葯品，07年葯監局和葯檢所多次來院抽查，葯品和制劑抽檢合格率為100%；
2008年榮譽：
---醫院繼續被武漢市衛生局職工醫院管理委員會評為目標管理先進單位，在醫院管理年活動中被市衛生局職管會通報表揚；
---醫院黨群工作方針目標管理考核獲得中建三局優秀單位稱號；
---醫院醫保工作醫療服務信用等級經武漢市醫療保險中心組織綜合審定被評為AA；
---由葉貞花和霍素莉兩同志撰寫的政研論文榮獲省國資委二等獎；
---內科主管護師李曉菊同志榮獲武漢市百名優秀護士稱號；
---武漢市葯檢所抽檢我院葯品質量,被抽檢葯品合格率100%;
---檢驗科參加武漢市臨床檢驗中心的室間質評，免疫、尿液、血液及生化均取得優秀；
---血透室QC成果榮獲中建三局三等獎；
---在中建三局科協舉辦的 「講理想、比貢獻」競賽活動中，醫院榮獲「五小成果」三項，優秀論文三等獎三篇，婦產科、骨科分別獲得先進集體稱號，范義蘭、石艷琴、呂紅三位同志獲得先進個人稱號;
---在中建三局紀念改革開放30周年 「三征三展」活動中，醫院彭尚武、江寶林兩同志的繪畫和書法作品均獲得二等獎，一幅攝影作品獲三等獎；
---醫院離退休職工排演的女聲小合唱《又唱「瀏陽河」》參加中建三局第五屆重陽節文藝匯演榮獲銅獎；
---姜渝同志榮獲洪山區2008年度疾病控制工作先進個人。
---2008年婦產科獲得湖北省「五一勞動獎狀」；范義蘭同志榮獲中建總公司巾幗建功標兵。

❹ 三亞衛生達標先進單位是哪個部門頒發的啊

三亞單位，肯定是三亞衛生局發的啊，2009年，中國唯一的國際性熱帶濱海旅遊城市海南省三亞市今天在亞龍灣舉行隆重的「國家衛生城市」授牌儀式，三亞市長王勇從國家衛生部副部長尹力手中接過「國家衛生城市」牌匾，標志著三亞成為海南省首個「國家衛生城市」。

❺ 創市級衛生先進單位需驗收哪些材料

有城建衛生方面，食品衛生方面，健康教育方面等等，只要能涉及到健康的都要做，計劃、總結是必須的，到時會有一個檢查要點，根據要點上的內容照著做就行。最好能突出你們社區的特色，把特色工作聯系進去，這樣會容易一些

❻ 衛生先進單位發放津貼嗎

做任務中

❼ 信陽市科技局一直是省級文明單位，去年剛拿到省級衛生先進單位，今年就被弄成棚戶區太離譜了吧

向市高級人民法院提出訴訟或自行協商

❽ 申報衛生先進單位的創建工作應該怎麼寫

各位領導：
首先，我代表公司向蒞臨我司檢查、考核、驗收省級衛生先進單位創建工作的各位領導表示最熱烈的歡迎，並致以衷心的感謝。下面，我就公司省級衛生先進單位創建工作作一簡要匯報。

公司成立於1996年10月，系縣屬重點國有企業，主要從事民用天然氣工程設計安裝、輸供氣服務和CNG汽車加氣等業務。擁有資產總額3800多萬元，天然氣用戶2.9萬余戶，年天然氣銷售980多萬m3，公司內設辦公室、財務科、規劃科、安裝科、營銷科（燃氣服務大廳）、稽查保衛科，現有職工123人，其中具有高中級職稱60人、專業技術骨幹11人。近年來，在縣委、縣府的正確領導下，在市、縣愛衛辦的具體指導下，我司認真貫徹落實愛國衛生工作方針，堅持以優化企業環境、美化家園、促進發展、服務用戶為主題，以縣上開展創建國家級衛生縣城為契機，以衛生單位上檔升級為目標，與時俱進，扎實工作，廣泛深入地開展了衛生先進單位創建活動。回顧近年來所做的工作，我們在抓創衛工作中主要做了以下幾個方面。

一、加強組織領導，統一思想認識

近年來，在衛生單位創建中，我們在抓好經濟工作的同時，高度重視創衛工作，無論什麼情況下，對創衛工作都堅持認識不變，決心不變，力度不減，積極開展創建衛生先進單位活動。為了進一步加強對衛生先進單位創建工作的領導，推進企業創衛活動的深入開展，公司成立了以黨支部書記、經理任組長，分管副經理任副組長，其它班子成員及各部門（科室）負責人為成員的愛國衛生運動工作創建領導小組，把衛生先進單位創建工作作為硬指標，納入科室年度目標責任考核的重要內容，一貫堅持把創衛工作與企業生產經營目標同安排，同落實，同檢查，同考核，同獎懲。年初與各科室、院內住戶簽訂創建目標責任書，把目標任務分解細化，層層落實，強調班子成員職責，完善黨、政、工各部門齊抓共管，全體員工積極參與的衛生先進單位領導機制和創建機制。在創衛工作中，我司始終堅持從提高認識，統一思想入手，教育全體員工正確認識、處理好創衛工作與企業生產經營的相互促進、協調發展關系，創衛工作如何緊扣生產經營做好工作的關系，並結合我司的創建實際，明確提出了「鞏固成果再提高，奮力拚搏創省級」的奮斗目標。統一的思想，端正的態度，進一步激發了全體員工參與創衛工作的熱情。

二、深化學習教育，夯實愛衛基礎

為提高員工的思想認識，增強文明衛生意識，我們在抓創衛工作中，堅持強化職工的文明衛生素質教育，以一點帶動一片，一片帶動全部。一是加強了愛衛、創衛教育。近年來，公司緊緊圍繞「凈化環境、美化家園、促進發展」這一主題，集中組織職工認真學習了《四川省愛國衛生管理暫行辦法》、《衛生先進單位標准》、《公共場所衛生管理條例》、《營山縣城區管理辦法》和縣委、縣府有關城市管理暨創衛工作會議精神，及時傳達縣委、縣府和有關部門關於開展愛國衛生運動及創建國家級衛生縣城目標任務及其必要性、重要性和緊迫性。二是積極開展了「我為城管提建議」為主題的大討論競賽活動。公司結合行業特點，提出了取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的建議和意見，擬定了具體的實施方案，同時，還積極支持配合縣上開展取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的專項整治活動。三是組織職工學習了《食品衛生法》、《傳染病防治法》等衛生知識，提高了全體員工及家屬的衛生常識，培養了良好的衛生習慣，在職工中提倡少飲酒和公共場所不吸煙，加強了員工的自我保健意識和防病能力。四是充分利用「四月愛國衛生月」、牆報、板報、專欄等手段大力宣傳健康知識及創衛目的、意義，培養全體員工養成愛清潔、講衛生的良好習慣，激發全體員工參與創衛工作熱情。五是定期不定期召開創衛工作會議，專題研究部署創衛工作，引導全體幹部職工學楷模、講道德、揚正氣、樹新風，做到創衛工作深入人心，形成創衛合力。通過近年來的不斷努力，全體員工的健康意識不斷提高，衛生知識不斷增加，愛衛意識不斷增強，有力地促進了企業愛國衛生工作的健康發展。

三、強化創衛管理，營造良好環境

為切實抓好創衛工作，我們堅持自覺行動，積極參與，齊抓共管，從自己做起，從現在做起，從小事做起，注重創衛實效。一是加強單位環境綠化、美化管理，公司全年投入綠化建設資金近萬余元，堅持對宿舍院內的綠化帶實行專人管理修剪，對院內小區花草進行了移栽、補栽和消毒殺蟲，並配備了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列衛生設施，保持了小區常年的綠化、美化、亮化。二是認真搞好辦公區、院內小區、衛生責任區及責任河段的環境衛生管理。辦公區、院內衛生做到了天天打掃、時時保持，每周一次大掃除，公廁、樓道沖洗干凈，確保了辦公區及院內小區無垃圾、無落葉、無灰塵、無衛生死角、無家畜禽、無亂堆亂放、無亂塗亂貼現象；衛生責任區及責任河段堅持做好清掃保潔，確保路面與河道清潔、無污物、無雜草及漂浮物。三是強化員工衛生防病治病工作。公司每年組織全體員工進行一次健康體檢，並購買了醫療保險，消除員工後顧之憂，在「非典」肆虐期間，我們堅持在抓好生產經營的同時，著力加強了「非典」疫情的監測和預防，並採取積極的應對措施，堅持對辦公場所進行全面消毒，配備了洗手液，為員工購買「非典」預防葯，有效地抑制了疾病的發生及疫情的曼延，消除了員工的恐慌心理，並對縣「非典」醫院建設貢獻了「營山天然氣人」應有的力量，實現了企業「非典」患者和疑似病例「零」目標，2003年7月，公司被縣委、縣府授予「抗擊非典型肺炎工作」先進集體。四是積極開展除「四害」活動。按照縣愛衛會的安排和要求，春、秋兩季公司購回滅鼠葯分發到各科室及住宅區各戶，對辦公區、院內小區、衛生責任區及責任河段進行了統一投放，與此同時，公司還進行了多次滅蠅、滅蚊、滅蟑螂活動，使「四害」得到了有效的控制，較好地防止了傳染病的發生和流行。五是為改善公司辦公條件，解決員工住房緊張，努力把企業建成員工工作、生活的樂園，我們千方百計籌集資金，經過不懈努力，公司辦公樓與員工集資住宿樓主體工程已全面完工。六是製作安裝了7個有關當好文明市民、愛護環境、講究衛生的宣傳牌，為廣大員工創造了一個良好的工作、生活條件和整潔的室內外環境，培養了大家良好的衛生行為。

四、強化措施保障，嚴格考核獎懲

為了使衛生先進單位創建工作有序開展，確保企業創衛工作落到實處。一是我們將創衛工作納入了單位的《行政管理制度》和《崗位目標責任制》，保證創衛工作經常化、制度化、規范化。二是堅持每月底對辦公區、院壩、宿舍樓、衛生責任區及責任河段進行檢查，並做好檢查記錄，做到領導負責，全員參與，統一管理，齊抓共管，常抓不懈，定期檢查，嚴格獎懲。三是嚴格實行衛生保潔工作百分制考核，並上牆公布，對衛生差和行動遲緩的科室及個人進行批評教育，限期整改，並取消其評優爭先資格，對衛生工作落實好、行動快的科室及個人給予表揚。四是堅持把衛生保潔工作考核結果納入科室月、季、年度兩個文明建設考核的重要內容，年終逗硬獎懲。由於措施到位，獎懲逗硬，公司創衛工作取得了明顯成效，深受社會各界好評。

各位領導：近年來，我司的創衛工作取得了一定的成績，這是各位領導大力支持、親切關懷、真心幫助的結果，是我們共同智慧的結晶，但是，我們的工作還存在一定差距，如基礎設施還有待進一步完善、創衛活動開展不夠全面深入等等，同時，我們也真誠地懇請各位領導提出寶貴意見，針對存在的具體問題，在今後的工作中，我們將採取有力措施，認真加以整改落實。面對機遇與挑戰，我們將以這次考核驗收為契機，揚帆猛進，再鑄輝煌，全力推進我司的愛國衛生工作再上新台階。

❾ 我們單位去年被評為省級衛生先進單位, 對幹部職工有什麼獎勵么政策

目前還從國家和省、市層面上還沒有相關的文件，創建只是一個榮譽，是喚起大家對健康和衛生的重視。