宜興公共資源

⑴ 天津的宜興埠和江蘇常州的宜興有什麼聯系嗎

是這個，天津的宜興埠是明代為了攻打高麗（今朝鮮）缺少水手，從江南宜興調動大約500名會劃船的水手，集結在今天的天津宜興埠訓練，後來由於和高麗好了，朝廷沒有攻打的意願了。那些招收去的宜興水手只能在當地娶妻生子，繁衍生息。後來，成了宜興人的碼頭。所以叫宜興埠。至今宜興埠的話，和我們宜興話非常像。。。。。宜興什麼時後變成常州的了啊你回到100年前了啊

⑵ 在宜興市外地身份證可以辦理公交卡嗎

市民卡是由宜興市人民政府發放用於市民辦理個人相關社會事務和享受公共服務的多用途智能卡。市民卡分為社會保障卡和陶都通卡。

社會保障卡包含社會保障、城鄉居民醫療保險及相關金融功能，其發放對象為參加我市社會保險和城鄉居民醫療保險的所有人員，主要應用於人力資源、社會保障、城鄉居民醫療和金融服務領域。

陶都通卡分為記名卡和不記名卡，具有政務應用、公用事業應用和商業應用等功能，主要應用於公用事業繳費、公共交通、公園景點、公共自行車租賃和商戶消費等領域，其發放對象為本市戶籍人員以及可在本市辦理個人社會事務和享受公共服務的其他人員。

⑶ 宜興市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；組織起草人力資源和社會保障工作年度計劃；承辦局領導政務活動事宜；負責機關的綜合協調和政務運轉工作，擬訂部門工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責部門重大會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、檔案管理、秘書事務、接待聯絡工作；負責部門新聞宣傳和期刊管理工作，匯集和提供人力資源和社會保障政務信息；負責市人大代表建議、市政協委員提案的督辦工作；負責機關後勤、保衛等行政管理工作；協助做好綜合性政策調研工作；牽頭組織對鎮（街道、園區）、市各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和重點工作目標考核。
（二）信息管理科
綜合協調全市人力資源和社會保障信息化建設工作，擬訂系統信息管理及政府門戶網站、電子政務應用系統和安全保障系統的規劃、規范、標准並組織實施；負責社會保險五大險種軟體的編制及維護工作；負責全局計算機及網路設備的購置及維護工作。負責社會保險信息管理系統及基礎數據的安全；參與人力資源和社會保障統計工作，提供系統信息數據參與部門各類統計數據匯總分析和審核確認工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
（三）法規科（掛「行政許可服務科」牌子）
擬訂全市人力資源和社會保障管理的規范性文件；承擔綜合性政策調研和協調工作；負責部門依法行政工作；承擔部門有關規范性文件合法性審核及定期清理、評估工作；承辦相關行政復議和行政訴訟工作；負責重大行政處罰案件的聽證和審查備案工作；負責行政執法人員的資格管理和法制學習、培訓工作，制定部門普法規劃和年度計劃並組織實施；承擔部門行政許可服務職責；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
（四）財務和基金監督科
負責編制並審核匯總全市社會保險基金預決算草案；擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理制度；負責各類專項資金的財務管理；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督政策；建立、健全社會保險基金監督網路，監督各項社會保險基金預算的執行情況；受理投訴舉報，查處全市社會保險及其補充保險基金征繳、管理、使用和運營中的違法違紀案件；承擔部門的財務管理、國有資產管理和內部審計工作；綜合管理人力資源和社會保障統計工作，承擔部門各類統計數據匯總分析和審核確認工作；負責對部門會計人員的培訓和業務指導工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
（五）人才開發科（掛「市引進國外智力工作辦公室」牌子）
擬訂全市人才相關政策和人才發展規劃並組織實施；負責全市人才資源開發的調研、分析和預測工作，制定全市緊缺人才需求目錄；擬訂與產業、行業發展相適應的人才能力標准和評價體系並組織實施；擬訂市人才發展資金專項經費預算並組織實施；會同有關部門做好各類人才創業載體中的公共服務體系規劃與建設管理；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市定居政策；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；建立引進國外智力服務體系；負責全市因公出國（境）培訓的立項、審核、報批工作；負責我市機關和企事業單位人員使用國家專項經費出國（境）培訓項目審核上報工作；指導留學人員創業園、外國專家創業園建設和管理工作；負責留學回國人員的管理工作；負責全市人才數據的統計和上報工作；負責全市人才培訓教育工作的宏觀管理，參與全市各類人才培訓規劃的研究和制定；指導、協調離退休人才資源開發工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。承擔市「530」工作辦公室的具體工作。
（六）就業促進和勞動關系科（掛「信訪室」牌子）
擬訂全市就業規劃和年度計劃；擬訂全市就業創業政策規定；完善公共就業服務體系；牽頭組織擬訂全市高校畢業生就業政策；擬訂全市就業援助和特殊群體的就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來本市就業管理政策；擬訂促進就業創業專項經費預算；負責政策性安置和調配工作；擬訂全市失業保險政策規定；擬訂全市失業保險基金管理辦法；建立全市失業預警制度；擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業的政策；擬訂全市勞動關系政策，綜合管理勞動合同、集體合同制度實施規范工作；負責全市勞動標准工作，並對實際情況監督檢查；負責企業經濟性裁員的審核；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；審核企業工資集體協商協議；監督檢查國家勞動和社會保險法規在本市的貫徹落實情況，綜合管理全市勞動保障監察工作；組織、協調、處理勞動關系方面有重大影響的事件；負責全市專兼職勞動保障監察人員的培訓規劃、資格認定、執法行為和證件發放管理工作；牽頭組織和綜合協調部門職責范圍內的信訪穩定工作；承擔市就業工作領導小組的具體工作。
（七）公務員管理科（掛「市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室」牌子）
擬訂公務員隊伍建設規劃和職位分類、非領導職務設置等政策並組織實施；擬訂公務員管理的具體辦法，指導監督全市公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度的執行；編制上報全市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用計劃；負責全市鎮（街道、園區）聘用制公務員的綜合管理並做好合同鑒證工作。綜合管理政府獎勵表彰工作，扎口負責上級機關聯合表彰備案登記工作；負責機關公務員考核和獎懲工作；負責機關公務員的調配工作；負責公務員的法制宣傳教育工作；負責市直參照公務員法管理事業單位的審核上報工作；負責機關工勤人員管理工作；承擔公務員信息統計管理工作；擬訂全市軍隊轉業幹部安置和培訓政策、規定；擬訂年度軍隊轉業幹部安置方案並協調落實，組織全市軍隊轉業幹部的接收工作，貫徹執行省下達的安置計劃並組織實施，負責駐宜部省屬單位軍隊轉業幹部接收安置工作；承擔企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的具體工作。
（八）專業技術人員管理科（掛「市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室」牌子）
擬訂全市專業技術人員管理政策並組織實施，擬訂全市專業技術人員繼續教育政策並組織實施工作；負責全市專業技術人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革事宜；負責審批全市初級專業技術資格，負責部分中級專業技術資格的評審及報批工作，負責高級專業技術資格的初審及報批工作；推行專業技術人員執業資格制度，負責管理專業技術職稱資格（執業資格）考試及培訓工作；負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員及學術、技術帶頭人的選拔和管理工作；負責企業博士後工作站、博士後技術創新中心建站等的初審、報批和管理工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作；承擔市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室的具體工作。
（九）事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂全市事業單位人員管理政策；負責全市事業單位工作人員的招考錄用工作；擬訂事業單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規定並組織實施；擬訂事業單位工作人員培訓政策規定；負責全市事業單位崗位設置管理工作；負責全市事業單位在職人員聘用管理工作；負責有關人員政策性安置工作及其配偶隨遷的審批工作；承辦全市事業單位人員的調配工作；負責與業務有關的信訪及事項辦理工作。
（十）工資福利科
擬訂全市機關、事業單位工作人員的工資收入分配、福利和離退休退職待遇政策並組織實施；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；擬訂企業工資指導線，負責最低工資標準的測算、報批並組織實施；參與審核國有企業經營者年薪等工作；擬訂全市企業職工福利政策；負責機關、企事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責企業職工繳費年限和從事提前退休特殊工種年限的審核工作；編制和管理機關、事業單位人員工資計劃，承擔工資總額管理工作；負責機關、事業單位工作人員工資統計工作；辦理機關、事業單位幹部的退休審批手續；指導和協調全市機關、事業單位退休退職人員的管理服務工作；負責與業務有關的信訪及事項辦理工作。
（十一）社會保險科（掛「工傷認定科」牌子）
擬訂全市基本養老保險、農村養老保險和醫療、工傷、生育保險的地方性政策、改革方案、發展規劃並組織實施；擬訂相關保險的覆蓋范圍、費率調整、基金征繳、待遇項目、給付標准、費用社會統籌、個人帳戶管理等政策並監督實施；擬訂全市相關保險的基金管理辦法和業務經辦機構的管理規則；擬訂相關保險的享受條件和計發（結算）辦法；擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；擬訂補充養老保險、被征地農民納入基本養老保險、職工補充醫療保險和公務員醫療補助的政策並組織實施；擬訂基本醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標准；擬訂定點醫療機構、定點葯店的資格審定和監督管理辦法，並建立年度資格審核制度；建立全市相關保險預測預警制度；指導開展企業年金工作，受理企業年金方案備案；承辦全市企業年金基金管理機構的年金業務備案工作；擬訂工傷和職業病傷殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法並組織實施；完善企業職工工傷預防、認定和康復政策；負責企業職工工傷受理、調查和認定工作；負責企業職工因工緻殘、職業病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和上報鑒定等工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
（十二）調解仲裁管理科（掛「市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室」牌子）
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策規定並組織實施；指導全市勞動人事爭議的調解工作；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；負責調解和處理勞動人事爭議案件；負責全市勞動人事爭議仲裁員資格證書報批工作；負責全市聘任仲裁員的繼續教育培訓和考核工作；負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
（十三）人事教育科
負責部門及直屬單位的機構編制、人力資源、人員教育培訓和離退休人員的管理服務工作；負責部門幹部隊伍建設的組織實施工作，承擔直屬單位領導班子建設工作；牽頭組織部門內部考核工作；牽頭組織人力資源和社會保障系統管理人員的業務培訓工作；參與對鎮（街道、園區）、市各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和重點工作目標考核工作。負責部門及直屬單位的黨建工作、群團工作；協助做好部門及直屬單位的紀檢監察工作。

⑷ 宜興社保局上班時間

周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14:00）-17：00。

市人社局辦公室：

辦公地址：宜興市教育西路1號。

辦公時間：周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14:00）-17：00。

聯系電話：87986263 傳 真：87980515。

電子郵箱：[email protected]。

(4)宜興公共資源擴展閱讀：

市人力資源和社會保障局是市政府主管全市人力資源社會保障工作的職能部門，其主要職責是：

1、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章；貫徹實施國家、省和無錫市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，擬訂人力資源和社會保障方面的規范性文件，制定相應的管理標准、管理規范實施辦法，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源開發、流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源整體開發、合理流動和有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂全市高技能人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次，擬訂全市社會保險及其補充保險基金的收繳、支付、管理、營運和監督辦法。

貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，負責編制並審核匯總全市社會保險基金預決算草案並監督執行情況。

5、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

8、參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度。

負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作或定居的政策。綜合管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和政策。負責出國（境）外培訓管理工作。

9、會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹實施中央和省、無錫市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10、負責全市行政機關公務員綜合管理工作，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。

11、會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12、統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，負責組織實施並監督檢查全市勞動標准工作，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

13、承辦市政府交辦的其他事項。

參考資料：宜興市人力資源和社會保障局-政府信息公開指南

宜興市人力資源和社會保障局-主要職責

⑸ 中國宜興環保科技工業園的功能園區

環科園中央商務區
總投資20億元
佔地17萬㎡，建築面積45萬㎡
主要實現商務、辦公、娛樂、會展四大功能
2007年10月全面開工
環保科技研發區
規劃建築面積46萬平方米，佔地420畝。主要發展以科研、設計 、檢測為主的創新載體及公共服務平台，吸引國內外重點企業建立獨立的研發機構，掌握一批國際領先的環保技術，走在環保技術研發的最 前沿，打造成國內一流的環保技術研發中心。主要入駐項目有：
1、國家電線電纜質量監督檢驗中心：定位於線纜產品質量檢測，重點向產品研 究開發方向發展，以檢測技術優勢促進產品質量水平和新產品研發，中心將按照國內先進、國際一流的標准，建成CE和CB認可實驗室，目前 已建成運行。
2、清華大學宜興環保研發中心：圍繞高效脫氮除磷、污水資源化等環保技術開 展研發與服務，進行中試、產業化方面的研究和工程示範，在高效脫氮除磷、污水資源化、污水處理廠提標升級等方面提供先進、能耗低的 技術與裝備。
3、國家環境保護湖泊工程技術中心：由中國環境科學研究院與江蘇中科基業河 湖治理工程有限公司共建，由孟偉院士、劉鴻亮院士、金相燦教授等組織團隊，進行湖泊水污染防治等重大關鍵、基礎性技術的研究與運用 。
4、環境控制與污染治理工程中心：由中國科學院過程工程研究所與宜興中昱環 保科技有限公司共建，加強除塵脫硫技術合作，推進技術成果的產業化。
5、江蘇省生物肥料工程中心：由南京農業大學與江蘇新天地氨基酸肥料有限公 司合作共建。3－5年內致力建設成為國家級工程中心、國家級重點實驗室；將江蘇新天地生物肥料工程中心有限公司培育成上市公司，成為 國內有機（類）肥料的龍頭企業。
6、江蘇省脫氮除磷水處理工程技術研究中心：由東南大學與江蘇凌志環保有限 公司合作，從事開發研究城市污水脫氮除磷專利工藝、專利裝備，是低成本處理城市污水科技成果轉化的實驗平台。 國家電線電纜質量監督檢驗中心（江蘇）
該中心於2007年國家質檢總局批復籌建，由江蘇省產品質量監督檢驗研究院和無錫市宜興質量技術監督局共同建設。項目計劃總投資9800萬元，建築面積18600平方米。
國家質檢中心是集檢測、技術開發、咨詢培訓服務為一體大型研究型檢測機構，是全國電線電纜材料標准化技術委員會秘書處單位。有各類檢測人員48名，博士研究生1名，碩士研究生6名，擁有各類檢測裝備300餘套，其中65%以上為進口檢測設備，檢驗產品覆蓋了500kV電壓等級及以下的各類電線電纜，綜合檢驗能力在全國質檢系統中處於領先位置，在電線電纜行業具有了較高的知名度和權威性，並與國際知名的跨國公司、檢測機構開展了富有成效的合作。
目前中心承擔了省部級大型科技項目1項，地市級科技項目2項，編制國家標准2部。中心建成後3～5年力爭申請成為CB、CE認可實驗室，積極服務我國電線電纜企業逐步走向國際市場。中心將不斷的在人才隊伍、檢測裝備、科研開發等方面繼續加大投入的力度，努力在5年的時間內把中心建成全國知名的電線電纜技術測試服務中心，建成國際一流的實驗室。
環保會展中心
佔地約3.5萬㎡，建築面積3.8萬㎡，主要功能為環保會展、技術交流、商務交易、人才培訓等。 江蘇省宜興留學人員創業園
該園於2007年9月經省人事廳批准建立，總投資1.2億元，建築面積3萬多平方米，是集 研發、孵化、轉化、產業化於一體的智能化、多功能的高新技術企業孵化基地和留學人員回國創業基地。
宜興軟體園
由江蘇卓易信息科技有限公司投資興建，一期建築面積2.5萬平方米，總投資2億元。二期規劃建 設面積3萬平方米，總投資2.5億元。
中國服務外包示範區宜興環科集聚園
總投資1.5億元，建築面積2.7萬平方米。主要功能為集成電路設計研發 外包、環保科技研發等環保業務流程外包。
蘇大彩虹科技園
位於環科園綠園路南側，由無錫市彩虹置業有限公司投資8億元 整體開發，規劃佔地面積72000平方米，總建築面積22萬平方米，主要發展融環保科技研發、環保科技服務外包、環保科技成果孵化、商務 辦公、配套商業服務和生活設施等於一體的環保科技現代服務業，形成以環保科技研發為龍頭、環保科技成果轉化為重點、產業鏈不斷延伸 的環保科技商務服務基地。
俊知3G科技園
由新加坡俊知集團投資興建的江蘇俊知技術有限公司俊知3G科技園項目，總投資2億美元，總規劃面積365畝 ，建築面積19萬㎡。
江蘇宜興國際環保產業設計園
是經江蘇省商務廳批準的省級特色產業園，總投資1.8億元，總建築面積2.4萬m2，建設商務辦公、環保研發設計、環保咨詢、信息技術外包大樓。
南大蘇福特環保科技園
項目由南大蘇福特科技有限公司與盛豐中國有限公司投資5000萬美元，開發環保零配件加工的產業園，項目建成後可吸納30家環保企業入駐，年銷售額可達5-8億美元。
環保產業園
佔地400畝，建築面積32萬㎡，依託德中環保技術轉移中心、日中環境技術轉移中心，建設具有獨特 競爭優勢的環保園中園，相繼有日立環保、安尼康環保、清新粉體、菊池環保等多家日本環保企業入駐。

⑹ 宜興社保局在哪啊

宜興社保局在宜城街道宜興市教育西路1號：
宜興市人力資源和社會保障局的主要職責是:
1.貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章;貫徹實施國家、省和無錫市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，擬訂人力資源和社會保障方面的規范性文件，制定相應的管理標准、管理規范實施辦法，並組織實施和監督檢查；
2.擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源開發、流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源整體開發、合理流動和有效配置；
3.負責促進就業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂全市高技能人才培養和激勵政策；
4.統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次，擬訂全市社會保險及其補充保險基金的收繳、支付、管理、營運和監督辦法，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，負責編制並審核匯總全市社會保險基金預決算草案並監督執行情況；
5.負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；
6.會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；
7.會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

⑺ 江蘇省公務員：宜興市（無錫的縣級市）農林局怎麼樣

宜興市農林局人非常多,前幾年都說是滿編,不,應該說是超編的.

你問農林局怎麼樣,這個問題太籠統了,不知道你要問哪方面的.

辦公樓是新建的,辦公條件還不錯.工資待遇嘛,不知道他們的福利怎麼樣,工資應該也就兩千多一個月吧,市級機關年終獎金挺少的,不算多.

⑻ 無錫公共資源交易中心湖濱分中心坐公交到到宜興或漕橋怎麼坐

步行 至 南橋
坐703路（宜家家居方向）
無錫汽車站(通江大道) 下車
步行去無錫汽車客運站買車票去宜興，注意這時候要選便捷巴士，
不能選直達巴士，便捷巴士在漕橋那邊可以下車

⑼ 2014年江蘇省宜興市事業單位考試題型有哪些全部是客觀題嗎歷年真題中出現主觀題嘛

您好，華圖教育為您服務。
1、報名、照片上傳時間：2014年7月6日9：00--2014年7月10日16：00
2、報名網址：宜興市人力資源和社會保障網
3、資格初審時間：2014年7月6日9：00--2014年7月10日24：00
4、繳費確認時間：2014年7月6日9：00--2014年7月11日9：00
5、筆試時間：2014年7月18日上午8：30-10：30。
6、筆試內容：公共基礎知識、行政職業能力測驗。
7、考生必須攜帶身份證和准考證按照準考證上規定的時間和地點參加筆試，否則作自動放棄處理。證件不齊者，禁止參加筆試。
8、筆試成績滿分100分。合格線為50分，未達合格線的考生直接淘汰。
考試題型全都是客觀題，但是不排除今年會出現主觀題。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑽ 我學的是助產專業，請問能不能報考這次的宜興衛生事業單位考試

您好，中公教育為您服務。

宜興醫療衛生事業單位考試

1、考試由宜興市衛生局、專宜興市人力資源和社屬會保障局共同組織。

2、報考研究生崗位的填寫《宜興市衛生系統招聘醫衛類研究生報名表》，採用面試方式進行考核。面試時間為：2015年3月14日(如有變化，另行通知)。面試內容為公共知識和相關醫學專業知識。面試滿分為100分，設60分為合格分數線，達不到合格分數線的直接淘汰。

3、報考本專科生崗位的填寫《宜興市衛生系統招聘醫衛類本專科生報名表》或《宜興市社區衛生服務中心招聘醫衛類本專科生報名表》，採用筆試和面試方式。

筆試內容為醫學綜合基礎知識和相關專業知識。筆試滿分為100分，設50分為合格分數線，達不到合格分數線的直接淘汰。筆試成績占總成績的50%。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。