衛生局基層科

『壹』 如何建設基層醫療衛生機構特色科室

各區衛生局，化工園區社會事業局：
為進一步提高全市社區衛生服務中心、鎮街衛生院（下稱基層醫療衛生機構）服務能力，統籌推進區域醫療衛生體系發展，根據南京市衛生局、發改委、財政局、人社局、物價局印發的《關於進一步提高鄉鎮衛生院基本醫療服務能力的意見》（寧衛基婦〔2013〕39號）和《轉發省衛生廳關於開展鄉鎮衛生院特色科室建設試點的通知的通知》（寧衛基婦〔2013〕40號）的要求，在去年原老五縣試點的基礎上，從今年開始，在全市基層醫療衛生機構，全面推進特色科室建設，現將有關要求明確如下：
一、特色科室建設的目的
以基層醫療衛生機構特色科室建設為切入點和突破口，培養和扶持一批適合基層醫療衛生機構開展的特色服務項目，完善基層醫療衛生機構服務功能，加快薄弱服務領域建設步伐，促進形成與區級醫院功能互補、差別化發展的格局，緩解優質醫療資源供給不足的矛盾，提升我市基層醫療衛生機構服務水平。
二、特色科室建設的目標
2014年全市25%以上基層醫療衛生機構建有特色科室，建成省級特色科室不少於10個，國家級示範中心、省級示範中心、省級示範鄉鎮衛生院必須開展。力爭到2015年底，全市50%的基層醫療衛生機構建有特色科室。
三、特色科室建設的標准
（一）建設方向
各區根據基層醫療衛生機構現有基本醫療衛生資源和特色優勢，結合基層醫療衛生機構意願，安排建設特色科室，重點圍繞以下幾個領域：
1、慢性病長期照護服務（護理、康復等）。
2、老年人、婦女、兒童、慢性病人、殘疾人、精神病人等重點人群的特色診療服務。
3、與上級醫療機構合作建立聯合病房，承接適合下轉病人的治療與管理。
4、常見病、多發病、地方病治療的中西醫特色技術。
5、急診、急救服務。
6、特定的檢驗、檢查服務。
（二）基本條件
1、取得相關技術准入資格，具備開展特色服務的人員、設備、設施條件。
2、有合理的特色科室績效考核與分配方案。
3、建立配套的特色科室管理規章制度，明確崗位職責、診療規范與技術操作規程，有防控醫療風險的措施。
4、與上級醫療機構實施合作的，應簽訂長期合作協議，明確雙方的職責與權利。
（三）審核與評審
基層醫療衛生機構申報特色科室，由區級衛生行政部門審核、確認及管理，並報市衛生局備案。評審的程序為書面審查和技術評審。
1、書面審查。區級衛生行政部門對申報材料進行審查，符合條件者進入技術評審程序。
2、技術評審。區級衛生行政部門組織相關專家組成評審組，對申報科室的建設優勢、發展潛力、整體建設目標的合理性、可行性及重點發展的診療技術的實用性、先進性、科學性進行現場評審。
3、確認與備案。經專家組現場評審合格後，由區級衛生行政部門下文確認，同時報市衛生局備案。
（四）手術審批
基層醫療衛生機構均應具備開展一、二級手術的能力，暫不具備手術條件和能力的，應積極完善人員、設施、設備等條件。擬開展二級手術的基層醫療衛生機構，應經核發《醫療機構執業許可證》的衛生行政部門批准並報市級衛生行政部門備案，方可開展。國家級示範中心、省級示範中心、省級示範鄉鎮衛生院、中心衛生院應具備開展部分三級手術的條件和能力，其條件和能力經市級衛生行政部門評估審批（附件1）後，可通過對口支援、實施縱向合作等方式，在上級醫療機構指導下開展手術。部分三級手術的目錄見寧衛基婦〔2013〕39號文件。
四、特色科室建設的要求
（一）制定實施方案
各區要在充分調查研究的基礎上，摸清基層醫療衛生機構專科特色的現狀，在制定方案時，要綜合考慮分布合理，各基層醫療衛生機構盡可能不要開展同樣的特色科室建設，抓緊部署並組織實施。開展特色科室服務的基層醫療衛生機構填寫申報表（附件2）於7月20日前市衛生局報基婦處。
（二）做好工作銜接
各區要針對基層醫療衛生機構的特色優勢，主動與幫扶醫院對接，以技術、管理、服務為紐帶，組建特色科室服務指導團隊，重點幫扶，引導衛生支農和對口支援工作與特色科室建設內容相對接。要加大人才培養引進力度，鼓勵優秀人才在基層醫療衛生機構注冊行醫、多點執業，以優厚的待遇吸引和留住人才，參與特色科室建設。根據基層醫療衛生機構特色科室自身需求，有針對性的融入到「務實進修」項目中。
（三）完善保障措施
各區衛生行政部門要積極協調有關部門，為基層醫療機構特色科室建設營造良好的政策環境。積極爭取財政資金投入支持特色科室基礎設施建設、設備購置和人才培養等工作。協調做好醫療技術准入、物價收費項目的審批，協調有關部門適當增加特色科室醫護人員編配比例，做好特色科室緊缺人員的招考工作。要發揮好醫保、新農合的支撐作用，制定向基層醫療衛生機構特色科室傾斜的報銷政策。要落實好特色科室分開核算政策，調動科室的積極性。
（四）總結推廣經驗
各區要認真做好基層醫療衛生機構特色科室服務的組織工作，對特色科室建設工作中的問題與困難要深入研究，為工作順利推進創造良好條件。要及時總結開展特色科室服務情況，適時在全市召開經驗交流會，推廣典型，互相學習，共同提高。要研究特色科室管理辦法和評價標准，規范特色科室建設與管理工作，全面提升特色科室的服務水平。

『貳』 衛生局醫政科工作內容和工作范圍是什麼

醫政科工作包括

1、醫療質量管理

2、人力資源(進修、培訓)統計

3、對口支援工作

4、雙擁專工作

5、無償屬獻血工作

6、醫療機構、醫師、護士執業登記注冊

7、護理質量管理

8、各種衛生統計工作

9、衛生科普管理

10、考試考務管理

11、繼續醫學教育

12、中醫葯管理、葯政管理

13、幹部保健工作

14、行風建設工作。

『叄』 請問衛生局和人事局哪個待遇比較高衛生局的哪個科室比較好

1、如果都是公務員，福利待遇方面衛生局要好些，人事局廉政建設抓得不是一般的緊，是重點監督檢察單位，福利待遇相對比較低就可想而知了。
2、衛生局負責高幹醫療的科室比較好，專門負責廳局級以上領導幹部的健康和保健工作，接觸的病人層次高素質好，工作環境好，待遇也不錯。
計算機專業在高幹醫療病歷和健康信息管理資料庫方面，很有用處。

『肆』 衛生局包括哪些單位

衛生局管理的下屬單位有：人民醫院、中醫院、婦幼兒童醫院、鄉鎮衛生院、疾病控制中心、衛生監督局、合作醫療管理辦公室、食品葯品監督局。

衛生局，是地方各級醫院的主管部門，下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。

(4)衛生局基層科擴展閱讀：

主要職能：貫徹執行黨和國家有關衛生工作的方針、政策和法律、法規、規章；結合當地實際，研究起草衛生工作的地方性法規、規章草案和政策；研究制訂當地衛生事業發展改革的有關方案、工作規劃、政策和指導性意見，並組織實施。

根據當地國民經濟和社會發展總體規劃，編制當地衛生事業的發展規劃、區域衛生規劃和年度工作計劃，並負責組織實施；負責制定傳染病和慢性非傳染性疾病的防治規劃，依法監測傳染病，建立預警機制，防止和控制疫情的暴發和蔓延；組織開展全民健康教育與促進。

負責當地突發公共衛生事件和涉及衛生的突發公共事件的應急管理工作；負責建立當地院前急救系統和醫療救治系統，組織開展應急醫療救護工作。

負責對傳染病防治、公共場所衛生、飲水衛生、學校衛生、職業衛生等相關公共衛生實施監督管理，研究監測各類與人群健康密切相關的重大危險、致病因素。

負責對當地各級各類醫療衛生機構設置、醫療服務項目開設、醫療新技術運用、大型醫用設備配置、醫療衛生從業人員以及母嬰保健專項技術等實施許可准入和監督執法，依法動員、組織公民無償獻血，監督管理采供血機構及臨床用血安全。

負責制訂或審定（審核、批准）各級各類醫療衛生機構的醫療、護理、醫技及相關服務的質量標准、技術規范、職業道德規范，並實施監督和管理。

依法管理醫療機構內部臨床葯事工作。協助價格主管部門制訂醫療衛生服務價格，負責監管各級各類醫療衛生機構的醫療服務價格執行情況。

參考資料來源：網路-衛生局