如何依法維護勞動者的權益
A. 如何依法維護職工合法權益
如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：
一、重視培訓，做好法律宣傳工作。
1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。
2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。
二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。
1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。
2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。
三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。
1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。
2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。
擴展信息
國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。
一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。
二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。
三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。
四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。
資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路
B. 高中政治必修一 如何維護勞動者合法權益
1.（從國家）國家要加強法律監管，切實落實各項保護勞工措施，打擊各種侵犯回勞工利益的不法行為。
2.（從企業）答企業應遵循國家法律，與員工簽訂合法的勞動合同，提高企業的信譽和形象。
3.（從勞工）勞工要增強勞動合同意識，自覺與企業簽訂勞動合同，以保障自身合法利益。
4.堅持權利和義務相統一。
擴資資料：
簽訂勞動合同，關乎勞動者的切身利益。按規定，勞動合同到期後如果繼續原來的勞動關系，必須續簽勞動合同。
然而現實中，仍有用人單位在續簽勞動合同時動歪腦筋，通過降低待遇、更換工作地點或崗位、另設試用期等方式，侵害勞動者合法權益。吉林省總工會法援律師提醒，勞動者要提高警惕，謹防續簽「圈套」。
類似工作中發生的傷亡事故很多。對於因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，如何依法保障其獲得醫療救治和經濟補償，事關勞動者合法權益保護。
近年來，檢察機關踐行以人民為中心的發展思想，依法履行行政檢察監督職責，重視對工傷行政確認等案件的辦理；
通過提出抗訴、發出再審檢察建議等方式啟動再審程序，依法監督法院公正司法和行政機關依法行政，充分保障了勞動者合法權益。
參考資料鏈接：中國新聞網-進入勞動合同簽約季 當心續簽合同別被「坑」
C. 勞動者如何依法維護自己的合法權益
如果是拖欠勞務工資的問題，與單位簽了合同的，首先應向勞動仲裁機構申請仲裁，對於仲裁結專果不服的，可以屬在法定期限內向法院提起訴訟，如果沒簽合同只有工資欠條之類的，那麼仲裁機構估計不會受理，可以讓仲裁機構出具不予受理通知書或者直接向法院提起訴訟。
如果是提供勞務者發生工傷事故，想維護自身合法權益，首先應向當地勞動部門社情勞動能力測試，進行工傷認定，之後再向法院提起訴訟，這樣會因為工傷鑒定耗時較長而最終好事日久；另一種辦法是放棄工傷認定，直接向法院提起訴訟，這樣會避免掉工傷鑒定的耗時，但這兩相比較，可能會在最終的經濟賠償上有所不同，要視情況而定。
D. 工會應如何依法維護勞動者的合法權益
最普遍的介紹：工會問題
特點是什麼：合法權益
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工會可依代表勞動者與企業談判
舉例說明應用場景：維護勞動者合法權益
E. 勞動者怎樣維護自己的合法權益
勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點：
1、依法簽訂勞動版合同權。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。
2、勞動者要增強權利意識和法律意識。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。
特別提示：當遭遇特別復雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助，或是到律師事務所進行面對面的法律咨詢。
F. 勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關系的
排出單位規避法律的可能
你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除
單位應當補償你的損失
同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！
下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
G. 怎樣依法維護勞動者的權益
H. 怎樣依法維護工人合法權益
1、提高落實低工資標準保證農民工勞所
維護農民工合權益重點勞收入、安全衛、社保險三面其重要保證農民工勞收入讓農民工城市能使收入低農民工收入水平所提高今10月起全省統調整提高低工資標准落實起難度單位低工資作高工資或者盡量壓低工資收入應嚴格執行低工資標准兩調制度前幾限期拖延情況必須改變二保證用單位按足額向農民工發放工資防止拖欠剋扣壓低農民工工資現象發必須制定實行拖欠、剋扣、壓低工資補償處罰制度絕讓想占農民工便宜佔便宜同要按際慣例建立企業欠薪保障制度即委託工商行政管理部門企業注冊登記檢代收欠薪保障費劃入財政部門設立欠薪保障基金專戶惡意拖欠工資惡意使用試用期企業要採取行政律等措施堅決予打擊制止直至追究律責任現許單位用工直接與農民工建立勞關系通勞務公司作介勞務公司販剝削謀利養幫閑種做必須改變查處
2、擴社保險覆蓋面農民工納入養、工傷、醫療保險范圍內
前我社保險沒農民工納入其論能參加保險勞者實行保險制度企業都公平符合市場經濟要求目前家農民工工傷保險作重點同要考慮使農民工盡快加入養醫療保險據我些建築工農民工調查般干50歲干靠養病辦都現實問題非規部門業農民工主要儲蓄商業保險式取養、工傷、醫療保險於規部門業農民工應與本單位其職工同辦理養、工傷、醫療保險要依強行推行工傷、醫療養保險農民工辦理三類保險管企業性質何都應採取行政律手段強制實行同制定靈交費辦農民工工作流保險費隨轉移
3、創新建發展員新機制探索靈建式
按照工規定要職工自願建立工實際企業主同意工建立起我往工作思路立足於企業主理解支持使工路越走越窄其實組建工律賦予工權利企業主理解支持要建理解支持要建今建立工要採取種形式包括企業工、街道、社區、村鎮工聯合或聯合工行業工聯合商業街、樓、行政村工聯合等工聯合或聯合工直接吸收員、必征企業領導板同意重點抓社區、鄉鎮建通社區、鄉鎮工建立各種工聯合或聯合工前企業體制條件讓基層工獨立承擔維權職責確實勉其難往工作思路要改變提維權工作提級其含意包括三要點級工要承擔基層工難履行維權任務包括組織簽訂區域性、行業性平等協商集體合同協調所屬單位勞爭議等二級工要膽維護基層工幹部合權益權益受侵害或遭打擊報復級工要站說保障維護職工合權益降低職位、調換工作、減少薪酬三要堅持基層工民主選舉制度；試行逐步推行工主席公選任制度；級工選派幹部基層任職、工資由級工發放通些制度落實解除基層工幹部維護職工合權益顧憂保障能膽履行維權職責
4、加執力度做必依違必究
市場經濟條件政府主要職能制定政策規二監督政策規執行監督勞規執行政府重要職能政府應該機構設置、員配備、工作質量予保障建議省、市、縣（區）盡快建立健全勞監察隊落實專職員工專職勞監察員編制展經性執檢查所企業都要設工勞監督員反映企業執行勞問題關規要明確違反勞規律責任嚴重違行要堅決追究責任加違本督促企業貫徹勞、工建議關文件明確規定評選先進企業各級勞模、先進、推薦代表、政協委員等要企業否建立工否簽訂勞合同、集體合同、嚴重侵犯職工合權益造社影響等作否決條件；並工商稅務、勞檢內容作重要要求
5.整合社力量切實農民工事情辦
現社都關注護農民工種現象職工維權社化表現目前情況看存政門、職能交叉、工作落實狀況看起都做、都管效卻理想、位形要情況功夫抓少；做面工作認真探索少；講難點問題真突破少農民工問題項新工作應該始或起點打基礎形既統籌力量所工工目合作工作格局真農民工問題抓效
I. 簡述勞動者的基本權利及如何依法維護勞動者的合法權益
一、勞動者依照我國《勞動法》的相關規定享有以下基本權利：
1、平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利；
2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業；
3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款；
4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權；
5、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障；
6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎；
7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關系建立勞動關系之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保；
8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。
二、勞動者懂得維護自身的合法權益十分必要。從勞動者的角度來說，建議從以下方面來維護自身的合法權益：
1、主動了解和學習勞動法相關法律法規。
勞動者應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，樹立維權意識，依法維權。許多勞動者由於對勞動法、勞動合同法、社會保險費等法律法規的不熟悉，不知如何主張自治的合法權益，還有的勞動者對勞動法規和政策理解不準確，往往不知道如何運用法律解決實際問題，造成的結果又提出的仲裁請求高於或者低於國家規定的標准，有時提出申請又沒有足夠的證據證明自己的主張，因此，對於勞動者來說學習相關的法律法規等知識是很有必要的。
2、在工作中做好防範措施
勞動者應聘時，要學會保護自己的合法權益，對想要應聘的用人單位做一個了解，挑選有資質，誠信好的用人單位，在進入用人單位時要和用人單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同書時仔細閱讀勞動合同書的內容。在工作中，也要注意保留一些證據以防以後權利被侵害時申請訴訟中會用到，比如勞動合同書、工資表、工作牌等。
3、選擇正確的途徑保護自身的合法權益
當勞動者的合法權益被侵犯時，要學會用正確的途徑保護自身的合法權益。首先，和用人單位進行調解，因為調解是比較快捷方便，省時省力又省錢的方式，在雙方平等自願的前提下達成調解協議，調解結果符合法律法規的要求，如果雙方都滿意調解結果，那麼就是最好的結果。其次，如果和用人單位協商不成的話，可以向該用人單位的勞動人事爭議調解委員會或者工會進行調解處理。最後，如果全都調解不成，可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：「發生勞動爭議，當事人不願意協商、協商不成或者達成協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟》。」的規定，勞動者可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，第一、第二點不是前置途徑，勞動者可以自由選擇，也可以直接申請勞動仲裁。
J. 如何依法維護勞動者的合法權益
應當具體問題具體分析，應當依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》維護自己權益的法律。