上海環衛津貼

⑴ 在上海環衛局工作待遇如何

上海環衛 分編制內 或是 合同 也就是勞務輸出的 編制內么 還是很舒服的 一年弄個10W 不是問題 編制外的話 一年7W左右 要是個 辦公室的領導噢

⑵ 上海環衛工工資有多少

上海環衛工人的月基礎工資不得低於當地最低工資標準的110%。2018年上海環衛工人工資基礎工資上版調至不低於2085元;本社權保年度內，人均月工資收入也將由3033元增長至3500元左右，增幅約為15%。

⑶ 誰有關於環衛工人發放崗位津貼和保健津貼的文件急需!!在這先謝了~~

《關於調整城市下水道工人和環衛工人崗位津貼標準的通知》 各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、財政廳（局）、建委（建設廳），北京市市政管理委員會，計劃單列市人事（人事勞動）局、財政局、建委，深圳市城管辦： 城市下水道工人和環境衛生工人常年露天作業，勞動強度大，而且經常接觸有毒有害物質，經研究，決定適當調整城市下水道工人和環境衛生工人崗位津貼標准。 現將有關問題通知如下： 一、城市下水道工人崗位津貼發放范圍及標准城市下水道工人崗位津貼的發放范圍，仍按原城鄉建設環境保護部、勞動人事部、財政部《關於建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[(８８)城勞字第 126號]文件執行。 城市下水道工人崗位津貼標准，由現行的一等每人每天０.９元、二等０.７元、三等０. ６元調整為一等每人每天７元、二等４元、三等３元。 二、城市環境衛生工人崗位津貼發放范圍及標准城市環境衛生工人崗位津貼的發放范圍，仍按原國家城市建設總局《關於發放環境衛生津貼的暫行規定的通知》[（８２）城勞字第３７８號]文件執行。 城市環境衛生工人崗位津貼標准，由現行的每人每天０.６元、０.７元、０.８元調整為３元、４元、 ５ 元。 三、發放辦法城市下水道工人崗位津貼及城市環境衛生工人崗位津貼均按實際出勤天數計發。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。 四、執行時間調整上述兩項崗位津貼標准，均從１９９７年１月１日起執行。 五、經費來源調整上述兩項崗位津貼標准所需經費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決；城市環境衛生工人崗位津貼從城市環境事業日常經費中解決。 中華人民共和國人事部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國建設部 一九九七年十二月一日

⑷ 為什麼我看到他們有人說上海環衛工人的工資已每月達到2195元，而我們這里只有1750元呢

你們這是哪？
上海最低生活水平是1280，社保三金基數2338元（2011年核定的，12年3-4月還會調整），各種成本開銷也高，環衛工的工資不同很奇怪么？

⑸ 上海環衛工人為何各區待遇不同

調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？

有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……

他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？

「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。

記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。

在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。

記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。

「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。

童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。

他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。

以上內容來自：法制日報

⑹ 上海對環衛民工有哪些優惠政策

政策涵蓋：基本工資、崗位津貼（及其他津貼）、高溫/低溫津貼、詳細勞動保障、績版效獎，部分還有關權於技能補貼、工齡工資、節日慰問金和環衛住宿和子女教育的相關規定；而北京、深圳、重慶等地的規定則相對模糊，僅包括：基本工資、高溫補貼、崗位津貼（部分）及粗略的勞動保障；武漢和青島兩地則僅有省級別的相關環衛文件，未有本地專門的環衛規範文本，關於環衛權益規定也相應更為模糊；而蘇州則沒有制定任何的環衛權益文件。其中同樣值得注意的是，上海和青島兩地「環衛政策」並非採取常規的人大立法/政府部門意見的程序，而是採用相對低約束力的集體協商制度，對於基層代表性組織尚不成熟的環衛工群體，集體協議在執行層面可能會遭遇更多的執法障礙和無法監督定罰的困境。

⑺ 上海外省環衛工人退休工資享受上海待遇嗎

在上海的外省市務工人員，如果你的社保一直在上海繳納滿15年的話，是可以享受上海的待遇的，如果既有外地繳納社保又有上海繳納社保的話，那就不一定要看你繳納社保的具體情況而論了。供參考

⑻ 上海的環衛工的工資是多少

哎，最近老闆又黑了，本來環衛工是三千六的，現在要自己交保險，就只能三千四了