職業衛生安全

1. 職業安全衛生特徵

1．普遍的適用性

審核規范適用於任何規模和類型的用人單位，並適用於各種地理、文化和社會條件。因此，審核規范具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以審核規范為一般原則，根據其自身情況實現職業安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。

2．很大的靈活性

希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點。實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進其職業安全健康管理工作。審核規范為用人單位提供了系統地進行要素管理和承諾兌現的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規和相關的承諾。

3．實施的系統性

職業安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調組織機構方面的系統性——要求在用人單位的職業安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統，同時還要有一個監控系統。其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現對管理過程的全面的系統控制。

4．未對用人單位提出絕對的績效要求

審核規范中要求用人單位在其職業安全健康方針中作出遵守有關法律法規和持續改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。因此，用人單位的技術水平和職業安全健康績效水平可根據用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規范的要求。此外，用人單位實施OSHMS時，可根據自身的經濟技術能力和管理水平提出OSHMS績效的指標要求，提高用人單位的職業安全健康績效。審核規範本身主要著重於系統地採用和實施一系列管理手段，並未提出具體的改進措施與方法要求。用人單位根據審核規范建立OSHMS，並不意味著不發生工傷事故和職業病，用人單位應以現狀為績效改進的基礎，按照職業安全健康管理體系中所要求的持續改進機制來實現風險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。

5．遵循自願的原則，不改變用人單位所承擔的法律責任

OSHMS是用人單位進行安全健康系統化管理的一種工具，OSHMS審核規范的目的在於規定並運用有效的管理機制，幫助用人單位實現其職業安全健康目標，不是強制性標准。各類用人單位是否執行OSHMS審核規范，是否建立和保持職業安全健康管理體系，是否進行OSHMS認證都取決於用人單位自身的意願，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應改變用人單位原有的法律責任。相反，用人單仕在實施審核規范時應以我國的國家、地方、行業等各方面的法律、法規和其他要求為基礎，從對法律法規的獲取、識別、傳達、評價等環節來實現對其遵守的承諾。

2. 什麼是職業健康安全

你問了一個海量的問題，要回答不是一句兩句話能說清楚的。

職業健康安全這個概念是加入WTO之後而引進的，過去我國企業對職業安全重視不夠，導致工傷事故頻發。有的職業本身就有危害，比如化工行業、建築業等等，也有的職業本身不具危害性，但執業環境有危害人的因素，比如火災等等。因此，為防患於未然，重視以上的危險因素，這就是職業健康安全。

以上回答不全面，也不專業，但大體意思是那樣。

3. 職業安全的職業安全預防措施

1、加強用人單位的法律意識和作業工人的職業健康意識
自《職業病防治法》頒布實施以來，大多數用人單位積極組織宣傳貫徹實施，認真制定職業健康監護規劃和干預措施，但有的用人單位沒有將其作為經常性、長期性工作來抓，有的用人單位強調經濟效益差，不重視人作業工人職業健康檢查，特別是忽視臨時作業工人的職業健康檢查。有的用人單位領導對作業工作健康重視和關心不到位，缺乏職業健康檢查工作計劃。有的用人單位由於健康教育不到位，作業工人不了解法律賦予自己的權利有哪些，不了解作業場所有哪些危害因素，職業健康意識淡漠，不積極參加職業健康檢查。致使有的用人單位的體檢率不到5O ，達不到統計學要求，不能充分反應被檢用人單位作業工人健康情況的真實性。
2、採用先進的體檢軟體，實現體檢的流程化與精細化，避免人工操作的失誤。
體檢工作量職業人群的體檢比較集中，用人單位為了不影響自己的生產，要求體檢單位在短時間內完成健康檢查，通常每天要完成100~200人的體檢，造成體檢醫生超負荷工作，體檢設備超負荷運行，從而影響體檢質量。而現代化的發展，已經提供了完美優質的解決方案，那就是市場上運用越來越廣泛的體檢系統，可以自動生成體檢數據，批量導入，智能分析等，對實現體檢業務的流程化具有極大的促進作用。在這方面，目前主流的體檢軟體就是杏林七賢了，目前全國有3000多家用戶，實力不容置疑。
3、健全職業健康檢查程序、質量控制與評價
職業健康檢查是依據衛生部頒布的《職業健康監護管理辦法》規定按照職業病危害因素種類確定檢查項目。但是實際工作中，職業性技術服務機構根據檢查程序確定的檢查項目，按照國家收費標准與用人單位協商，其結果大打折扣，從150～250元/人降至40~100元/人，職業衛生技術服務機構只好刪減檢查項目、簡化檢查程序。加之近年來，隨著用人單位的法律意識、職業健康安全意識的不斷提高、生產設備、工藝流程的改進，降低了生產過程中有害物質的濃度，改善了職業安全防護措施，使得疑似職業病、職業病的檢出率低等等。職業衛生技術服務機構對職業健康檢查的質量意識淡化，不按職業健康檢查程序進行質量控制和規范管理。

4. 職業衛生與職業病有什麼區別

職業安全:是以防止職工在職業活動過程中發生各種傷亡事故為目的的工作領域及法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中的意外事故的發生。

職業衛生:是以職工的健康在職業活動過程中免受職業危害因素侵害為目的的工作領域和法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中職業病的發生。

職業安全的范圍大，包含職業衛生這塊。

差別在於：安全注重預防，針對機器、作業環境的改善，力求設備更先進，更完善，在客觀條件上減少人員傷害。

職業衛生是注重個人防護，在主觀上減少員工傷害，同時也包括工傷急救、工傷申請、傷殘鑒定等後續處理，也包括崗前、崗中、崗後特殊體檢，確保從事某一工作的員工健康。安全和衛生是緊密聯系的，安全如果做不好，後續的衛生就吃力了。比如，安全不好，經常發生工傷，那麼做衛生這塊的人會忙死的，急救送醫、工傷申請、申請鑒定。

職業衛生

職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。

職業健康

職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;並防止職工的健康受工作環境影響
;保護職工不受健康危害因素傷害;並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。

5. 職業安全衛生制度包括哪些內容

職業安全衛生制度應包括：
(1)職業病危害項目申報制度。企業應依法按照職業病目錄所列職業病的危害項目如實向衛生行政部門申報，接受監督。
(2)職業病危害因素監測及評價制度。企業應按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。
(3)職業健康監護制度。企業應按照國務院衛生行政部門的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。
(4)職業衛生培訓制度。企業應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的防護用品。
(5)職業病防護用品發放使用制度。企業必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供符合防治職業病的個人防護用品。
(6)職業病防護設施維護保養和使用制度。企業應對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
(7)職業病危害的告知制度。企業應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
希望採納

6. 職業健康和安全

ASM 經常討論有關職業健康和人身安全的問題，然而，有關事故和職業病的可靠數據或官方統計一般難以獲得。

根據世界勞工組織的調查，在小規模的開礦和加工過程中有5種主要健康風險：

■暴露在粉塵中 （硅肺病）。

■長期接觸水銀和其他化學品。

■受到噪音和震動的影響。

■通風不良的影響 （高溫、潮濕、缺少氧氣）。

■過度勞動的影響，工作空間狹小，缺少合適的設備。

在小規模采礦中最經常提到的5種事故原因是：塌方，沉陷；通風不良；濫用爆炸物；缺乏知識和培訓；違規；設備陳舊，設備維護不到位。

惡劣的工作環境 （缺少安全保障設施，不安全的操作）提醒人們發生在小規模采礦的事故比發生在正規的中型、大型礦的事故更值得注意。但事實上人們不太重視這類事情（尤其是那些非產煤的小礦）。小規模采礦的本性 （自我僱傭，機械化程度低，生產力低下）意味著與事故相關的一些風險的影響范圍比正規的中型或大型礦要小。然而，有時發生在小型煤礦的事故卻更嚴重 （瓦斯和粉塵爆炸）。

對於那些自我僱傭的手工礦礦工，所依賴的安全設施幾乎僅僅是他們自己的良心。小規模采礦區的擁有者僱傭的手工采礦工人，通常使用他們自帶的安全保障設備 （如果有的話）。甚至一些基本的安全設備如頭盔、安全靴、手套、防塵面具對大多數礦主來說都是一筆很大的投資。

小礦缺乏職業健康和安全的原因可以總結如下：

■多數的小型礦運轉在破產邊緣，所得收入只能維持它的擁有者和工人的日常生計。即使是最基本的安全措施對他們來說也是相當大的投入 （現金或其他形式），礦主不太可能把錢花在那些不會產生收入的地方。

■沒有經過改進，那些為中型、大型礦制定的安全規章一般不適用於小型礦。誇張的安全需求會使礦主們感到沮喪，會使他們忽略所有的安全建議，並把其當作 「烏托邦」。

■安全需求的實施通常被權威機構當作事故當事人認定並申請相應制裁的工具。害怕制裁是瞞報事故或疾病的主要原因，這是進步過程中的一個障礙。

■缺乏對危險的了解，尤其是慢性職業疾病的危險 （粉塵、震動、瓦斯、汞、氰化物等）。這通常源於缺乏教育和培訓。需要根據礦工群體的社會、文化、道德等特性設計教育和培訓計劃。

■在沒有實現相應的安全措施的情況下加快機械化的進程。完全按照操作說明進行操作設備，安全和健康風險是很低的，機械化需要正確的應用技術。有些行為使風險急劇增加，如：爆破、風動鑽孔、在煤礦里應用電氣化設備、在礦井的更深處進行機械化運輸。

教育、培訓、示範和監督是所有改善小礦職業安全和健康計劃的關鍵因素。

必須使礦工、礦主或礦區所有者認識到事故的防範和改善職業健康狀況是有價值的目標。就眼前來說，提高安全性和保障健康會開銷很大，就中長期來看，這樣的投入可以產生收益。

7. 職業安全與職業衛生的區別

廣義上安全是包括職業衛生的，但是具體上，安全更多關注設備和廠區的安全，職業衛生只針對人。從評價上就看得出來，安全評估設備的安全性，針對人的話多為防護距離和比較簡略的20條等，職業衛生多關注人的工作環境，尤其是毒物、雜訊的濃度，這些在安全上是很少考量的。我是安全專業，現在在做職業衛生評價。

8. 職業安全衛生的特徵

適用性
審核規范適用於任何規模和類型的用人單位，並適用於各種地理、文化和社會條件。因此，審核規范具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以審核規范為一般原則，根據其自身情況實現職業安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。
靈活性
希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點。實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進其職業安全健康管理工作。審核規范為用人單位提供了系統地進行要素管理和承諾兌現的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規和相關的承諾。
系統性
職業安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調組織機構方面的系統性——要求在用人單位的職業安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統，同時還要有一個監控系統。其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現對管理過程的全面的系統控制。
績效要求
審核規范中要求用人單位在其職業安全健康方針中作出遵守有關法律法規和持續改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。因此，用人單位的技術水平和職業安全健康績效水平可根據用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規范的要求。此外，用人單位實施OSHMS時，可根據自身的經濟技術能力和管理水平提出OSHMS績效的指標要求，提高用人單位的職業安全健康績效。審核規範本身主要著重於系統地採用和實施一系列管理手段，並未提出具體的改進措施與方法要求。用人單位根據審核規范建立OSHMS，並不意味著不發生工傷事故和職業病，用人單位應以現狀為績效改進的基礎，按照職業安全健康管理體系中所要求的持續改進機制來實現風險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。
自願原則
不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進行安全健康系統化管理的一種工具，OSHMS審核規范的目的在於規定並運用有效的管理機制，幫助用人單位實現其職業安全健康目標，不是強制性標准。各類用人單位是否執行OSHMS審核規范，是否建立和保持職業安全健康管理體系，是否進行OSHMS認證都取決於用人單位自身的意願，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應改變用人單位原有的法律責任。相反，用人單仕在實施審核規范時應以我國的國家、地方、行業等各方面的法律、法規和其他要求為基礎，從對法律法規的獲取、識別、傳達、評價等環節來實現對其遵守的承諾。

9. 什麼是職業安全衛生

職業安全衛生
是安全生產、勞動保護和職業衛生的統稱，
它是以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領域，
以及在法律法規、技術、設備與設施、組織制度、管理機制、
宣傳教育等方面所有措施、活動和事物。