情形下依法享受社會保險待遇

Ⅰ 勞動者在什麼情況，依法享受社會保險待遇

根據《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險回待遇：
1.
退休；
2.
患病、負答傷；
3.
因工傷殘或者患職業病；
4.
失業；
5.
生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅱ 勞動者在什麼情況下可以享受社會保險待遇

你有工作單位，單位就會按照勞動合同給你參加養老保險醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。養老保險只有在你交足15年且年滿60周歲才可以享受按月領取養老金的待遇。醫療保險只要繳費就可以住院報銷。

Ⅲ 勞動者在什麼情況，依法享受社會保險待遇

根據《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

1. 退休；回

2. 患病、答負傷；

3. 因工傷殘或者患職業病；

4. 失業；

5. 生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅳ 勞動者在下列哪種情形下無法享受社會保險待遇

失蹤不能享受
《勞動法》第73條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育

Ⅳ 勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇

社會保險，包括來養老源保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，依法享受社會保險待遇，只要符合條件，就可以享受，符合哪個就享受哪個。
第一，養老保險，參保人繳費最低滿15年，到法定年齡，就可以享受養老金待遇，
第二，醫療保險，參保繳費之後，到指定醫院就醫，依法享受醫葯費報銷待遇。
第三，失業保險，繳納失業保險一年以上，職工被用人單位解除合同，可以享受失業金待遇。
第四，職工生育，繳納生育保險的，可以享受生育補貼待遇，
第五，職工發生工傷，認定工傷之後，依法享受工傷待遇，
上面所說的，只有發生了，並且符合條件的，才可以享受，如果沒有發生，就不享受待遇，比如職工沒有發生失業，就不享受失業待遇，沒有發生工傷，就不享受工傷待遇。

Ⅵ 勞動法關於社保的規定

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動法》第九章明確規定:"國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。

從這項規定中可以看出,建立養老基金對於切實保護勞動者合法權益,促進改革,發展經濟,穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風險。

為了克服市場經濟這種弊端,世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制, 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等,以分散國家和社會的負擔,其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器,是市場經濟體制中非常重要的組成部分。

而社會保險中又以養老保險涉及的人最多,花費的金額最大,影響最深,關繫到幾代人。由此可見,從一定意義上講,養老保險更是重中之重了。

但是,目前我國養老保險的水平很低,其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老基金積累,完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。

而實際上,當前不少企業由於種種原因,其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地,這種現象,顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。

為把《勞動法》規定的建立社會保險基金的精神落到實處，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(6)情形下依法享受社會保險待遇擴展閱讀：

當勞動者合法權益受到侵害時，我們要正確維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。

二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。

一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 在什麼情況下，勞動者依法享受社會保險待遇

根據《勞動法》復第七十三制條規定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺津貼。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅷ 勞動法關於社會保險和福利是怎樣規定的

按來 《中華人民共和源國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅸ 勞動者依法享受社會保險待遇後,用人單位就可以單方面解除合同嗎

勞動都者到達法定退休年齡，並開始享受社會保險待遇後，用人單位可以單方面解除合同。

Ⅹ 勞動者哪些情況可以依法享受社會保險待遇

社會保險包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，在發生符專合保險規定的情況時屬，就可以享受相關待遇。不符合條件，就不能享受，比如，你繳費15年，達到退休年齡，就可以享受領取養老金待遇，你繳納醫療保險，生病就醫時，就可以按照規定報銷，你繳納失業保險，單位解除你的合同時，你就可以領取失業金，你繳納工傷保險，發生工傷，就可以享受工傷待遇，你繳納了生育保險，生育孩子時，就可以享受生育津貼報銷相關費用，所以，每個保險的功能是不一樣的，發生了，就享受，沒有發生的，就不享受。