義診環衛工

Ⅰ 從點贊人物身上學到什麼 2月1日日 人民日報

原標題：從「點贊人物」身上學到什麼？（點贊中國）
編者按：社會主義核心價值觀是什麼？24個字、12個詞、3個層面？回答正確，但又不限於字面。
一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。由此，社會主義核心價值觀還是什麼？
還是APEC舉行時油然而生的自豪、抗震救災時同心戮力的馳援、扶貧濟弱時自然流露的溫情，還是彼此擦肩而過的善意一笑、老人跌倒時的伸手一扶、路見不平的一聲怒吼……它決不是空洞抽象的概念，更不是高高在上的教條，它就在我們身邊，生動實在，正在踐行。
「點贊人物」恰是有形的正能量、鮮活的價值觀。2015年起，「點贊中國」欄目將每月盤點「點贊人物」，約請記者講述采訪「點贊人物」的背後故事、最新進展、感動心語，感受他們帶來的溫暖，關注他們的生活變化；也將邀請學者、網友等各界人士研討，弘揚核心價值觀，帶動更多的人傳遞正確價值取向。
綜合網友點擊評論、地方反響，1月31日，2015年1月「每月點贊人物榜」的上榜人物為山西「救人交警」、江蘇「托舉大叔」、湖北「信義夫妻」。他們的近況怎麼樣？社會給予了哪些關心和支持？近日，本報記者進行了回訪。
「救人交警」：「感動山西」頒獎禮特別致敬
1月31日，太原山西大醫院，翼城救人受傷交警王風戰和張鵬在這里救治。1月15日，山西翼城縣鄭庄村星傑中學路段發生一起交通事故。事故中交警推開群眾，賀冰殉職，王風戰、張鵬重傷，群眾僅輕傷。
山西大醫院醫務處相關負責人介紹，1月22日，張鵬接受了大腿雙側股骨粉碎骨折的內固定術，手術成功，有望近期搬出ICU，3個月後痊癒。王風戰由於傷情復雜，治療方案尚未敲定。「醫院在截肢與否上比較慎重，已請北京301醫院的專家來看過，目前在等北京積水潭醫院專家，我們希望能盡快敲定方案。」王風戰的岳父姚德亮說。
1月21日，翼城星傑中學81名教職員工自發捐款6萬元給「救人交警」。22日，2014「感動山西」十大人物頒獎禮上首次設置「特別致敬」環節，向英雄賀冰致敬。
翼城縣政府相關負責人介紹，就本報在事故發生路段設置區間測速等建議，當地黨委政府已責成縣公安局交警大隊聘請省、市專家拿出了規劃施工方案，待上級主管部門批准後將立即施工安裝，爭取早日投入使用。
傳遞「救人交警」的大愛
半個月過去，車撞過來的那一刻，自己究竟是怎麼救護群眾的，尚處ICU病房裡的王風戰和張鵬據說都記不太清了。但當地群眾並沒有忘記他們，自發捐款6萬元、慰問3名交警家屬，本真的愛心流露亦讓人感動。
風風火火的宣傳報道過後，柴米油鹽的生活仍要繼續，「救人交警」們的家屬選擇的是堅強。賀冰的妻子撐起上有老下有小的家，還加入到縣里的先進事跡宣講團，講述英雄的故事。而當地完善規劃，加派警力，力求把「救人交警」留下來的工作做得更好。
這個冬天，有愛就不寒冷！
(本報記者周亞軍)
「托舉大叔」：千名群眾自發弔唁送行
1月30日，記者致電陳群家屬，他們正在走出失去親人的悲痛。據了解，江蘇海安縣將把陳群一家列為結對幫扶對象，進行定期慰問。
1月10日，海安縣富港村52歲的陳群將落水老人吳開元托出水面，自己卻因體力透支沉入水底，不幸身亡。
陳群家庭並不富裕，妻子身體不好患有腦梗，老母親年近八旬，兒子剛剛結婚，兒媳又沒有工作，一家子全靠他支撐。據介紹，前些日子，海安縣委書記陸衛東代表縣委、縣政府看望慰問了他們。
15日早6點，陳群出殯時，沒有任何機構任何人組織，但有近千名當地百姓手持白花送行。
「『托舉大叔』走好！」「送一程好人陳群！」人們拉起橫幅，為救人犧牲的好人陳群送最後一程。
一個行為勝過一切號召
從海安縣城到富港村陳群家，大約40公里路，不太好找。可只要聽說是去采訪，當地群眾爭相帶路。「這是個好人。」幾乎每個遇到的村民都這么說。村民提到，陳群僵直的身體被打撈出水時，仍然是托舉姿態，這個細節打動了記者。
一個行為勝過一切號召。如果不是有著強烈的救人信念，他不可能面對冰冷的河水毫不猶豫跳下去，不可能起起伏伏地幾次托舉落水者。陳群的縱身一躍，與他平時助人為樂的價值觀一脈相承。
(本報記者王偉健)
「信義夫妻」：武漢各界掀起學習熱潮
1月29日，鄧雙生回到了湖北應城市老家，黃灘鎮開發區政府贈送的一套140平方米的還建房，他還沒有搬進去。近一個月來，因替亡妻何運香給32位工友結薪，鄧雙生獲得了廣泛贊譽，夫婦倆被稱為「信義夫妻」。
此前在武漢市漢陽區舉辦的學習「信義夫妻」座談會上，鄧雙生表示，要繼續妻子的事業，重新組織零工隊帶著工友們「討生活」。
漢陽區正在掀起一股學習其信義精神的熱潮。漢陽區委宣傳部稱，「信義夫妻」已獲評湖北省荊楚楷模，漢陽區目前正積極申報其為「湖北好人」「中國好人」。2月初，漢陽區將舉辦暖冬義診暨信義夫妻零工隊授旗儀式。同時，武漢多家醫院將聯合開展義診，為「信義夫妻」的工友、一線環衛工、農民工免費看病。
據了解，70多歲的市民張晏生正在以「信義夫妻」的事跡為原型創作湖北大鼓；中建三局的操石傑志願服務隊正在跟零工隊溝通，為其提供幫扶，組織一起吃年夜飯。
漢陽區各單位承諾捐給鄧雙生的8.2萬元錢，目前正走財務審批流程。鄧雙生在等這筆錢，因為「搶救何運香的醫療費還沒有交給醫院」。
越簡單純粹越直抵人心
看到鄧雙生的那一刻，這個瘦小單薄的中年男人，站在滿是廢棄品的工棚里，身影堅定。盡管家中仍欠外債、亡妻醫療費尚在籌措，但發薪時，他仍帶著這樣的堅定。
鄧雙生的堅定源自夫妻倆捍衛的價值觀。在他們看來，重信然諾是再正常不過的舉動。「人沒了，規矩不能變」，一就是一，二就是二，該給工友的工資，「一分錢都不能少」。其實，這種樸素又純粹的信念，恰是傳統中國社會的底線。
每年春節前，欠薪報道見諸媒體不少。值此背景中，「信義夫妻」的簡單純粹，更如冬日暖陽，直抵人心。
(本報記者程遠州)
《人民日報》( 2015年02月01日04版)

Ⅱ 應用寫作作文:將一則德州新聞改寫成報告形式，急急急！跪求！

德州50名環衛工人免費體檢 及時就醫多吃清肺食物
19日上午，德州市環衛處聯合德州市肛腸醫院，為50名一線環衛工人進行了免費體檢，其中最大的61歲。 此次查體人群，多數為從事道路保潔工種的環衛工人，同時還有糞便清運工、垃圾裝卸工、公廁管理員等一線環衛工人，他們整日與灰塵、細菌、垃圾異味打交道，長期從事一線環衛工作，大多工作15年以上，且部分家庭較為困難。「得了病先扛著，實在扛不住就去診所買點葯。」59歲的高秀貞從事環衛工作已經15年了，這兩年身體明顯不如以前了。每天早晨不到5點就要起床，經常忙得連早飯都顧不得吃。「也許是剛打掃完衛生的原因，我的血壓到了180。醫生說我現在屬於三級高血壓，建議少吃鹽，按時吃降壓葯。」 在義診中，專家們發現不少環衛工有高血壓。德州市肛腸醫院副院長劉彥坡表示，環衛工人睡眠不足，吃飯不按時，精神壓力大，也容易導致高血壓。她建議，環衛工人工作時戴好口罩、加強防護；有病及時就醫，多吃清肺的食物。「關注環衛工人的身體，除了給他們體檢之外，更重要的是培養他們的健康意識。」市肛腸醫院郭院長表示，今後每年，醫院都將盡可能地為更多環衛工人免費體檢。在此，也呼籲更多的醫院加入到關愛環衛工人身體健康的活動中來。

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Ⅲ 社區建設的文章 急急急 800字

構建和諧社會是新時期、新階段黨中央審時度勢提出的新任務。國有大型煤炭企業如何全面落實科學發展觀，在構建和諧社會中率先發展，是擺在當前煤礦企業各級領導面前的嶄新課題。近兩年來，高陽礦把創建安全文明社區作為構建和諧礦區的重要載體來抓，經過全礦上下的共同努力、扎實工作、精心打造，一個管理有序、整潔衛生、優美舒適、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區展現在人們面前。同時，和諧社區建設，也有力地促進了全礦的「三個文明」建設。全礦各項經濟技術指標連續三年創歷史新高，職工收入大幅度增加，職工群眾安居樂業，人居環境發生顯著變化。2005年以來，高陽礦先後被中國煤炭職工思想政治工作研究會評為「文明煤礦」，被中國能源化學工會和中國煤礦體育協會評為「全國煤炭行業百萬職工健身活動先進單位」，被山西省人民政府授予「綠化先進單位」，被山西省國資委命名為「先進黨委」，並多次受到山西焦煤集團公司的表彰和獎勵，多家媒體也對高陽礦創建安全文明社區的做法和經驗進行了專題報道。

探索·起步

長期以來，由於受「重生產、輕生活」傳統管理思想的束縛，特別是受前幾年煤炭市場不景氣的影響，高陽礦職工生活欠賬多，全礦僅有一個文化宮和少數幾個文化活動場所，而且設施落後，不能經常開放，職工精神文化生活極為貧乏單調，臟、亂、差是礦區的「基本色」。2002年，隨著煤炭市場的逐漸好轉，高陽礦新一任領導班子感覺到，要振興企業，必須從職工群眾的衣食住行抓起。馬克思說過：人們所奮斗的一切，都與他們的利益有關。企業生產的目的是為了提高經濟效益，而提高經濟效益的目的，就是為了最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，讓職工群眾過上好日子，這是踐行「三個代表」重要思想的本質要求。然而，要改變這一局面，工作千頭萬緒。高陽礦黨政領導果斷決策，首先從改善礦區人居環境做起，並於2003年3月，根據全礦住宅分布情況，將全礦劃分了新陽東、新陽西、宏陽東、宏陽西、朝陽、朋陽和錦陽七個社區，統一劃歸街道辦管理。社區成立以後，立即掀起了聲勢浩大、規模空前的環境治理活動，提出了「凈化、綠化、亮化、美化」社區環境治理的「四化」目標。在一個月的治理活動中，黨團員成立了突擊隊，全礦男女老少積極參與，共出動16350人次，清理各種垃圾2800餘車，清理住宅區防洪排水溝1500餘米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干凈，礦區變整齊干凈了。2003年4月，突如其來的「非典」降臨到高陽礦。16日晚10時許，上級「非典」防控辦公室致電高陽礦要查詢一名「非典」疑似病人。派出所、勞動人事等部門查遍了所有花名冊也找不到這個人。在這緊急關頭，剛剛成立不久的朝陽區街道辦事處發揮樓長的作用，不到半小時就找到了此人。「非典」期間，剛剛成立不久的各個社區擔負著全礦外來人員的查詢、登記、噴灑葯物等工作，在抗擊「非典」的過程中顯示出了強大的生命力。

做法·效果

一、機制創新。創新用人和管理機制是打開工作新局面的首要之舉。社區成立後，高陽礦在全礦范圍內通過面試、筆試，公開招聘了七名年富力強、管理有方、公道正派、熱愛社區工作的同志來擔任小區隊長，並給每個小區修建了辦公室，建立了一系列規章制度，形成了橫向到邊、縱向到底的管理網路。為了真正做到管的、乾的、看的各司其職、各盡其責，高陽礦成立了由礦黨委書記全面負責、工會主席為組長、單位負責人參與的組織領導機構，一年365天，每天早上7點40分召開生活調度班前會，及時協調解決社區發生的有關事宜，對涉及職工群眾生活的事做到「當日事當日畢」，從而將職工家屬日常生活的疑難雜事真正納入到全礦的日常性管理之中，使職工群眾反映的信息件件有迴音，項項有著落，消除了管理死角。同時，礦黨政把社區建設作為精神文明創建的立足點和突破口，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，先後在七個社區建立了黨支部，並選配黨性強、業務精、經驗豐富、熱心社區工作的老黨員來擔任支部書記，大膽創新黨組織的設置形式，實現了哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織；哪裡有黨的組織，哪裡就有健全的組織生活。社區黨支部主動給黨員過「政治生日」，使許多黨員深受鼓舞，徹底解決了過去不少退休黨員和病、傷黨員組織生活長期無人問津的問題。退休黨員宋紹傑利用在上海看望女兒的時間，到街道辦事處學習人家的經驗，把有關資料抄寫出來，帶回礦上，交給黨支部；退休老黨員安業發現小區煤氣管道因被洪水沖刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板車，運土將管道埋好，確保了管道與行人的安全，體現了一名共產黨員的主人翁責任感。

二、拓展服務功能。高陽礦堅持不斷拓展社區服務功能，擴大服務范圍，增加服務項目，先後將綠化、衛生、信訪民調、扶貧幫困等工作劃歸社區管理，實現了醫療衛生、家政服務、法律法規、家庭教育、文化體育進社區、入家門，社區功能得到整合與完善；實行了組、宣、辦、紀、工、團、公安七個政工科室包保七個社區制度，並讓全礦各黨支部與小區結對子，同時把全礦副科級以上領導幹部每人每月為社區辦一件實事，作為考核領導幹部政績的一項內容。為了更好地為小區提供服務，高陽礦還成立了由學校、供電、醫院、生活調度、行政科、工會和公安等部門組成的八支服務隊，利用業余時間深入到社區，為職工群眾排憂解難。醫療服務隊每月到各社區舉辦巡迴醫療保健知識講座，上門為老幹部、老工人進行義診，受到社區居民的熱烈歡迎；子弟學校服務隊利用休息日，就如何做好子女八小時以外的家庭教育、怎樣提高學生的學習質量、如何開辟第二課堂以及實施素質教育等問題，與學生家長進行面對面的交流，被家長們稱為「免費家教」；公安服務隊開展的普法知識、防火防盜宣傳教育，送法上門，增強了居民的法制意識和安全意識；後勤、供電、供暖、文化、綜合等服務隊常年深入社區，就如何安全用電、安全使用煤氣、正確使用電視、電話等居民關心的熱點問題進行講解，極大地方便了居民生活。

三、完善制度。制度建設具有長期性、穩定性、可靠性的特點，也是構建和諧礦區、建立長效機制的關鍵所在。高陽礦結合集團公司全面質量標准化工作制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽辦法》等一系列規章制度，並成立了競賽辦公室，制定了統一牌板，公開了服務隊隊長的名單、服務電話、服務項目、服務宗旨和承諾內容，明確了考核細則，月月進行評比表彰，對優勝服務隊和服務站給予500元的獎勵，對不達標的單位給予200元的罰款。一系列制度措施的落實，使各項工作有章可循、有據可依，大大激發了社區工作人員的積極性，各隊、站服務熱情空前高漲，促進了和諧文明社區創建工作常抓常新，逐步邁上了規范化、制度化的發展軌道。

辛勤的勞動換來了豐收的碩果。經過兩年的艱苦創業，如今的社區，街道干凈了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人們臉上的笑容越來越多了，干工作的勁頭也更大了，創建和諧文明社區給高陽礦帶來了意想不到的驚喜：

——有效地配合了全礦的安全生產

高陽礦把安全協管工作作為社區工作的重要組成部分，要求每個社區與生產組、隊結對子，簽訂安全聯保合同，跟蹤檢查落實安全合同情況，各小區每月至少到組、隊組織兩次安全形勢宣傳或慰問、送溫暖活動。為了支持井下採煤生產，2005年6 ~ 7月，各社區組織家屬每天往井口送綠豆米湯、毛巾、鞋墊，礦安全協管工作站與子弟學校聯合舉辦了「家屬為井下職工寫安全信」活動，社區居民開展了「一聲再見送你安全上崗、一杯熱茶盼你平安回家」主題活動。各小區還聯合組織了一批有三十多年井下安全生產工作經驗的離退休老工人，用現場說法的方式傳授自主保安的經驗，用親情、友情提醒職工注意安全生產。高陽礦依靠社區築起的第二道防線發揮了巨大作用，自2004年以來，全礦連續兩年實現了「安全生產零事故」的目標。

——極大地方便了職工的生活

社區堅持「一切為了群眾、一切圍繞群眾、一切方便群眾」的宗旨，「全天候」為職工群眾服務。職工家屬無論家裡遇到大事小事，只要撥通所在小區的電話，馬上就可以得到幫助。去年3月7日晚上9點30分，朝陽區66號樓1門地下室起火，小區隊長王靈花接到電話後，帶領工作人員立即趕赴現場，從鄰居家接上水，在最短的時間內將火撲滅。宏陽西區有位老人，妻子已去世，兒女都不在本礦，社區將他作為重點服務對象，定期為其拆洗被褥，打掃衛生，感動得老人逢人便誇：高陽礦社區就是老百姓的家。2005年重陽節期間，老人們提出洗澡塘缺凳子，後勤服務隊第二天便給老人們添上了新凳子。現在，小區的居民不論是誰家的電燈壞了，水管漏了，廁所堵了，東西丟了，電視效果不好了，首先想到的就是找小區，因為小區能為他們辦實事，解難事。

——有力地促進了居民整體素質的提高

高陽礦大力開展創建學習型社區、學習型家庭活動，在全社區營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。各社區每星期二、五下午的業務、安全及各種技能的學習活動堅持不懈，雷打不動。2005年4月，高陽礦開展了全礦副科級以上領導幹部為社區捐書活動，短短半個月時間，就為小區捐書1500餘冊。礦上將這些書籍分發到各社區，建立閱覽室，用優秀的文化陶冶職工情操，把職工們從牌桌、酒桌、麻將桌吸引到健康向上的文化書桌上來。與此同時，高陽礦在各社區廣泛開展了社會公德、職業道德、家庭美德教育和「交好朋友、樹好家風、建好素養」的「三好居民」、「五好家庭」競賽活動，制定了居民公約，全方位提高居民素質。2005年 「世界環境日」來臨之際，礦教育服務隊帶領千餘名學生深入小區清除樓群牆體上亂寫亂畫亂貼的小廣告和居民樓群中的衛生死角，教育學生從小養成愛護環境、尊重他人勞動的良好習慣。在 「節約型社區」創建活動中，各社區先後開展了以節約一度電、一滴水、一張紙等為主要內容的「十個一」活動，舉辦了「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦」演講賽，在七個小區之間開展了環衛工技術比武，全面提高了居民的素質。新陽西區環衛工郝潤蘭拾到5000元存摺，主動交還失主，拾金不昧的精神受人稱贊；許多團員青年倡導喜事新辦，舉行集體婚禮，移風易俗，開一代先河。現在，鄰里和睦、尊老愛幼的文明新風已吹入尋常百姓家，鄰里間遇事互相謙讓、互相幫助已蔚然成風，一個誠實守信、文明禮貌、充滿生機和活力的和諧礦區展現在人們面前。

——架起了領導與居民的連心橋，為構建和諧礦區奠定了基礎

過去高陽礦出台什麼大政方針，許多居民聽不到，常有到礦上詢問的。社區成立後，社區工作人員每天向居民宣傳礦上的情況，各服務隊也到社區講解國家的法律法規，將中央的聲音、公司領導的決策、礦上的重大事項及時傳達給居民，在領導和群眾之間架起了溝通的橋梁。同時，各社區還對弱勢群體開展了生活上扶貧、身體上扶康、精神上扶志、智力上扶學、就業上扶持的「黨心連民心，親情進萬家」活動，2005年以來，高陽礦共發放扶貧濟困款69600元，開展的「一對一」礦領導攀窮親、扶貧幫困的典型經驗在《山西日報》網上進行了介紹，為構建和諧礦區奠定了基礎。

——豐富了職工群眾的文化生活

高陽礦的七個社區都建有文化體育指導站，各社區還結合實際成立了美術、書法、戲曲、乒乓球、剪紙、象棋等各類協會，每逢節假日，各社區之間都要進行比賽。社區組織的威風鑼鼓表演曾在汾西礦業集團公司的比賽中獲得金獎，並參加了孝義梧桐工業園的剪綵儀式。在汾西礦業集團公司建企50周年系列活動中，社區舉辦了「追憶汾西、熱愛汾西、建設汾西、發展汾西」文化周活動，通過活動，凝聚了人心，活躍了職工的文化生活。2005年10月19日，新陽600萬噸礦井及洗煤廠改擴建工程舉行奠基儀式，高陽礦特邀國家一級演員克里木等來礦演出，讓居民坐在家門口就能看到過去只能在電視里看到的人。現在，各社區活動不斷，講座不斷，居民可以根據自己的愛好、特長，參加喜愛的活動，既充實了自己，又展示了才華。各新聞媒體也紛至沓來，高陽礦的知名度、美譽度正在不斷提升。

——鍛煉了隊伍，為人才成長提供了廣闊舞台

「七站八隊」的成立，為全礦各類人才施展才華提供了廣闊舞台：醫療服務隊的工作人員將自己的醫學知識傳播給職工群眾，每月舉辦醫療知識講座，造福群眾；學校教師經常給居民講授育才知識；廣播、電視、供電、供氣人員也將自己的知識奉獻給居民，讓群眾受益。各服務隊在為職工群眾提供服務的同時，也使技術人員有了了解群眾、深入實際、提高素質的鍛煉機會，互相促進，相得益彰。政工科室人員包保社區後，他們調查研究、了解社情民意，深入群眾，深入實際，為宣傳典型人、典型事，掌握第一手資料，發揮自己的聰明才智提供了更加廣闊的舞台。

啟示·規劃

一、落實科學發展觀，樹立「人本」理念，是建設和諧社區的強大思想武器

踐行「三個代表」重要思想，樹立科學發展觀，歸根結底是要為老百姓謀利益。樹立「人本」理念，是我們一切工作的行動指南。民心大於天，萬事民為先，群眾利益無小事。兩年來，高陽礦將煤氣管道引入社區居民家中，修建了呂梁地區一流的幼兒園，為舊樓改造了暖氣，修建了集貿市場和礦區公園，單身公寓實行了旅館化管理，這一切都是落實科學發展觀的具體體現。

二、領導重視，協調配合，全民共建，是創建和諧社區的關鍵和基礎

創建和諧社區，領導是關鍵。汾西礦業集團公司董事長、黨委書記親臨社區指導工作，還把《工人日報》上的《推薦實踐工程，構建和諧社會》的文章推薦給高陽礦領導，提出要建「焦煤一流、全省一流、全煤一流」的文明社區，給高陽礦社區創建工作指明了方向。

高陽礦上下形成共識，黨政工團齊抓共管，讓「社區是我家，建設靠大家」的理念與「人與自然和諧相處」的環保理念，滲透到每個居民心中。通過全民共建，一個春天鮮花盛開、綠草如茵，冬天火樹銀花、燈火輝煌的新型現代化礦區凸現出來，成為307國道上一道亮麗的風景線。

三、建立行之有效的管理制度，形成長效機制，是創建和諧社區的可靠保證

高陽礦創建和諧社區，不搞短期行為，不搞花架子，不搞表面工程，而是結合汾西礦業集團公司全面質量標准化工作，制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽規則》等一系列規章制度，形成長效機制，扎實推進和諧社區建設不斷深入。

四、做好規劃，真抓實干，循序漸進，是構建和諧社區的有效途徑

凡事預則立，不預則廢。社區建設是百年大計，必須從長計議。搞社區建設要量力而行，循序漸進，由點到面，逐漸把社區各項工程搞好。高陽礦建立了社區建設工作委員會，制定了社區建設的五年規劃，從長遠考慮，從大處著眼，不搞今年建、明年拆的「勞民傷財工程」。

苦幹創建宏偉事業，實干創建和諧社區。落實科學發展觀是構建和諧社區的指導思想，全心全意依靠職工群眾是創建和諧社區的力量源泉。有一個好思路、一個好班子、一支好隊伍、一種好礦風、一套好制度，是高陽礦創建和諧社區過程中得出的經驗和結論。

面對新的形勢，高陽礦明確了今後五年創建安全文明社區的重點是：創建綠色社區、平安社區、人文社區、科技社區，構建特色社區、和諧社區，並將建立市場化運作體系，壯大社區經濟實力，使社區成為自我積累、自我發展、自成體系，融政治、經濟、文化、娛樂為一體的法人主體，同時加大硬體投入，讓居民不出社區就能享受到各項服務，真正打造「焦煤一流，全省一流，全煤一流」的獨具特色的安全文明社區。

Ⅳ 簡單介紹渤海魂200字

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Ⅳ 如何搞好煤礦各隊的建設

構建和諧社會是新時期、新階段黨中央審時度勢提出的新任務。國有大型煤炭企業如何全面落實科學發展觀，在構建和諧社會中率先發展，是擺在當前煤礦企業各級領導面前的嶄新課題。近兩年來，高陽礦把創建安全文明社區作為構建和諧礦區的重要載體來抓，經過全礦上下的共同努力、扎實工作、精心打造，一個管理有序、整潔衛生、優美舒適、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區展現在人們面前。同時，和諧社區建設，也有力地促進了全礦的「三個文明」建設。全礦各項經濟技術指標連續三年創歷史新高，職工收入大幅度增加，職工群眾安居樂業，人居環境發生顯著變化。2005年以來，高陽礦先後被中國煤炭職工思想政治工作研究會評為「文明煤礦」，被中國能源化學工會和中國煤礦體育協會評為「全國煤炭行業百萬職工健身活動先進單位」，被山西省人民政府授予「綠化先進單位」，被山西省國資委命名為「先進黨委」，並多次受到山西焦煤集團公司的表彰和獎勵，多家媒體也對高陽礦創建安全文明社區的做法和經驗進行了專題報道。

探索·起步

長期以來，由於受「重生產、輕生活」傳統管理思想的束縛，特別是受前幾年煤炭市場不景氣的影響，高陽礦職工生活欠賬多，全礦僅有一個文化宮和少數幾個文化活動場所，而且設施落後，不能經常開放，職工精神文化生活極為貧乏單調，臟、亂、差是礦區的「基本色」。2002年，隨著煤炭市場的逐漸好轉，高陽礦新一任領導班子感覺到，要振興企業，必須從職工群眾的衣食住行抓起。馬克思說過：人們所奮斗的一切，都與他們的利益有關。企業生產的目的是為了提高經濟效益，而提高經濟效益的目的，就是為了最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，讓職工群眾過上好日子，這是踐行「三個代表」重要思想的本質要求。然而，要改變這一局面，工作千頭萬緒。高陽礦黨政領導果斷決策，首先從改善礦區人居環境做起，並於2003年3月，根據全礦住宅分布情況，將全礦劃分了新陽東、新陽西、宏陽東、宏陽西、朝陽、朋陽和錦陽七個社區，統一劃歸街道辦管理。社區成立以後，立即掀起了聲勢浩大、規模空前的環境治理活動，提出了「凈化、綠化、亮化、美化」社區環境治理的「四化」目標。在一個月的治理活動中，黨團員成立了突擊隊，全礦男女老少積極參與，共出動16350人次，清理各種垃圾2800餘車，清理住宅區防洪排水溝1500餘米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干凈，礦區變整齊干凈了。2003年4月，突如其來的「非典」降臨到高陽礦。16日晚10時許，上級「非典」防控辦公室致電高陽礦要查詢一名「非典」疑似病人。派出所、勞動人事等部門查遍了所有花名冊也找不到這個人。在這緊急關頭，剛剛成立不久的朝陽區街道辦事處發揮樓長的作用，不到半小時就找到了此人。「非典」期間，剛剛成立不久的各個社區擔負著全礦外來人員的查詢、登記、噴灑葯物等工作，在抗擊「非典」的過程中顯示出了強大的生命力。

做法·效果

一、機制創新。創新用人和管理機制是打開工作新局面的首要之舉。社區成立後，高陽礦在全礦范圍內通過面試、筆試，公開招聘了七名年富力強、管理有方、公道正派、熱愛社區工作的同志來擔任小區隊長，並給每個小區修建了辦公室，建立了一系列規章制度，形成了橫向到邊、縱向到底的管理網路。為了真正做到管的、乾的、看的各司其職、各盡其責，高陽礦成立了由礦黨委書記全面負責、工會主席為組長、單位負責人參與的組織領導機構，一年365天，每天早上7點40分召開生活調度班前會，及時協調解決社區發生的有關事宜，對涉及職工群眾生活的事做到「當日事當日畢」，從而將職工家屬日常生活的疑難雜事真正納入到全礦的日常性管理之中，使職工群眾反映的信息件件有迴音，項項有著落，消除了管理死角。同時，礦黨政把社區建設作為精神文明創建的立足點和突破口，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，先後在七個社區建立了黨支部，並選配黨性強、業務精、經驗豐富、熱心社區工作的老黨員來擔任支部書記，大膽創新黨組織的設置形式，實現了哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織；哪裡有黨的組織，哪裡就有健全的組織生活。社區黨支部主動給黨員過「政治生日」，使許多黨員深受鼓舞，徹底解決了過去不少退休黨員和病、傷黨員組織生活長期無人問津的問題。退休黨員宋紹傑利用在上海看望女兒的時間，到街道辦事處學習人家的經驗，把有關資料抄寫出來，帶回礦上，交給黨支部；退休老黨員安業發現小區煤氣管道因被洪水沖刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板車，運土將管道埋好，確保了管道與行人的安全，體現了一名共產黨員的主人翁責任感。

二、拓展服務功能。高陽礦堅持不斷拓展社區服務功能，擴大服務范圍，增加服務項目，先後將綠化、衛生、信訪民調、扶貧幫困等工作劃歸社區管理，實現了醫療衛生、家政服務、法律法規、家庭教育、文化體育進社區、入家門，社區功能得到整合與完善；實行了組、宣、辦、紀、工、團、公安七個政工科室包保七個社區制度，並讓全礦各黨支部與小區結對子，同時把全礦副科級以上領導幹部每人每月為社區辦一件實事，作為考核領導幹部政績的一項內容。為了更好地為小區提供服務，高陽礦還成立了由學校、供電、醫院、生活調度、行政科、工會和公安等部門組成的八支服務隊，利用業余時間深入到社區，為職工群眾排憂解難。醫療服務隊每月到各社區舉辦巡迴醫療保健知識講座，上門為老幹部、老工人進行義診，受到社區居民的熱烈歡迎；子弟學校服務隊利用休息日，就如何做好子女八小時以外的家庭教育、怎樣提高學生的學習質量、如何開辟第二課堂以及實施素質教育等問題，與學生家長進行面對面的交流，被家長們稱為「免費家教」；公安服務隊開展的普法知識、防火防盜宣傳教育，送法上門，增強了居民的法制意識和安全意識；後勤、供電、供暖、文化、綜合等服務隊常年深入社區，就如何安全用電、安全使用煤氣、正確使用電視、電話等居民關心的熱點問題進行講解，極大地方便了居民生活。

三、完善制度。制度建設具有長期性、穩定性、可靠性的特點，也是構建和諧礦區、建立長效機制的關鍵所在。高陽礦結合集團公司全面質量標准化工作制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽辦法》等一系列規章制度，並成立了競賽辦公室，制定了統一牌板，公開了服務隊隊長的名單、服務電話、服務項目、服務宗旨和承諾內容，明確了考核細則，月月進行評比表彰，對優勝服務隊和服務站給予500元的獎勵，對不達標的單位給予200元的罰款。一系列制度措施的落實，使各項工作有章可循、有據可依，大大激發了社區工作人員的積極性，各隊、站服務熱情空前高漲，促進了和諧文明社區創建工作常抓常新，逐步邁上了規范化、制度化的發展軌道。

辛勤的勞動換來了豐收的碩果。經過兩年的艱苦創業，如今的社區，街道干凈了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人們臉上的笑容越來越多了，干工作的勁頭也更大了，創建和諧文明社區給高陽礦帶來了意想不到的驚喜：

——有效地配合了全礦的安全生產

高陽礦把安全協管工作作為社區工作的重要組成部分，要求每個社區與生產組、隊結對子，簽訂安全聯保合同，跟蹤檢查落實安全合同情況，各小區每月至少到組、隊組織兩次安全形勢宣傳或慰問、送溫暖活動。為了支持井下採煤生產，2005年6 ~ 7月，各社區組織家屬每天往井口送綠豆米湯、毛巾、鞋墊，礦安全協管工作站與子弟學校聯合舉辦了「家屬為井下職工寫安全信」活動，社區居民開展了「一聲再見送你安全上崗、一杯熱茶盼你平安回家」主題活動。各小區還聯合組織了一批有三十多年井下安全生產工作經驗的離退休老工人，用現場說法的方式傳授自主保安的經驗，用親情、友情提醒職工注意安全生產。高陽礦依靠社區築起的第二道防線發揮了巨大作用，自2004年以來，全礦連續兩年實現了「安全生產零事故」的目標。

——極大地方便了職工的生活

社區堅持「一切為了群眾、一切圍繞群眾、一切方便群眾」的宗旨，「全天候」為職工群眾服務。職工家屬無論家裡遇到大事小事，只要撥通所在小區的電話，馬上就可以得到幫助。去年3月7日晚上9點30分，朝陽區66號樓1門地下室起火，小區隊長王靈花接到電話後，帶領工作人員立即趕赴現場，從鄰居家接上水，在最短的時間內將火撲滅。宏陽西區有位老人，妻子已去世，兒女都不在本礦，社區將他作為重點服務對象，定期為其拆洗被褥，打掃衛生，感動得老人逢人便誇：高陽礦社區就是老百姓的家。2005年重陽節期間，老人們提出洗澡塘缺凳子，後勤服務隊第二天便給老人們添上了新凳子。現在，小區的居民不論是誰家的電燈壞了，水管漏了，廁所堵了，東西丟了，電視效果不好了，首先想到的就是找小區，因為小區能為他們辦實事，解難事。

——有力地促進了居民整體素質的提高

高陽礦大力開展創建學習型社區、學習型家庭活動，在全社區營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。各社區每星期二、五下午的業務、安全及各種技能的學習活動堅持不懈，雷打不動。2005年4月，高陽礦開展了全礦副科級以上領導幹部為社區捐書活動，短短半個月時間，就為小區捐書1500餘冊。礦上將這些書籍分發到各社區，建立閱覽室，用優秀的文化陶冶職工情操，把職工們從牌桌、酒桌、麻將桌吸引到健康向上的文化書桌上來。與此同時，高陽礦在各社區廣泛開展了社會公德、職業道德、家庭美德教育和「交好朋友、樹好家風、建好素養」的「三好居民」、「五好家庭」競賽活動，制定了居民公約，全方位提高居民素質。2005年 「世界環境日」來臨之際，礦教育服務隊帶領千餘名學生深入小區清除樓群牆體上亂寫亂畫亂貼的小廣告和居民樓群中的衛生死角，教育學生從小養成愛護環境、尊重他人勞動的良好習慣。在 「節約型社區」創建活動中，各社區先後開展了以節約一度電、一滴水、一張紙等為主要內容的「十個一」活動，舉辦了「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦」演講賽，在七個小區之間開展了環衛工技術比武，全面提高了居民的素質。新陽西區環衛工郝潤蘭拾到5000元存摺，主動交還失主，拾金不昧的精神受人稱贊；許多團員青年倡導喜事新辦，舉行集體婚禮，移風易俗，開一代先河。現在，鄰里和睦、尊老愛幼的文明新風已吹入尋常百姓家，鄰里間遇事互相謙讓、互相幫助已蔚然成風，一個誠實守信、文明禮貌、充滿生機和活力的和諧礦區展現在人們面前。

——架起了領導與居民的連心橋，為構建和諧礦區奠定了基礎

過去高陽礦出台什麼大政方針，許多居民聽不到，常有到礦上詢問的。社區成立後，社區工作人員每天向居民宣傳礦上的情況，各服務隊也到社區講解國家的法律法規，將中央的聲音、公司領導的決策、礦上的重大事項及時傳達給居民，在領導和群眾之間架起了溝通的橋梁。同時，各社區還對弱勢群體開展了生活上扶貧、身體上扶康、精神上扶志、智力上扶學、就業上扶持的「黨心連民心，親情進萬家」活動，2005年以來，高陽礦共發放扶貧濟困款69600元，開展的「一對一」礦領導攀窮親、扶貧幫困的典型經驗在《山西日報》網上進行了介紹，為構建和諧礦區奠定了基礎。

——豐富了職工群眾的文化生活

高陽礦的七個社區都建有文化體育指導站，各社區還結合實際成立了美術、書法、戲曲、乒乓球、剪紙、象棋等各類協會，每逢節假日，各社區之間都要進行比賽。社區組織的威風鑼鼓表演曾在汾西礦業集團公司的比賽中獲得金獎，並參加了孝義梧桐工業園的剪綵儀式。在汾西礦業集團公司建企50周年系列活動中，社區舉辦了「追憶汾西、熱愛汾西、建設汾西、發展汾西」文化周活動，通過活動，凝聚了人心，活躍了職工的文化生活。2005年10月19日，新陽600萬噸礦井及洗煤廠改擴建工程舉行奠基儀式，高陽礦特邀國家一級演員克里木等來礦演出，讓居民坐在家門口就能看到過去只能在電視里看到的人。現在，各社區活動不斷，講座不斷，居民可以根據自己的愛好、特長，參加喜愛的活動，既充實了自己，又展示了才華。各新聞媒體也紛至沓來，高陽礦的知名度、美譽度正在不斷提升。

——鍛煉了隊伍，為人才成長提供了廣闊舞台

「七站八隊」的成立，為全礦各類人才施展才華提供了廣闊舞台：醫療服務隊的工作人員將自己的醫學知識傳播給職工群眾，每月舉辦醫療知識講座，造福群眾；學校教師經常給居民講授育才知識；廣播、電視、供電、供氣人員也將自己的知識奉獻給居民，讓群眾受益。各服務隊在為職工群眾提供服務的同時，也使技術人員有了了解群眾、深入實際、提高素質的鍛煉機會，互相促進，相得益彰。政工科室人員包保社區後，他們調查研究、了解社情民意，深入群眾，深入實際，為宣傳典型人、典型事，掌握第一手資料，發揮自己的聰明才智提供了更加廣闊的舞台。

啟示·規劃

一、落實科學發展觀，樹立「人本」理念，是建設和諧社區的強大思想武器

踐行「三個代表」重要思想，樹立科學發展觀，歸根結底是要為老百姓謀利益。樹立「人本」理念，是我們一切工作的行動指南。民心大於天，萬事民為先，群眾利益無小事。兩年來，高陽礦將煤氣管道引入社區居民家中，修建了呂梁地區一流的幼兒園，為舊樓改造了暖氣，修建了集貿市場和礦區公園，單身公寓實行了旅館化管理，這一切都是落實科學發展觀的具體體現。

二、領導重視，協調配合，全民共建，是創建和諧社區的關鍵和基礎

創建和諧社區，領導是關鍵。汾西礦業集團公司董事長、黨委書記親臨社區指導工作，還把《工人日報》上的《推薦實踐工程，構建和諧社會》的文章推薦給高陽礦領導，提出要建「焦煤一流、全省一流、全煤一流」的文明社區，給高陽礦社區創建工作指明了方向。

高陽礦上下形成共識，黨政工團齊抓共管，讓「社區是我家，建設靠大家」的理念與「人與自然和諧相處」的環保理念，滲透到每個居民心中。通過全民共建，一個春天鮮花盛開、綠草如茵，冬天火樹銀花、燈火輝煌的新型現代化礦區凸現出來，成為307國道上一道亮麗的風景線。

三、建立行之有效的管理制度，形成長效機制，是創建和諧社區的可靠保證

高陽礦創建和諧社區，不搞短期行為，不搞花架子，不搞表面工程，而是結合汾西礦業集團公司全面質量標准化工作，制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽規則》等一系列規章制度，形成長效機制，扎實推進和諧社區建設不斷深入。

四、做好規劃，真抓實干，循序漸進，是構建和諧社區的有效途徑

凡事預則立，不預則廢。社區建設是百年大計，必須從長計議。搞社區建設要量力而行，循序漸進，由點到面，逐漸把社區各項工程搞好。高陽礦建立了社區建設工作委員會，制定了社區建設的五年規劃，從長遠考慮，從大處著眼，不搞今年建、明年拆的「勞民傷財工程」。

苦幹創建宏偉事業，實干創建和諧社區。落實科學發展觀是構建和諧社區的指導思想，全心全意依靠職工群眾是創建和諧社區的力量源泉。有一個好思路、一個好班子、一支好隊伍、一種好礦風、一套好制度，是高陽礦創建和諧社區過程中得出的經驗和結論。

面對新的形勢，高陽礦明確了今後五年創建安全文明社區的重點是：創建綠色社區、平安社區、人文社區、科技社區，構建特色社區、和諧社區，並將建立市場化運作體系，壯大社區經濟實力，使社區成為自我積累、自我發展、自成體系，融政治、經濟、文化、娛樂為一體的法人主體，同時加大硬體投入，讓居民不出社區就能享受到各項服務，真正打造「焦煤一流，全省一流，全煤一流」的獨具特色的安全文明社區。

Ⅵ 哪裡有化工企業環衛工人的管理制度

構建和諧社會是新時期、新階段黨中央審時度勢提出的新任務。國有大型煤炭企業如何全面落實科學發展觀，在構建和諧社會中率先發展，是擺在當前煤礦企業各級領導面前的嶄新課題。近兩年來，高陽礦把創建安全文明社區作為構建和諧礦區的重要載體來抓，經過全礦上下的共同努力、扎實工作、精心打造，一個管理有序、整潔衛生、優美舒適、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區展現在人們面前。同時，和諧社區建設，也有力地促進了全礦的「三個文明」建設。全礦各項經濟技術指標連續三年創歷史新高，職工收入大幅度增加，職工群眾安居樂業，人居環境發生顯著變化。2005年以來，高陽礦先後被中國煤炭職工思想政治工作研究會評為「文明煤礦」，被中國能源化學工會和中國煤礦體育協會評為「全國煤炭行業百萬職工健身活動先進單位」，被山西省人民政府授予「綠化先進單位」，被山西省國資委命名為「先進黨委」，並多次受到山西焦煤集團公司的表彰和獎勵，多家媒體也對高陽礦創建安全文明社區的做法和經驗進行了專題報道。

探索·起步

長期以來，由於受「重生產、輕生活」傳統管理思想的束縛，特別是受前幾年煤炭市場不景氣的影響，高陽礦職工生活欠賬多，全礦僅有一個文化宮和少數幾個文化活動場所，而且設施落後，不能經常開放，職工精神文化生活極為貧乏單調，臟、亂、差是礦區的「基本色」。2002年，隨著煤炭市場的逐漸好轉，高陽礦新一任領導班子感覺到，要振興企業，必須從職工群眾的衣食住行抓起。馬克思說過：人們所奮斗的一切，都與他們的利益有關。企業生產的目的是為了提高經濟效益，而提高經濟效益的目的，就是為了最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，讓職工群眾過上好日子，這是踐行「三個代表」重要思想的本質要求。然而，要改變這一局面，工作千頭萬緒。高陽礦黨政領導果斷決策，首先從改善礦區人居環境做起，並於2003年3月，根據全礦住宅分布情況，將全礦劃分了新陽東、新陽西、宏陽東、宏陽西、朝陽、朋陽和錦陽七個社區，統一劃歸街道辦管理。社區成立以後，立即掀起了聲勢浩大、規模空前的環境治理活動，提出了「凈化、綠化、亮化、美化」社區環境治理的「四化」目標。在一個月的治理活動中，黨團員成立了突擊隊，全礦男女老少積極參與，共出動16350人次，清理各種垃圾2800餘車，清理住宅區防洪排水溝1500餘米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干凈，礦區變整齊干凈了。2003年4月，突如其來的「非典」降臨到高陽礦。16日晚10時許，上級「非典」防控辦公室致電高陽礦要查詢一名「非典」疑似病人。派出所、勞動人事等部門查遍了所有花名冊也找不到這個人。在這緊急關頭，剛剛成立不久的朝陽區街道辦事處發揮樓長的作用，不到半小時就找到了此人。「非典」期間，剛剛成立不久的各個社區擔負著全礦外來人員的查詢、登記、噴灑葯物等工作，在抗擊「非典」的過程中顯示出了強大的生命力。

做法·效果

一、機制創新。創新用人和管理機制是打開工作新局面的首要之舉。社區成立後，高陽礦在全礦范圍內通過面試、筆試，公開招聘了七名年富力強、管理有方、公道正派、熱愛社區工作的同志來擔任小區隊長，並給每個小區修建了辦公室，建立了一系列規章制度，形成了橫向到邊、縱向到底的管理網路。為了真正做到管的、乾的、看的各司其職、各盡其責，高陽礦成立了由礦黨委書記全面負責、工會主席為組長、單位負責人參與的組織領導機構，一年365天，每天早上7點40分召開生活調度班前會，及時協調解決社區發生的有關事宜，對涉及職工群眾生活的事做到「當日事當日畢」，從而將職工家屬日常生活的疑難雜事真正納入到全礦的日常性管理之中，使職工群眾反映的信息件件有迴音，項項有著落，消除了管理死角。同時，礦黨政把社區建設作為精神文明創建的立足點和突破口，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，先後在七個社區建立了黨支部，並選配黨性強、業務精、經驗豐富、熱心社區工作的老黨員來擔任支部書記，大膽創新黨組織的設置形式，實現了哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織；哪裡有黨的組織，哪裡就有健全的組織生活。社區黨支部主動給黨員過「政治生日」，使許多黨員深受鼓舞，徹底解決了過去不少退休黨員和病、傷黨員組織生活長期無人問津的問題。退休黨員宋紹傑利用在上海看望女兒的時間，到街道辦事處學習人家的經驗，把有關資料抄寫出來，帶回礦上，交給黨支部；退休老黨員安業發現小區煤氣管道因被洪水沖刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板車，運土將管道埋好，確保了管道與行人的安全，體現了一名共產黨員的主人翁責任感。

二、拓展服務功能。高陽礦堅持不斷拓展社區服務功能，擴大服務范圍，增加服務項目，先後將綠化、衛生、信訪民調、扶貧幫困等工作劃歸社區管理，實現了醫療衛生、家政服務、法律法規、家庭教育、文化體育進社區、入家門，社區功能得到整合與完善；實行了組、宣、辦、紀、工、團、公安七個政工科室包保七個社區制度，並讓全礦各黨支部與小區結對子，同時把全礦副科級以上領導幹部每人每月為社區辦一件實事，作為考核領導幹部政績的一項內容。為了更好地為小區提供服務，高陽礦還成立了由學校、供電、醫院、生活調度、行政科、工會和公安等部門組成的八支服務隊，利用業余時間深入到社區，為職工群眾排憂解難。醫療服務隊每月到各社區舉辦巡迴醫療保健知識講座，上門為老幹部、老工人進行義診，受到社區居民的熱烈歡迎；子弟學校服務隊利用休息日，就如何做好子女八小時以外的家庭教育、怎樣提高學生的學習質量、如何開辟第二課堂以及實施素質教育等問題，與學生家長進行面對面的交流，被家長們稱為「免費家教」；公安服務隊開展的普法知識、防火防盜宣傳教育，送法上門，增強了居民的法制意識和安全意識；後勤、供電、供暖、文化、綜合等服務隊常年深入社區，就如何安全用電、安全使用煤氣、正確使用電視、電話等居民關心的熱點問題進行講解，極大地方便了居民生活。

三、完善制度。制度建設具有長期性、穩定性、可靠性的特點，也是構建和諧礦區、建立長效機制的關鍵所在。高陽礦結合集團公司全面質量標准化工作制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽辦法》等一系列規章制度，並成立了競賽辦公室，制定了統一牌板，公開了服務隊隊長的名單、服務電話、服務項目、服務宗旨和承諾內容，明確了考核細則，月月進行評比表彰，對優勝服務隊和服務站給予500元的獎勵，對不達標的單位給予200元的罰款。一系列制度措施的落實，使各項工作有章可循、有據可依，大大激發了社區工作人員的積極性，各隊、站服務熱情空前高漲，促進了和諧文明社區創建工作常抓常新，逐步邁上了規范化、制度化的發展軌道。

辛勤的勞動換來了豐收的碩果。經過兩年的艱苦創業，如今的社區，街道干凈了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人們臉上的笑容越來越多了，干工作的勁頭也更大了，創建和諧文明社區給高陽礦帶來了意想不到的驚喜：

——有效地配合了全礦的安全生產

高陽礦把安全協管工作作為社區工作的重要組成部分，要求每個社區與生產組、隊結對子，簽訂安全聯保合同，跟蹤檢查落實安全合同情況，各小區每月至少到組、隊組織兩次安全形勢宣傳或慰問、送溫暖活動。為了支持井下採煤生產，2005年6 ~ 7月，各社區組織家屬每天往井口送綠豆米湯、毛巾、鞋墊，礦安全協管工作站與子弟學校聯合舉辦了「家屬為井下職工寫安全信」活動，社區居民開展了「一聲再見送你安全上崗、一杯熱茶盼你平安回家」主題活動。各小區還聯合組織了一批有三十多年井下安全生產工作經驗的離退休老工人，用現場說法的方式傳授自主保安的經驗，用親情、友情提醒職工注意安全生產。高陽礦依靠社區築起的第二道防線發揮了巨大作用，自2004年以來，全礦連續兩年實現了「安全生產零事故」的目標。

——極大地方便了職工的生活

社區堅持「一切為了群眾、一切圍繞群眾、一切方便群眾」的宗旨，「全天候」為職工群眾服務。職工家屬無論家裡遇到大事小事，只要撥通所在小區的電話，馬上就可以得到幫助。去年3月7日晚上9點30分，朝陽區66號樓1門地下室起火，小區隊長王靈花接到電話後，帶領工作人員立即趕赴現場，從鄰居家接上水，在最短的時間內將火撲滅。宏陽西區有位老人，妻子已去世，兒女都不在本礦，社區將他作為重點服務對象，定期為其拆洗被褥，打掃衛生，感動得老人逢人便誇：高陽礦社區就是老百姓的家。2005年重陽節期間，老人們提出洗澡塘缺凳子，後勤服務隊第二天便給老人們添上了新凳子。現在，小區的居民不論是誰家的電燈壞了，水管漏了，廁所堵了，東西丟了，電視效果不好了，首先想到的就是找小區，因為小區能為他們辦實事，解難事。

——有力地促進了居民整體素質的提高

高陽礦大力開展創建學習型社區、學習型家庭活動，在全社區營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。各社區每星期二、五下午的業務、安全及各種技能的學習活動堅持不懈，雷打不動。2005年4月，高陽礦開展了全礦副科級以上領導幹部為社區捐書活動，短短半個月時間，就為小區捐書1500餘冊。礦上將這些書籍分發到各社區，建立閱覽室，用優秀的文化陶冶職工情操，把職工們從牌桌、酒桌、麻將桌吸引到健康向上的文化書桌上來。與此同時，高陽礦在各社區廣泛開展了社會公德、職業道德、家庭美德教育和「交好朋友、樹好家風、建好素養」的「三好居民」、「五好家庭」競賽活動，制定了居民公約，全方位提高居民素質。2005年 「世界環境日」來臨之際，礦教育服務隊帶領千餘名學生深入小區清除樓群牆體上亂寫亂畫亂貼的小廣告和居民樓群中的衛生死角，教育學生從小養成愛護環境、尊重他人勞動的良好習慣。在 「節約型社區」創建活動中，各社區先後開展了以節約一度電、一滴水、一張紙等為主要內容的「十個一」活動，舉辦了「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦」演講賽，在七個小區之間開展了環衛工技術比武，全面提高了居民的素質。新陽西區環衛工郝潤蘭拾到5000元存摺，主動交還失主，拾金不昧的精神受人稱贊；許多團員青年倡導喜事新辦，舉行集體婚禮，移風易俗，開一代先河。現在，鄰里和睦、尊老愛幼的文明新風已吹入尋常百姓家，鄰里間遇事互相謙讓、互相幫助已蔚然成風，一個誠實守信、文明禮貌、充滿生機和活力的和諧礦區展現在人們面前。

——架起了領導與居民的連心橋，為構建和諧礦區奠定了基礎

過去高陽礦出台什麼大政方針，許多居民聽不到，常有到礦上詢問的。社區成立後，社區工作人員每天向居民宣傳礦上的情況，各服務隊也到社區講解國家的法律法規，將中央的聲音、公司領導的決策、礦上的重大事項及時傳達給居民，在領導和群眾之間架起了溝通的橋梁。同時，各社區還對弱勢群體開展了生活上扶貧、身體上扶康、精神上扶志、智力上扶學、就業上扶持的「黨心連民心，親情進萬家」活動，2005年以來，高陽礦共發放扶貧濟困款69600元，開展的「一對一」礦領導攀窮親、扶貧幫困的典型經驗在《山西日報》網上進行了介紹，為構建和諧礦區奠定了基礎。

——豐富了職工群眾的文化生活

高陽礦的七個社區都建有文化體育指導站，各社區還結合實際成立了美術、書法、戲曲、乒乓球、剪紙、象棋等各類協會，每逢節假日，各社區之間都要進行比賽。社區組織的威風鑼鼓表演曾在汾西礦業集團公司的比賽中獲得金獎，並參加了孝義梧桐工業園的剪綵儀式。在汾西礦業集團公司建企50周年系列活動中，社區舉辦了「追憶汾西、熱愛汾西、建設汾西、發展汾西」文化周活動，通過活動，凝聚了人心，活躍了職工的文化生活。2005年10月19日，新陽600萬噸礦井及洗煤廠改擴建工程舉行奠基儀式，高陽礦特邀國家一級演員克里木等來礦演出，讓居民坐在家門口就能看到過去只能在電視里看到的人。現在，各社區活動不斷，講座不斷，居民可以根據自己的愛好、特長，參加喜愛的活動，既充實了自己，又展示了才華。各新聞媒體也紛至沓來，高陽礦的知名度、美譽度正在不斷提升。

——鍛煉了隊伍，為人才成長提供了廣闊舞台

「七站八隊」的成立，為全礦各類人才施展才華提供了廣闊舞台：醫療服務隊的工作人員將自己的醫學知識傳播給職工群眾，每月舉辦醫療知識講座，造福群眾；學校教師經常給居民講授育才知識；廣播、電視、供電、供氣人員也將自己的知識奉獻給居民，讓群眾受益。各服務隊在為職工群眾提供服務的同時，也使技術人員有了了解群眾、深入實際、提高素質的鍛煉機會，互相促進，相得益彰。政工科室人員包保社區後，他們調查研究、了解社情民意，深入群眾，深入實際，為宣傳典型人、典型事，掌握第一手資料，發揮自己的聰明才智提供了更加廣闊的舞台。

啟示·規劃

一、落實科學發展觀，樹立「人本」理念，是建設和諧社區的強大思想武器

踐行「三個代表」重要思想，樹立科學發展觀，歸根結底是要為老百姓謀利益。樹立「人本」理念，是我們一切工作的行動指南。民心大於天，萬事民為先，群眾利益無小事。兩年來，高陽礦將煤氣管道引入社區居民家中，修建了呂梁地區一流的幼兒園，為舊樓改造了暖氣，修建了集貿市場和礦區公園，單身公寓實行了旅館化管理，這一切都是落實科學發展觀的具體體現。

二、領導重視，協調配合，全民共建，是創建和諧社區的關鍵和基礎

創建和諧社區，領導是關鍵。汾西礦業集團公司董事長、黨委書記親臨社區指導工作，還把《工人日報》上的《推薦實踐工程，構建和諧社會》的文章推薦給高陽礦領導，提出要建「焦煤一流、全省一流、全煤一流」的文明社區，給高陽礦社區創建工作指明了方向。

高陽礦上下形成共識，黨政工團齊抓共管，讓「社區是我家，建設靠大家」的理念與「人與自然和諧相處」的環保理念，滲透到每個居民心中。通過全民共建，一個春天鮮花盛開、綠草如茵，冬天火樹銀花、燈火輝煌的新型現代化礦區凸現出來，成為307國道上一道亮麗的風景線。

三、建立行之有效的管理制度，形成長效機制，是創建和諧社區的可靠保證

高陽礦創建和諧社區，不搞短期行為，不搞花架子，不搞表面工程，而是結合汾西礦業集團公司全面質量標准化工作，制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽規則》等一系列規章制度，形成長效機制，扎實推進和諧社區建設不斷深入。

四、做好規劃，真抓實干，循序漸進，是構建和諧社區的有效途徑

凡事預則立，不預則廢。社區建設是百年大計，必須從長計議。搞社區建設要量力而行，循序漸進，由點到面，逐漸把社區各項工程搞好。高陽礦建立了社區建設工作委員會，制定了社區建設的五年規劃，從長遠考慮，從大處著眼，不搞今年建、明年拆的「勞民傷財工程」。

苦幹創建宏偉事業，實干創建和諧社區。落實科學發展觀是構建和諧社區的指導思想，全心全意依靠職工群眾是創建和諧社區的力量源泉。有一個好思路、一個好班子、一支好隊伍、一種好礦風、一套好制度，是高陽礦創建和諧社區過程中得出的經驗和結論。

面對新的形勢，高陽礦明確了今後五年創建安全文明社區的重點是：創建綠色社區、平安社區、人文社區、科技社區，構建特色社區、和諧社區，並將建立市場化運作體系，壯大社區經濟實力，使社區成為自我積累、自我發展、自成體系，融政治、經濟、文化、娛樂為一體的法人主體，同時加大硬體投入，讓居民不出社區就能享受到各項服務，真正打造「焦煤一流，全省一流，全煤一流」的獨具特色的安全文明社區。