上海環衛工人

⑴ 聽說這位上海的環衛工：工資＋廢品＋五險一金＋第二份工作＝月入上萬是真的嗎

正規編制的環衛工人其實很辛苦，掃大街、洗廁所的工人工資平均在六千左右，這些工作基本很都承包給了來滬人員。
極個別掃大街的環衛工人，利用業余時間到街邊小商鋪回收點舊紙箱、舊報紙收入不菲也是事實。不高上萬月收入有點難。
上海有些小區，出於治安管理考慮不允許收垃圾的工人進入小區。那些負責垃圾分類的環衛工人（也許不是環衛工人）會把居民投入垃圾桶里的舊報紙、包裝盒，甚至家用電器……
他們有自己的一份工資加上這一份額外收入應該月進賬不會少。
不過究竟能有多少人家不願意說，則誰都不知道。不過可以告訴你，街邊那個收垃圾的夫妻兩個人，以前年年都到這里來謀生。

⑵ 上海環衛工人為何各區待遇不同

調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？

有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……

他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？

「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。

記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。

在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。

記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。

「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。

童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。

他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。

以上內容來自：法制日報

⑶ 上海的環衛工人的工資有5000元嗎

拉倒吧,上海環衛工人工資低還不如杭州,南京呢.......閘北區是全上海最最最最最低的了,漲工資都漲進領導的腰包跟肚裡去了........

⑷ 上海本地環衛工人瞧不起外地白領，長知識了

怎麼回事？怎麼會有這樣的事呢？
最好說說事情完整的經過，讓大家看看是非曲直吧！
一般來說，上海並不排斥有學識、懂禮儀、講文明、守法制的外地朋友的。

⑸ 上海閔行區浦江鎮環衛工人的人數

上海閔行區浦江鎮環衛工人的人數大概是五六千人左右吧

⑹ 上海環衛工人多大年齡退休

按現行規定男性60歲、女性50歲。

⑺ 上海環衛工工資有多少

上海環衛工人的月基礎工資不得低於當地最低工資標準的110%。2018年上海環衛工人工資基礎工資上調至不低於2085元;本社保年度內，人均月工資收入也將由3033元增長至3500元左右，增幅約為15%。

⑻ 上海的環衛工的工資是多少

哎，最近老闆又黑了，本來環衛工是三千六的，現在要自己交保險，就只能三千四了

⑼ 上海閔行區浦江鎮環衛工人工資多少

工資不高的
一般也就是兩千多不到三千
但是，他們的工作也比較輕松，工作時間不長

⑽ 請教一下，上海怎麼投訴環衛工人

直接電話市民熱線：12345