公共人力資源

Ⅰ 簡述公共人力資源管理的基本內容

人力資源管理的內容
人力資源管理服務於企業的總體戰略目標，是一系列管理環節的綜合體。人力資源管理的主要內容包括以下幾方面。
1．人力資源戰略規劃
企業為適應內外環境的變化，依據企業總體發展戰略，並充分考慮員工的期望而制定的企業人力資源開發與管理的綱領性長遠規劃。人力資源戰略規劃是企業人力資源開發與管理活動的重要指南，是企業發展戰略的重要組成部分，也是企業發展戰略實施的有效保障。
2．人力資源管理的基礎業務
崗位分析與崗位評價是企業人力資源管理的基礎工作。崗位分析就是對企業所有工作崗位的特徵和任職要求進行界定和說明，崗位分析的結果是形成每一個工作崗位的職位描述、任職資格要求、崗位業務規范；崗位評價是對企業各工作崗位的相對價值進行評估和判斷，崗位評價的結果是形成企業不同工作崗位的工資體系。崗位分析和崗位評價就如一個產品的說明書和產品標價，使員工「明明白白工作」、「清清楚楚拿錢」。
3．人力資源管理的核心業務
包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業務的首要環節，它是企業不斷從組織外部吸納人力資源的過程，它能保證組織源源不斷的人力資源需求；培訓是企業人力資源開發的重要手段，它包括對員工的知識、技能、心理素質等各方面的培訓，它是企業提升員工素質的重要保障；績效考核是指運用科學的方法和標准對員工完成工作數量、質量、效率及員工行為模式等方面的綜合評價，從而進行相應的薪酬激勵、人事晉升激勵或者崗位調整，績效考核是實施員工激勵的重要基礎；薪酬管理是企業人力資源管理的一個極為重要的方面，它主要包括薪酬制度與結構的設計、員工薪酬的計算與水平的調整、薪酬支付等內容，它是企業對員工實施物質激勵的重要手段。
4．人力資源管理的其他工作
企業人力資源管理還包括其他一些日常事務性業務內容，如人事統計、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。

Ⅱ 以下哪些屬於公共人力資源績效的功能

1.公共人力資源的規劃。就是指公共部門即純粹公共部門和第三部門根據本部門承擔不同的職能對所需人力資源進行預測和規劃，以便更好地艘行其職能。主要包括公共部門制定規劃和職位分類等內容。具體包括公共部門人力資源管理機構;純粹公共部門和第三部門人力資源規劃;純粹公共部門職位分類和第三部門職位分類等內容。
2.公共人力資源的獲取。就是指公共部門即純粹公共部門和第三部門通過一定的方式吸收社會優秀人才充實工作人員隊伍。主要包括公共人力資源的公平考試錄用和配置等內容。具體包括公共部門人力資源獲取的社會公平論;純粹公共部門人力資源的考試錄用和配置;第三部門人力資源的考試錄用和配置等內容。
3.公共人力資源的維持。就是指公共部門即純粹公共部門和第三部門為了確保正常工作活動的開展和履行公共管理職能而進行的保護性措施，主要表現為積極層面的維持即公職人員基本工資和基本福利的保證和消極層面的維持即對公職人員違規行為的懲戒。主要包括公共部門人力資驚的工資與福利以及紀律與懲戒等內容。具體包括純悴公共部門人力資源的工資、保險、福利以及管理規范;第三部門人力資M的工資、保險、福利以及管理規范等內容。
4.公共人力資源的開發。就是指公共部門即純悴公共部門和第三部門通過績效評估以及培訓和訓練等方式開發公職人員的潛能，提高公職人員素質。主要包括公共人力資源的績效評估以及公共人力資源的培訓和訓練等內容。具體包括純粹公共部門人力資源的績效評估和第三部門人力資源的績效評估;純粹公共部門人力資源的培訓以及第三部門人力資驚的培訓與訓練。

Ⅲ 什麼是公共部門人力資源管理有何性質和內容

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同於傳統的人事行政管理，無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分，除了具有人力資源的一般特性（特點）之外，還具有由國家政權組織自身的性質所決定的特殊性質：

1、公共部門人力資源的政治性。公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權利，執行著國家的法律和重大決策，在整個國民經濟和社會發展中起著重要的作用。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平、政策水平、法制觀念和政治水準。

2、公共部門人力資源的道德品質性。公共部門人力資源由於自身所處的位置和作用，決定了其行為及結果直接影響到政府的地位與形象。所以，公共部門人力資源的政治品德和職業道德素質直接影響到國家政府的作用與形象。因此，公共部門人力資源的政治素質和道德品質要高於國家人力資源整體的平均水平，要求國家公職人員要有高尚的職業道德，熱情的工作態度和良好的工作作風。

公共部門人力資源管理的目標，是根據社會經濟發展對政府提出的要求而設立的。它既要滿足政府實行社會管理、社會服務、實現政府組織管理與發展目標的人才需求，獲取與開發各類、各層次人才，也要滿足公共部門工作人員個人成長與發展的需求。為了實現上述目標，公共部門人力資源管理的基本任務是：
創造一個有利於人才脫穎而出的環境
人的生存與發展是離不開環境的，公共部門人力資源的環境是人力資源健康成長和合理使用的基礎。良好的環境將有助於公共部門人力資源的開發與使用；惡劣的環境將阻礙人才的成長，甚至是扼殺人才。所以公共部門人力資源管理的基本任務之一，就是要創造和提供良好的環境，有助於人力資源開發與管理。
改革舊的人事行政管理體制
公共部門人力資源管理體制是國家政治體制的重要組成部分，它決定了公共部門如何選才與用才；決定了公共部門人力資源成長的方式與途徑。良好的人力資源管理體制，是國家政權穩定的基礎，陳舊落後的人力資源管理體制將會影響到整個社會人力資源的成長與供應，甚至將阻礙社會的進步。所以公共部門人力資源管理的首要任務之一就是要改革我國長期以來計劃經濟體制下舊的人事行政管理體制。
建立符合社會主義市場經濟要求的管理機制
建立符合社會主義市場經濟體制要求的、有助於公共部門人力資源開發與管理的現代人力資源管理機制，是目前公共部門人力資源管理的首要任務和迫切要求。積極實施和完善中國公務員制度，在公共部門人力資源管理中引入競爭機制、保障機制、激勵機制、新陳代謝機制、監控機制等行之有效的管理方法與管理手段，將有助於推動我國經濟體制和政治體制改革。
加強公共部門人力資源管理的法制化建設
法治化作為現代社會一個基本的治國原則，它也是現代公共部門人力資源管理應堅持的原則。加強公共部門人力資源管理的法制化建設，其目的是為了規范政府的人事行政管理行為，避免人力資源管理中的失誤與偏差，堅持公平、公正、公開的原則，為吸引優秀人才、合理使用人才、擁有優秀人才提供製度保證。
建立一套科學的管理方法與管理手段
長期以來，在管理方法上我們一直沿用傳統的經驗式的管理方法，在公共部門人力資源管理上，主要依靠管理人員的經驗和悟性，缺乏科學的現代化的管理方法和管理手段。即使是有一些「經驗」，也無非是一些行政長官命令式的行政方法與行政手段，缺乏行之有效的經濟方法與經濟手段；長期以來我們習慣於定性分析而忽視必要的定量分析，因此，隨著市場經濟的建立與不斷完善，我國的人力資源管理也急需建立一套與之相適應的現代化的、科學的、完善的人力資源管理方法與管理手段，使得人力資源的開發與管理更趨於科學化和現代化。

Ⅳ 什麼是公共部門人力資源管理 它有哪些特點

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同於傳統的人事行政管理，無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。

公共部門人力資源的特性
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分，除了具有人力資源的一般特性（特點）之外，還具有由國家政權組織自身的性質所決定的特殊性質：

1、公共部門人力資源的政治性。公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權利，執行著國家的法律和重大決策，在整個國民經濟和社會發展中起著重要的作用。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平、政策水平、法制觀念和政治水準。

2、公共部門人力資源的道德品質性。公共部門人力資源由於自身所處的位置和作用，決定了其行為及結果直接影響到政府的地位與形象。所以，公共部門人力資源的政治品德和職業道德素質直接影響到國家政府的作用與形象。因此，公共部門人力資源的政治素質和道德品質要高於國家人力資源整體的平均水平，要求國家公職人員要有高尚的職業道德，熱情的工作態度和良好的工作作風。

Ⅳ 公共組織與人力資源 含金量怎麼樣

1、專業概況：本學科擁有公共管理一級學科中的公共組織與人力資源專業的博士學位和碩士學位授予權。重點培養人力資源管理、組織理論與管理、領導科學三個方向的博士和碩士研究生。
2、主要研究方向：本專業的研究方向為：人力資源開發與管理；戰略性人力資源管理；公共部門人力資源管理；人力資源管理理論與技術；公共部門人力資源管理；組織理論與組織行為；領導科學與藝術等等。
3、研究內容：人力資源戰略；職位分析；人力資源規劃；招募與甄選；培訓開發；績效考核與管理；薪酬管理；組織文化與員工關系；公共部門績效管理等等。
4、專業培養目標：本專業的培養目標是，掌握系統的人力資源開發與管理基礎理論和系統的專門知識，具有從事人力資源開發與管理相關領域科學研究或者獨立擔負人力資源開發與管理領域專門工作能力，畢業後可以在組織人事部門、勞動和社會保障等部門及其他經濟部門或企事業單位從事實際工作，或者在高校和科研機構從事人力資源開發與管理及相關領域的教學與科研工作的高層次專業人才。
5、本專業師資力量：本專業有著在很強的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6人有博士學位，2人是海外歸國博士，其他教師也大都有國外長期進修經歷。本專業教師在組織和人力資源領域有著大量的論文和著述，同時與政府機構和事業單位以及企業有著廣泛的接觸，在學術界和實踐領域都有相當大的影響力。
6、對外學術交流：本專業的對外交流活動非常活躍，與美國、英國、韓國、日本等國家以及香港、台灣、澳門地區多所大學、科研機構以及人力資源專業機構都有正式的交往和聯系，每學期都會舉辦多次學術交流活動。本專業學生有充分的機會與本領域中的國際專家、學者以及學生開展交流活動，學生有資格申請以交換學生的身份到國外去學習一段時間，本專業有一些學生在碩士畢業後和直接出國攻讀博士學位。
7、開設的主要專業課程：組織行為學、人力資源管理經濟學、人力資源戰略與規劃、組織設計與職位管理、培訓開發、績效管理、薪酬管理、領導科學與藝術、團隊建設、管理溝通、公務員管理等。
8、畢業生去向：本專業畢業生主要有以下四種去向：一、到政府機構或事業單位中從事組織與人力資源管理工作；二、到國有大中型企業、外資企業以及其他組織中從事人力資源管理工作；三、到國際以及國內咨詢公司從事專業化的人力資源管理咨詢工作；四、在國內或出國攻讀相關專業的博士學位。

Ⅵ 公共部門人力資源管理 人力資源具有哪些特徵

公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同主要有以下方面：
（1） 價值取向差異管理目標不同。 公共部門管理追求的是公共利益，政府以公眾委託人身份提供公共產品，對政府行政人員的管理是為了最大化的為社會利益服務，而私營機構則多是贏利單位，追求效率，效益是它基本的價值取向。
（2） 管理對象行為取向的不同。 在公共部門工作的員工，其行為有一種保守趨向，傾向於明哲保身，不求有功，但求無過，好自為之的心態，在企業組織中的員工更加趨向於要富有創造性
（3） 公共部門與私人部門對員工任職資格的要求差異。由於公共部門本身的政治性決定的。作為行政部門總是不可避免的和政治聯系一起的，行政與政治是不可能完全分離的。在私人部門，僱主首先要求雇員具備必要的專業能力。
（4） 公共部門與私人部門人力資源管理重點的不同。人力資源管理可以分為選人，用人，育人，留人四個方面，相對而言，公共部門在人力資源中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。
（5） 公共部門與私人部門適用法律方面的差異。政府公務員的行為多是行政執法行為，公務員的行政行為以行政執法為第一要義，對法律責任的關注始終居於第一位，選擇主動性、創造性行政行為的責任風險或法律風險就會相應加大，這也是公務員的行政行為問題趨向於保守的重要原因。企業則是追求經濟效益而生長的組織，以效率為中心制定員工的行為規范，有時這些行為規范可能是與法律規范相沖突的，當企業利益與法律規范相沖突時，極易採取規避措施。

Ⅶ 公共人力資源管理與人力資源管理有什麼區別呢

以中國公認最好的人力資源管理專業，中國人民大學的這兩個專業做區分。
公共管理方向人力資源，基本上就是進政府機關，非盈利性機構，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學院
普通人力資源基本上，出來就是進企業去做人力資源——所在地，勞動學院
也就是說，一個是公務員，一個是企業高管，喜歡哪個，就看你了。

如果你問國外的學校，當然是去美國了，人力資源的發源地，同時，也是實踐最久，資料最多，企業對人力資源最認可的地方。其他地方，都一樣（不是最好的，那就都一樣，第二好，第三好沒有意義，比賽只有一個冠軍，其他都是輸家，機會也是一樣）。

Ⅷ 公共事業管理(人力資源管理) 與 人力資源管理 有什麼差別

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

Ⅸ 公共關系和人力資源

相對國內現實來講，女生學人力資源好一點。但是，就從專業來講公共關系還是比人力資源好一點。知識面寬廣，交際面大，就業范圍廣。女生就其特點來講，學人力資源好一點，但學深學透並實際運用到就業工作，做好，必須費很大精力。就業前景來講，公共關系是一門深奧的學科，工作在政府和事業單位，以及大企業，但現在被中國特色的人把經念歪，還是人力資源好，就業不愁。不管什麼專業，數學是基礎，不好要努力啊！謝謝

Ⅹ 結合公共人力資源管理的基本原理

（1）系統優化原理
（2）能級對應原理
（3）系統動力原理
（4）反饋控制原理