環衛工人被打

A. 環衛局工傷事故處理 請問環衛工人被人打了你們怎麼處理

你說的情況，可以報警處理，如果傷情嚴重，可以做司法鑒定，構成輕傷的，應當追究刑事責任

B. 環衛工人在工作種被打怎麼處理

先報警；送醫院；控制住打人者；然後做傷情鑒定；醫院先墊付葯費；然後由用人單位出錢；打人肇事者負全責；先出葯費然後根據傷情鑒定依法處理打人者。環衛工人待遇問題應該選出自己的代言人；坐下來討論解決辦法；正式的和臨時的好好討論一下；環衛工人如廁；就醫；冬天幹活防寒保暖；特別是腳底；應該對環衛工人做出詳細全面的解決辦法；多多關心在第一線默默無聞的各行各業的平民百姓的實際問題；

C. 一名環衛工人被打，警察來到現場直接講打人者帶走，只是告訴環衛工人去公安醫院驗傷，驗傷過後回來派出所

1.8000是有點獅子大開口了，不過這個賠償金額是根據雙方協商來定的，打人者只願出一千，被打者不同意，那就只能到法院去通過訴訟方式解決了。
2.傷情鑒定結果如何？如是輕微傷，則不構成犯罪，由公安機關對打人者處以行政處罰，這里民警的建議也沒錯。但是，民警處置中言語不當，可以向上級公安機關反映，因此事不在本案的范圍中，在此不做深入探討。
以上僅供參考，建議你找個律師介入，當面向他咨詢。

D. 男子街頭暴打環衛工是什麼情況

最近貴港市港南區一男子在街頭暴打環衛工人的視頻在網上迅速傳開後，小編看了真是氣得牙癢癢！怎麼會有這么殘暴的人呢？

林某的不理智，

對環衛工人的辛勤勞動熟視無睹，

甚至大打出手，

必將受到法律的嚴懲和道德的譴責！

E. 環衛工人被打戳中了誰的痛處作文

5月15日，璧泉街道市政管理辦公室女環衛工徐尚明，在區法院附近清掃巷道時發現，一名30多歲的女子站在店門口磕瓜子，邊剝還邊將瓜子殼丟在人行道上。徐尚明上去勸阻，沒想到女子火氣很大，用鞋跟猛敲老徐的頭部，徐尚明頓時頭破血流，滿面鮮血。（5月19日 《重慶晨報》）
環衛工人在文明提示的過程中，被當事女子打成重傷，其囂張行徑令人發指。盡管執法部門表示，將對打人女子給予嚴懲，但單純的懲罰絕不能撫平心靈上的創傷。環衛工人被打事件不是個案，社會地位不對等是禍亂的根源。作為社會最底層的勞動者，環衛工人拿著微薄的收入，干著勞苦的工作，卻遭受著社會的白眼，這就是他們當前的生存現狀。
無論從哪個方面看，他們都顯得很可憐，可謂是生活在社會的最底層，且環衛工這個職業很容易被人無視，更有甚者覺得環衛工是個低賤的職業，沒必要尊重他們，而對待環衛工人思想上的不平等，也就成為了環衛工人屢屢被打的根源。環衛工人看起來獲得了許多「關愛」，卻依然沒有獲得公平職業的對待，也沒有得到切實關注。環衛工艱辛的生活依舊如此，再多的「關愛」也難以掩飾其身份地位的「尷尬」。

F. 廣東汕尾女環衛工被打致重傷，肇事者作案動機是什麼

炎炎夏日，暑熱難耐。大家都有心情不好，或者被別人惹生氣的時候，但是我們要控制自己的情緒，不能意氣用事。不能身體支配大腦，而是要大腦支配身體，要不最後吃苦果的還是自己。這不在廣東汕尾，一名環衛女工被毆打的視頻被爆出網路，並引起網民的熱議。這件事兒到底是怎麼回事兒呢？

G. 環衛工人因為工作被人打傷怎麼維權

這對於被害人來說，是可以報警的，這種屬於故意傷人案件，會有人處理的

H. 環衛工人不小心把污水濺到路人身上，道歉之後還是被打，怎麼看

個人認為那位路人過分了，環衛工人不小心把水濺到他身上的，又不是故意的，並且環衛工人還主動道歉了，那位路人缺乏道德意識

I. 福州被打環衛工人怎麼樣了

2019.12.29日早上8.30分左右在福州晉安區鼓山途徑鼓山苑小學路段環衛工人被垃圾車倒車撞到身亡。謝謝...

J. 環衛工人工作時間被打,又被單位解僱.單位這樣做合理嗎

被打而被解僱，不合理且無法律依據。單位無勞動合同法第39條、40條、41條情形，不得隨意解除勞動合同，否則構成違法解除。勞動者可主張繼續履行勞動合同或要單位支付賠償金。

可向勞動部門申訴、控告。也可直接申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

勞動合同法

第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條【支付經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償支付標准】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條【繼續履行勞動合同】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。