依法法師被開除
㈠ 吳法天開除事件吳法天已被法大開除吳法天為什麼被開除
約戰：一條微博引發的爭斗
7月3日，吳法天在微博上說：「請@方舟子科普或辟謠：鉬銅項目會污染環境么？『鉬』與『銅』等微量元素，都是我們人體及植物體內必需的元素。鉬銅多金屬資源深加工綜合利用項目，採用國際上最先進的冶煉技術和裝備，循環回用處理後將實現『零排放』產生出的固體廢物全部外售綜合利用，不會對環境產生影響。」該言論剛一出立刻引來網友拍磚。
其中，四川記者周燕轉發並評論此條微博說：「尼瑪吳法天出門不被打扁我不信。」此後數日，對於吳法天的微博，周燕幾乎都會轉發並評論。而吳法天也毫不客氣地回應稱，「×婆，你辭職呀，身在體制內反體制的白眼狼」。雙方言辭激烈，矛盾不斷升級。
7月4日下午，周燕在微博上說：「吳法天有種你選地方，我抽不死你。」吳法天允諾應戰，雙方約定6日13時在北京市朝陽公園南門口見面。
應戰：罵戰升級成現實暴力
「出發，憑此衣此帽在人海中相認。」6日中午12時29分，周燕更新微博，表示其已前往朝陽公園南門。
「十二點五十分，到達朝陽公園南門，我一個人。十分鍾後，義務普法課開講，聽眾陸續來到中。目測對方來了二三十人。」隨後，吳法天也更新微博稱到達約定地點，並表示自己是來開普法課。
昨日，新快報記者從圍觀網友上傳的視頻中看到，周燕徑直走向吳法天，說：「我今兒過來兩個事，一是對這個罵『×婆』的事，你必須給我道歉。」吳法天立即反問道：「是你先罵的還是我先罵的？」隨後周燕說：「我罵你？罵你的人多了。」此時人群中突然有人喊：「你怎麼不打他？」話音未落，周燕隨即扔掉傘，走上前用力推開吳法天，吳法天本人亦扔傘抵抗。一群人跟著周燕擁上去，人群中突然響起連連罵聲。吳法天說：「今天我們就公開辯論一下。你們也看到了，這么多男的打我一個人」，並開始自己之前在微博中提及的「普法」。但周燕與眾網友似乎並不買賬，稱「在網上辯論已經夠多了，你罵人的人沒有資格辯論」。
網友上傳的打架視頻顯示，事發不久，朝陽分局麥子店派出所民警趕到現場，隨後將吳法天及周燕等人帶回了派出所錄口供。吳法天則表示，自己在派出所內呆了3個多小時，警方詢問了整個事情經過。
當事人說
吳法天：要文斗不要武鬥
新快報昨日聯繫上吳法天，他表示自己全身都是傷，雖然多次聲明要文斗不要武鬥，但是仍然遭到多人毆打。
記者：您好，請問今天您和周燕記者約戰……
吳法天：聲明一下，從來就沒有說過約戰，是「約辯論」。我
㈡ 被開除是不是應該收到開除文件
用人單位來應當出具解除合同證明源書。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除勞動者勞動合同的，應當在解除合同時出具解除合同證明書，並在解除合同後15日內辦理檔案和社會保險關系解除手續。用人單位不出具解除合同證明書的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失的，可以主張賠償。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈢ 被突然開除勞動法規定怎麼賠償
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任版何合法理由，應該支付權你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
㈣ 員工被開除相關勞動法哪條規定
現在企業單位職工和勞動合同制的事業單位職工已經沒有被開除的說法了。取而代之的是單位因勞動者過錯或不足的原因而解除勞動合同，對應的是勞動合同法第三十九條規定。單位單方面違法解除的是對應於勞動合同法第四十八條規定。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈤ 怎樣被開除
多做點壞人壞事
就會被開除了
你想被開除很簡單
㈥ 勞動法被開除
如果實際還未續簽勞抄動合同，那麼勞動合同到期後單位可以依法終止勞動合同不續簽，但是應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果實際已經續簽勞動合同，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償2倍的賠償金。
這個命題不對。
《行政機關公務員處分條例》第十七條「違法違紀的行政機關公回務員在行政機關對其作答出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」