環衛在線
① 智慧環衛、數字環衛有什麼區別
卓爾智慧環衛系統是數字環衛系統的發展和延伸。系統採用物聯網，大數據，雲計算，移動互聯網，空間地理信息集成等新一代信息技術，把設備感測應用到各種環衛監控對象中，通過環衛雲技術將環衛領域物聯網整合起來。同時藉助移動互聯網技術，將人類社會與環衛業務系統緊密聯系起來，以更加精細和智能的方式實現環衛管理和決策的智慧化。
本系統要達成五大目標。業務協同化，監管精細化，處置實時化，管理地圖化，考核標准化。業務協同化就是車輛管理，人員管理，考核管理，任務處理，gis地圖，部件問題及實時通信等業務進行協同，打通各部門之間的信息關聯，形成協同管理機制。監管精細化就是管理人員可以在第一時間在平台發現違規車輛和人員情況，對人員和車輛進行單元格化管理，由粗放型管理想精細化管理轉變。處置實時化就是第一時間發現問題，第一時間處置問題，第一時間解決問題。管理地圖化就是把車輛，人員，部件，事件問題，作業區域規劃信息在地圖上直觀展示，實現環衛一張圖。考核標准化就是將環衛監管，作業標准，考核辦法等規章制度智慧化，形成數據分析表格，通過程序化，自動化功能，自動生成匯總，評價，實現環衛作業考核監管系統。
本系統主要應用指揮平台的感傳知用來實現。感：利用任何可以隨時感知，測量，捕獲，和傳遞信息的設施設備，實現對人員，車輛，部件，公廁等環衛要素的感知。傳：利用環衛專網，運營商網路，結合3G/4G衛星通訊等技術，將系統中儲存的環衛信息進行交互和共享，實現更全面的互通互聯。知：以雲計算，虛擬化，和高性能計算等手段，整合和分析海量的人員，部件和事件信息，實現海量儲存，實時處理，深度挖掘和模型分析，實現更加深入的智能化。用：利用雲服務的模式，建立面向對象的業務應用系統和服務門戶，實現更智慧的決策。
本系統的特點十分突出，設計理念先進：採用萬米單元格與部件管理相結合，將地域劃分成不同的單元，專人負責，對城市部件進行編碼，並將部件定位到單元格中進行精細管理。採用大平台的概念，可以將市政管理的各個部門納入其中，進行統一管理，避免重復建設。地圖精度高：本系統採用衛星地圖和平面地圖相結合的方式，更加直觀明了。採用卓爾特有的糾偏技術，誤差小，精度高，人員，車輛，城市部件定位更加精確。量身打造靈活多變：從功能模塊到每張報表，每個欄位都是根據環衛業務量身打造，終端設置了豐富的選擇項，減少輸入量，提高了可操作性，提供許可權設置自定義，查詢條件自定義，區域設置自定義等工具響應需求變化。大數據分析技術：系統採用自動化考核方式，對環衛領域的人員考核情況進行統計，運用大數據分析技術，對環衛作業中的數據報表進行分析，及時對區域里的作業情況進行了解，實現環衛管理決策的智慧化。產品可擴展性強：本系統預留了豐富的介面支持硬體資源擴展，自定義平台支持軟體功能擴展。部署簡單，產品化程度高：支持B/S架構管理，無需安裝客戶端軟體，通過IE瀏覽器即可管理整個環衛業務系統，系統支持IE遠程在線升級，系統部署後，可對配置文件進行配置導出，需要快速恢復或在線升級時，通過導入備份文件，可快速完成系統恢復和升級，系統使用簡單，維護方便。
本系統主要解決了環衛工作中普遍存在的一下問題：人員調度不及時，移動辦公不及時，業績考核不公平，車輛管理不到位，監督不到位，事件處理效率不高等問題。實現了由人管人，走動式，行政性管理向機制化，制度化，辦法管理的轉變，為管理人員配發衛星定位的環衛通手機，規定管理區域，設置管理范圍。管理人員在平台制定的區域的區域內作業，管理，當人員在作業時間內，走出規定區域，平台會自動報警，指揮調度人員會在第一時間發現並掌握具體實情，及時巡查工作人員的在崗情況。如無特殊原因，將對工作人員提示警告，批評，情節嚴重的，指揮調度人員及時報相關科室和領導，杜絕工作人員缺崗失位，工作散漫等現象。通過建立完善的評價考核系統，實現長效規范管理，智慧化環衛系統將環衛監管，作業標准，考核辦法等規章制度智慧化，形成數據分析表格，通過程序化，自動化功能，自動生成匯總，評價，進行環衛作業評分監管考核，優化環衛監督，檢查，考核工作機制，保證監督考核工作對事件，人員，車輛，設施，作業等環衛元素的全過程掌控，減少了人為因素的干擾，實現環衛監督與流程處理的有機融合。落實監控考核結果，實時掌握一線管理，作業部門的績效情況，及時反映分部門的響應靈敏度和處理問題的效果，做到監督考核結果與各作業單位經費，環衛員工個人績效相結合，進一步提高作業人員工作的積極性和主動性，提升了環衛管理的質量和水平，是環衛管理更科學，規范。系統實現無線遠程實時視頻監控，gps地圖定位，車輛歷史行使軌跡回放，語音對講，報警聯動，遠程錄像存儲，遠程下載錄像，遠程錄像回放，車輛區域管理，車輛遠程升級，車輛簡訊下發，豐富車輛報表（速度，油耗等），查看報警信息等等，它採用了高速處理器和嵌入式操作系統，結合了IT領域各項最新技術，無線傳輸，音視頻壓縮，解壓縮技術等，結構上採用了特殊的防震技術，軟體上採用特定的硬碟保護技術，有效的解決了車載DVR經常碰到硬碟出錯的問題，並具有良好的抗震性，散熱性和穩定性，專門為各種環衛車輛量身打造的。系統實現了人員，車輛，城市部件的全面監管。使用多種辦公手段實現對各種事件的及時迅速的反應。移動視頻監控與gps定位想結合的可視化智慧調度系統，車載移動指揮調度系統，手持終端辦公系統，辦公室PC端辦公系統。各種辦公手段相互結合，實現對環衛事件，城市防汛，冰雪路面及其他類突發事件的及時，有效方便快捷的指揮調度，通過以上指揮調度手段，完成對事件的及時發現，即時派遣，處置跟蹤，即時核查，統計分析，建成適應環衛現場指揮調度的快速反映系統。
② 勞動局在線咨詢
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
是免費熱線。
服務內容
（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；
（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；
（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；
（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；
③ 我爸做環衛做了十一年了，社保交了七年，現在他那個地方被私人承包了，我爸不幹了，但是那個社保該怎麼算
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。中華人民共和國社會保險法第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。第七十七條縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經機構不依法社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款,第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第九十五條進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體法由國務院規定參考資料：《中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國社會保險法
④ 北京西城環衛局 城市之傑。在哪裡屬於幾隊啊。在線跪等
物業應該知道，問問他們
⑤ 什麼是智慧環衛- 智慧環衛管理平台-上海開華
通過手機APP和電腦後台，實時查看工人的位置公布，對工人及車輛的出勤數量、到崗情況一目瞭然。
⑥ 我在環衛站工作，勞動合同期限是10個月，但是試用期是2個月，合法嗎
問：我在環衛站工作，勞動合同期限是10個月，專但是試用期是2個月，合法嗎？
答：君同法律在線咨詢為屬您解答
合法的。根據《勞動合同法》規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個月都是合法的，試用期約定一個月的，也是合法的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑦ 求一個最近在央視CCTV播出的關於環衛工人的公益廣告
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⑧ 在線律師 # 請問環衛工人能否為了方便清理垃圾而逆向行駛，邊開車邊清理路邊的垃圾
不可以 我國交抄通法有規定 一切逆向行襲駛的車輛都屬於破環正常的交通次序 在逆向行駛過程中 如果發生意外 責任在於逆向車輛 《正常行駛車輛非故意造成對逆向行駛車輛可以向逆向行駛車輛索賠》如果有意造成的車禍 個負一半責任 駕照扣分6分