員崗衛生所
葯品質量管理員工作職責如下：
1、負責葯品質量管理工作，有效行使質量監督管理職能。
2、負責質量體系文件的制定、完善和更新，收集並貫徹、執行國家有關葯品管理的法律法規和各項通知要求。
3、堅持質量原則，拒絕不合格葯品入庫，有效行使否決權；憑《驗收單》、《隨貨同行單》、《銷售退回單》在規定的時間和場所，按法定標准和質量驗收規程細則對購進葯品、銷售退回葯品逐批進行驗收。
4、負責不合格葯品的確認、匯總、分析、上報、銷毀，對不合格葯品的處理過程實施監督。
5、負責葯品質量的查詢和葯品質量事故或質量投訴的調查、處理報告。
6、負責組織實施相關部門對質量問題葯品的召回；根據各級葯監部門和上級部門通告，負責對經營葯品緊急情況的核查。
7、協助人力資源部開展對員工葯品質量管理教育、GSP培訓 。
8、完成上級領導交待的其它工作。
B. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣
在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。
事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。
績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。
黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。
據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。
C. 醫院保潔員崗位職責
醫院保潔員崗位職責
一. 門診保潔員崗位職責
工作概要：專門負責門診及輔助科室的清潔衛生，創造一個良好的就診，檢查環境。
工作職責：
1. 負責各科室和檢查科室的桌、椅和床的清潔消毒。
2．做好電話、電腦及其他電器、儀器的表面清潔消毒工作。
3．打掃門診樓梯、走廊、扶手及門窗、牆面、地面的衛生。
4．負責護士台的桌、椅和血壓器等清潔衛生。
5. 協助護士更換床單位，一般一周一換，有臟污時及時更換。
6．及時清潔門診公共衛生間、洗手間，並嚴格消毒。
7．及時消除病人的嘔吐物、分泌物等。
8．及時清理診室的污物、垃圾。按照消毒隔離要求處理，在下班前將醫療垃圾和生活垃圾分類打包清理，負責污物車的清洗和保管。
9. 為醫護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點並歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。
10. 下雨天協助保安負責病人雨具保管，發放包袋，負責地面整潔乾爽。
二．急診保潔員崗位職責
工作概要：及時全面地做好急診區域的清潔衛生，為急診醫療提供一個整潔的環境。
工作職責：
1。每日數次用消毒水擦洗搶救室、治療室、觀察室的床、桌椅及器械櫃外表等。
2．用消毒水及時清潔急診區域的地面、牆面的血跡和嘔吐液等。
3．負責清潔醫生辦公室、護士站和值班室的桌椅、吊櫃及書架等，並按照醫護人員要求，及時處理無用的標本，紙張及病人遺物等。
4．保持電話、電腦等醫用電器和其他醫療輔助儀器的外表清潔。
5．加強對桌椅、門、扶手及衛生間的重點消毒。
6．及時更換急診區域的垃圾袋。
7． 完成臨時指派和各項任務。
8． 為醫護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點並歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。
三 病區保潔員崗位職責
工作概要：專門負責病區及醫護人員的辦公室，為病房提供一個舒適整潔的環境。
工作職責：
1。清潔病房內床、桌、椅、櫃、燈、設備帶及門、窗、牆、地。
2．做好「二盆一鏡」（洗臉盆、坐便盆和鏡子）的清潔衛生。
3．保持病區走廊、門、窗、牆面、地面、扶攔及樓梯、電梯門和示意牌等潔凈。
4．保持護士站的桌、椅、吊櫃、冰箱、水池及周邊環境的整潔。
5．負責醫生辦公室、值班室、換葯室和治療室的門窗、桌椅和牆面、地面和衛生間的清潔。
6．拖把做好紅、黃、藍、白標記，分開操作（紅色拖衛生間、黃色拖走廊治療室、藍色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
7．擦床抹布一床一布，按抹布標記進行操作，完畢後一床一巾用消毒亮劑浸泡30分鍾，撈起晾乾。
8．每日晨病房飲用水的供應。
9．對開水間、污物間及垃圾桶進行清潔、消毒。
10．為醫護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點並歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。
三. 手術室保潔員崗位職責
工作概要：專門負責手術區域的清潔衛生，提供一個良好的手術環境。
工作職責
1。嚴格按照手術科室規定操作，上班前必須更換手術室工作衣、褲、帽、口罩和手套。
2．認真做好手術台、桌椅、牆面、地面和器械櫃外等清潔消毒工作。
3．充分做好術前准備室和術後復甦室的床、桌、椅、櫃和玻璃門窗的清潔消毒工作。
4．保持護士台、值班室、更衣室和衛生間等處的清潔衛生。
5．及時處理手術室的垃圾，並按規定裝入相應顏色的垃圾袋。
6．統一堆放穿過的手術衣、褲，並集中裝入指定布袋內。
7．保持走廊地面、牆面、門窗、電梯門廳、樓梯等處的清潔。
8．嚴禁帶戒指、手錶等裝飾品操作，以防交*感染。
D. 公共衛生管理屬管理人員崗位嗎
公共衛生管理，是一個部門、是一個崗位？
如果是一個部門，那裡面應該有管理者、有員工
如果是一個崗位，那這個崗位設置不明確，是公共衛生管理經理、還是管理主管？
E. 誰知道衛生技術人員崗位職責，請幫忙！
一個鹽城市的 衛生技術人員崗位職責 2008年06-26 發布的 看看對你有沒有幫助
主任（副主任）檢驗師
1. 在科主任領導下，指導本科的檢驗、教學、科研工作，並負責實驗室人員的醫德醫風及醫療安全。
2. 參加部分檢驗工作，協助科主任檢查、提高科內的檢驗質量及檢驗技術水平，重點解決檢驗技術上的復雜疑難問題。
3. 負責本科科研項目立題、論證、組織實施並總結匯報；指導下級人員的科研工作，參加部分試驗工作；發表相關論文及申報成果。
4. 隨時掌握國內外本專業的新進展、新技術，指導下級工作人員改進檢驗技術。
5. 有計劃地對青年檢驗人員開展「三基」 、 「三嚴」訓練，配合科主任培養提高下級工作人員的工作能力，建立合理的人才梯隊；提高科室的學術地位及本行業中的影響力。
6. 指導並督促下級工作人員，嚴格執行各項規章制度和技術操作規范。
7. 配合科主任完善科室行政管理， 負責編寫科室各崗位的標准化操作文件，逐步達到「標准化實驗室管理」水平。
8. 完成科主任交辦的其它工作。
9. 副主任檢驗師協助主任檢驗師負責相應工作。
應具備的條件和任職資格：
（一）工作資歷：
1. 副主任檢驗師：擔任主管檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少於40 周，任主管檢驗師滿 5 年。
2. 主任檢驗師：擔任本專業副主任檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少於 35 周；任副主任檢驗師滿 5 年。
（二）工作能力：
副主任檢驗師：
1. 能為臨床在某一檢驗學科方面提供咨詢服務，特別在試驗選擇、結果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結果，提供正確的信息，積極參與有關疾病的診斷、療效觀察、預防。
2. 熟練准確地解決本專業中的一些疑難問題，如變異菌種鑒定、血液骨髓細胞及寄生蟲的識別、各種重要試劑質量鑒定及臨床應用性評估；能及時發現並糾正檢驗誤差；能進行室內、室間質量控制的分析總結等；具有一定的組織管理能力。
3. 根據專業熟練掌握下列專科技術：如血液及骨髓的檢查技術、臨床免疫學檢查技術、分子生物學檢查技術等。參加部分技術要求較高的檢驗工作，無責任事故。
主任檢驗師：
1. 能為臨床在實驗診斷學方面提供咨詢服務，特別在實驗選擇、結果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結果提供正確的信息，積極參與有關疾病的診斷、療效評估、預防等工作。
2. 在醫學檢驗領域中有豐富的經驗，熟練掌握本專業的技術要點，能解決復雜或重大的技術問題，能幫助臨床醫師掌握新的診斷方法，能結合患者病情及時向臨床醫師提供疑難、危重病例檢查項目結果及分析判斷的意見。對本專業的工作具有全面的領導、組織、管理能力。
3. 能解決本專業復雜疑難問題，並結合臨床病情進行會診，如查房及疑難病症解析等。
F. 職業衛生評價員是什麼崗位，前景如何
職業衛生評價員：就職於職業衛生評價機構，這種機構屬於第三方中介機構，經過前期一系列准備，拿到安監局所發的職業衛生技術服務資質證書，該機構是為工業企業進行職業病危害因素（粉塵、雜訊、有毒物質等）檢測與評價。評價員的工作就是到企業進行檢測布點、資料收集、現場調查等等，回到公司坐在電腦面前結合檢測數據編寫職業病危害評價報告。編寫完成後交由公司技術負責人及質量負責人等進行三級審核，審核後的報告交由職業衛生專家進行評審，需要到企業去評審的項目還得到企業去開評審會。評審完按照專家意見進行修改報告（需要企業現場整改的，配合企業進行整改），修改後的報告經專家確認，將最終版的評價報告交給企業，然後企業打款給你老闆，老闆再發提成給你（提成少的可憐）。就這樣子。。。。
我從事此行業5年時間了，從進入公司到現在，是檢測和評價一起乾的，當然還是評價報告寫的比較多一些。工作了這幾年，覺得的此行業沒什麼前景可言，剛開始乾的時候看著《職業病防治法》中對於勞動者保護的內容還是意氣風發的，覺得自己是在拯救沉浸在「塵生毒熱」中的勞動者，可是干著干著就、、、、、、
首先，作為第三方機構，本應該是本著客觀、真實、科學、有效的態度去做檢測與評價的，但是直到你進了公司才發現，都是扯淡。哪有什麼有效真實的檢測數據，大多數的檢測數據都是閉著眼睛編寫的。可能你會問為什麼。答案很簡單，老闆要求利益最大化，畢竟這是私人機構，他們創立機構的前期工作做了很多（人力物力、政府關系等等），注冊資金500萬，其實在拿到資質前，花費的不只500萬，他們需要回本的時間越短越好，老闆就會催著你快快快，在最短的時間內將最優的報告提交，其實只有做技術的才知道，哪有那麼多的多快好省啊。為了達到這一目的，機構們只能造假了。少檢測，甚至不檢測，以最快的速度完成項目（同時也能最快的拿到提成）。
其次評價報告也便是東施效顰一般， 沒有一點自己的東西，都是生搬硬套。好像在寫八股文一般，按著編制導則一條一條的描述下去即可。沒有一點實用性。不想說了，太多太多了，說不完。。。還有，我們不叫職業衛生評價員，我們叫職業衛生報告打字員。 你想想，一個年輕人天天在從事著這樣的工作，幾年後的你，將會變成什麼樣子，你除了會編造，還會干什麼。
說完機構再說說專家。各地的評審專家也是水平參差不齊，有些專家提出的意見和建議能讓你笑到尿頻。還有，和安監局領導關系好的專家是御用磚家，每逢評審，必須出現（參加評審會得到評審費，數量在500-2000不等，得看項目）。。。專家就一定很專業嗎？未必吧~~~
再聊聊我們的主管單位，安全生產監督管理局！！！聽著好膩害的樣子~ 職業衛生機構想生存，想很好的生存，必須要抱住這顆大腿，不僅要抱住，還要抱好，尤其是在經濟落後，不發達的省市。機構為了得到安監局推薦到的業務，不得不使銀子~~~安監局不僅是招攬業務他們要參與，而且還要參與評審會，不但參與，還要收取評審費~~~~（局裡拿到錢，你的項目基本就是沒問題啦~穩穩通過了）這這這。。。不知道他們是哪來的勇氣。在十八大之後，國家對於反腐方面下了大力氣，他們居然置若罔聞。這就是我們的主管單位。這就是人民的公僕。我國職業衛生事業發展成這樣，和他們有很大的關系。
再談談職業衛生市場吧，現階段，實體企業不景氣，機構簽的合同額 也越來越低，機構與機構之間競爭非常激烈，在激烈競爭下惡意壓價，低價中標等現象頻發。市場整體比較混亂，沒有一條收費標准來約束。機構們想正常簽個合同比較難，只能劍走偏鋒，要麼拖安監局關系，要麼給企業回扣，要麼只能低價簽了~這樣惡性循環下去。
最後回答一下你的問題。「前景如何」。告訴你：照這樣下去，沒什麼前景可言。最終肥的是老闆、安監局、專家，坑的是企業，苦的是勞動者，害的是我們這樣滿腔熱血的年輕人。
G. 急求一份部隊衛生員崗位申請
去政工網，各種文都有！