依法職工
Ⅰ 什麼部門依法維護職工合法權益
《中華人民共和國社會保險法》第九條規定：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
Ⅱ 企業為什麼要依法為員工繳納社保
繳納抄社保是任何企業和單襲位的責任和義務，任何企業和單位必須依法為員工繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
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根據《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅲ 誰依法組織職工參加單位安全生產工作
依據《安全生產法》之規定：生產經營單位的工會依法組織職工參加回本單位安全生產工作答
詳見：第七條工會依法對安全生產工作進行監督。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
Ⅳ 中華人民共和國社會保險法第九條規定什麼依法維護職工的合法權益
中華人民共和國社會保險法第九條規定工會依法維護職工的合法權益。
統籌地區人民政府專成立由用人單位代表、參屬保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督。
第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
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維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
Ⅳ 依法選舉職工董事、職工監事應主要遵循哪些程序
依法選舉抄職工董事、職工監事應主要遵循兩個程序，一是由職工民主選舉一定數量的職工代表參加董事會和監事會來商量初選，二是通過股東大會投票決定出來最後結果。
拓展資料：
其意義在於：
現代企業建立職工董事、監事制度，使職工能以主人的身份參與決策、管理和監督，是完善法人治理結構不可或缺的重要組成部分；
職工董事、監事是由職代會選舉產生的，以職代會為依託，架起了與董事會、監事會、股東會之間的橋梁；
職工代表進「兩會」實質是民主管理進「兩會」，是現代企業制度下職工民主管理的深入發展，進一步推動各級黨政、工會組織及有關部門、企業領導認識上的不斷提高和強化，形成推進董事、監事制度建立的良好社會氛圍和條件，為各方面共同努力推動這項工作的落實奠定了堅實的基礎；
職工董事、監事在履行一般董事、監事職責的同時，強化職工利益代表者和維護者的意識，發揮了其職工代表的應有作用；
主要表現在：一是在董事會決定企業改革發展重大問題等方面發揮了參與維護作用；在企業實施董事會決議方面發揮了橋梁紐帶作用；在形成企業自我約束機制等方面發揮了監督協調作用。
Ⅵ 生產經營單位的那個部門依法組織職工
題：
生產經營單位的那個部門依法組織職工
答：
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
依據如下：
《中華人民共和國安全生產法》：
第七條 工會依法對安全生產工作進行監督。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章 制度，應當聽取工會的意見。
Ⅶ 如何依法維護職工合法權益
如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：
一、重視培訓，做好法律宣傳工作。
1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。
2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。
二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。
1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。
2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。
三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。
1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。
2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。
擴展信息
國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。
一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。
二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。
三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。
四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。
資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路
Ⅷ 工會要依法組織職工參加本單位的安全生產工作的
《安全生產法》第七條：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會要在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益，包括依法維護職工在安全生產方面的合法權益。安全生產直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益的具體體現。工會依法維護職工在安全生產方面的合法權益，主要表現在組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督。
Ⅸ 職工依法享受寒暑假是什麼意思職工依法享受的寒暑假有幾天
這里的職工指的是學校的教職員工，他們每年和學校一起享受寒暑假。享受的天數就是每年的寒暑假天數。如果寒暑假天數超過了年休假天數，就沒有年休假了。
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