依法參加社會活動

⑴ 勞動者在法定工作時間內依法參加哪些社會活動，不能扣減工資

根據《勞動部關於印發<工資支付暫行規定的通知》（勞部發[1994]489號）規定，勞動內者在法定工容作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

⑵ 公假的社會活動

法定社會活動包括： 依法行使選舉權或被選舉權； 當選代表出席鄉(鎮)、區內以上政府、黨派容、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證人、人民陪審員；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產的工會基層委員會非專職委員因工會活動佔用的生產或工作時間，但每月不超過三個工作日；其他依法參加的社會活動，
另據 《工會法》第四十條：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。

⑶ 服兵役是依法參加社會活動么

1、就是到部隊去當兵抄，保衛和建設祖襲國。

2、新兵連期間比較苦，可能每天五千米跑步，還有各種訓練。一天到晚都是訓練，還有軍事知識講座學習什麼的。周末有休息時間。
當完後，你可以繼續做你的事情，如果表現好可以考軍校，退伍後一些用人單位可能會優先考慮。另外，有了軍人證，一些旅遊景點免費。
當兵收獲的其實是一種人生的經歷和體驗，它不僅是義務，更會收獲一生中難得的東西。需要自己到時體會

⑷ 作為社會大眾,依法可以參與的環境保護活動有哪些

作為社會大眾，依法可以參與環境保護的活動，有多種途徑可以通過參與環境保護方面的民主決策，可以參與民主監督，可以參與民主管理等。

⑸ 勞動者在正常工作時間內依法參加的哪些社會活動，用人單位應當支

付正常工作時間工資？ 《勞動法》第五十一條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用內人單位應當支付容工資。 《廣東省工資支付條例》第二十六條規定，勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：（l）依法行使選舉權或被選舉權；（2）人大代表、政協委員依法履行職責；（3）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；（4）人民陪審員參加審判活動；（5）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；（6）職工代表參加集體合同協商活動；（7）法律、法規規定的其他情形。

⑹ 原告到法庭開庭，請假算事假還是算依法參加社會活動

1、應當抄按照傳票上規定的時間，按時參加訴訟，不要遲到。

2、攜帶好本人身份證、起訴狀等訴訟文書，並熟悉起訴狀裡面的內容，做到有備無患、應答自如、實事求是

3、攜帶所有證據的原件。

4、開庭時當事人應當遵守法庭紀律，比如不能高聲喧嘩、吵鬧、對當事人惡語相向等，雙方共同保持審判的嚴肅性，尊重法庭的審判程序。

5、禁止對庭審活動進行錄音、錄像、拍照或使用移動通信工具等傳播庭審活動。

6、依法不公開的庭審活動，除法律另有規定外，任何人不得旁聽。

⑺ 我國《勞動法》規定： 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單

不要因為個別企業不遵守法律規定就說都沒有，受到違法侵害時要拿起法律武器。可以向當地勞監、工會、婦聯反映。勞動爭議可以申請仲裁

⑻ 依法參加社會活動 國企不給假 不讓走 怎麼辦 有具體法律規定單位不能阻攔參加政府組織的會議嗎

依法參加社會活動，具體是什麼活動，能說明白一點嗎？
政府組織的會議到底是個什麼會內？有沒有在會容議通知上說明要企業配合給與會人員放假呢？
並不是有會議或活動，企業就非要給假期的，並沒有具體的法律規定。一般這事只能與企業協商，如企業實在不願意給假，你也可以自己請事假。

⑼ 勞動者在法定工作時間內參加社會活動，用人單位能否扣發勞動者工資

現實困惑

徐某是甲市某銷售公司的一名員工。2010年9月，他在乙市出差。在辦事的途中，徐某看見一男子搶劫一女青年的挎包。徐某挺身而出，上前與歹徒搏鬥，最終他與另一名男青年一起制服了歹徒，並將歹徒扭送到當地公安機關。幾天後，徐某辦完事就回到甲市工作。2010年11月，徐某收到乙市某區法院的通知書，要求其於11月25日到該法院就其扭送歹徒的搶劫案出庭作證。徐某拿著通知找到公司經理請假，經理雖然同意徐某去作證，但卻說要扣除徐某作證期間的工資。徐某覺得公司這么做沒有根據，於是多次找到經理協商，但經理的態度始終如此。時間快到了，徐某去乙市某區法院作了證。等他回來發現，公司果然扣發了他去作證期間的工資。徐某認為公司的做法侵犯了自己的合法權利，於是向當地勞動爭議仲裁部門提出了申訴。

律師答疑

勞動者依法參加社會活動的權利是受法律保護的。我國《民事訴訟法》第72條規定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。可見，出庭作證是公民應盡的義務。此外，我國《勞動法》規定，勞動者在法定工作時間內參加社會活動，應視為提供了正常勞動，用人單位應向勞動者支付工資。這里所講的社會活動包括出任人民法院陪審員或者證明人，因此，案例中銷售公司不能扣除徐某去乙市作證期間的工資。

法條鏈接

《中華人民共和國民事訴訟法》

第七十二條凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。

不能正確表達意思的人，不能作證。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑽ 勞動者在工作時間參加哪些正常的社會活動，用人單位應支付勞動者

工資？答：《抄勞動法》第51條規定，「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」《工資支付暫行規定》中規定，「勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。」《工資支付暫行規定》還進一步規定了「社會活動」所包括的范圍，即：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時；其他依法參加的社會活動。