衛生局編制
Ⅰ 衛生局的事業編制能轉公務員編嗎
1.考公務員，主任科員以下的非領導崗公務員
2.提拔為副科級領導幹部，過內幾年身份就可以轉成公務容員了
3.參加選調考試，有的後背幹部崗位像鄉鎮團委書記，事業編跟行政編都可以參加的，考上之後，轉公務員也容易
4.你所在的單位轉成參公，雖然名義上還是事業編，但已經不同於一般的事業編了，跟公務員其實是一樣的
Ⅱ 縣衛生局工作人員都有什麼編制
縣衛生局的工作人員有2種編制，一種是招考的有公務員編制的，這種福利待遇好。一種是是勞務派遣制的就是簽合同的，這種工資低福利差。
望採納我的回答。
Ⅲ 事業單位編制是什麼意思縣級市衛生局編制又是怎樣的
行政單位就是國家的行政機關，是行使政府某項職權的機關，其人員實行公務員體制管理，經費、工資福利等全部由政府撥付。事業單位是實施政府某項公益服務的部門，
事業單位有三種編制，一種是全額撥款，這種編制如果是機關或者下屬單位屬於行政執法類型，一般都參照公務員管理，也就是說享受公務員待遇，工資、福利與公務員沒有區別。目前，一些社團黨群組織和個別地方的交警就是這種編制。
第二種是差額撥款事業單位，也就是說財政負擔一半，單位自負一半．這種類型的單位不參照公務員管理，和公務員的工資、待遇都有區別。如一些政府部門接待處和一些機關服務中心還有一些報社等等，大部分就是這種編制。 第三種是自收自支事業單位，這類單位的工資全部由自己單位負擔，並實行企業化管理，基本上和企業一樣。如部分地方的科研設計部門、會計核算中心等等。
行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
縣級市衛生局編制就是上面所說的行政單位編制。
Ⅳ 宣城市衛生局的人員編制
宣城抄市衛生局行政編制23名。其中：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，系統工會主任1名，市愛國衛生運動辦公室（市食品安全綜合協調辦公室）主任1名（按副縣級配備）。科級領導職數10名，其中科長（主任）7名，副科長（副主任）3名；科級非領導職數5名，其中主任科員2名，副主任科員3名。
Ⅳ 縣衛生局是事業單位還是行政單位
衛生局屬於機關法人，其本級的工作人員屬於機關人員，編制屬於公務員編制，執行機關公務員工資制度。
衛生局是政府主管衛生工作的組成部門，衛生局管理的下屬單位很多，當地疾控中心、人民醫院、中醫院、衛校、婦幼兒童醫院、衛生監督所、鄉鎮衛生院等等都屬於衛生局的下屬單位。
衛生局的下屬單位，大部分屬於事業單位。按撥款方式分為全額撥款、差額撥款、自收自支等三類事業單位；按職能分為衛生行政執法、衛生公益性、經營性等三類事業單位
衛生局的下屬事業單位的工作人員不屬於公務員編制，而屬於事業單位職員編制，不執行機關公務員工資制度，執行事業單位工資制度。
(5)衛生局編制擴展閱讀：
衛生局主要職能：
（一）貫徹執行黨和國家有關衛生工作的方針、政策和法律、法規、規章；結合當地實際，研究起草衛生工作的地方性法規、規章草案和政策；研究制訂當地衛生事業發展改革的有關方案、工作規劃、政策和指導性意見，並組織實施。
（二）根據當地國民經濟和社會發展總體規劃，編制當地衛生事業的發展規劃、區域衛生規劃和年度工作計劃，並負責組織實施。
（三）負責制定傳染病和慢性非傳染性疾病的防治規劃。依法監測傳染病，建立預警機制，防止和控制疫情的暴發和蔓延；組織開展全民健康教育與促進。
（四）負責當地突發公共衛生事件和涉及衛生的突發公共事件的應急管理工作；負責建立當地院前急救系統和醫療救治系統，組織開展應急醫療救護工作等。
Ⅵ 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工
醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。
醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業編和合同工的區別：
一、進入途徑不同。
事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。
聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。
二、合同期限不同。
正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、試用期不同。
正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、工資待遇不同。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
合同人員工資由雙方根據合同協商確定。
Ⅶ 衛生局屬於什麼編制
衛生局屬於機關法人，其本級的工作人員屬於機關人員，編制屬於公務員編制，執行機關公務員工資制度。
衛生局的下屬事業單位的工作人員不屬於公務員編制，而屬於事業單位職員編制，不執行機關公務員工資制度，執行事業單位工資制度。
衛生局是政府主管衛生工作的組成部門，衛生局管理的下屬單位很多，當地疾控中心、人民醫院、中醫院、衛校、婦幼兒童醫院、衛生監督所、鄉鎮衛生院等等都屬於衛生局的下屬單位。
衛生局的下屬單位，大部分屬於事業單位。按撥款方式分為全額撥款、差額撥款、自收自支等三類事業單位；按職能分為衛生行政執法、衛生公益性、經營性等三類事業單位。
(7)衛生局編制擴展閱讀：
衛生局的主要職責
（一）貫徹執行黨和國家有關衛生工作的方針、政策和法律、法規、規章；結合當地實際，研究起草衛生工作的地方性法規、規章草案和政策；研究制訂當地衛生事業發展改革的有關方案、工作規劃、政策和指導性意見，並組織實施。
（二）根據當地國民經濟和社會發展總體規劃，編制當地衛生事業的發展規劃、區域衛生規劃和年度工作計劃，並負責組織實施。
（三）負責制定傳染病和慢性非傳染性疾病的防治規劃。依法監測傳染病，建立預警機制，防止和控制疫情的暴發和蔓延；組織開展全民健康教育與促進。
（四）負責當地突發公共衛生事件和涉及衛生的突發公共事件的應急管理工作；負責建立當地院前急救系統和醫療救治系統，組織開展應急醫療救護工作。
（五）負責對傳染病防治、公共場所衛生、飲水衛生、學校衛生、職業衛生等相關公共衛生實施監督管理。研究監測各類與人群健康密切相關的重大危險、致病因素。
（六）負責對當地各級各類醫療衛生機構設置、醫療服務項目開設、醫療新技術運用、大型醫用設備配置、醫療衛生從業人員以及母嬰保健專項技術等實施許可准入和監督執法。依法動員、組織公民無償獻血，監督管理采供血機構及臨床用血安全。
（七）負責制訂或審定（審核、批准）各級各類醫療衛生機構的醫療、護理、醫技及相關服務的質量標准、技術規范、職業道德規范，並實施監督和管理。
（八）依法管理醫療機構內部臨床葯事工作。協助價格主管部門制訂醫療衛生服務價格，負責監管各級各類醫療衛生機構的醫療服務價格執行情況。
（九）負責制定當地中醫葯工作發展規劃，促進中醫葯事業和中西醫結合工作的協調發展。
（十）研究制定社區衛生、農村衛生、婦幼衛生、初級衛生保健工作規劃和政策，並組織實施。
（十一）負責制訂當地衛生科技發展規劃，組織當地重大衛生問題研究和重點科研項目攻關，並指導科技成果的轉化和推廣；負責當地與人群健康有關的實驗室及其實驗活動的生物安全監督工作。
（十二）負責制定當地衛生人才發展規劃；指導、組織開展衛生專業技術職務聘任和任職資格認證的有關工作；負責制定衛生從業人員繼續教育和有關專業培養計劃和方案，並組織實施。
（十三）負責收集、發布當地公共衛生、醫療服務等有關衛生信息和政務公開信息；組織開展醫學衛生領域的國際交流與合作。
（十四）負責管理幹部保健局；會同有關部門共同管理醫療保險局。
（十五）負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作。
（十六）承辦當地政府交辦的其他事項。
Ⅷ 衛生局下屬的事業單位，屬於衛生系統的一個單位，是事業編制，請問可以去人民醫院調動嗎兩個單位事業編
事業單位現在新進人才一般都通過面向社會招聘人才。如果你想去衛生局直屬回的**人民答醫院，改變工作單位除非人民醫院有公開招聘信息，參加招聘考試，簽訂聘用合同後可以辦理戶籍遷移。同時通過人大會議討論並發文。或者是有很硬的關系……。其他就不說了。希望對你有用。
Ⅸ 通過衛生局統一考試進醫院的一定有編嗎
不一定，要看衛生局那次考試前發布的公告，是招編制內的員工還是合同工。