依法繳納

『壹』 依法繳納稅收和社會保障資金的相關證明材料是指哪些

稅務局徵收稅款後列印的稅票或完稅憑證。

稅票是納稅人依法履行納稅義務的合法證內明，完稅憑證是容稅務機關根據稅法向納稅人收取稅款時使用的專用憑證。

稅收完稅證包括通用完稅證、定額完稅證和印花稅票，稅收繳款書等。

繳納社會保障資金證明材料主要是指勞動者在社保局繳納社保費的發票或地稅局代收社保費的稅票。

(1)依法繳納擴展閱讀：

列印稅票注意事項：

1、找到列印發票機卡的位置。

2、發票號碼與列印的號碼必須一致。

3、發票對齊，方可放入列印機中。

4、列印機列印層數應放在三層位置發票開出後應加蓋財務章或發票專章。

5、增值稅票的密碼區不能折疊，否則稅務局抵稅驗票時難以通過。

『貳』 怎樣才算"未依法繳納社會保險

未依法繳納社會保險，具有以下幾種情況：
第一，沒有進行參加社會保險登記的，也就是說，沒有參加社會保險的。
第二，沒有按時足額繳納社會保險的。
1，按時繳費是國家的規定，應該按照規定按時繳費，不能拖延，拖延不繳的，視為違法行為。
2，根據規定，繳納社會保險，是按照本人工資作為繳費基數，當職工的工資低於社會平均工資60% 的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，職工工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，用人單位，為了節省資金，擅自決定只為職工按照最低繳費基數60%繳費，是違法行為。
第三，只參保社會保險其中的全部，只參加部分保險。社會保險包括，基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。但是個別企業只為職工參加其中一種或者兩種社會保險，也是屬於違法行為。嚴重侵害職工的切身利益。
違反社會保險法的規定，應該給予處罰。
根據社會保險法的規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『叄』 新勞動法中，哪一條說明了用人單位應依法為員工繳納社會保險

《中華人民共和國勞動法》第九章 社會保險和福利第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『肆』 用人單位如何依法為勞動者繳納社會保險費的

《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。」《城鎮企業職工基本養老保險條列》第十條規定：「企業繳納的基本養老保險費，由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納;職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳。」
首先，社會保險具有強制性。也就是說社會保險費的征繳及繳費比例等都是由國家法律政策強制規定的，不是由用人單位與勞動者協商而定的。如：勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》中指出：「勞動合同必備的條款中沒有規定社會保險一項，原因在於：社會保險在全社會范圍內依法執行，並不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的。」「協商約定其他內容」是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自願協商確定的，而不是法定的。
其次，社會保險具有互濟性。也就是說，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法享受社會保險待遇，這其中大部分資金是來源於現在勞動者和用人單位依法繳納的社會保險費。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行統籌。所以，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
再次，社會保險具有規范性。也就是說，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準是由法律、法規規定的。《社會保險法》第12條規定：「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。」「職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入各人賬戶。」
由以上規定可以看出，用人單位和勞動者繳納社會保險費的標准和方式是由法定的，用人單位與勞動者協商確定繳費方式的做法具有明顯的違法性。社會保險關系千家萬戶，關繫到每一個勞動者的切身利益，現在越來越多地職工群眾、進城務工農民工以及廣大自由職業者關心或關注自己的醫保、養老問題，他們的社會保險意識在不斷地提高和增強，這是我國社會保險事業不斷深入發展過程中的一個可喜的現象。

『伍』 個人在依法繳納社會保險費後享有哪些權利

社保一般抄是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基

『陸』 依法繳納當期稅款的稅收憑據

完稅憑證。
是稅務機關徵收稅款時依照稅法規定給納稅人開具的專用憑證。
完稅憑證是全面內反映稅容收征納情況的書面文件，既是納稅單位和個人履行納稅義務的合法憑證，又是稅務機關進行稅收會計和統計核算、監督的原始憑證，同時也是國庫收納國家預算收入的憑證。稅務機關在徵收稅款的過程中向納稅人依法開具完稅憑證，對於正確貫徹執行國家的稅收政策，保證國家財政收入及時足額入庫，維護納稅人的合法權益，都有重要意義。《稅收征管法》第34條規定，「稅務機關徵收稅款時，必須給納稅人開具完稅憑證」。

『柒』 《政府采購法》第二十二條規定「具備依法納稅和繳納社會保障資金的良好記錄」的社保由誰繳納

不具備。既然是獨立法人，為何沒有員工社保交納記錄。
建議，將員工社保改為本企業的社保戶頭。

『捌』 投標文件里需要提供依法繳納稅收和社會保險費的證明材料，請問需要去哪裡辦理

1、因為還要作為投標人的技術、服務人員證明材料，可以是網上的納稅銀行回單。單獨提供網上列印的銀行回單可能導致不被承認。

2、依法繳納稅收的完稅證明、社會保障資金繳納記錄需要到社保大廳列印有員工明細的清單。

(8)依法繳納擴展閱讀：

1、費率和計費依據：企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。 企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月平均工資，由社保經辦機構核定。 事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。

城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系後接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。 個體工商戶的僱工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。

2、基本養老金的使用：基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。

『玖』 企業為什麼要依法為員工繳納社保

繳納抄社保是任何企業和單襲位的責任和義務，任何企業和單位必須依法為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

(9)依法繳納擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。