上海市環衛

① 上海市市容環境衛生管理條例第25條是什麼

第二十五條
市和區（縣）人民政府應當合理布局商業配套設施，確定相應的經營場所，供農產品、日用小商品等經營者從事經營。區（縣）人民政府應當制定鼓勵引導設攤者進入經營場所的措施。
任何單位和個人不得佔用道路、橋梁、人行天橋、地下通道及其他公共場所設攤經營、兜售物品，影響市容環境衛生。違反規定的，由城管執法部門責令改正，並可處五十元以上五百元以下罰款。城管執法部門可以暫扣當事人經營兜售的物品和與違法行為有關的工具，要求其到指定地點接受處理，當事人接受處理後，城管執法部門應當及時返還暫扣的物品與相關工具，屬非法物品的，移送有關部門處理。城管執法部門對暫扣的物品應當妥善保管。對於易腐爛、變質等不宜保管的物品，城管執法部門可以在留存證據後根據實際情況妥善處置。
任何單位和個人不得擅自佔用道路、橋梁、人行天橋、地下通道及其他公共場所堆放物品，影響市容環境衛生。違反規定的，由城管執法部門責令改正，可處五百元以上五千元以下的罰款。
經批准臨時佔用道路及其他公共場所堆放物品、設攤經營的，應當保持周圍市容環境衛生整潔。違反規定的，由城管執法部門責令改正，可處五十元以上五百元以下罰款。
本市道路兩側和廣場周圍建築物、構築物內的經營者不得超出門窗和外牆經營。違反規定的，由城管執法部門責令改正，可處五十元以上五百元以下罰款。

② 關於上海市環衛工人滿60周歲退休補償

60歲，退休年齡，按勞動合同法第四十四條第二項合同終止。沒有補償。

③ 我在上海市，去年進入環衛公司（掃馬路），到現在公司跟我們合同從未欠過（工資發了，福利也發了），請問

勞動合同必須在入職一個月內簽訂，逾期未簽訂勞動合同屬違法，可以要求補簽；根據你的描述，已經形成事實勞動關系，如果你怕公司耍賴，你可以暗自搜集相關你在該公司工作的證據，以備日後有勞動糾紛時使用。當然，未簽訂勞動合同對你來說肯定是吃虧的，比如：有沒有給你們交社保？發生工傷時葯費及賠償的問題，勞動糾紛問題等等，總之有可能會發生與此相關的很多問題。

④ 上海市環衛工人什麼時候能交5金也就是所謂的公積金什麼時候能幫我們交

在上海市只要和用人單位簽訂了合法的用人勞動合同，存在僱傭關注，該單位就必須給員工辦理住房公積金 單位不依法辦理住房公積金繳存登記，或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，逾期不依法繳存住房公積金，或者少繳住房公積金的，由市
上海市,環衛工人,公積金
在上海市只要和用人單位簽訂了合法的用人勞動合同，存在僱傭關注，該單位就必須給員工辦理住房公積金 單位不依法辦理住房公積金繳存登記，或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，逾期不依法繳存住房公積金，或者少繳住房公積金的，由市

⑤ 12333上海市環衛糸統屬於事業單位對嗎請回答

您好，中公教育為您服務。【釋義】 參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是 參照公務員法管理。是指對政府委託或受權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分...9315

⑥ 上海市環保局和上海市環衛局是一個單位嗎

不是一個單位。垃圾處理站項目是上海市環衛局直屬的經營服務單位負責建設的

⑦ 上海市環衛局

http://www.sh1111.gov.cn/WebFront/default.aspx

是「上海市市容環境衛生管理局」吧。和城管在一起。

⑧ 上海環衛工人為何各區待遇不同

調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？

有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……

他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？

「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。

記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。

在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。

記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。

「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。

童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。

他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。

以上內容來自：法制日報