職業衛生應急預案

『壹』 職業衛生應急預案應急小組成員怎麼定

應急組織機構
1.指揮領導小組
組長：
XXX（董事長）
副組長：
XXX（總經理）
XXX（職務）
XXX（職務）
組員：
XXX（職務）
XXX（職務）
XXX（職務）
職責：
（1）組織制定公司職業病危害事故應急救援預案。
（2）指揮、協調整體應急反應行動。
（3）與上級主管部門及有關組織機構進行聯絡。
（4）監督應急操作人員的行動。
2.應急救援行動組
組長：
XXX 電話：
組員：
XXX XXX 職責：
（1）一旦發生事故，小組成員必須第一時間趕往事故現場，聽從職業病危害事故應急救援領導小組指揮。
（2）在保證自身安全的前提下，及時搶救人員，避免事故擴大化，減少事故損失。
3.應急通訊聯絡組
組長：
XXX 電話：
組員：
XXX
職責：確保領導小組與各應急小組間信息的及時准確傳達。
4.應急醫療救護組
組長：
電話：
組員：
職責：
負責營救、轉移事故中的受傷人員，清點事故在場人員數，核實人員受傷情況。
5.治安維護組
組長：
XXX
電話：
組員：
XXX XXX
職責：
維護事故發生後的廠區治安，有計劃、有步驟地疏散人員，控制事故區域人員車輛的進出。
6.救援運輸組
組長：
XXX
電話：
組員：
XXX
職責：
負責事故中傷員的運輸，負責應急救援器材、設備的運輸。

『貳』 職業健康與安全事故應急預案，主要有哪些

這就要看你們接觸的職業病危害因素是哪些了，針對不同的職業病危害因素有不同的應急預案

『叄』 職業健康與安全事故有哪些應急預案

專項應急抄預案和現場處置方案是針對本單位的危險有害因素來的。不同性質的單位所建的預案是不一樣的。
工業安全和公共衛生方面的預案常見的預案的有
工業安全：火災、爆炸、觸電、車輛傷害、機械傷害、高墜、物體打擊等
公共衛生（含職業健康）：中毒窒息、高溫中暑
供參考吧，主要還是要針對自己本行業本單位的風險類別來建立專項預案和現場處置方案

『肆』 職業衛生應急預案範本（危化品企業）

我分析幾條供參考：
1、危化品進貨渠道方面，要堅持正規企業；
2、危化回品運輸，要有資質的車輛和答具備應急處置基本常識的駕駛員；
3、危化品的保管，要符合溫度、濕度、隔離、專櫃（專箱）存放、消防、通風等要求，嚴格專人保管、定期檢查等制度；
4、危化品的使用，嚴格落實領導審批、完善出入庫登記等制度；
5、完善消防、地震、洪水等特殊情況處置以及病人使用後出現特殊情況處置等預案。

『伍』 職業衛生事故應急預案

您好，以下是應急預案樣例，摘自上海市安全生產監督管理局出台的《上海市用人單位職業衛生（健康）管理檔案指導意見（暫行）》

XX急性職業危害事故應急預案
：編制：XXX 預案編號： 簽發：XXX
審核：XXX 日期：
目的和適用范圍 目的：為有效預防、及時控制和消除急性職業危害事故的危害，最大程度地減少急性職業危害事故對職工健康、生產順行造成的危害，保障職工健康，制定本應急預案。
適用范圍： 公司內各單位
潛在危害 發生急性職業危害，如不及時處置或者處置不當，將危害職工的身體健康和生命安全，甚至影響公司正常的生產秩序
應急資源 1、空氣呼吸器 2、各類氣體報警儀 3、救護車輛
啟動條件 發生急性職業損傷患者。
啟動人員

A B C D E
職業健康管理機構 相關支撐部 內部衛生機構 二級單位 用人單位文化部

角色職責

A 接到D報告後，啟動應急預案：
1、 報告公司領導；
2、 組織協調相關支撐部門實施應急措施；

B 1、配合做好相關應急措施的實施

C 1、 及時救治患者，危重病人送有關醫院；
3、組織人員現場調查；
4、提出應急處置意見；
5、實施A下達的應急措施。

D 1、 發生急性職業損傷者，立即向ACE報告，內容包括發病人數、症狀、目前病情和已經採取的先期處置措施,組織救治患者。
2、 按A或C要求，實施應急措施。

E 1、了解情況，發布信息

聯絡體系 1． 衛生機構電話：
2． 公司辦公室電話：
3． 職業健康管理機構電話：
4． 用人單位文化部電話：
演練要求 1．演練周期：每年一次；
2．演練要求：模擬某廠部的某分廠（車間）發現急性煤氣中毒病人，根據應急預案處理程序進行演練，要求有關部門和人員熟悉緊急情況下的相關職責和應急聯絡電話；要求衛生處救護車及時到位。
3．評估要求：通過演練，對預案的實用性、有效性進行評估，包括發生事件後的報告時間、有關部門的響應時間和應急資源准備情況等。

『陸』 化工廠《職業衛生管理制度》和《職業衛生應急預案》

職業衛生管理制度

1 范圍
本制度適用於公司的職業衛生管理。
2 目的
為了預防、控制、防治職業病，消除職業病危害，保護職工的健康。
3 職責分工
3.1 公司主管領導和分管領導職責
3.1.1 總經理對職業衛生工作全面負責，必須認真貫徹國家有關職業衛生和職業病防治工作的方針、政策、法令，把職業衛生工作列入議事日程，定期研究，及時解決工作中存在的問題。
3.1.2 分管職業衛生的副總經理要定期聽取職業衛生、職業病防治工作匯報，在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業衛生、職業病防治工作。
3.2 安全環保處職責
3.2.1 貫徹執行國家有關加強勞動保護、預防職業病方針、政策、法令，制定本公司職業衛生管理制度，並組織實施。
3.2.2 搞好作業場所監測，組織安排職業衛生體檢，建立健全職業衛生檔案。
3.2.3 組織完成上級下達的職業衛生、職業病防治研究任務。
3.2.4 組織制定並實施本公司改善作業條件治理計劃。
3.2.5 開展職業衛生宣傳工作，普及職業病科普知識。
3.2.6 負責本公司在建設項目中實施職業衛生方面的「三同時」。
3.3 人力資源處職責
會同醫務部門開展就業前體檢，對因患職業病或有職業禁忌證需調離原作業崗位者給予妥善安排。
3.4 資產財務處職責
職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。
3.5 工會職責
監督本公司貫徹國家有關職業衛生、職業病防治工作的方針、政策、法令情況，宣傳防塵防毒的重要意義，組織安排從事有害作業人員療養。
3.6 職工醫院職責
協同安全環保處做好職業危害因素接觸人員體檢工作，建立體檢檔案。
3.6 生產車間領導職責
3.6.1 教育員工執行操作規程，普及防塵防毒知識，正確使用勞動保護用品和防塵防毒器材，愛護防塵防毒設施，提高員工個人防護能力。
3.6.2 執行防塵防毒措施和管理制度。
3.6.3 按規定組織安排本單位作業人員的健康檢查。
4 職業病危害前期預防
4.1 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生「三同時」監督管理工作。應建立建設項目職業衛生「三同時」管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。
4.2 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，並按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。
4.3 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，並按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標准和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。
4.4 建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評並持續改進。
4.5 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，准確提供有關情況，並配合做好救援救護及調查工作。
4.6 做好防塵、毒、射線、雜訊以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處於完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。
4.7 不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。
5 勞動用工及職業健康檢查管理
5.1 在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、後果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。
5.2 所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，並有權提出整改意見和建議。
5.3 不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
5.4 公司應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢，不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。
5.5 職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，並按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。
5.6 對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，並記入個人健康監護檔案。
5.7 體檢中若發現群體反應，並與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時組織對生產作業場所進行勞動衛生學調查，並會同有關部門提出防治措施。
5.8 所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，並由職防部門自休檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位並通知體檢者本人。
5.9 應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工的生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕症或婦女生殖機能障礙的有毒作業。
6 作業場所管理
6.1 應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門匯報，並向員工公布。
6.2 應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。公司在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。
6.3 對不符合國家職業衛生標准和衛生要求的作業場所應立即採取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，採取補救措施，控制和減少職業病危害。
6.4 要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、後果、預防及應急救治措施。
6.5 要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護救急器具專櫃，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。
6.6 生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。
6.7 加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職防人員參與，提出對塵、毒、雜訊、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。
6.8 要加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。
6.9 對承擔檢維修的特殊工種（放射、電焊、高空作業等）人員，必要時需組織檢維修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免職業傷害。
6.10 要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。公司應根據檢維修現場情況與職防部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。
6.11 做好檢維修後開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修後的放射源防護裝置、防塵防毒防雜訊衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少開車運行時的意外職業傷害。
6.12 應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業。
7 職業病診斷與管理
7.1 職業病的診斷與鑒定工作由公司統一管理。職業病診斷和鑒定由公司和當事人如實提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。
7.2 要加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要按有關規定向地方政府衛生行政部門和集團公司報告。
7.3 應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療後被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由安全環保處提出調整崗位意見後，由有關部門和單位按有關規定辦理。
7.4 職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘後有關待遇和社會保障，應依照國家和集團公司有關規定執行。
7.5 對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
8 職業健康教育與培訓
8.1 公司安全生產委員會應定期研究職業衛生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。
8.2 主管部門要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓和學習講座，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。
8.3 要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例及集團公司的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，並做好記錄。
8.4 生產崗位管理和作業人員必須掌握並能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。
8.5 從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格後方可上崗操作。
8.6 要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生和接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。
9 附則
9.1 公司對外來施工人員和長期僱用的勞務工的職業衛生管理可參照本規定執行。
9.2 對放射線、雜訊、劇毒品等職業病危害因素的防護管理，按公司有關規定執行。
9.3 公司各單位應按照本規定，結合實際情況，制定本單位職業衛生工作管理辦法和實施細則。
9.4 本規定解釋權歸公司安全環保處。其他未盡事宜按國家有關規定執行。

『柒』 安全生產預案與職業病危害應急預案可以合並制度么

這個問題裡面牽涉兩個內容：
一個是應急預案制定修訂，一個是制度的建設。
安全版生權產應急預案和職業健康應急預案都屬於應急預案的范圍，但在四大類（工業生產、自然災害、公共衛生、社會安全）專項預案中分屬不同的類別。安全生產專項預案一般屬於工業生產類別裡面很多類別比如火災、爆炸、人身傷亡等等，職業健康屬於公共衛生類別，一般至少包括職業急性中毒、職業病、高溫中暑（可以把高溫中暑作為職業病危害預案中的一個章節，或者只建立一個現場處置方案與職業病危害專項預案對接）
在制度建設方面，只用建立一個預案管理制度適用於以上4大類的預案管理。或者擴大一點，就叫應急管理制度把應急管理內容全部涵蓋完。
現在確實是把職業健康和安全實行一體化管理，但畢竟職業健康和安全都有其獨有的管理規定。有時還是要具體問題具體分析。專項預案不能合並，制度可以合並。