上海環衛展會
上海市市容環衛投訴中心，52901111市容環衛投訴熱線，24小時受理電話投訴的
② 上海環衛工工資有多少
上海環衛工人的月基礎工資不得低於當地最低工資標準的110%。2018年上海環衛工人工資基礎工資上調至不低於2085元;本社保年度內，人均月工資收入也將由3033元增長至3500元左右，增幅約為15%。
③ 上海環衛工人為何各區待遇不同
調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？
有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……
他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？
「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。
記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。
在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。
記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。
「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。
童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。
他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。
以上內容來自：法制日報
④ 我在上海市，去年進入環衛公司（掃馬路），到現在公司跟我們合同從未欠過（工資發了，福利也發了），請問
勞動合同必須在入職一個月內簽訂，逾期未簽訂勞動合同屬違法，可以要求補簽；根據你的描述，已經形成事實勞動關系，如果你怕公司耍賴，你可以暗自搜集相關你在該公司工作的證據，以備日後有勞動糾紛時使用。當然，未簽訂勞動合同對你來說肯定是吃虧的，比如：有沒有給你們交社保？發生工傷時葯費及賠償的問題，勞動糾紛問題等等，總之有可能會發生與此相關的很多問題。
⑤ 我是在上海開網吧的,最近有區環衛開發公司來上門每月收垃圾費300元合法嗎
你在上海開網吧，最近還為開發公司上門，每月收取300元垃圾費，我覺得非常合理，因為開完吧，產生很多垃圾，這些垃圾需要處理。所以說300元垃圾費還是比較合理的
⑥ 上海環衛所是干什麼的
環衛所是最基層的環衛單位，直接負責路面清掃和垃圾清運，環衛工人的直接上級就是環衛所
⑦ 什麼是智慧環衛- 智慧環衛管理平台-上海開華
通過手機APP和電腦後台，實時查看工人的位置公布，對工人及車輛的出勤數量、到崗情況一目瞭然。
⑧ 為什麼上海小區的環衛工人每天6點就開始掃垃圾
最近，環衛處來常接到類似源的投訴，某某地方有一堆建築垃圾堆放在那裡很久了，卻無人清理或這個地方有建築垃圾，環衛工人每天都只把該處的生活垃圾清掃掉，但卻不願清理該處的建築垃圾等等。其實，關於這類問題，很多市民還不清楚建築垃圾的倒置是...
⑨ 上海市環衛局
http://www.sh1111.gov.cn/WebFront/default.aspx
是「上海市市容環境衛生管理局」吧。和城管在一起。
⑩ 上海對環衛民工有哪些優惠政策
政策涵蓋：基本工資、崗位津貼（及其他津貼）、高溫/低溫津貼、詳細勞動保障、績版效獎，部分還有關權於技能補貼、工齡工資、節日慰問金和環衛住宿和子女教育的相關規定；而北京、深圳、重慶等地的規定則相對模糊，僅包括：基本工資、高溫補貼、崗位津貼（部分）及粗略的勞動保障；武漢和青島兩地則僅有省級別的相關環衛文件，未有本地專門的環衛規範文本，關於環衛權益規定也相應更為模糊；而蘇州則沒有制定任何的環衛權益文件。其中同樣值得注意的是，上海和青島兩地「環衛政策」並非採取常規的人大立法/政府部門意見的程序，而是採用相對低約束力的集體協商制度，對於基層代表性組織尚不成熟的環衛工群體，集體協議在執行層面可能會遭遇更多的執法障礙和無法監督定罰的困境。