環衛工人外包
① 環衛外包公司有哪些
環衛外包公司有 :【仁仁潔集團】
仁仁潔集團是環衛清潔行業的領跑者。國家清潔行業一級資質單位。專業環衛公司。集團經營范圍涵蓋：市政道路清掃、清潔服務；機械化洗掃；城市生活垃圾經營性清掃、收集、分類、運輸及處理；市政道路維護；公共設施維護及管理；固廢處理；園林綠化；PPP項目運營；物業管理；土木工程建築施工等。
環衛清掃保潔
② 環衛局外包符合國家規定嗎原本環衛工人的利益怎麼保障
沒有這樣的政策，環衛工人都是臨時工，單位要簽合同的。目前還沒有環衛工人的正式編制，有沒有政策調整的意向。
③ 超市外圍停車場衛生歸誰負責管理是物業環衛工人還是外包停車場自己負責
超市外圍停車場衛生，應該由管理物業人員的環衛工人進行負責，並不由外包停車場自己負責，畢竟物業公司要提供保潔的服務，那麼應該由物業環衛工人負責。
④ 我是一名環衛工人做了9年了現公司承包給了第三方，現在公司讓我們強行寫辭工書，我們不願意給第三方做工
公司這是進行的勞務外包，現在的很多單位都是這樣做的。
這樣做以後，公司就會去掉這一部分業務，清退相關人員，如果你不與勞務公司簽訂合同，就會失去這個工作。
望採納。
⑤ 環衛工作可以勞務外包嗎
環衛工作是沒有這個必要的，
外包也需要一定的費用。
他們不會花錢處理的，
這些工作，只能由環衛工人來完成。
⑥ 自從環衛工人被環保公司外包,人家都不願來做這種工,為什麼是這樣呢
主要是外包出去的，肯定是層層剋扣完，最後那個員工拿到的錢肯定就少很多呀！
⑦ 城市外包環衛工人被辭退怎麼辦
上勞動仲裁去申訴，把工資條好勞動合同拿著，只要能證明他在外包環衛幹了10年就行，要是都沒有，去錄下音，內容是我幹了10年你們不能說辭就辭，別讓人家發現了，再不行就找媒體，這么大歲數不讓在這干，我以後怎麼生活，媒體會管的。
⑧ 上海環衛工人為何各區待遇不同
調查動機：環衛工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背後，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事？
有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們？哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……
他們就是被譽為「城市美容師」的環衛工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎麼樣，有什麼期盼，又有哪些心裡話想說？
「五一」節前夕，赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環衛工人生存現狀和市容環衛體制改革現狀進行調查。
記者注意到，上海市現存的環衛公司基本處於「半事業半企業」狀態。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局；二是各地區之間存在利益保護，企業跨區競爭一時難以推開；三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。
在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環衛公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司「合規合理」盈利。
記者在長寧區采訪時了解到，該區三家環衛公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協議，環衛工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發放，但實際工作則由環衛公司安排，管理規章制度也由環衛公司制定。
「市政撥款是定額的，勞務派遣公司要『生存』要『盈利』,勢必需要壓縮成本。於是降低工人保障水平就成了首選之舉。」華東政法大學社會發展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環衛公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。
童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環衛行業市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今後，希望政府部門要鼓勵環衛公司跨區承接業務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環衛公司。這樣既能讓優秀人才向優秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環衛工人的收入待遇和保障水平。
他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今後完全可以依託長三角一體化建設的平台，鼓勵環衛公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。
以上內容來自：法制日報
⑨ 大家對環衛工人外包怎麼看
對於環衛工人外包我覺得是可行，但是環衛工人就成了最委屈的一個人員啦。
⑩ 一個城市為什麼要把環衛清掃清運外包，她的好處在哪裡
政府自己來聘請環衛工人，待遇高了總有人光拿錢不幹活，各種走後門關系的混版子充斥其中，權各種管理崗位拿著高薪混日子，外包以後管理交給企業，政府只需要根據衛生部分支付費用，不需要支付管理人員費用或者說不需要僱傭高額待遇的管理人員是唯一的好處，目前最大的問題是，政府外包往往是甩手掌櫃，不在管環衛工人死活，待遇有沒有違反勞動法，也不去監管，環衛工人成為被社會主義剝削的主要目標人