專賣店衛生

『壹』 求一份服裝專賣店清潔衛生管理

安排員工分工輪班搞衛生

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《飛蝶中內小服裝容店(收銀)管理軟體》包括了零售收銀、批發銷售、采購管理、倉庫管理、財務管理、人事管理、商品管理、查詢與報表、系統維護等功能，協助您輕松經營管理。

另還有超市、葯店(符合GSP)、門診部(診所)、服裝店、鞋店、手機店、五金店、建材店、文具店、 汽配店、傢具店、電器店、眼鏡店、首飾店等不同行業版管理軟體。

『貳』 有衛生巾專賣店嗎

不好，因為目標人群很難確立，衛生巾屬於消費品，是走量的產品，何況
目前國版內還沒有說已經到了用衛生權巾也用超級品牌或者定做的時候，隨便那個小超市，門市部都有很多主流品牌供用戶選購，你問下自己要用它的時候需要開車找專賣嗎，除非您的是折扣專賣，並且折扣很大，要想賺回房租，人工等等，你要走很大量的。估計你開只能維持倆月。

『叄』 開一家衛生紙專賣店怎樣聯系

衛生紙專賣店，一般保定的廠家比較多，進價低，產品好

『肆』 我想開一個衛生巾實體專賣店，我不知道應該在哪裡進貨，進些什麼牌子，

我專業做生產一線員工12年，管理6年，可以認真的負責任的說，一片衛生巾真正版的可以開專賣的不權只是品牌，還有原料的檔次，最關鍵的還是企業文化決定的。在這方面又要考量工人的穩定和德，還有老闆的發展理念。所以我也不能完全直接說出貨源和品牌，這樣就成了廣告和炒作了。可以私聊。給詳細專業的分析。18281528871

『伍』 開一家衛生巾專賣店會有生意嗎

不好，因為目標人群很難確立，衛生巾屬於消費品，是走量的產品，何況回 目前國內還沒有說已經答到了用衛生巾也用超級品牌或者定做的時候，隨便那個小超市，門市部都有很多主流品牌供用戶選購，你問下自己要用它的時候需要開車找專賣嗎，除非您的是折扣專賣，並且折扣很大，要想賺回房租，人工等等，你要走很大量的。估計你開只能維持倆月。

『陸』 想開個衛生巾專賣店，如何開始啊！現在一點頭緒都沒有，各位給點意見啊

開店？衛生巾？這種店的銷量很好的，我勸你選地方的時候在學校附近，最好是高職、大學周圍，我一個朋友在聊城大學門口開了一個衛生紙《也有衛生巾》一年下來10W+沒有問題，生意太火了！！！

『柒』 有人開過衛生巾專賣店嗎，生意好嗎

從未有人超越你的想法，不錯，大力挺你！開張大吉，說不定有個生意興隆哦！！

『捌』 怎麼實名舉報實體店衛生臟亂差

我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：
首先，你可以撥打食品葯品版監督管理局的電話進權行舉報，食品葯品監督管理局的投訴電話為：12331。
第二，因為實體店衛生臟亂差現象也嚴重的損害了消費者的利益，你也可以一並撥打消費者協會的舉報電話：12315，進行舉報。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

『玖』 跪求一專賣店的規章制度！

員工行為規范： 1. 必須服從店長統一安排及領導，並遵守公司有關規章制度。 2. 工作期間不得串崗，不準干私事，要愛護單位各類財產。 3. 認真負責的做好本職工作，禮貌的接待顧客，不允許與顧客發生爭執。 4. 上班時間需穿戴整潔、得體，並佩帶本崗位胸卡。 5. 不得無故遲到、早退、曠工。如遇病或有事請假，請提前一天向店長或主管請假，得到允許並 安排好換崗人員後方可離崗。 6. 各崗位直接受店長領導。 7. 具體工作由當班店長監督、指導。 8. 對任何危害公司利益的行為都有制止、舉報、抗命的權利和義務。 9. 對任何對公司有益的建議都可以在任何時候對經理提出，如若採納給予一定獎勵。 10. 對違反員工守則的，將由店長開出過失單，每周將對過失單經行統計與處理。 、 員工服務態度： 1、當客戶進門 面帶微笑 熱情接待每位客戶（您好~！歡迎光臨！請~！我是XX部XXX有什麼需要我幫忙的嗎？）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 員工獎罰規定： 1、全勤獎勵50元，遲到、早退、每5分鍾扣罰1元；曠工一天扣罰30元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資； 2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上次業績，拒客一次扣罰30元； 3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整 理干凈者扣罰5元/次； 4、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次。 5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次； 6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%； 新收人員入職條件： 1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定； 2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年； 3、合同期間必須遵守本公司規章制度； 、 辭職條件： 1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還月獎金.合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資； 2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資， 3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%， 辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 : 1、連續礦工3次/月 2、泄露本公司機密3次/月； 3、偷盜本公司財物者；（並追究有關法律責任） 4、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！ 店長是整個店門的管理者，有關賣場上人、事、物等各方面均由店長負責處理。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。 I）性格方面 1、擁有積極的性格，有包容力、充滿愛心。 2、擁有忍耐力、本性要誠信，有高度的責任感。 3、擁有明朗的性格。 有了思想才會行動;行動,將成習慣;好的習慣,成為獨有的性格; 性格,決定前途！！ II）能力方面 1、要有良好的培訓指導員工能力 2、要有良好的貨品銷售能力 3、要有敏銳的判斷能力 4、要有良好的溝通能力 5、要有提升業績的能力 ！ III）知識方面 1、具有能觀察出消費者變化的知識。 2、具有關於零售經營及管理的知識。 3、具有數字管理觀念和知識。 4、具有關於公司的歷史，制度組織，理念的知識。 5、具有豐富的貨品知識。 店長的工作職責: 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。 2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態。 4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。 5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。 8．定時按要求提供節假日在商場推廣活動計劃。 9．了解周圍品牌銷售情況. 店長的工作重點: 店面營運通常分為三個時段。 營業前： 1．開啟電器及照明設備。 2．帶領店員打掃店面衛生。 3．召開晨會： (1) 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。 (2) 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 (3) 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 (4) 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。 (5) 點貨品，專賣店要清點備用金。 (6) 核對前日營業報表。 營業中 1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店） 4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 5．維護公司環境整潔。 6．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。 7．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 8．收集市場信息，做好銷售分析。 9．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。 營業後 1．核對帳物，填寫好當日營業報表。 2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。 3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。 4．檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。 人事方面 1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。 3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。 4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。 5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 6．有權利對店內的突發事件進行裁決。 貨品方面 1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。 2．有權利拒收有質量問題的貨品。 3．對店內的貨品調配有決定權。

『拾』 開個衛生紙專賣店

不需要什麼加盟不加盟```只要你能把你的量做大``再去找附近的廠家談``肯定是專低價``屬如果你沒量``就算是小廠也不想拿貨給你``所謂量大從優嘛``做這行先不要想利潤``先把量做出來``有了量你就有了和廠家談判的資本``然後你才能獲取更大的利潤``因為我就是做這個生意的```這是我的經驗``希望能幫助到你`