依法應當制

① 生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的標准

生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的標准。

根據《中華版人民共和國安全權生產法》：

第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。

第五條 生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

第六條 生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。

(1)依法應當制擴展閱讀：

根據《中華人民共和國安全生產法》：

第十八條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（一）建立、健全本單位安全生產責任制；

（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

（三）組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃；

（四）保證本單位安全生產投入的有效實施；

（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

（七）及時、如實報告生產安全事故。

② 什麼機關應當依法加強對郵件的檢查，防止郵寄毒品和非法郵寄易制毒化學品。

（郵政）企業應當依法加強對郵件的檢查，防止郵寄毒品和非法郵寄易制毒化學品。
求採納

③ 填空題 1.國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產、食品流通、餐飲服務，應當依法取得 、 、 。

1、國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產、食品流通、餐飲服務，應當依法取 得食品生產許可、食品流通許可、餐飲服務許可。
2、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事現榨飲料。
3、發生食品安全事故的單位應當立即予以處置，防止事故擴大。事故發生單位和接收病人進行治療的單位應當及時向事故發生地縣級衛生行政部門報告。
4、 1.買回來的菜摘好洗干凈2.然後泡水,煮的時候拿起. 2.過水,再炒. 二.盡量脫水密封.買點質量好的儲物盒.

食物中毒報告的主要內容有哪些？
一、簡單情況的描述：
接到報告的情況介紹包括時間、報告的方式、報告的單位、中毒的人數、主要的症狀，接到報告後出動監督員的時間、人數、攜帶的設備、文書、到達現場的時間等一、基本情況：包括發病單位的就餐的基本情況，就餐的人數、有無共同就餐史，首發病例最後病例的姓名、的時間、主要症狀（注意特異性的症狀和體征），續發病例的人數，有無採取治療。監督員到達現場後採取的措施包括行政控制決定、協助醫療人員進行救治的情況，初步判斷是否是事物中毒事件。二、流行病學調查
⑴個案調查的情況：包括人數、對照樣本的情況
⑵基本情況：發病人數就餐地點、發病區域、性別、年齡、職業、民族等分布和構成；
⑶發病情況：最早、最晚潛伏期，平均潛伏期，病人的主要症狀，主要症狀的描述及相應人數的統計分析；
⑷就餐情況：包括否有共同就餐史，共同就餐的時間、食譜。
三、臨床就診、診斷情況：包括醫院就診、治療、化驗、診斷情況等。
四、現場衛生學調查
⑴加工場所的衛生狀況：食品、容器的生熟隔離情況，原料、成品、半成品儲存、冷藏條件，材料是否符合衛生要求；食品及餐具的洗消情況，衛生設施是否齊全，冷葷加工條件。
⑵環境衛生和水源分布情況：包括病媒生物污染情況；
⑶相關材料檢查：包括食品采購、索證記錄，食品加工、銷售的數量，原料和剩餘食品的數量；⑷工作人員的身體狀況和健康證名的持有情況；
⑸向單位負責人問詢有關情況：食品加工的過程、加工的人員、使用主輔料的情況。
五、可疑餐次和可疑食品的確定
⑴通過計算平均潛伏期確定可疑餐次，
（m2-m0）(m0-m1)
平均潛伏期=-------------------------
（m2-m0）-(m0-m1)
暴露時間=m0-平均潛伏期

⑵可疑食品的確定：採用卡方分析的方法進行，必要時可以採取叉生法進行。「為食用者不發病、發病者均食用、食用者不一定全發病」的原則。
六、樣品的採集
⑴采樣的品種包括
①可疑食品（成品、半成品、原料）；
②中毒患者的急性期和恢復期血清；
③中毒患者的分泌物（嘔吐物、洗胃水、尿樣、便樣、肛試）；
④環境污染程度（炊、餐、容器的棉試子塗抹、冰箱積霜）
⑤食品從業人員手的塗抹和便樣
⑵采樣數量：
①可疑食品：肉類和肉製品應從不同部位采樣200g；在桶內腌制和盛裝的食品要有上、中、下各部採集；並應對腌制汁採集100～200ml放在同一容器中。魚類可采樣數份，大魚可採集2～3個部位。流體或半流體應充分攪拌後采樣200g。中毒患者的便樣、嘔吐物50～100g、洗胃水100～200ml、采血5～10ml。
⑶送樣要求：6小時內、冷藏。
七、結論和初步判斷

2、食品從業人員應有哪些衛生習慣？
1、食堂從業人員、管理人員必須掌握有關食品衛生的基本要求。2、食堂從業人員每年必須進行健康體檢，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。患有痢病、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病（包括病源攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。食堂從業人員及集體餐分餐人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、漚吐等有礙於食品衛生的病症時，應立即脫離工作崗位，待查明病因，排除有礙食品衛生的病症或治癒後，方可重新上崗。3、食堂從業人同應有良好的個人衛生習慣，必須做到：（1）工作前，處理食品原料後，便後用肥皂及流動清水洗水；（2）穿戴清潔的工作衣、帽，並把頭發置於帽內；（3）不得留長指甲、塗指甲油、戴戒指加工食品；（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。

3、用冷藏櫃冷藏畜、禽肉和水產品等食品時應如何操作？
用冷藏櫃來冷畜、禽肉和水產品等食品時，首先要把冷藏櫃清洗干凈，已免產生細菌，把食品用食品袋分別包裝好，冷藏時間不要過長了，過長的食品就了對身體不好，而且味道也不新鮮。

④ 國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產應當依法取得食品（）。

從事食品生產的單位和個人應當依法取得食品【生產許可證】

⑤ 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者的什麼權利

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
這是《勞動合同法》第四條第一款明確規定的。

⑥ 機關.團體.企業.事業單位應當依法履行下列_____消防安全責任(多選)

機關、團體、企業、事業單位應當依法履行制定滅火和應急疏散方案、建立防火檔案、組織防火檢查、實行防火安全責任制、制定消防安全制度等消防安全責任。

根據《中華人民共和國消防法》第十六條 機關、團體、企業、事業等單位應當履行下列消防安全職責：

（一）落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規程，制定滅火和應急疏散預案；

（二）按照國家標准、行業標准配置消防設施、器材，設置消防安全標志，並定期組織檢驗、維修，確保完好有效；

（三）對建築消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整准確，存檔備查；

（四）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區、防火間距符合消防技術標准；

（五）組織防火檢查，及時消除火災隱患；

（六）組織進行有針對性的消防演練；

（七）法律、法規規定的其他消防安全職責。

單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。

(6)依法應當制擴展閱讀：

《中華人民共和國消防法》第十八條 同一建築物由兩個以上單位管理或者使用的，應當明確各方的消防安全責任，並確定責任人對共用的疏散通道、安全出口、建築消防設施和消防車通道進行統一管理。住宅區的物業服務企業應當對管理區域內的共用消防設施進行維護管理，提供消防安全防範服務。

第十九條 生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所不得與居住場所設置在同一建築物內，並應當與居住場所保持安全距離。生產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設置在同一建築物內的，應當符合國家工程建設消防技術標准。

⑦ 國家對食品生產經營實行許可制度。<br/>從事食品生產應當依法取得什麼

國家對食品生產經營實行許可制度，從事食品生產應當依法取得食品經營許可證。

根據《食品經營許可管理辦法》第二條在中華人民共和國境內，從事食品銷售和餐飲服務活動，應當依法取得食品經營許可。食品經營許可的申請、受理、審查、決定及其監督檢查，適用本辦法。

第七條國家食品葯品監督管理總局負責制定食品經營許可審查通則。縣級以上地方食品葯品監督管理部門實施食品經營許可審查，應當遵守食品經營許可審查通則。

(7)依法應當制擴展閱讀：

《食品經營許可管理辦法》第十一條申請食品經營許可，應當符合下列條件：

（一）具有與經營的食品品種、數量相適應的食品原料處理和食品加工、銷售、貯存等場所，保持該場所環境整潔，並與有毒、有害場所以及其他污染源保持規定的距離；

（二）具有與經營的食品品種、數量相適應的經營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、採光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施；

（三）有專職或者兼職的食品安全管理人員和保證食品安全的規章制度；

（四）具有合理的設備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物；

（五）法律、法規規定的其他條件。

⑧ 關於勞動法：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有內勞動權利、履行勞動義務。用人容單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 企業為管理需要執行一些獎懲制度是可以的，但是懲罰不應超過合理的界限，而且在涉及關系職工切身利益的問題時應當與職工協商。捐款應當自願，樂捐本身是不具有強制性的。所以主要看該制度在執行的時候是否存在不當。罰款一般用於違反勞動紀律主關惡性比較大場合，比如曠工。

⑨ 強制隔離戒毒場所對（ ）的戒毒人員，應當依法採取必要的隔離、治療措施。

強制隔離戒毒場所對（患有烈性傳染病
）的戒毒人員，應當依法採取必要的隔離、治療措施。

⑩ 一人有限責任公司章程,依法應當由誰制定

公司法

第六十一條一人有限責任公司章程由股東制定。

第六十四條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。