21世紀衛生人才

❶ 21世紀的人才必須具備哪些賴以生存的基本素養

21世紀的人才應具備什麼樣的素質

從現代國際社會發展和我國國情出發，要求人應具備的基本素質包括8方面：

1思想道德素質。包括較強的國家觀念、民族情感、公民意識，高尚的理想情操，積極的人生態度，正確的價值觀念，良好的行為習慣，全心全意為人民服務的精神，開拓進取的意識。

2科學文化素質。包括科學的思想品格，較強的認知能力，良好的學習習慣，辯證的思維方法，高品位的文化修養，旺盛的求知慾望，正確的學習方法，必要的知識技能結構，一定的智能基礎，積極的創造精神等，為終身教育打好基礎。

3心理素質。包括健康的心理結構，良好的意志品格，廣泛的興趣愛好，積極的情緒，奮發的進取心，健康的個性等。

4審美素質。包括高尚的審美情趣，健康的審美意識與良好的審美創美能力。

5勞動技術素質。包括現代科學技術的意識和基本技能的掌握，有良好的生活能力和勞動習慣，具有熱愛勞動的態度和自覺勞動的習慣。

6身體素質。包括有良好的生活和衛生習慣，良好的體能及健康的體魄、健美的體態。

7交往素質。包括參與社會政治生活、人際交往、群體合作等方面所需要的素質。做到樂群合作，熱心參與，善於交往，善於應變。

8創造素質。創造是人類所特有的生存和發展所必須的能力。社會的發展，科學的昌盛，技術的進步，使人們更加關注創造的重要性。創造素質要求具備信息的選擇和加工能力，動腦動手操作能力。創造意識是21世紀人才重要素質之一。

根據上述八個方面的基本素質要求，未來人才要具備「八會」，即會做人、會求知、會生存、會創造、會健體、會合作、會選擇、會適應。

❷ 國家列為二十一切紀社會發展最急需的十大專業人才是那十大專業

隨著社會和科學的發展.勞動力結構和行業種類逐漸呈現多樣性的變化.一些傳統的行業不斷擴展,分枝，誕生了無數的子公司,還有一些新興的的行業如雨後春筍冒了出來,由於這些行業發展的速度的突盡猛進,需求的人才業已越來越多,據國家統計,在當前人才市場上,以下16種人才被列為緊缺性人才：

1.稅務會計師(會計類) 由於國稅和地稅和分征等因素,使會計師的需求幅度增加較大,相關的熱門人才為業務與國際事務有關的會計師.

2.電腦系統分析專家(電腦類) 為某一行業(如銀行,醫院,ZF部門等)需要而設計電腦軟體與硬體,進行各部門之間的有效溝通和運作的技術專家在將來會逐漸走紅,相關的熱門人才為電腦程序設計師,網路管理專家等.

3.電腦軟體工程師(工程類) 這些職業者主要是為了信息化社會的需求,能夠靈活高效地開發各種軟體,尤其是需要相關的環保,土木,和工業等方面知識的電腦工程師

4.環境工程師(環保類) 隨著環保意識的增強,社會對環境工程師的需求呈上升趨勢,相關熱門人才為工業衛生學者和毒物學者,生物環保,化學環保,工作環保等人才.

5.中醫師(健康醫葯類） 由於西醫對一些疑難病症的療效不大，更由於中醫的獨到之處，社會對中醫師的需求量將增加，相關熱門人才為按摩師，中葯師。

6.咨詢經紀人 （咨詢服務類）現代社會對咨詢清爽程度要求提高使該行業日益走俏，相關熱門人才為技術圖書管理員。

7.心理專家（社會工作類）人們對自身心理健康問題越來越重視，心理學也將越來越顯示其存在的價值，相關的熱門人才為私人心理咨詢師，家庭（社會）問題分析家

8.旅遊代理員（旅遊類） 旅遊業在21世紀將繼續長足發展，隨之對旅遊代理公司的需求也將大幅度增加，相關的熱門人才為航空公司，出租出公司，客輪公司，旅館業務代表，導游員。

9.人力資源專（人事類） 各種各樣的競爭，歸根到底是人才的競爭，未來10年，對人力資源專家的需求也將增大，相關的熱門人才有人才市場經理，人才素質測評專家，人力資源咨詢師。

10.律師（法律類） 在近10年類，人才市場對法律人才將有大量需求，相關熱門人才為房地產律師。

11.索賠估價員（保險類） 天災人祝的頻繁出現及未來社會對理賠速度的要求，使索賠估價員的作用越來越大，相關熱門人才是資料處理師，精算師。

12.老人醫學專家（醫學類） 隨著我國人口老齡化問題的日趨嚴重，老人醫學將會變得十分重要，相關熱門人才為家庭工程師，家家庭護士。

13.專業公關人員（個人服務類） 企業的形象設計問題將變得越來越重要分關選定必將成為極有前途的一門行業。

14.商業服務業務代表（推銷類） 有關商業服務的獨立承包商在未來10年內開始大批涌現 ，為公司承攬廣告，電腦程序設計，信用報告工作。該行業的相關熱門人才是證卷及金融定的業務代表，通訊設備業務員。

15.生物化學家（科學研究類）蛋白質的葯物價值決定了生物化學的光明前景，新的葯物不斷地被生物化學家開發出來，社會也不斷期望有新的開發，相關的熱門人才為分析化學家和葯理學家。

16。家庭護理（個人服務類） 來自人口老齡化及醫療超支兩方面的壓力，使得家庭護理成為需求量較大的行業，相關的熱門人才為幼兒教師和家庭服務員。

❸ 21世紀最缺什麼樣的人才

中國目前最緊缺的十大人才

電子信息 機械 名目管理 游覽管理 法律 新材料 能源 紡織材料 城市計劃 修建設計

未來四年十大熱點高薪職業

同聲傳譯

同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。跟著中國對外經濟交換的增多和奧運會帶來的「會務商機」的出現，須要越來越多的同聲傳舌人。

「同傳的薪金不是依照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，當初的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的本國至公司越來越多，這一行確定更吃香。」

3G工程師

據計世資訊宣布的相關研討講演稱，估計國內3G人才缺口將到達50萬人以上。因為目前3G人才比擬少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的根本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些粗通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表現。

網路媒體人才

目前，相似於在新浪跟搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「信任4年之後全部網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業職員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編纂對本人所從事的行業都頗有信念。

物流師

物流人才的需要量為600餘萬人。相干統計顯示，目前物流從業人員當中領有大學學歷以上的僅佔21%。很多物流部分的治理人員是科班出身，很少受過專業的培訓。

據相關人士流露，對此類人才有需求的某著名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相稱大的晉升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」

系統集成工程師

據悉，一名剛畢業，毫無教訓的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的運用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

環境工程師

相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

精算師

我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師堪稱百里挑一。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年當前，隨著人們對保險意識的增強，保險行業的崛起必定會需要更多的精算師。

報關員

「入世」後，我國的對外商業的迅速增長使得對報關員的需求增加。有材料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地域報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增加，報關員的工資漲幅普通在年10%-20%。

中西醫師/醫葯銷售

「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將非常吃香；二是進入醫葯出產流暢企業；三是持續深造。」業內人士表示，這個行業的特色是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。

注冊會計師

依據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資歷的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包含德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐富的獎金，收入會超過10萬元。

中國15大緊缺人才

1, 生物醫學測驗師:基因時期最忙活的人

2, 醫療器械工程師:健康產業金領職業

3, 制葯技師與制葯工程師:永不退休的人

4, 中葯技師:讓國粹成國寶的人

5, 養分保健師與食物安檢員-----------21世紀中國緊缺人才

6, 物理治療師:不是醫師,勝似醫師

7, 牙科技師與牙科治療師:百萬空白誰拔頭籌

8, 驗光配鏡師:都市裡的亮美人生

9, 醫學美容美體技師:漂亮產業美妙職業

10, 語言痊癒醫治師:教人聽話與談話的職業

11, 醫葯文秘:健康工業白領

12, 護士:國門內外永恆的女性職業

13, 健康管理參謀:婦女、兒童、白叟、老闆都由你管

14, 心理咨詢師：熱門職業謝絕「成熟」

15, 醫療保險精算師：保險業新貴

❹ 21世紀需要什麼樣人才

國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要12類人才。 1.會計類 多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。
3.電腦類 從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網路管理專家。
4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.咨詢服務類 咨詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關系類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。
上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
(一)高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分布，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到盡快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。
(二)信息技術人才
隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的「全球信息社會」。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。
在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統柯林頓曾公開宣稱：「今後的時代，控制世
界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家」。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術人才，難以滿足社會的需求。
(三)機電一體化專業人才
由於微電子高新技術的迅速發展，使

❺ 21世紀人應該具備哪些素質

從現代國際社會發展和我國國情出發，要求人應具備的基本素質包括8方面：

1思想道德素質。包括較強的國家觀念、民族情感、公民意識，高尚的理想情操，積極的人生態度，正確的價值觀念，良好的行為習慣，全心全意為人民服務的精神，開拓進取的意識。

2科學文化素質。包括科學的思想品格，較強的認知能力，良好的學習習慣，辯證的思維方法，高品位的文化修養，旺盛的求知慾望，正確的學習方法，必要的知識技能結構，一定的智能基礎，積極的創造精神等，為終身教育打好基礎。

3心理素質。包括健康的心理結構，良好的意志品格，廣泛的興趣愛好，積極的情緒，奮發的進取心，健康的個性等。

4審美素質。包括高尚的審美情趣，健康的審美意識與良好的審美創美能力。

5勞動技術素質。包括現代科學技術的意識和基本技能的掌握，有良好的生活能力和勞動習慣，具有熱愛勞動的態度和自覺勞動的習慣。

6身體素質。包括有良好的生活和衛生習慣，良好的體能及健康的體魄、健美的體態。

7交往素質。包括參與社會政治生活、人際交往、群體合作等方面所需要的素質。做到樂群合作，熱心參與，善於交往，善於應變。

8創造素質。創造是人類所特有的生存和發展所必須的能力。社會的發展，科學的昌盛，技術的進步，使人們更加關注創造的重要性。創造素質要求具備信息的選擇和加工能力，動腦動手操作能力。創造意識是21世紀人才重要素質之一。

根據上述八個方面的基本素質要求，未來人才要具備「八會」，即會做人、會求知、會生存、會創造、會健體、會合作、會選擇、會適應。

❻ 21世紀人才的 標準是什麼

創新的:

國家有關部門對未來年人才需求預測結果表明，今後我國將需要12類人才。
1.會計類 多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。
3.電腦類 從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網路管理專家。
4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.咨詢服務類 咨詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關系類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。
上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
(一)高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分布，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到盡快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。
(二)信息技術人才
隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的「全球信息社會」。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。
在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統柯林頓曾公開宣稱：「今後的時代，控制世
界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家」。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術人才，難以滿足社會的需求。
(三)機電一體化專業人才
由於微電子高新技術的迅速發展，使

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❽ 中國21世紀緊缺的人才

中國人事科學研究院日前發布的《中國人才報告》預計，到2010年中國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人，那麼，未來幾年最緊缺人才有哪些？
中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

■汽車服務人才全面緊缺

中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，「十一五」期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。他說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

「以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。」湯海山說，目前全國只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。

汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習，學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識；具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。

■民航業人才缺口24萬

目前國際民航平均人機比是100∶1，而中國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年中國至少需要民航類人才24萬人。

事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動，攬才范圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及范圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。

中國民航學院教授都業富說，由於允許民營資本投資經營航空公司，參與航空運輸市場的競爭，也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來，以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。他認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在中國最為吃緊。

■機電一體化需要復合型人才

由於微電子高新技術迅速發展，使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是中國機械工業發展的必由之路。

智聯招聘網日前發布的統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，機電一體化類專業屬於人才缺口比較大的專業之一。

在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到了30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。業內專家分析，這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識，又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。

■精算師「錢」程無憂

精算師，是一個國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，中國僅有百餘名精算師。隨著國外保險公司進入中國，中國未來5年急需5000名精算人才。

精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任准備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用，精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。一個合格的精算師不僅應具有扎實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。

■護理學就業前景看好

根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著中國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及「洋」醫院更是如雨後春筍一般紮根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那麼就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

■材料類研發人才成為焦點

「十一五」期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。

目前中國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。另一方面，中國對材料人才的培養也是比較重視的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。中國材料網理事會有關專家指出，目前中國在新材料研發上與國外還有一定差距，未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。

❾ 21世紀人才是什麼

創新的:

國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要類人才。
1.會計類 多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。
3.電腦類 從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網路管理專家。
4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.咨詢服務類 咨詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關系類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。
上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
(一)高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分布，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到盡快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。
(二)信息技術人才
隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的「全球信息社會」。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。
在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統柯林頓曾公開宣稱：「今後的時代，控制世
界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家」。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術人才，難以滿足社會的需求。
(三)機電一體化專業人才
由於微電子高新技術的迅速發展，使