古藺縣衛生局

① 2014年四川古藺縣事業單位考試報名

您好，中公教育為您服務。

根據《2014年7月四川瀘州古藺縣事業單位招聘96人公告》可知：

2014年四川古藺縣事業單位考試報名時間安排如下：

（1）應聘衛生事業單位的人員請於2014年7月22日(8:30-18:00)到古藺縣衛生局四樓會議室報名;

（2）應聘其他事業單位的人員請於2014年7月22日(8:30-18:00)到古藺縣人力資源和社會保障局事業人員管理股報名(縣政府5樓)。

更多瀘州事業單位考試相關信息，請參考：四川中公教育-事業單位考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

② 2014瀘州古藺縣事業單位考試行測大綱解讀

2014瀘州古藺縣事業單位考試行測大綱解讀查看下面網址，相關信息如下：
本次考核招聘採取現場報名的方式進行。應聘衛生事業單位的人員請於2014年7月22日(8:30-18:00)到古藺縣衛生局四樓會議室報名;應聘其他事業單位的人員請於2014年7月22日(8:30-18:00)到古藺縣人力資源和社會保障局事業人員管理股報名(縣政府5樓)。

③ 兩個趨向的具體內容是什麼

一、認清形勢，增強做好新農村建設人才工作的緊迫感和責任感
自2000年以來，各縣(區)黨委政府、市級各部門認真貫徹執行市委、市政府《關於加強農村人才資源開發促進農業和農村人才隊伍建設的意見》(瀘委辦發[2000]24號)文件精神，加強了農村人才隊伍建設，圍繞農村產業結構調整，實施助農增收，為促進全市農業和農村經濟發展發揮了重要作用。特別是去年，省委省政府出台了《關於加強農村人才開發工作的意見》後，全市人事部門和其他相關部門一道，大力開發農村人才資源，取得了明顯的成績，打下了一定的工作基礎。當前，建設社會主義新農村的總體要求和目標任務，給農村人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好新農村建設人才工作的重要意義，充分認識人事部門在新農村建設中肩負的歷史責任，自覺把思想和行動統一到中央、省委、市委的決策和部署上來，把做好新農村建設人才工作作為重大政治任務來抓，在新農村建設全局要求下自覺地行動起來，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，加大人才開發力度，努力建設一支適應新農村建設需要的人才隊伍，為新農村建設提供強有力的人才保障和智力服務。
二、發揮職能作用，努力做好新農村建設人才工作
人事部門作為政府人才工作的綜合部門，在新農村建設中發揮職能作用，有許多工作需要做、應當做，比如：編制符合本地實際的農村人才開發規劃、培訓農村人才開發工作骨幹、建立專家服務基地、參與農村人才培訓、制定農村人才評價辦法、開展農業技術職稱評定，加強農村人才開發政策輿論宣傳，選拔表彰優秀農村人才、加快農村人才市場建設、完善農村人才服務體系、促進農村人才有序流動等等。當前，要著重做好以下幾個方面的工作：
1、建立健全農村人才開發工作機制。按照省委、省政府《關於加強農村人才開發工作的意見》提出的「建立健全黨委統一領導，人事部門牽頭負責，相關部門各司其職、密切配合，齊抓共管的工作機制」精神，我市已基本形成在黨委政府領導下，在市人才辦具體指導下，由市人事局牽頭負責，各有關職能部門齊抓共管的組織體系和開放合作的運行機制。市級去年建立了由市人事局為牽頭單位，十四個相關部門組成的農村人才開發聯系會議制度，協調整合部門力量，確保農村人才開發有序進行。市人事局將努力與各成員單位一起，做好聯系會議有關工作，以利於充分發揮部門職能作用，不斷鞏固和完善多部門齊抓共促農村人才開發的工作格局，共創農村人才開發工作新局面。各縣區要進一步建立完善工作機制，縣區人事部門要創新工作思路，拓展服務領域，加大農村人才開發工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。要建立完善縣、鄉、村三級工作網路，做到機構、牌子、場所、人員「四落實」，實現農村人才開發工作層層有人抓，事事有人干。
2、突出抓好新農村建設人才培訓工作。培訓工作是一項大的工程，人事部門要協調各方面力量，做好培訓的整體規劃。各級人事部門要圍繞本地的特色產業和優勢行業、農村種植養殖項目、產業結構調整項目、科技示範推廣項目等內容，會同有關涉農部門有計劃有步驟地舉辦培訓班，把項目實施的過程變成人才結構調整和人才隊伍培養的過程；積極探索建立專家服務(培訓)基地，採取集中辦班、現場試驗示範等多種形式開展農村實用技術培訓。要充分利用農村黨員幹部遠程教育網路和教學資源，在制訂農村人才培訓規劃時，將遠程教學內容納入其中，加強對農村人才的網上培訓。
3、制定和完善農村人才評價辦法，選拔表彰農村優秀人才。我們要積極將農村人才評價機制納入社會和業內認可的人才評價體系，在農村人才中開展職稱評審、稱號授予等多種形式的人才評價工作。按照省上即將出台的農業技術稱號評定辦法，結合我市實際，逐步建立起與農村經濟社會發展相適應的農民技術職稱評定製度。加大農村人才選拔力度，制定和完善我市農村人才選拔和管理辦法。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的農村優秀人才納入各類優秀專家、拔尖人才的選拔范圍。今年，我們將開展全市首屆農村優秀人才的評選表彰，各縣(區)、鄉(鎮)可結合實際定期或不定期地對在農業經濟發展中做出重大貢獻、取得突出成績的農村優秀人才進行表彰和獎勵，讓農民學有榜樣，干有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。
4、健全農村人才服務體系，促進農村人才有序流動。建立健全農村人才市場服務網路，有條件的縣區要在鄉鎮設立農村人才服務工作站，在村建立人才服務信息點或設立信息員。農村人才市場建設要以縣級人才市場為基礎，立足農村，輻射鄉村，服務農村人才。各級人才(勞動力)市場要積極拓展工作領域，完善服務功能，規范服務流程，提高服務質量和社會化服務水平。要結合本地農村產業結構調整和農村人才流動現狀，建立以農村骨幹人才和農村實用人才為主的農村人才信息庫，定期或不定期地舉辦農村人才專題交流會，收集和發布農村人才和勞動力需求信息，促進農村人才市場和勞動力市場的信息貫通、資源共享，引導農村人才外出務工就業。
5、拓寬引智渠道，構建城鄉人才開發一體聯動格局。按照「工業反哺農業，城市支持農村」的總體思路，人事部門要進一步拓寬引智渠道，加大城市人才支持新農村建設的力度，建立健全專業技術人員為農村服務的機制，採取組建專家服務團、設立專家服務基地、領辦農村龍頭企業和鄉鎮企業、創辦農業示範基地、開展農業科技承包等多種形式，鼓勵專家、農技人員深入農村第一線，開展技術攻關，提供技術咨詢和信息服務。積極幫助和支持相關部門和企業引進國外實用技術人才、推廣農業引智成果，開展農業實用技術引進、咨詢和培訓，為建設新農村做好服務。
三、積極探索，通力合作，開創新農村建設新局面
一是要加強調查研究。市縣人事部門特別是領導幹部要深入農村，深入實際，廣泛聽取基層幹部和農民群眾的意見和建議，善於發現新農村建設人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法，努力使新農村建設人才工作切合農村實際、符合農民意願。要不斷深化對新農村建設人才工作的理論研究，把理論研究和新農村建設的實際緊密聯系起來，著重研究帶全局性、戰略性的重大問題和廣大農民群眾關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。
二是要明確各級分工。新農村建設人才開發工作的基礎在縣區，前沿是鄉鎮和村組，我們要注意通過引導、發揮各級的作用去推動這項工作。在人事系統內部，要明確各自職責。市人事局主要負責全局指導，對一些政策性問題和重要的專項工作進行深入調研、拿出意見，對一些好的經驗、做法和成功的開發模式及時進行總結宣傳，對縣(區)人事部門要加強指導、督促和檢查；縣(區)人事部門要負起直接的領導責任，明確地把本縣區農村人才開發列入工作重點，直接做好各項組織、協調和實施工作；鄉鎮和村組要結合本鄉鎮實際具體實施好農村人才開發的各項措施。
三是要抓好典型示範。要注意總結發現典型，以點帶面、點面互動，發揮好典型引導示範帶動作用。省里部署的「人才開發示範活動」明確了今後，省、市都將選擇一些縣(區)作為首批省級、市級農村人才開發示範縣，縣(區)人事部門也要根據本地地實際，抓好各自的典型，開展新農村建設人才工作示範縣、示範鄉、示範村活動，以整合各相關部門的工作力量，積累工作經驗，探索符合我市實際、富有成效的農村人才開發新路子，形成各具特色的農村人才開發模式。
四是要總結推廣經驗。重視組織開展新農村建設人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣本地在新農村建設人才工作的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展新農村建設人才工作宣傳活動，及時報道新農村建設人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進農村人才開發的政策措施、典型經驗和先進事跡，發揮典型的示範、輻射和帶動作用。

※縣區新農村建設人才工作信息

納溪區創新四大機制推進鄉土人才隊伍建設

一是創新選拔機制，建立完善鄉土人才信息庫。由組織人事部門牽頭，定期開展鄉土人才資源調查，把懂管理、會經營、有一技之長的「田秀才」、「土專家」以及農村致富帶頭人選拔進鄉土人才隊伍。進一步明確鄉土人才分類標准、統一印製調查表格和登記卡片，實行一人一卡，建立完善農村人才信息庫。通過調查、登記，全區已為2000多名鄉土人才建立了個人檔案。
二是創新培養機制，加強鄉土人才能力素質建設。充分發揮黨校、農廣校、電教和遠程教育等陣地作用，定期組織鄉土人才進行政策法規、實用技術等方面的培訓。同時，有目的、有計劃、有針對性地組織鄉土人才到發達地區參觀學習，通過組織院壩會、現場培訓會等方式, 鼓勵鄉土人才之間互動學習交流，吸長補短。全區已建立各類鄉土人才培訓基地20多個，培養了專兼職培訓教師200多人。
三是創新管理機制，增強鄉土人才工作實效。根據鄉土人才的實際，建立健全組織管理和自我管理相結合的管理機制，形成組織、人事、科技、農業等部門管理為重點，以鎮、村人才開發服務站抓落實的管理方式和區、鎮、村三級管理網路，組建專業協會，建立聯席會議制度，形成開發鄉土人才資源的良好工作格局。
四是創新激勵機制，進一步激發鄉土人才創業熱情。立足農村實際，為鄉土人才發放「綠色證書」，定期表彰優秀鄉土人才，鼓勵鄉土人才開展「雙建雙帶」(建工廠、建基地、帶頭致富、帶領群眾致富)活動，並在生產信息、生產用地、生產資金、生產技術等方面給予扶持，對特別優秀的鄉土人才實行結對幫扶，重點培養，符合黨員標準的及時吸收加入黨組織，並優先選拔、充實到村組幹部隊伍之中，為鄉土人才作用的發揮搭建平台。全區已有200多名鄉土人才建立了自己的產業基地，100多人被選入了村級班子。(納溪區人事局 楊志敏)

嚴格實行准入制度 強化農村衛生人才隊伍建設

強化農村醫療衛生服務體系，是建設社會主義新農村重要組成部分，為給農民群眾提供安全、有效、便捷、經濟的農村醫療衛生服務，古藺縣近年來著重從加強衛生人才隊伍建設入手，嚴格實行准入制度，使農村醫療衛生服務體系逐步走上規范化發展道路。
近年來，古藺縣人事局、衛生局在結合鄉鎮衛生體制改革的同時，著重鄉村醫療衛生服務體系建設，規范醫療衛生技術人才隊伍，嚴格實行資格准入制度，要求鄉鎮以上衛生院醫療服務人員必須具有衛生從業人員執業資格，村衛生室醫療服務人員必須具備衛生從業人員執業資格。2005年衛生系統新進人員31名，其中執業助理醫師13名，護理15名，檢驗3名；全部具有醫療服務人員執行資格，分配充實到鄉鎮基層一線，切實提高了古藺農村基層衛生技術人才業務素質、疫病預防控制和醫療保健水平，對建設社會主義新農村，構建和諧古藺，開創衛生人才建設新局面，起了積極的促進作用。(古藺縣人才服務中心 梅桂強 趙立遠)

瀘縣舉辦農村衛生專業技術人員繼續教育培訓班

為積極響應黨中央、國務院關於全面建設社會主義新農村的號召，逐步改善農村醫療衛生條件相對落後的現狀，大力提高鄉鎮衛生專業技術人員的業務素質。今年年初，瀘縣人事局會同瀘縣衛生局聯合舉辦了兩期農村衛生專業技術人員繼續教育培訓班，每期時間5天，參訓人員共計246人。培訓的對象主要是各鄉鎮的農村衛生專業技術人員，培訓內容除傳染病防治、醫療事故處理等衛生專業技術知識外，還特意安排了事業單位聘用制管理、專業技術人員繼續教育條例等人事政策、法規。通過培訓，提高了廣大農村衛生專業技術人員的思想認識，極大地鼓舞了同志們紮根農村醫療衛生事業的信心和熱情，收到了良好的培訓效果。(瀘縣人事局 任華翔 楊剛)

以蔬菜展示為平台，深化農村人才開發

為更好地推進社會主義新農村建設，找准農村人才開發與社會主義新農村建設的切入點，激勵農村人才在社會主義新農村建設中發揮強大的示範帶頭作用，由江陽區鄰玉鎮蔬菜協會先鋒村分會主辦，江陽區蔬菜協會和江陽區農村人才資源開發領導組協辦共同開展了2006年蔬菜展示會。此次蔬菜展示會邀請了江陽區7個鄉鎮的蔬菜基地參加，由市、區農業部門的高級農藝師組成評議團，對參賽選手選送的四季豆、海椒、茄子等10多個品種的蔬菜進行了評比，評出馬基霞(女)等18名農村人才蔬菜種植能手、游中福等7名農村人才新品種示範戶和趙樹森等3名農村人才營銷大戶。市人事局黨組書記、局長李波、副局長王莉出席了展示會，並對獲獎者進行了頒獎，鼓勵他們積極投身於社會主義新農村建設，發揮示範帶頭作用。
此次蔬菜展示會，找准了新形勢下農村人才資源開發的載體，激發了農村「土秀才」、「土專家」等人才的創業熱情，推動了江陽區農村人才資源開發向縱深發展。(江陽區人事局 江虹 李忠)
瀘縣人事局多措並舉助推聯系村新農村建設
為深入貫徹落實中央一號文件精神，瀘縣人事局把推進社會主義新農村建設作為今年聯系村幫扶工作的著力點，致力於推動聯系村經濟社會發展，強化基層黨組織建設，提高黨員隊伍素質，促進農民增收致富，樹立良好社會風氣。
一是助「洗腦」。邀請縣委黨校老師為聯系村黨支部75名在家黨員作了「永葆黨員先進性，建設社會主義新農村」主題黨課報告，使該村黨員對「為什麼要進行先進性教育活動」、「如何進行黨員先進性建設」、「社會主義新農村的新特點」以及「如何建設新農村」有了比較深刻的認識，為開展好保先教育活動、建設社會主義新農村奠定了思想基礎，增添了精神動力。
二是贈資金。為聯系村贈送保先教育活動經費500元，為19戶黨員「一幫一」戶和7戶計生「三結合」戶贈送發展資金7800元，切實幫助解決黨建、生產、生活所需經費。
三是送技術。邀請縣農業局專業技術人員向村民傳授育秧、施肥、管理等春耕生產知識，將最新農業科技知識轉化為現實生產力。同時，將相關涉農部門電話公布給村上，在生產過程中需要技術幫助可以隨時找專業技術人員咨詢，為增產增收提供技術保障。
四是引項目。積極與縣農業局、農工辦、扶貧辦等部門聯系，為聯系村爭取發展項目，已經為該村引進1個沼氣項目。
五是育人才。扎實開展農村人才資源開發工作，努力將聯系村納入「陽光工程」、「三百工程」、轉移就業培訓工程、成人技術學校、科技特派員、涉農部門等技術培訓體系，培養技能型人才、實用型人才、專業技術人才，為聯系村新農村建設提供人才保障。(瀘縣人事局 萬克江)

④ 陳玉華的個人簡歷

1988年4月—1989年3月，原廟林鄉政府工作；
1989年3月—1992年10月，原丹桂鄉政府工作；
1992年10月—1993年4月，丹桂鎮任婦聯主任；
1993年4月—1995年6月，四川省婦幹校學習；
1995年6月—1997年2月，丹桂鎮丹桂片區工作；
1997年2月—1998年12月，丹桂鎮鎮長助理；
1998年12月—2001年12月，任丹桂鎮副鎮長；
2001年12月—2005年3月，任丹桂鎮黨委副書記、鎮人民政府鎮長；
2005年3月—2006年10月，任太平鎮副鎮長，保留正科級（期間：2002年9月—2005年6月省委學校法律專業函授大專畢業）
2006年10月—2007年1月，提名任縣人大黨委會農工委主任；
2007年1月—2011年5月，任縣人大常委會人事代表工作委員會主任；
2011年6月至今，任古藺縣衛生局黨委委員、副局長 。

⑤ 四川古藺縣2014事業單位考試筆試地點

您好, 中政行測 和 中政申論 備考平台為您解答!

2014四川古藺縣事業單位考試時間為：6月21日

根據《瀘州市古藺縣2014年上半年事業單位公招的公告》可知：

（1）網路報名時間：2014年5月25日9:00至5月29日24:00。

（2）報名網站：瀘州人事考試網

（3）考試時間：2014年6月21日。

由公告可知，2014年四川古藺縣事業單位考試時間已經過了。

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⑥ 古藺縣二郎鎮賣早餐個休辦健康證在衛生局還是防疫站

瀘州市古藺縣二郎鎮當地疾控中心 防疫站 衛生院辦理
四川省各市各醫院入職體檢價格一百元左右
各單位 公司招聘工作人員體檢參照公務員標准
體檢者若沒乙肝.肺結核代表體檢人體檢通過了
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢

⑦ 古藺縣衛生局熱線電話

你好
你可以撥打114客服電話咨詢一下～如果有記錄工作人員會告訴你的！或者直接去網站查詢

⑧ 5月小孩兒感冒後與當地衛生室輸水後死亡，我該咋辦

遇到這種事必須先報警，由警方介入，請律師，告上法庭，還以公道。

⑨ 瀘州市衛生局

http://www.lzswsj.gov.cn/ReadNews.asp?NewsID=753
科室名稱
科室負責人姓名
職 務
聯系電話

辦公室
王萬芳
主 任
3105385

肖 葵
副主任
3105385

人事科
陳 鵬
副科長版
3108045

計財權科
薛成後
副科長
3104362

醫政科

尹顯清
科 長
3103274

羅 榮
副科長
3103274

中醫科
尹顯清
科 長
3103274

農衛科
易正林
科 長
3109650

疾控科
王建偉
科 長
3192585

項目辦
周 燕
副主任
3115460

應急辦
張清平
主 任
3104254

法規科
張清平
負責人
3104254

婦社科
彭良芝
科 長
3103263

離休辦
錢 潔
主 任
3100071