依法管企

A. 企業依法經營依法管理應當認真做到哪幾項工作

依法納稅,誠信經營,合理投資.
建立良好的納稅信念,不偷漏稅,合理避稅.
履約合同,依合同辦事,建立良好的信譽體系,盡量做到少負債.
不盲目下決策,不做不理智性投資,時刻了解市場需求與動態.

B. 工會在企業中,按照……的原則，支持行政依法行使管理權力

中國工會在企業、事業單位中,按照促進企事業發展、維護職工權益的原則,支持行政依法行使管理權力。

C. 如何全面推進依法治企 規范企業經營管理行為

依法治企就是依照國家法律法規來治理企業，使企業的一切生產經營活動不違專反國家法律法規制屬度。
行之有效的規章制度是依法治企的基礎. 依法治企是企業依法決策,依法經營管理,依法維護合法權益的重要的組織保障和制度保障，用法律手段維護企業的正當合法權益。依法治企是大力整頓和規范市場經濟秩序的一項基礎性工作，是促進企業依法經營，依法維護自身權益的重要舉措，是企業轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、爭創一流企業、實現制度創新和管理創新的重要前提.依法治企是企業生存和發展的必然方向，是現代企業進入市場的保護傘。是市場經濟的客觀要求。從企業的決策者、管理者到職工都應當重視運用法律手段處理企業在改革、改制等生產經營管理過程中的涉法事務。市場經濟是法治經濟，走依法治企之路是時代發展的必然選擇，要想在日趨激烈的市場競爭中獲勝，就必須堅持走依法治企之路。

D. 如何提高企業管理人員法治素質

（1）工作培訓。企業為了提高管理者的能力，有意識、有計劃地對管理者在工作安排方面進行特別處理。比如通過崗位輪流，了解其它部門的運作，拓寬視野；通過較高職務的代理方式，提高其處理問題的思維高度；安排特殊性的工作，提高處理特殊事務的能力。在工作中提升是提高企業管理者實踐能力的有效途徑。
（2）外部培訓。將管理者送入較長期的教育培訓機構，接受比較系統的學習和訓練。這種培訓方式的優點在於系統化、規范化。特別適合提高企業管理者的理論修養。
（3）內部培訓。由企業組織的較短期的、專題性的培訓，要求企業管理者參加，提高某一方面的能力和技巧。短期培訓針對性非常強，是及時「充電」的有效方法。這種培訓一般由企業內部更高層的管理者來講授。
（4）企業管理者自我修養。企業的培訓教育不是萬能。基本素質、基本業務等方面的學習和提升大都得依靠自己。企業管理者提高個人素質方面，也必須從修身開始，從做人開始，不斷加強道德方面、業務方面的修養，樹立「終生學習」的觀點，不斷提高自身素質。

E. 在中國特色社會主義市場經濟中企業如何做到依法經營與管理

主要看老闆，老闆想犯法也沒辦法，

F. 職工應當依法行使什麼權利，支持企業依法經營和管理

你什麼權利也沒有，說是那麼說，什麼事是你能定的！

G. 企業應當-----工商行政管理部門對企業公示信息的依法抽查檢查,如實反映情況,提供相關材料

依據《企業公示信息抽查暫行辦法》（國家工商行政管理總局令第67號公布）第十條工商行政管理部門依法開展檢查，企業應當配合，接受詢問調查，如實反映情況，並根據檢查需要，提供會計資料、審計報告、行政許可證明、行政處罰決定書、場所使用證明等相關材料。
因此，我認為這里應該填寫「配合」

H. 貫徹科學發展觀的角度,如何理解企業依法經營管理的重要性

企業經營的先決條件是企業的生存和持續經營，然後是持續的取得利益，偱環往復持續發展。但這些都必須建立在依法經營的基礎上，否則只能是短期行為。這里重點闡述一下企業管理者依法經營還要處理復雜的利益關系，實際上也就是企業在生存過程中與周邊的法律關系。例如，企業與國家之間、企業與消費者之間、企業與其他合作者之間等等。企業能否生存發展將取決於企業在市場經營活動中所維系和建立的利益關系或格局是什麼？這種利益格局是否對於各種利益相關者具有經濟價值。因此，在企業的經營活動中維系和構建有價值的利益關系是企業發展目標的核心內容。
不能否認的是，在這種利益關系中，企業的核心利益是資本的利益，這是市場經濟制度的本性所決定的。但是，任何企業都不可能僅僅為資本謀取利益，資本的利益是生存在其他人的利益之中的，企業的發展意味著為越來越多的人謀取越來越多的利益。企業能否在經營中維持一個良好的利益關系，其關鍵取決於企業核心成員（他們有能力安排和調整利益矛盾）處理利益矛盾時的基本態度。他們對待自己的利益和他人的利益的態度是什麼？這種態度決定了企業基本的道德觀。一個沒有核心利益的企業是沒有發展動力的，而一個沒有社會責任感的企業也不可能有持續的發展。