女性環衛員工

A. 在崗女環衛工人己買十年保險，今年滿五十歲，單位不買了，叫自已買，合理嗎自已可以一次補足十五年嗎

問題是環衛女工人年滿五十周歲，已到退休年齡了。如果女工還在工作，內單位不買，是違法的，可以向容社會保險局投訴控告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
女工自己買，能否一次補足十五年，還要看當地的具體規定。建議到社保局咨詢。

B. 59歲女環衛工人已工作三年，簽的勞務合同，上班期間遇車禍身亡能認定工傷嗎

看事故情況而定。
一是要在合理時間內其他合理路線的上下班途中，二是非本人主要責任的交通事故。
符合以上兩個要點，就認定為工傷。

C. 38歲女環衛工人遭站長性騷擾長達4年，女性如何在職場保護自己

職場性騷擾已經是屢見不鮮的事情了，而且很多女性恐怕都遇到過，在求職的那一刻起就被某些人盯上了，入職後便開始了被騷擾的經歷。面對性騷擾，女性應在第一時間就給出強硬的態度予以反擊，性騷擾本身就是上不了檯面的齷齪行為，騷擾者的內心也不是坦盪盪的，必然不會將事情鬧得人盡皆知，所以女性要在第一時間給出自己的明確態度，表示自己並不是好欺負的，這將很大程度上威懾到騷擾者，避免對自己進一步的性騷擾。

這是最直接最有效的辦法了，此處不留爺自有留爺處，面對惹不起的對象，辭職是最終手段，如果這個工作不是什麼對自己特別重要的工作，不妨舍掉這個工作來保護自己，活人安能讓尿憋死，換一份工作也沒什麼大不了的，如果自己堅持不走，委曲求全，反倒讓騷擾者稱心如意了。

D. 難道環衛工人只有女的嗎為什麼用女她

環衛工人當然有男有女，
因為還是有很多體力活的，
所以有些時候別人用語言中女性的她來代替，
那麼不用在意

E. 女性53周歲, 是高速公路環衛工人 ,工作已18年了,單位從沒給上過保險,可以要求

這不是可以要求的問題了，是你可以直接起訴你的單位了，工作18了居然不給叫保險，這明顯是違背國家法律法規的行為，可以要求單位補齊18年的保險，也可以要求單位直接補算現金給你。

F. 我52歲女，環衛工人，單位需要給我買社保嗎

我52歲女，環衛工人，單位不需要給你買社保；
因為根據現行法律規定，年滿50周歲的女性就可以退休；
你已經到了退休年齡，和單位只能簽署勞務合同了

G. 女環衛工人60歲是不是勞動關系

60歲已是退休年齡，這個年齡繼續為單位上聘用，屬於退休返聘，可以確定為僱傭的勞動關系，但是不具備享受國家的相關勞動保障政策，比如：購買社會保險、工傷保險等，不過，退休返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

H. 女性53周歲, 是高速公路環衛工人 ,工作已18年了，沒上過任何保險，可以要求單位補交社保嗎

可以
如果提供用工關系抄證明，工資條，工牌等等能有效證明雙方實際勞動關系的證據，可以到勞動與社會保障部門申訴，要求單位補繳社保費用。
對於社保的職工養老保險，因單位原因造成的社保沒有繳納，是可以補繳的。按照勞動法規定，單位為職工購買社會保險是法定義務，合同簽訂後一月內就該給職工辦理相關的社會保險。
關鍵是舉證，建議到當地勞動保障部門去詳細咨詢所需材料。

I. 我是個離了婚的女性,在環衛上班,I工作時間和男友談戀愛時被人偷拍發給班長,班長又發給我，這違法嗎

這個不違法。因為你
是在工作時間內，
嚴格說來，是你違紀
班長發給你是警告你

J. 59歲女性環衛工人能申請有錢花嗎

59歲的環衛工人是可以申請有錢花的，因為他們也是有這樣的資格的，並且只要努力也是可以還的