黑龍江省衛生局

㈠ 黑龍江省樺南縣衛生局2018年護師還有省證嗎

全國護師分數線目前也還未公布，待國線公布，看黑龍江省2018年是否會出省合格標准就能確定咯。你可以安心等待，或者主動咨詢衛生局。

㈡ 黑龍江省鶴崗市衛生局的電話號碼是多少

鶴崗市衛生局電話：0468－3414613

㈢ 我想問一下黑龍江省哈爾濱冰雪體育職業學院大專專科畢業證是衛生局與教育局批證么

黑龍江冰雪體育職業學院，位於黑龍江省哈爾濱市，是黑龍江省人民政府舉辦、黑龍江省體育局主管，全國首家以冰雪體育為主要特色的高等職業院校。

㈣ 崗位工資等級如何劃分

大、政協）

國家級：

國務院總理（一級）

國務院副總理（二級）

國務院常委（三級）

正省級幹部（正部級幹部）：
國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任）
各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如江蘇省省長、天津市市長）
部隊正軍職幹部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）
副省級幹部（副部級幹部）：
國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）
各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如安徽省副省長、重慶市副市長）
各副省級市政府正職幹部（如南京市市長）
部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
正廳級幹部（地市級幹部）：
國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）
各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長）
各地級市政府正職幹部（如無錫市市長）
部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委）
註：以上為高級幹部
副廳級幹部：
國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）
各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長）
各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長）
部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長）
正處級幹部（縣團級幹部）：
國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）
副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）
地級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）
部隊正團職幹部（如105團政委）
副處級幹部：
國務院部委各司所屬處室副職幹部（如農業部獸醫局防疫處副處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部（如江蘇省教育廳人事處副處長）
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）
地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）
部隊副團職幹部（如105團參謀長）
正科級、副科級幹部略
註：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，但不具有行政級別，不屬於公務員編制
政府各級幹部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級幹部
按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱「退居二線」
正省級幹部約略相當於清代之巡撫與布政使，為從二品
副省級幹部約略相當於清代之按察使，為正三品
正廳級幹部約略相當於清代之知府，為從四品
副廳級幹部約略相當於清代之同知，為正五品
正處級幹部約略相當於清代之知縣，為正七品
副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品
副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品

公務員的工資級別

根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。

(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：

直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。

根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。
（一）、按照公務員制度管理的單位。
（二）、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
（一）、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高於原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低於按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。

套改工資後，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標准200元。
（二）、正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低於新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，
級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標准。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別後，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，並按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次
連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標准內晉升一個檔次。
晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少於或等於原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（三）、新錄用人員工資。
1、試用期工資。
新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿後級別和級別工資的確定。
初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經歷的人員，可按低於單位同類人員的水平執行。
艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。
三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法
符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標准及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休後，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。
四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法
從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年並考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次並不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。
五、機關工勤人員工資制度
（一）、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。
（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。
（三）、正常增資辦法：
1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。
2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標准，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少於或等於按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前後的年限可累加計算。

六、定期調整基本工資標準的辦法
每兩年調整一次機關工作人員基本工資標准。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發放辦法。
取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。
八、其他有關政策
（一）、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；
（二）、軍轉人員工資（93工改後軍轉人員增資辦法待定）；
（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；
（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；
（五）浮動工資的處理（略）
（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。
九、組織領導（略）

㈤ 黑龍江森林總局衛生局頒發的確有專長證可以考助理醫師么

可以，取得《傳統醫學醫術確有專長證書》，在醫療機構見習一年，可以報考中醫執業助理醫師。

㈥ 區所轄各局局長什麼級別

地級市轄區各局局長是正科級，副省級城市轄區各局局長是副處級，直轄市轄區各局局長是正處級。

局長是中華人民共和國管理一個市或一個縣某項行政事務的部門最高官員。局長有公安局長、交通局長、葯監局長等職位，在幹部組成中具有重要的地位。

地級市轄區各局局長是正科級幹部，級別是二十二級至十六級，俗稱科級，科長、市局下屬處長、縣局長、鄉鎮長。

副省級城市轄區各局局長是副處級幹部，級別是二十級至十四級，副省級市區縣各局正職幹部，如玄武區衛生局局長。

直轄市轄區各局局長是正處級幹部，級別是十八級至十二級，直轄市區各局正職幹部，如萬州區衛生局局長。

(6)黑龍江省衛生局擴展閱讀：

公務員領導職務和職級

1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

2、綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

㈦ 2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試范圍

2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試採取筆試和面試相結合的辦法，先筆試，後面試。
筆試採取紙質方式進行，由行政能力測試和公共知識組成一張綜合試卷。考試日期為2017年9月下旬，具體時間、地點詳見准考證。考試前，請符合黑政辦發〔2013〕42號文件要求享受政策加分的考生，持省級主管「項目辦」出具的相關證明材料進行加分確認。
面試
(1)根據筆試成績，按照招聘崗位人數1:3的比例
(博士學歷應聘人員不佔比例限制全部進入面試)由高分到低分確定進入面試人選，若成績出現並列，則相應擴大進入面試人選。進入面試人員名單在黑龍江省衛生和計劃生育委員會網站公示3個工作日。
(2)面試工作由用人單位負責組織實施，並制定面試方案報黑龍江省衛生和計劃生育委員會公開招聘領導小組審核。
(3)面試前需要進行現場資格復審。考生需提供本人身份證、畢業證、學位證、報到證(就業協議書)、網上列印的報名表、筆試准考證、所在單位(人才服務局)提供的相關證明材料(加蓋公章)和能夠證明本人資歷或能力的材料原件及復印件進行現場審核。凡提供的相關材料、主要信息不實的，將當場取消面試資格。
(4)採取結構化面試的方式，滿分為100分。面試成績現場公布，面試環節全程錄像。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試、面試輔導培訓班。
6.總成績計算方式如下：
總成績=(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)
總成績折算保留到小數點後兩位。
詳細2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試信息歡迎關注中公衛生人才網

㈧ 黑龍江省農墾衛生局關於高級職稱評審何時報材料

遞交材料一般是每年的6,7月份，各省市的時間會不一樣的，你可以上當地的人事網看下時間要求，還有就是衛生廳看下文件。材料論文提前准備

㈨ 地級市區長是什麼級別

地級市是正廳級（也稱正局級），其所屬的區長是正處級（也稱正縣級）。

廳局級正職:

以前叫地廳級，主要是地級市（各自治州及新疆生產建設兵團各師）市委書記、市長、市人大主任、市政協主席、省級下屬單位（如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長 ）。

國務院部委各司正職幹部，部分副職（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長，國家安監總局國際合作司副司長）。

(9)黑龍江省衛生局擴展閱讀：

廳局級副職：

1.地級市（新疆生產建設兵團各師）市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主任、市政協副主席，省級下屬單位（如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等）。

.2國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）。

3.各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長、新疆兵團農二師副師長）。

4.副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如長春市朝陽區區長）。

5.直轄市屬各局及各區縣政府副職幹部。

6.省直管市正職。

縣處級正職：

1.包括縣（縣級市、區、旗及新疆生產建設兵團團級等）委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長（如市公安局、司法局等）。

2.國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）。

3.各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）。

4.副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如西安市衛生局副局長、藍田縣副縣長）。

5.副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長、XX區XX街道辦事處書記、主任）。

6.地級市（新疆兵團各師）所屬各局及各區縣政府正職幹部（如綿陽市勞動局局長、三台縣縣長）。

7.新疆生產建設兵團各團正職幹部（如新疆兵團農八師142團團長、政委）。

8.武裝部長。

㈩ 黑龍江省衛生局局長是誰

黑龍江省應該是衛生廳廳長；金連弘