依法依規解除

① 勞動者以企業單位未依法購買社保提出解除勞動合同,廣東省是如何規定補償的

廣東省沒有具體規定，這個可以參照國家規定執行。《勞動合同法》第三十八條用人內單位有未依法為容勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 違反和解除勞動合同經濟補償辦法第十條規定用人單位解除勞動合同未依法支付經濟補償金的要加付額外經濟補

可以主張用人單位支付經濟補償金

③ 根據我國《勞動合同法》規定， 勞動者被依法追究法律責任的，用人單位可以解除勞動合同對不對

不全對，不是所有法律責任都會，必須是被追究刑事責任，見《勞內動合同法》第三十九條規定容： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

④ 多長時間法院失信黑名單能夠解除

法院列入黑名單，實質就是法院發出了被執行人限制高消費令。限制高消費令的解除，須被執行人履行完畢生效法律文書確定的義務的後，人民法院應當在本規定第六條通知或者公告的范圍內及時以通知或者公告解除限制高消費令。

具體多長時間能解除沒有明確時間規定。

最高人民法院關於限制被執行人高消費的若干規定

第一條 被執行人未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務的，人民法院可以限制其高消費。

第二條 人民法院決定採取限制高消費措施時，應當考慮被執行人是否有消極履行、規避執行或者抗拒執行的行為以及被執行人的履行能力等因素。

第三條 被執行人為自然人的，被限制高消費後，不得有以下以其財產支付費用的行為：

（一）乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；

（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；

（三）購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；

（四）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；

（五）購買非經營必需車輛；

（六）旅遊、度假；

（七）子女就讀高收費私立學校；

（八）支付高額保費購買保險理財產品；

（九）其他非生活和工作必需的高消費行為。

被執行人為單位的，被限制高消費後，禁止被執行人及其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人員以單位財產實施本條第一款規定的行為。

第四條 限制高消費一般由申請執行人提出書面申請，經人民法院審查決定；必要時人民法院可以依職權決定。

第六條 人民法院根據案件需要和被執行人的情況可以向有義務協助調查、執行的單位送達協助執行通知書，也可以在相關媒體上進行公告。

(4)依法依規解除擴展閱讀：

失信被執行人怎麼恢復

失信人在公共信用信息平台上傳本人身份證等身份驗證信息，並填寫信用修復信息申請表，即可發起信用修復申請。信用管理部門會對申請人的申請內容進行審核。

審核通過後，原始數據提供單位對信用申訴人的申訴材料真實性進行核實驗證，證明失信人已改正失信行為並承若不再犯此類失信行為,根據ICE8000國際信用標准體系信用修復的標准，進行信用修復。

參考資料：

網路—最高人民法院關於限制被執行人高消費的若干規定

網路—失信被執行人

⑤ 關於解除勞動合同

要看公司為什麼與您解除勞動合同，是依法解除？還是違法解除？您是否有過錯？......
通常：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... 」 「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同解除的適用情形
《勞動法》第二十四條規定「經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。
根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑥ 法律規定,在什麼情況下,法院可以依法解除抵押

根據實際情況來，《民事訴訟法》源並沒有解除抵押的相關法律規定，但《民事訴訟法》有關於解除財產保全的相關法律規定。申請人在人民法院採取訴前保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。 具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

⑦ 手機在公安局做信息採集要怎麼樣才能解除

手機在公安局做信息採集沒辦法解除。

出於協助調查或者詢問需要，公安機關通常需要對被調查或者詢問人進行信息採集，包括DNA、手機、指紋等採集，是屬於正常的業務范圍，不是案底，不會影響一個人的正常生活和工作。只要沒有違法犯罪，這些信息就不會用到。

等查清楚就還回來了，《公安機關辦理刑事案件程序規定》第二百二十八條 對查封、扣押的財物、文件、郵件、電子郵件、電報，經查明確實與案件無關的，應當在三日以內解除查封、扣押，退還原主或者原郵電部門、網路服務單位；原主不明確的，應當採取公告方式告知原主認領。

拓展資料

《公安機關辦理刑事案件程序規定》是為保障《中華人民共和國刑事訴訟法》的貫徹實施，保證公安機關在刑事訴訟中正確履行職權，規范辦案程序，確保辦案質量，提高辦案效率制定。由公安部於2012年12月13日發布，自2013年1月1日起施行。

第四節 勘驗檢查

第二百零八條 偵查人員對於與犯罪有關的場所、物品、人身、屍體應當進行勘驗或者檢查，及時提取、採集與案件有關的痕跡、物證、生物樣本等。在必要的時候，可以指派或者聘請具有專門知識的人，在偵查人員的主持下進行勘驗、檢查。

第五節 搜 查

第二百一十七條 為了收集犯罪證據、查獲犯罪人，經縣級以上公安機關負責人批准，偵查人員可以對犯罪嫌疑人以及可能隱藏罪犯或者犯罪證據的人的身體、物品、住處和其他有關的地方進行搜查。

第六節 查封扣押

第二百二十二條 在偵查活動中發現的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種財物、文件，應當查封、扣押；但與案件無關的財物、文件，不得查封、扣押。

持有人拒絕交出應當查封、扣押的財物、文件的，公安機關可以強制查封、扣押。

資料來源：網路：公安機關辦理刑事案件程序規定

⑧ 新勞動法辭退員工如何補償

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

法律依據：

《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條、《勞動合同法》四十條、四十七條等略，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規

⑨ 員工嚴重違反規章制度，依法解除勞動合同，但其拒不認錯不肯簽字，怎麼辦

收集下你說的嚴重違反規章制度的證據，作出的決定應公示並保留公示證據，相關通知書可以按勞動合同登記的住所通過EMS送達，如果以上事實能有證據支持，且公司規章制度制定程序符合法定要求可以解除勞動合同，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！