公共批評

A. 如何進行建設性的公共批評

21世紀是信息的時代，世界文化的多元性和地區文化的個性將是未來回公共藝術的主要答課題。城市是文化的中心，而城市環境中的公共藝術則是城市文化中的重要組成部分。將公共空間的藝術作品定義為一種特定「空間媒介」，這種空中媒介必然有其藝術的個性

B. 不能在公共場合批評好朋友,這樣會損壞好朋友的面子,你贊同這個硯點嗎

如果你的好友自尊心比較強，在共場合批評好友，確實會損害好友的面子，不過這也要看是什麼事情，明明他就要跳進別人的圈套里了。你還想著過後再批評他，確實是已經晚了，是否要當面批評他也要分清楚所處的情況。

C. 當你最好的朋友在公共場合批評你時你收獲的積極想法是什麼

如果真是最好的朋友就不會在公共場合批評你，他會考慮你的感受，在私下裡批評你，讓你以後多注意。
收獲的積極想法就是，你要認清自身的缺點，不要讓別人抓住把柄，還要擦亮眼睛，交到真正的好朋友。

D. 在公共場合受人批評就會臉發虛,眼前慢慢模糊

深呼吸，讓情緒慢慢穩定下來！

E. 領導在公共場合批評我我該不該反抗

看你平來時的工作表現，如果自不喜歡在那裡上班做的話，就直接懟他，然後瀟灑的辭職。如果平時領導對你還不錯，就接受他的批評，再反思自己是不是哪裡做錯了，有時候領導批評你也不是件壞事，只是希望你能成長起來，作為他的左臂右膀而已。

F. 誰能對我寫的公共道義學批評與斧正

我看了,你寫得還不錯.就是開頭還不是很吸引讀者,我是勉強看了開頭的.

G. 為什麼不建議家長在公共場合批評孩子有何影響

父母都是很愛孩子的，所以對孩子的要求比較高。但是在孩子的成長過程中，孩子多多少少都會犯一些錯誤。比如吃飯的時候不小心打翻了碗筷，與小朋友在一起玩的時候發生了矛盾。這些事情看上去都不是很大的事情，但是堆在一起就會讓父母很頭疼。但是不管怎麼樣，父母都不要在公共場所訓斥孩子。那麼，為什麼父母要避免在公共場所訓斥孩子呢？

如果孩子犯了錯誤，父母想要懲罰他，可以把孩子做一些簡單的家務。在孩子很小的時候都是很調皮的，如果孩子犯錯誤了，不妨用做家務的形式懲罰他一下，不僅可以鍛煉孩子的動手能力，還可以讓孩子意識到自己的錯誤。比起直接打罵孩子，這種懲罰的方式更加有意義。

H. 為什麼不要在公共場合批評

這是人來愛面子的心理造成的源,每個人都不喜歡丟人,不喜歡讓別人看自己的笑話,除非有些人他的想法,觀點和一般人不一樣,他才不會去在乎面子不面子的問題.而且為什麼一定要批評呢,不能平靜的好好好的將問題說出來,讓別人認識到錯誤在哪裡,讓他自己想這樣做對不對,這樣不是更好.

I. 對單位同事的批評意見

對同事批評意見清單 篇一

某某同志：

1、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關的副局長本應該「坐得住、穩得住」，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼、怎麼管沒有認真思考，對干職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

4、學風不實，學用脫節。主要表現在對老幹部政策特別是對老幹部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠准、不夠深、不夠透徹，遇到老幹部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老幹部有意見、不滿意。

5、有時不注重小節，自身要求不高。主要表現在不注重生活小節，朋友多、應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節的結果。

6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎麼說就怎麼說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會。

對同事批評意見清單 篇二

某某同志：

1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議採納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變，有求穩怕事心理。

3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有「船到碼頭車到站」的思想。

5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

對同事批評意見清單 篇三

某某同志：

1、把制度當擺設。單位實行簽到制，從上到下都執行較好，可你作為分管機關的副局長早上上班經常遲到。單位是公共場所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞。有時開會也毫無顧及抽煙，這方面今後你必須改正。

2、不願負責，不敢擔當。工作標准不高。有不求有功但求無過思想，怕負責;工作主動性欠缺，服務基層意識不強。平時除了開會就是呆在辦公室上網，

3、開拓進取意識不強。在工作上思想不夠解放,創新意識不夠強,工作上求穩,顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。