依法管兵
『壹』 嫁給軍人國家都有哪些補貼
補貼涉及經濟上的直接補助和生活上的補助
1、比如戶籍可以由農村專轉為城鎮、未來子女沒屬有工作可以隨軍，並且軍人退役之後也有國家津貼，在醫療上和生活上有很大保障。
2、而且配偶沒有工作的話，會根據地區的不同每月補貼現金用以家用，當然有工作就沒有了。
3、總的來說軍人家屬待遇與每一個軍人的自身待遇息息相關，它的范疇十分廣泛，涉及到軍人家屬物質生活待遇、社會待遇、政治待遇的方方面面。
(1)依法管兵擴展閱讀
《軍人撫恤優待條例》第九條現役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲：
（一）在執行任務中或者在上下班途中，由於意外事件死亡的；
（二）被認定為因戰、因公致殘後因舊傷復發死亡的；
（三）因患職業病死亡的；
（四）在執行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡，或者因醫療事故死亡的；
（五）其他因公死亡的。
現役軍人在執行對敵作戰、邊海防執勤或者搶險救災以外的其他任務中失蹤，經法定程序宣告死亡的，按照因公犧牲對待。
現役軍人因公犧牲，由軍隊團級以上單位政治機關確認；屬於本條第一款第五項規定情形的，由軍隊軍級以上單位政治機關確認。
『貳』 軍人應該怎樣去對待評功評獎
評功評獎相互謙讓是一種境界，但不能因此損害條令法規的權威性嚴肅性，評功評獎是部隊年度工作的重要內容，涉及官兵切身利益，實施過程中難免存在各種各樣的矛盾。推功攬過是淡泊名利的一種體現，值得肯定，但是如何獎、獎什麼、獎給誰條令條例和各項規章制度中都有明確規定。
如果不顧標准一味推來讓去，看似講人情、講風格，實則損害了條令條例的權威性、法規紀律的嚴肅性，既損傷了基層官兵追求進步的心氣，也降低了黨委支部依法抓建的底氣。莫讓人情高於法治。只有在每件小事上都堅持做到依法公正、「不講人情」。
才能提升法律法規在深化改革、推動發展、化解矛盾中的權威地位，於一點一滴中強化官兵對法治思維和法治方式的認知認同，形成時時有法、處處依法的思想行為自覺，端正依靠真實本領投身改革強軍實踐的價值追求。
(2)依法管兵擴展閱讀：
「榮譽面前不伸手，戰友之間相互謙讓值得肯定」「小王作為一名老兵，雖然今年工作熱情有所下降，但畢竟在連隊當兵8年，沒有功勞也有苦勞，給個獎勵合情合理」有的官兵認為連隊應該講感情，默許「讓獎」做法。
也有人提出反對意見。讓獎合情合理但不合法容易滋生輪流坐莊現象，如果表現一般也能得嘉獎受表彰，那麼必然會讓獎項在官兵眼中變得沒有分量淡化軍人的榮譽感。老班長司長龍更是尖銳地說，條令條例明確規定評功評獎要嚴格標准，推薦上報不符合參評標準的人，是對法規紀律的漠視。
該連官兵的討論經過政工網傳播，很快形成全旅范圍內的熱議。旅領導調查發現，「讓獎」現象在官兵身邊並非個例，僅此次評功評獎工作，機關科室和基層營連累加起來就有17名官兵「讓」出嘉獎、優秀士兵等表彰獎勵。
「獎罰不嚴明，往往會形成錯誤導向。」該旅黨委一班人形成共識，要求大家重新梳理所屬單位參評人員，嚴格按照條令條例、《軍隊基層建設綱要》《軍隊獎勵和表彰管理規定》中的相關規定把關篩選，並對前期好心「讓獎」的官兵進行教育引導。
基層單位開展「評功評獎為什麼、立功受獎靠什麼、依法施獎怎麼做」大討論，通過專題學習、討論交流和機關幹部蹲連督導等方式，讓官兵在學習討論中認清問題本質，增強法治觀念，維護法規的權威性嚴肅性。
此外，該旅鼓勵營連在法規制度允許范圍內，設立「進步標兵」「寫作能手」「技術達人」等獎項，讓那些未達到優秀士兵、嘉獎等評選標准，但工作積極上進、具有不同特長的戰士也能夠受到激勵。
軍械員常東國原本「受讓」一個優秀士兵名額，但經過連隊重新考評把關後，最後被表彰為「技術達人」。雖然獎項變小了，但常東國說話硬氣了，「軍人就應該憑實績爭取榮譽。新的一年，我會對照優秀士兵的標准錘煉自己，堂堂正正地把榮譽贏回來！」
『叄』 關於2014年徵兵時間，及徵兵分配地點的問題
在校大學生沒有直招士官的名額，因此4月份開始的網上預征報名，基本上沒用。你可以在回8月份回原戶籍答所在地報名普通義務兵，其實那個時候，你正在家鄉放暑假。體檢和政審一般在開學前都完畢了。如果沒有，你可以繼續回學校上課。無論在哪裡報名，暑假都可以回家。
義務兵沒有分配地點，完全不是按你的要求或者專業分配。都是當年隨機的。也就是說，當年你戶籍所在地武裝部有什麼部隊的徵兵任務，你入伍後，就必須去那個部隊服役。例如：2014年你家鄉武裝部的徵兵任務是北京武警、江蘇海軍、湖南空軍、西藏陸軍四個部隊（一般不會那麼多，只是例舉），你體檢合格後，由武裝部根據部隊要求的條件情況將你分配給西藏陸軍，你就必須去西藏陸軍服役。唯一能調節的是，你若認識武裝部的關鍵人物，可以在這四個兵種調劑。但一般沒有那麼多部隊同時在一個地方徵兵。大約只有1-2個部隊。大學生也不一定就是技術性兵種，更何況你是沒畢業的大學生呢。別把部隊想像的那麼美好。去了你就知道後悔了。宣傳是宣傳，電視劇是電視劇，你願意相信，是你自己的事。
『肆』 武警到底是警察還是軍人呢
武警既不是解放軍，也不是公安系統的警察。
中國人民武裝警察部隊是擔負國家賦予的國家內部安全保衛任務的部隊，受中華人民共和國國務院、中國共產黨中央軍事委員會雙重領導，由內衛、黃金、森林、水電、交通等部隊和公安部領導的公安邊防、消防、警衛部隊組成。
按照黨中央和中央軍委賦予的新時代使命任務，武警部隊將主要擔負執勤、處突、反恐怖、海上維權、搶險救援、防衛作戰等任務，拓展了維護國家領土主權完整和國家安全職能。[16]人民武裝警察部隊執行下列安全保衛任務：
1. 國家規定的警衛對象、目標和重大活動的武裝警衛；
2. 關系國計民生的重要公共設施、企業、倉庫、水源地、水利工程、電力設施、通信樞紐的重要部位的武裝守衛；
3. 主要交通干線重要位置的橋梁、隧道的武裝守護；
4. 監獄和看守所的外圍武裝警戒；
5. 直轄市，省、自治區人民政府所在地的市，以及其他重要城市的重點區域、特殊時期的武裝巡邏；
6. 協助政法機關依法執行逮捕、追捕、押解、押運任務，協助其他有關機關執行重要的押運任務；
7. 參加處置暴亂、騷亂、嚴重暴力犯罪事件、恐怖襲擊事件和其他社會安全事件；
8. 國家賦予的其他安全保衛任務。
『伍』 2020年畢業的大專生，去當兵，有什麼優惠政策
1、依法優先優待
應征入伍的公民及其家屬應當受到社會的尊重，依法享受軍人、軍屬待遇。現役軍人享受以下優惠待遇：①優先購買火車、輪船、長途公共汽車、民航航班票，殘疾軍人享受普通票價半價優待；②免費乘坐市內公共汽車和軌道交通工具；③在參觀游覽公園、紀念館、博物館和政府定價管理的景區，免收門票；④義務兵、士官入伍前，隨軍家屬隨軍前，依法取得的農村土地承包經營權，應當予以保留；是村集體經濟組織成員的，其成員資格及相關權益應當保留；⑤入伍前是機關、團體、事業單位和國有企業職工的，其家屬繼續享受該單位職工家屬的有關福利待遇；⑥依法參加社會保險的，其服現役期限視同社會保險繳費年限；⑦入伍前辦理的各類執照，服兵役期間免予年檢，執照有效期按義務兵服役期順延；⑧在賑災、扶貧救濟時，同等條件下對其家屬優先照顧；⑨村民委員會或者集體經濟組織為發展生產或者興辦公益事業，依照法律規定籌資籌勞的，應當照顧其家庭；⑩為其家庭懸掛「光榮之家」。此外，退役軍人事務部等20部門還聯合下發《關於加強軍人軍屬、退役軍人和其他優撫對象優待工作的意見》（退役軍人部發〔2020〕1號），明確了其他優待政策，具體內容附後。
2、應征差旅費補助
返鄉應征青年參加徵兵體檢、政考，由縣級財政按照每人200—500元的標准給予補助。
3、獎勵金
全日制高校在校生（含新生）參軍入伍，按每人不少於6000元的標准發放入伍獎勵金；高校畢業生參軍入伍，專科按每人不少於10000元的標准、本科按每人不少於12000元的標准發放入伍獎勵金。
4、優待金
義務兵家庭優待金實行城鄉統一標准，按不低於本市、縣（市、區）上年度全體居民人均消費性支出標準的70%發放。徵集到駐西藏部隊的義務兵，優待金按照當年規定的發放渠道和標准，每人增發1倍以上，其他高原條件兵參照執行。
5、津貼費
入伍後衣食住行醫等由國家供給，兩年義務兵共發津貼費25200元，擔任班長的每年增加3360元，擔任副班長的每年增加2400元。
6、退役金
兩年義務兵服役期滿退出現役，部隊發給轉移支付養老保險補助及職業年金約56100元，退役金9000元，退伍費、回家差旅費、醫療保險費、1個月的津貼及生活費等約5000元；獲榮譽稱號或者榮獲一等功的，增發15%；榮獲二等功的，增發10%；榮獲三等功的，增發5%。多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。回到地方後，我省按照不低於部隊退役金標准發放一次性就業補助金。
7、學費補償
對入伍的高校學生在校期間繳納的學費或者獲得的國家助學貸款進行補償代償，正在高校就讀的學生（含高校新生）退役後復學入學的實行學費減免，本、專科生每人每年最高8000元，碩士研究生每人每年最高12000元。
『陸』 不履行服兵役的義務,國家安全就得不到保障,每個公民的
不履行服兵役的義務，國家安全就得不到保障，每個公民的基本權利也就版無法得權到實現。符合服兵役條件的公民必須擔負保衛祖國、抵抗侵略、依法服兵役和參加民兵組織的光榮義務；
兵役制度是中國軍事制度的重要組成部分，其主要內容是關於參軍、服役及退役等各種制度的規定。中華人民共和國實行義務兵與志願兵相結合、民兵與預備役相結合的兵役制度。
(6)依法管兵擴展閱讀
中國兵役工作實行統一領導和分級負責的原則，其管理體制分為四個層次：
第一，全國的兵役工作，在國務院、中央軍事委員會領導下，由國防部負責。
第二，各軍區的兵役工作，按照國防部賦予的任務，由各軍區負責。
第三，省、地、縣、自治區、市、市轄區的兵役工作，在上級軍事機關和同級人民政府領導下，由省軍區（衛戍區、警備區）、軍分區（警備區）和縣、自治縣、市、市轄區的人民武裝部負責。
第四，機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府，應根據市、縣的安排和要求，依照兵役法規定完成本單位（地區）的兵役工作任務。其兵役工作業務，由人民武裝部或指定單位辦理。
『柒』 在貫徹依法從嚴治警、加強士兵隊伍正規化管理方面遇到了哪些新情況、新問題，採取了哪些新舉措
歲末年初，公安部消防局召開全國消防部隊預防事故案件電視電話會，通報全國消防部隊發生的幾起重大事故案件；緊接著，部局黨委又召開部分總隊軍政主官隊伍形勢分析會，就部隊管理教育等存在的問題，查找原因，制定對策。郭鐵男局長指出，部隊接連發生的幾起重大事故，主要反映出一些單位治警不嚴、規章制度沒有落到實處。部局黨委及時嚴肅處理部隊發生的重大違紀事件，要求各地把從嚴治警、預防重特大事故案件、加強隊伍管理教育工作擺在重要位置來抓。這充分顯示出部局黨委對加強消防部隊管理教育工作的重視和決心。在新的形勢下，從嚴治警，加強部隊管理教育，是加快部隊正規化建設的一項重要戰略措施，是消防部隊建設一項具有戰略性、長期性和根本性的工作。在積極推進中國特色的消防變革中，我們必須始終堅持科學的發展觀，真正把從嚴治警落到實處。
從嚴治警是部隊戰鬥力生成的重要源泉
從嚴治警，最根本的就是要堅持黨對消防部隊的絕對領導，堅定不移地高舉旗幟，聽從指揮，始終與黨中央和上級保持高度一致。當前，一些外來勢力和社會上一些不健康的東西對消防部隊一些人的思想帶來了嚴重的影響，致使一些單位出現了一些影響消防部隊形象的事件。因此，從嚴治警，首先要強化「警魂」意識，把廣大官兵的意志和力量，凝聚在「三個代表」和科學發展觀重要思想旗幟下，努力建設一支忠於黨、忠於人民，政治合格、作風過硬的讓黨和人民放心的消防隊伍。
從嚴治警是部隊戰鬥力生成的重要源泉，是部隊建設的鐵律。軍無法無立，法不嚴不威。嚴則所向披靡，松則潰不成軍，古今中外概莫能外。特別要看到，今天從嚴治警所要治的「警」，是向信息化部隊轉型過程中的「警」，是要完成現代化、信息化雙重歷史任務的「警」。今天從嚴治警的「嚴」，也有了新的時代內涵。隨著高科技在消防領域的廣泛應用和現代消防變革的迅猛發展，火場形態和滅火樣式發生了很大變化，部隊滅火裝備現代化程度越來越高，專業分工越來越細，技術性越來越強，協作面越來越廣，對部隊的組織性、計劃性、准確性和紀律性要求越來越高。信息化必須正規化、法制化。部隊越是現代化，越需要堅持從嚴治警。只有堅持依法從嚴治警，才能保證部隊的高度集中統一，才能保證做到令行禁止，才能保證火場打勝仗。反思一些部隊出現這樣那樣的問題，甚至出現案件事故，一個重要的原因就是治警不嚴，沒有嚴格用法規制度來管理部隊。
消防部隊的職能，是保衛國家和人民群眾的生命財產免受火災損失。從嚴治警，應把切實履行消防部隊職能作為重點，著眼於提高打贏的能力。這就要求我們牢記消防部隊的神聖使命，不斷增強憂患意識，以時不我待的緊迫感，有針對性的做好各項防滅火准備。圍繞推進中國特色消防工作的變革，抓住信息化這個本質和核心，加快建設信息化部隊、打贏信息化火場戰斗的步伐。抓好作風紀律建設，堅持嚴格教育，嚴格訓練，嚴格管理，切實提高部隊謀打贏的能力。
科學管理是興國之道、也是興軍之道
從嚴治警是嚴格管理部隊、帶好部隊的實踐過程。部隊建設是一個有機整體，要保證政治、軍事、後勤、防火工作協調發展，就應當防止把從嚴治警簡單化、片面化，克服短期行為和「單打一」現象。堅決糾正急功近利的做法，不求一時一事的轟動效應，注重夯實那些具有長遠性、根本性的工作，切實打牢部隊政治思想、組織建設、軍事素質、作風紀律的基礎。
從嚴治警應把人作為主體，把人的全面發展作為各項工作的根本和歸宿，通過提高人的綜合素質，促進從嚴治警各項工作的落實。把人作為部隊發展的第一資源，就是要堅持以人為本的理念，確立全新的用人觀念，制定長遠的育人方略，建立科學的用人機制，努力提高官兵的整體素質。貫徹「教育為先」的原則，反對「不教而誅」，注重用真心關愛感化人，切實維護官兵的合法利益，尊重士兵的民主權利，嚴禁打罵體罰士兵，嚴禁侵佔士兵利益，努力為官兵解決工作、生活中的實際問題，做到以情帶兵、以理服人、寬嚴適度，真正從思想上提高官兵遵紀守法的自覺自願意識。
這些年，許多單位為解決部隊管理上存在的老問題，每年都採取不同形式和方法，組織教育整頓，綜合治理，取得了很好的效果。但治警不嚴的問題在一些單位仍然比較突出。之所以會出現這種情況，問題的症結主要在於不落實。有的喊得凶、抓得松，上級強調了就抓一陣子，出了問題就整頓一番，過後就放到一邊；有的法制觀念淡薄，習慣於憑經驗辦事，工作隨意性、盲目性較大，甚至離開法規制度另搞一套，等等。要從根本上解決這些問題，關鍵是要在抓落實上下功夫。不落實，再好的法規制度都是一紙空文，又何談鞏固和提高部隊戰鬥力，何談履行好新世紀新階段部隊肩負的歷史使命？
把從嚴治警落到實處，關鍵在抓好乾部，重在能力素質
當前，部隊存在的問題，主要是對新形勢下治警特點規律研究不夠，工作的針對性和有效性不強；有的執法執紀不嚴，存在偏寬、偏軟的傾向；有的法規意識淡薄，不依法辦事的現象比較普遍。這都集中反映了我們消防幹部隊伍素質偏低的狀況。公安部消防局在近期幾起重大事故通報中指出，當前和今後一個時期，各級部隊要把抓好乾部教育、提高幹部素質作為重點，下大力氣抓出成效。竊以為，抓好乾部教育，提高幹部素質，應重點解決好以下幾個問題：一是要提高幹部科學判斷形勢的能力，使之具備敏銳的戰略眼光，善於從國際國內紛繁復雜的形勢中，深入思考，研究問題，探討改革開放和社會主義市場經濟條件下部隊正規化建設的規律，使從嚴治警更具有前瞻性和時代性。二是提高幹部實踐創新能力。從嚴治警是一項實踐性很強的工作，必須用科學的發展觀和與時俱進的創新精神去發現和解決問題。三是提高依法辦事的能力，增強各級幹部法律法規意識和法制觀念，認真學習條令條例和規章制度，正確掌握和運用法律法規辦事、決策和處理問題，不斷提高幹部知法、守法、執法的能力。
法規制度作為部隊建設規律的科學總結，是堅持從嚴治警的基本依據。從嚴治警，說到底就是依法治警。近年來，消防部隊已制定完善了一整套規范齊全的規章制度，使從嚴治警做到有法可依、有章可循。但僅有法律法規是不夠的，還必須依靠完善有效的運行機製作為保障，真正做到有法必依。建立教育機制——定期組織各項法規制度的學習、宣傳，使部隊官兵熟知有關的條令條例和規章制度，提高遵紀守法的意識。建立責任機制——部隊各級黨委、主官，要按照各自的職責，區分任務，明確分工，保證從嚴治警各項工作有人抓、有人管、有人負責。建立督察機制——上級黨委和機關職能部門，要對所屬部隊的從嚴治警情況進行定期、不定期的督促、檢查、考核、評比，保證部隊嚴格落實有關規章制度。建立獎懲機制——對從嚴治警工作中作出突出成績的單位和個人，要給予大力表彰和獎勵；對因思想麻痹、工作失職、不遵守紀律、不按操作規程辦事等原因造成事故和案件的單位和人員，要嚴肅處理，決不姑息遷就。
從嚴治警縱有千條道理、萬個舉措，提高戰鬥力才是最終目的。把從嚴治警落到實處，就要堅持戰鬥力標准。因此，我們要緊緊圍繞推進中國特色消防變革、做好滅火准備的實踐，抓好從嚴治警方針的貫徹落實，以從嚴治警的成果促進部隊戰鬥力的提高。各級要強化抓從嚴治警就是抓戰鬥力建設的思想，堅決糾正和克服搞形式主義、做表面文章等不良風氣。要建立健全以戰鬥力為中心的科學評價機制，按戰鬥力標准抓檢查、抓驗收，把戰鬥力標准貫徹到各項工作的始終。
從嚴治警重在治官。把從嚴治警落到實處，就是要從領導機關抓起，從領導幹部嚴起。各級領導幹部和機關在從嚴治警上必須標准更高，要求更嚴，做得更好。要求部屬做到的自己首先做到，要求部屬不做的自己首先不做，切實樹好形象，當好表率，以自己的模範行動影響和帶動部隊，促進從嚴治警方針的全面落實。
『捌』 地級市副公安局長什麼級別
地級市副公安局長是正處級幹部。
正處級幹部職位：
包括縣（縣級市、區、旗及新疆生產建設兵團團級等）委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長（如市公安局、司法局等）。
國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）。
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）。
副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如西安市衛生局副局長、藍田縣副縣長）。
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長、XX區XX街道辦事處書記、主任）。
地級市（新疆兵團各師）所屬各局及各區縣政府正職幹部（如綿陽市勞動局局長、三台縣縣長）。
新疆生產建設兵團各團正職幹部（如新疆兵團農八師142團團長、政委）。武裝部長。
(8)依法管兵擴展閱讀
《中華人民共和國公務員法》第十六條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
《中華人民共和國公務員法》第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
《中華人民共和國公務員法》第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
《中華人民共和國公務員法》第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
參考資料來源：網路-行政級別