依法即時解除

㈠ 當事人一方依法主張解除合同的，應該怎麼做

所謂依法解除合同,就是說已經出現法律規定或者合同約定中的解除合同情形,首先要做的是通知對方已方將要解除合同,並且說明原因,如對方有異議,可雙方協商或按相關法律規定或合同約定解決

㈡ 什麼是違法解除勞動合同，什麼是依法解除勞動合同

用人單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一回條規定並遵守第四十答二條規定解除勞動合同就是依法解除勞動合同。用人單位違反第四十二條規定或者不是依據第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同就屬於違法解除勞動合同。

㈢ 員工被依法追究刑事責任，單位可否解除勞動合同

勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同。並且不需要支付經濟補償金。
刑事責任包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 單位依據勞動合同法第三十九條嚴重違紀解除勞動合同，這種解除是即時解除，還是提前30日通知。

你好，是即時解除，不需要提前30日通知勞動者的；以下兩個條文是有區別的：
中華人民共和國勞動合同法2013
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈤ 勞動者能否以用人單位未依法參加社會保險為由，要求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金如何計算

可以解除勞動合同，並且有經濟補償金的，勞動合同法有明文規定的。經濟補償金按照你在該單位的實際工齡折算，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

㈥ 哪些情形稅務稽查局應當及時解除稅收保全措施

新的稅務稽查工作規程第三十六條規定，有下列情形之一的，稽查局應當依法及時解除回稅收保全措施：答
（一）納稅人已按履行期限繳納稅款的；
（二）稅收保全措施被復議機關決定撤銷的；
（三）稅收保全措施被人民法院裁決撤銷的；
（四）其他法定應當解除稅收保全措施的。

㈦ 什麼是勞動者單方預告解除權，什麼是其單方即時解除權

單方預告解除權：
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知版用人單位，可以解權除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

單方即時解除權：
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈧ 按照法院要求依法解除合同,合同是否還有法律效力，能否申請違約金賠償

解除合同的同申請違約金賠償。解除後合同己沒有法律效力，申請只能走訴訟途徑。比較麻煩

㈨ 法律規定,在什麼情況下,法院可以依法解除抵押

根據實際情況來，《民事訴訟法》源並沒有解除抵押的相關法律規定，但《民事訴訟法》有關於解除財產保全的相關法律規定。申請人在人民法院採取訴前保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。 具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

㈩ 員工嚴重違反規章制度，依法解除勞動合同，但其拒不認錯不肯簽字，怎麼辦

收集下你說的嚴重違反規章制度的證據，作出的決定應公示並保留公示證據，相關通知書可以按勞動合同登記的住所通過EMS送達，如果以上事實能有證據支持，且公司規章制度制定程序符合法定要求可以解除勞動合同，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！