依法定假日

① 探親假，婚假，產假，喪事假期間公休日和法定節假日是否包括在計算假期天數內法律依據是什麼

根據復《職工帶薪年休假條例》第制3條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"
但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。
實踐中，一般這樣操作:婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。如提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。

② 法律規定的三日內包括節假日嗎 法律依據

朋友，不知你遭遇到什麼樣的交通事故了，對交警製作的交通事故責任認定書專不服呢？屬
是的，在《道路交通事故處理程序規定》中的第五十一條
當事人對道路交通事故認定有異議的，可以自道路交通事故認定書送達之日起三日內，向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。
應該是這三日內的規定，應該不包括法定假日的。

③ 國家法定節假日都有哪些

國家法律規定的節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國回慶節。

元旦節答：它將在1月1日關閉，包括周末。春節：2月15日至21日放七天假。清明節：4月5日至7日放三天假。勞動節：4月29日至5月1日放三天假。

(3)依法定假日擴展閱讀：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

④ 法定節假日三倍工資怎麼演算法規的依據是什麼

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），小時工資版=日工資÷8小時。

根據《勞動法》第四權十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

⑤ 國家法定節假日凡遇到周六日的，可將周六日順延，其法律依據是什麼

依據《抄全國年節襲及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

⑥ 婚假包含雙休日和法定節假日，法律依據在哪裡

法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的。

(6)依法定假日擴展閱讀：

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

婚假天數

2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。

這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。

此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。

⑦ 「遇法定節假日順延」是否有法定依據

有的。訴訟法規的。

⑧ 法定假日可否換休，怎樣換休有具體的法律依據嗎

依據勞動法與勞動合同法規定：由於工作特殊，可以倒班工作 但是法律規定的節假日加班的應按百分之三百來發放工資，周六周日加班的加班工資應為百分之二百．不能隨便換休。對於這一條，現實的遵守程度很低。

⑨ 法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。