銀行機關的待遇

A. 銀行和事業單位相比哪個待遇更好呢

1、具體視你自己需求與條件而定，並無確定的好壞之分。
要綜合你自己的性格、未來規劃、追求甚至家庭背景等等因素，來綜合考量。個人認為，如果性格較為外向、情商較高，在自己的未來規劃上，重視經濟利益高於社會地位的，且家庭社會關系、經濟基礎以及人脈資源較為豐富的，做銀行工作前途較為光明;反之，如果性格內向、情商一般，喜歡宅居式生活，不喜歡長期的壓力與挑戰，對收入高低敏感性不強，而家庭又四平專八穩、沒啥背景的，省屬事業單位肯定是個好去處。
此外，性別也是個重要因素，如果你是男性，則以銀行為宜，畢竟相對來說現代商業銀行的職業上升通道會比事業單位寬一點，也較少需要論資排屬輩，上升速度也會更便捷些。
最後，緣分也不可忽視，建議你兩邊都去溝通談談看，有了感性認識後，你會找到適合自己的那家單位的。
2、銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

B. 國企、事業單位、銀行、公務員哪個比較好

時光荏苒，不平凡的2020也過去了一半。大四即將告別學校走向社會，大三也快成為了老學長。

當然，幾多歡喜幾多愁，大三的同學也即將面臨實習的抉擇。如果是想在畢業之後進入編制內，捧得「鐵飯碗」。那麼，大四時期的實習單位和實習經歷就顯得尤為的重要。

時代小編今天就從考試時間、編制及薪資福利待遇等問題上對公務員，事業單位，銀行，國企進行綜合對比分析。希望能幫助到各位小夥伴們~

公務員

編制：國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。

考試時間及條件：國考公務員每年 10 月份左右招錄。省考就不定時間了，但每年都會有。基本條件是18 周歲以上、35 周歲以下；大專起；具備履職資格條件等等，具體見《職位表》。

入職難度：★★★★★

考試內容：行測+申論，國考難度最大。

福利待遇：公務員工資包括基本工資+津貼+補貼+獎金。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資水平基本處於當地中等水平，但平時福利待遇較好，公積金社保等福利就高於其他行業。

小編總結：公務員可謂大家眼中的「鐵飯碗」，所有的行業都有興衰，隨時都會有失業下崗的危機。當公務員的話，就沒有太多這方面的顧慮。只要不犯大錯誤，一般不會被辭退，即使經濟不景氣，也不會被裁員。相對來說是很穩定的工作。當公務員，意味著穩定的收入，還不低，不會因為你做多做少就扣薪資，考上了就等於這輩子都不愁了，反正不會被裁員，也不會被扣薪，不需要考慮跳槽的問題。

事業單位

編制：事業編制。

考試時間及條件：事業單位考試一般單獨招考或人社局統一招考，各地招聘時間不同。基本條件是18 周歲以上、35 周歲以下；大專起；具體條件還需參考《職位表》。

入職難度：★★★★☆

考試內容：大部分地區考《公共基礎知識》，隨著事業單位考試改革，很多省份開始加入《職業能力測試》，部分地區考察申論/綜合應用能力測試。還有的會考專業知識、寫作等。

福利待遇：基本工資+績效工資+津貼補貼+獎金。但行業不同，待遇也不同，偏遠艱苦地區工作有津貼補助。可以舉個例子，一線城市小學教師，月薪在6-8K左右，會有各種亂七八糟補貼，加起來一年也有10w+了。

小編總結：事業單位的薪資穩定有保障！再說事業單位的待遇，各種帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，養老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大！

銀行

編制：行員編制。

考試時間及條件：銀行校園招聘每年兩次大型招聘，9-11月秋招、3-5月春招；銀行社會招聘時間不固定。

入職難度：★★★

考試內容：商業銀行一般考行測+綜合知識+英語+性格測試。央行根據專業進行考試區分。

福利待遇：銀行的工資一般基本工資+績效獎金+補助+其他福利待遇構成。基本工資一般是按照級別發放；績效獎金包括銷售獎、季度獎和年終獎；補貼包括住房補貼、餐補、通訊補貼、交通補貼、年節消費卡、節假慰問金等；其他福利包括五險二金、優惠貸款、子女補助等。據不完全數據統計，一般情況下，轉正之後工資的平均水平都是在15W+。

優勢所在：招聘門檻低、崗位多、人數多，據不完全統計，2020年度招聘人數在10W+左右，機會還是蠻大的；另一個優勢就在於賺錢多，年薪10萬簡直小意思。

小編總結：銀行業在中國金融業中處於主體地位也，是金融行業里最為人熟知，也最穩定的企業。各商業銀行以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點，吸引了越來越多的高校人才。

國企

編制：國營企業，或國家控股的企業，不屬於編制內。

考試時間及條件：國企有我們熟知的國家電網、三大通信運營商等。國網基本是招應屆生，好單位一般要求碩士，比如能源研究院、技術學院等。招聘專業也有所限制。

入職難度：★★★★☆

考試內容：行測+綜合素質測評+專業知識

福利待遇：國企工資待遇處於中上，比一般私企待遇要好很多，福利保障完善，即有法定福利又有補充福利，例如補充養老、補充醫療、醫療意外險、交通補貼、體檢、生日和節假日福利等。

小編總結：國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。

國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業;因為國有企業服務於「政治」，私營企業服務與「經營利益」，所以，員工的權益相對被保護得更好。

綜合比較前途和錢途，如果要時代小編在四者之間選擇，行政機關最好，銀行第二，事業單位次之，國企居後。個人建議，僅供參考。如果小夥伴們對這四類感興趣的話，那麼你們需要提早做好准備，加入秋招大本營，跟眾多考生一起交流學習吧！

C. 公務員和銀行哪個待遇更好

銀行和公務復員都不好進制,有關系當然不一樣,
不過大部分人不是通過關系的.近年銀行進人數量多,分名校\211\櫃員3個層次,應該機會比公務員大.
待遇嘛,銀行普通員工和普通公務員差不多,不過勞動強度不是一個級別.在銀行機關的話比公務員要強一些.想挑戰自己,進銀行,圖安穩,考公務員

D. 銀行的福利待遇怎麼樣

一直以來，銀行業的福利待遇和其他行業比起來都是非常有競爭力的。銀行回員工除去每年該答有
的基本年薪外，還有非常豐厚的績效工資、節日福利、帶薪培訓、完善的社保以及公積金制度
等等。另外，很多人也會隨著個人的發展和職位的晉升，薪水都得到進一步的提升。
銀行業職工的公積金額庭非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。例
如：中國建設銀行：近幾年建行的發展較快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建
行的工資比不上四大，但是獎金是一筆蠻可觀的收入。

E. 事業單位和公務員和銀行待遇怎麼樣

編制
銀行：銀行一般分為四種，一是央行，央行的工作人員一般分為公務回員行政編制、事業編答、事業單位聘用合同制;二是政策性銀行，工作人員基本上分為事業編、事業單位聘用合同制、臨聘制;三是五大行(工農建中交)，事業單位聘用合同制、臨聘制;四是商業性銀行，基本是簽訂勞動合同。
公務員：屬於國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。有些單位招聘公務員會備注參公，什麼意思呢?就是參照公務員法管理的事業單位工作人員，屬於事業編制。還有些事業單位招聘工作人員有兩種性質，一是簽訂事業單位聘用合同，二是臨聘制。
待遇
1、兩者薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰，更加有利於個人的成長。

F. 銀行哪個部門待遇和前途好呢

銀行業務當然是會計的天下啦，如果想學習業務可以從結算部門開始。這是因為銀行會計不像企業會計，業務種類比較單一，能夠接觸多的地方多在結算部門（會計、清算中心、結算處之類）。
記賬之類的基礎操作在基層能得到比較扎實地訓練，可業務就差多了。我接觸的一些大國有行的儲蓄出身的處長連會計對賬都不熟悉，就可見一斑。

G. 銀行待遇比公務員好嗎

所謂蘿卜白菜各有所愛，一定要根據個人的切身情況，來選擇是進銀行、公務員，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業，且選且珍惜。薪資待遇及個人未來發展
銀 行
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
①基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
②福利：1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。
③補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。
④績效獎金：1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。舉個例子：拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麼一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麼就能一下子晉級到很高的級別。
公 務 員
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
②福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

H. 女生進銀行的話什麼部門好（輕松待遇又好）~。。

後勤支持部門，應該比較輕松，一線業務科室較為忙碌。

看你是以什麼形式進去的了；

如果是考試進去，一般是對照的有職位，考哪個崗位，基本就去哪。

找關系進去的話，那你想去哪，就提出來就行了。

I. 農信社待遇和公務員的待遇哪個更好一點

不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。
一、公務員工資
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
二、銀行員工工資
1、薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。
總結的關於銀行和公務員考試的一些區別，看過之後，你到底想考哪個。總體來說，銀行的工資待遇更好一些，但是大家也都知道，銀行相比與公務員來說要辛苦。總之，選擇哪個行業還是要看你自己的選擇。

J. 公務員，銀行和國企哪個待遇好

1.事業單位
事業單位(Public Institutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
2.公務員
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
3.銀行
銀行是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構。銀行是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行職員包括客戶經理、銀行櫃員、銀行運營人員等，其中我們生活中常見到的為銀行櫃員。
4.國企
國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業;而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。國企工作人員包括以下幾種：
第一種：享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃;
第二種：一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職;
第三種：一般職工在編，當官無望，但保障有力;
第3.5種：合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。
考試時間及考試內容
1.事業單位
時間：事業單位招聘考試一般為單獨招考或者縣級人社局統一招考，所以各地事業單位考試時間不同。目前各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。甚至有部分省份開始統考。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。
內容：大部分地區事業單位考試科目為《公共基礎知識》，隨著事業單位考試的改革，目前很多省份開始加入《職業能力測試》，與公務員的《行測》基本一致，還有部分地區考察《申論》，或者《綜合應用能力測試》。還有的會考專業知識、寫作等。
所以目前事業單考試科目有《公共基礎知識》、《職業能力測試》、《申論》，《綜合應用能力測試》、專業知識、寫作等。
2.公務員
時間：公務員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬(大部分省份同一時間考試)，少數省市會有安排在下半年的考試。
內容：行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
3.銀行
時間：銀行校園招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向應屆畢業生，如果沒有達到招聘人數，會在來年3-5月份進行春招;銀行社會招聘時間不固定。
內容：行測+綜合知識(金融、會計、計算機、銀行常識、經濟、市場營銷、法律等)+英語+性格測試
4.國企
時間：因為是企業，時間上比較不固定，以國家電網為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業相同，大多數聚集在10月左右。
內容：國企考試內容有行測+綜合素質測評+專業知識
薪資待遇
1.事業單位
①基本工資：
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
②績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
③津貼補貼：
艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
④其它工資
2.公務員
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
②福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
3.銀行
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
①基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
②福利：1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。
③補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。
④績效獎金：1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。舉個例子：拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麼一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麼就能一下子晉級到很高的級別。
4.國企
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
總結
所謂蘿卜白菜各有所愛，各位考生一定要根據個人的切身情況，來選擇是進事業編、公務員、銀行還是國企，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業，且選且珍惜。