機關科長最難

Ⅰ 是不是基層機關科長指使不動科員是普遍現象

正常是不會的，除非是科員資歷老背景深厚，再就是科長和科員關系不融洽，科員賭氣聽調動時打折扣

Ⅱ 請問在機關干會計好不好。感覺沒有上升的空間呀，一般干財務的，一直干到老。那些什麼主任處長科長，

想穩定點就機關，想學點擔心，會計師事務所是最好的，我也是一枚會計

Ⅲ 本人在機關工作，女，前幾天科長對我說看出局長欣賞我，讓我好好乾，多接觸局長，爭取升職，要想升職必須

大家的答案好搞笑，不過也不是沒有道理，我覺兩樣都有，一方面是希望你能多幹活，業務好。其次沒准也覺得你有魅力，挺喜歡你的人....

Ⅳ 行政機關單位科長的任免對學歷有無明確要求

行政機關科級實職幹部任職條件
1、科級領導職位空缺；
2、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務知識水平及組織領導能力；
3、擬任正科級職務的，應有兩年以上副科級經歷；擬任副科級職務的，應有三年以上科員經歷；
4、大專以上學歷；
5、年齡一般應在35周歲以下，最高不超過45周歲；
6、在近兩年年度考核中定為優秀等次或近3年年度考核中定為稱職等次以上者；
7、符合任職迴避的有關規定。
（二）科級非領導職務任職條件
1、在科級非領導職數限額內；
2、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務知識水平；
3、擬任主任科員、副主任科員，應分別任下一級職務3年以上；
4、具有高中、中專以上文化程度。
（三）事業單位科級實職幹部任職條件
1、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務技術知識水平及組織領導能力；
2、符合職數管理規定，有空缺崗位；
單位編制人數5人以下的，可設置一正或一副；6－10人的可設置一正一副；10人以上的可設置一正二副；特殊情況最高設置不超過一正三副。
3、擬任正科級職務的，應有兩年以上副科級經歷；擬任副科級職務的，應有3年以上職員經歷；
4、年齡一般應在35周歲以下，最高不超過45周歲；
5、大專以上學歷；
6、在近兩年年度考核中定為優秀等次或近3年年度考核中定合格等次以上者。

Ⅳ 科長是什麼職位

科長屬於行政職務，主要負責行政方面的管理以及相應的職務任務。

Ⅵ 機關科長是什麼警銜

首先，科長這復個職務有爭議，如果是制縣級公安局，只是個正科級單位，它下面的科長級別只能是副科級或科員級。地級市公安局的科長為正科級（地級以上公安機關均如此），除了級別外還要看警齡。才能對應相應的警銜。
科(局)級正職：一級警督至一級警司；
科(局)級副職：二級警督至二級警司；
科員(警長)職：三級警督至三級警司；

Ⅶ 機關單位科長崗位有限制人員數量嗎

你好，按照三定方來案來說，是有限制源人數的。

這里科長崗位的設置和人數、級別有關系，涉及到一個概念就是「三定方案」。三定方案是各級機構編制部門，對所轄范圍內所有的黨政機關、群團機關、事業單位等體制內機構，在單位初設或者機構改革過程中有重大變更事項時，頒布實施的綱領性文件，是體制內每一個單位的身份證、戶口簿。三定具體是指：定職能、定機構、定編制。

所以說，一個機關單位的科長崗位是根據三定方案確定了數量的。舉個例子：某某局共有21個職能科室，那麼就會設置21個科長崗位，有21人，這是上限。不過，從2019年開始，公務員實行職級並行，以後提拔升級沒有科長了，只有一級主任科員了。

Ⅷ 區級機關科長和市級機關普通幹部，哪個好

區級機關科長其實不是真正的正科長級幹部，但會出現像你這種情況，由副科級的副主任科員擔任科長職務。市級機關的普通幹部指的是普通科員吧？一般來說在區級機關當科長職務至少是管一定的人和事情，還算得上是個小領導，而且也是享受副科待遇的副主任科員，但是最大問題就是晉升空間有限，畢竟區級也就正處級，裡面數以千計的科級幹部，而副處級以上幹部也就30人左右，！市級機關普通科員啥級別都沒有，暫時沒有什麼權力，但是單位級別屬於處級，晉升科級幹部可能相對容易和機會較多。

Ⅸ 上班兩年，是機關單位，我是女的，科長是40多的大叔，精明認真型，長的不敢恭維，本來對他無感，後來看

1、做一個聰明的女人來保護自己。

2、祝好運。

Ⅹ 科長是什麼職位

科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級。

第十條 國家公務員的級別分為十五級，職務與級別的對應關系是：

1、國務院總理：一級。

2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

3、部級正職，省級正職：三至四級。

4、部級副職，省級副職：四至五級。

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級。

9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級。

10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級。

11、科員：九至十四級。

12、辦事員：十至十五級。

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職位分類：

1、 國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

2、國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

3、國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定。