抓機關工作

① 如何抓好機關食堂的管理工作

1 職工食堂管理的現狀
在實際發展建設過程中，職工食堂的管理水平與企業的發展水平之間有必然聯系，職工食堂管理水平越高，企業的整體競爭實力就越強，因此，企業要想提高職工食堂管理水平，首先應該明確職工食堂管理的現狀和其中存在的問題。
1.1 自主經營管理模式 我國企業職工食堂是企業福利的重要組成部分，企業職工食堂一直以來以自主經營管理模式為主，食堂的改造和裝修、各類設施設備的選擇、食堂職工的聘請以及發放工資及福利等均由企業負責。自主經營模式狀態下的食堂成本全部由企業負責，食堂不存在盈利的負擔，只需要做好服務，在這種發展現狀下，容易出現食堂飯菜質量不過關和食堂工作人員積極性偏低等問題，導致食堂服務質量下降。
1.2 對外租賃承包模式 部分企業採用對外承包租賃模式將食堂的營業全承包給其他經營者。食堂內部所有的設備設施、職工選人以及工資發放均由經營者負責，經營者只需要在規定的時間內向企業上繳租賃資金和水電費等，面對這種發展模式，企業職工對食堂提出的建議和意見通常很難得到有效實施，導致食堂管理工作問題重重。
1.3 服務經營模式 部分企業食堂位於街面上或者社區，同時為企業職工和社會提供服務，也就是說，這種經營模式同時對企業職工經營，並對社會群眾服務。這種發展模式通常會提高對外經營的費用，利用盈利資金改善食堂環境，這種發展模式是現階段企業食堂發展的首要選擇。
2 提高職工食堂管理水平的措施
2.1 從成本抓起 成本管理是企業職工食堂管理的重要組成部分，為提高企業職工食堂管理水平，企業食堂管理人員必須高度重視成本管理控制。首先，企業應該高度重視食堂成本投入預算工作的重要性，對食堂的成本投入不僅要精打細算，還應該嚴格杜絕職工浪費。例如，在實際采購過程中，采購工作人員在保證食用材料質量符合要求的前提下，還應該堅持「貨比三家」的選購原則，力求買到物美價廉的食用材料。另外，企業還應該針對食堂的實際狀況，建立健全的杜絕浪費的規章制度，在制度中明確規定員工不許浪費，對嚴重浪費的行為予以相應的懲罰。當然，杜絕浪費僅憑借規章制度很難達到預期目的，企業還應該從職工思想意識著手，引導職工明確認識浪費的危害，讓職工從內心認識到浪費是可恥的行為，從而形成良好的飲食習慣。
2.2 從飯菜質量抓起 飯菜質量是職工不浪費事物的基礎保障，只有擁有較高的飯菜質量職工才能積極配合食堂管理工作，為提高食堂管理水平打下堅實的基礎。食堂在制定菜譜的過程中，應該充分考慮職工的實際需求，企業應該深入職工內部對職工習慣和希望的菜譜進行調查；在預定的時間內集體商議下一周的菜譜，主食應該盡量多元化，菜譜應該隨著季節的變化而變化；每餐都應該葷素搭配、熱冷搭配，使員工在用餐的過程中感受到食物的美味；提高飯菜的質量還要求企業高度重視飯菜衛生的控制，企業應該安排人員專門從事飯菜衛生檢查，例如，檢查餐具清洗是否符合標准要求；蔬菜是否清洗干凈以及餐具消毒狀況等。
2.3 做好協調工作 為提高企業職工食堂管理水平，企業還應該做好內部協調工作。職工之間所受的教育和生活環境存在較大的差異，有的員工喜歡「重口味」的飯菜，有的職工喜歡比較清淡的飯菜，這就要求食堂職工合理協調職工對飯菜的不同需求，盡量在滿足全體職工口味的需求下合理搭配飯菜，保障員工能夠在舒心飲食後積極投入到工作中。
2.4 注重細節，多為員工考慮 提高企業職工食堂管理水平還需要企業注重細節，多為員工考慮。例如，在炎熱的夏季，食堂廚師應該為員工煮一些能夠解暑的綠豆湯；在寒冷的冬季，多做一些湯類的熱菜；如果有員工過生日，食堂可以在員工的飯菜中添加雞蛋或者在晚餐時多加一個菜；如果有員工生病食堂應該根據病員的實際狀況准備特定的飯菜，進而提高員工的積極性。
另外，為提高職工食堂管理的整體水平，企業還應該結合實際發展狀況為職工營造良好的就餐環境、結合現代科學技術不斷創新管理辦法以及加強員工與食堂之間的交流與協作，為全面提高職工食堂管理水平打下堅實的基礎。

總之，在實際發展建設過程中，企業要想提升整體競爭力必須結合實際發展狀況不斷提高職工食堂管理水平。因此，企業應該在明確職工食堂管理現狀的前提下，針對問題採取有效解決措施，為促進企業的發展建設服務。

② 機關工作中，領導親自抓和主抓的區別是什麼

領導親自抓的一般意思就是 該項工作直接由該領導負責並處理
主抓的意思是 該項工作已經有主要負責人 但是上級領導有直接過問監督權力

③ 機關怎麼抓 基層怎麼建 幹部怎麼干發言稿

從機關走向基層，面對角色的轉變、崗位的變化，幹部下基層應該怎麼干，干什麼？筆者認為，應從以下幾個方面入手，幫助農村解決在同步小康進程中遇到的實際困難和問題，加快推進同步小康建設步伐。

駐下來，樹形象。幹部下基層首先要解決思想認識問題。下基層不是鍍金，不是走程序，而是與群眾「零距離」接觸、「心貼心」溝通、「面對面」交流，為群眾辦一些看得見摸得著的實事。幹部下基層這項工作涉及人員多，群眾關注度高，一定要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律。工作中堅持與基層幹部群眾同吃、同住、同勞動，不做違背群眾意願的事，不增加基層幹部群眾的負擔。要切實防止弄虛作假，破除消極應付的思想，努力創造出經得起群眾和歷史檢驗的業績。

察民情，解民憂。體察民情、了解民意，是幹部在基層開展工作的前提和基礎。幹部下基層要利用這次拜群眾為師、向群眾學習的好機會，和群眾打成一片。通過採取開座談會、走訪調查、問卷調查等方式，開展社情民意調查，記好民情日記，深入了解群眾所思、所想、所盼、所憂，把群眾的願望和要求作為開展工作的依據。對了解到的情況要准確分析、科學判斷，提出合理建議，為基層發展謀思路、出點子。同時，要發揮在機關工作的文字寫作、信息化辦公等特長，對基層創造的好經驗好方法，要總結提煉，宣傳推廣。

轉角色，當學生。基層是一本永遠讀不完的無字書，是一道永遠做不完的解答題。基層幹部的豐富經驗需要我們去請教，基層群眾的生動實踐需要我們去學習。幹部下基層要本著學習的態度，保持謙虛謹慎的態度、不驕不躁的作風，帶著對群眾的真情實意和深厚感情，腳踏實地干好每一件事情。萬不可以「先生」姿態自居，工作伊始就指手畫腳，亂發號指令，而是要甘當「學生」，不恥下問，求智於民、問計於民，盡快熟悉基層環境，打開工作局面。

勤思考，搭橋梁。基層工作，面對人民群眾、處理具體事務的時候較多，有些問題解決起來可能需要一定的時間，萬不可急於求成，也不要期望值過高，遇到問題要勤思考、想周全，找准問題的症結，對症下葯，努力提高洞察事務、解決實際問題的能力。要充分發揮對省、市機關部門比較熟悉，對項目報批程序比較了解，以及在機關工作時的人力資源優勢，為基層幹部當好橋梁，帶著基層幹部一起對接產業項目，有的項目不僅需要到市裡對接，還需要到省里對接，因此一定要拿出鍥而不舍的決心和意志，不達目的不罷休的干勁和韌勁。

量力行，辦實事。幹部下基層工作，不一定是要招商引進幾十萬、甚至上百萬的大項目，或是幫助發展一個大產業，促進當地經濟社會發展才算是幫扶。要腳踏實地、量力而行，深入群眾生產生活，從小事、平凡事做起，從點滴做起，力所能及地為老百姓辦實事、辦好事、解難事，真正讓群眾得到幹部下基層帶來的實惠。通過我們的努力，幫助一戶極貧戶實現脫貧，幫助成績落後的學生成績進步，這些都是幫扶的成果。

抓工作，促提高。幹部下基層貴在實干、重在實效，要當好政策宣傳員、致富信息員、技術輔導員和民生服務員，讓群眾真正感受到幹部下基層帶來的變化、得到的實惠。基層是培養和鍛煉幹部的大舞台，要把參加下基層工作當成人生難得的機遇。要通過在深入了解基層實情中，增進與群眾之間的感情；要通過在為基層辦實事中，提高處理復雜矛盾、駕馭復雜局面、解決實際問題的能力；要通過在下基層工作中砥礪品質、錘煉作風、增長才幹、建功立業，使個人的人生觀、價值觀和工作水平有一個大的提升。

④ 檢察院可以抓政府工作人嗎

檢察院可以」抓「政府工作人員（瀆職犯罪等）。檢察院立案偵查的案件，對涉案人員，可以決定拘留、逮捕，但由公安機關執行。檢察院可以下達」抓「的命令，由公安機關抓人。
相關法律規定：
《刑事訴訟法》第十八條 刑事案件的偵查由公安機關進行，法律另有規定的除外。
貪污賄賂犯罪，國家工作人員的瀆職犯罪，國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵犯公民人身權利的犯罪以及侵犯公民民主權利的犯罪，由人民檢察院立案偵查。對於國家機關工作人員利用職權實施的其他重大的犯罪案件，需要由人民檢察院直接受理的時候，經省級以上人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案偵查。
自訴案件，由人民法院直接受理。
第一百六十三條 人民檢察院直接受理的案件中符合本法第七十九條、第八十條第四項、第五項規定情形，需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的，由人民檢察院作出決定，由公安機關執行。
第一百六十四條 人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，應當在拘留後的二十四小時以內進行訊問。在發現不應當拘留的時候，必須立即釋放，發給釋放證明。
第一百六十五條 人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在十四日以內作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時間可以延長一日至三日。對不需要逮捕的，應當立即釋放；對需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。

⑤ 怎樣抓機關黨建

當前，機關黨建工作正處在關鍵時期。黨員幹部受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯加強，物質文化需要不斷提高並更趨多樣化，這些都對開展新時期機關黨建工作提出了新的更高要求。
一、機關黨建工作創新的重要意義
長期以來，經過全體機關黨員的共同努力，我市機關黨建工作取得了明顯成效，為全市經濟社會又好又快發展和「兩型社會」建設提供了有力保障。同時，我們也要清醒地看到不足：工作的形式和方法較為單一，新思路新舉措不多；創新機制缺乏；創新氛圍不濃，等等。這些問題雖然沒有影響到機關黨建工作的正常開展，但其對機關黨建工作長遠發展的消極影響和後果不可低估。造成上述問題的原因是多方面的。機關黨建工作屬於輔助性工作，工作要求不高；作為創新主體的專職黨務幹部一方面要完成上級對口部門布置的任務，另一方面還承擔許多事務性的工作，且年齡普遍偏大，精力有限。可以說，創新的外在條件和內在動力都不足。要從黨的事業興旺發達的高度，從全面推進「兩型社會」建設的全局出發，充分認識加強機關黨建工作創新的重要性和緊迫性。
第一，創新機關黨建工作是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。機關黨建作為新時期黨的建設偉大工程的有機組成，必須適應時代的發展和社會環境的變化，科學把握經濟社會發展的總體趨勢及其對機關黨的建設的深刻影響，帶頭按照科學發展觀的要求創新工作，為促進科學發展提供有力的政治和組織保障。改革創新是機關黨組織充滿生機和活力的動力，是實踐科學發展觀的生動體現。
第二，創新機關黨建工作是加快武漢「兩型社會」建設的必然要求。各級黨政機關擔負著經濟、政治、文化和社會各項事業的宏觀管理職能，起著上情下達、下情上達、聯系協調的樞紐作用，對黨和政府的方針政策的貫徹落實，對武漢「兩型社會」建設起著至關重要的作用。機關黨建工作是完成黨和政府各項工作的基礎和保證。這種特殊的地位、作用和特點，對機關各級黨組織和黨建工作提出了新的更高的要求。
第三，創新機關黨建工作是建設高素質黨員幹部隊伍的必然要求。機關黨建工作不僅包含機關黨組織的自身建設，還包含思想政治工作、精神文明建設、工青婦工作等，涵蓋機關建設的各個方面，機關黨建工作的成效如何，直接影響和決定了黨員幹部隊伍素質的高低。
二、機關黨建工作創新的方法和途徑
機關黨建工作創新是機關黨組織和黨務工作者根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果的認知和行為活動。主要特點有三個。一是實效性。必須講究實效，杜絕形式主義和花架子。二是新穎性。分為全國范圍內的、省市范圍內的及本部門范圍內的新穎性等三個層次。不論在哪個層次的創新都是值得肯定的。三是可復制性。與其它領域的創新不同，機關黨建工作創新是沒有「專利」保護的，廣泛地學習借鑒是機關黨建工作創新的有效途徑。
――思維創新。沒有創新思維，就不可能有創新的行動。要跳出「就黨建抓黨建」的思維模式，大視野、全方位、新角度地謀劃機關黨建工作。要始終圍繞中心、服務大局，把握發展這個第一要義，打破思維定式和思維慣性的束縛，大膽嘗試，勇於作為，把機關黨建工作放到全市「兩型社會」建設的工作大局中去思考、去把握、去謀劃，著力探索和改進機關黨建工作與業務工作的結合方式，在服務中心工作、服務機關工作人員中找准位置、發揮作用。
――內容創新。一是深化內涵。要加大對機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設等研究力度，要在建立黨員黨性定期分析制度，加強流動黨員管理，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層幹部、老黨員、生活困難黨員等方面有新突破。二是拓展外延。要按照「兩型社會」建設的需要，找准切入點和結合點，更好地把機關黨建工作融入「兩型社會」建設之中。
――方式創新。創新管理方式。認真抓好機關黨建工作責任制的落實，積極探索以責任促黨建的新途徑。根據機關黨員幹部的不同特點，實行分層分類管理。創新活動方式。按照缺什麼補什麼的原則，有針對性地豐富學習教育內容，創新學習教育載體，實現由灌輸式教育向探索式教育的轉變。創新服務方式。以服務高效為目標，運用現代信息化技術，通過網上服務、網上管理、網上審批，逐步實現遠程辦公，進一步提高工作效率。
三、機關黨建工作創新的意見和建議
(一)積極構建機關黨建工作創新的長效機制。一是定期交流制度。每年召開兩次以上專題會議，總結、交流、研究、檢查和部署機關黨建創新工作，並對成績突出的機關黨組織進行表彰。二是聯系點制度。機關黨組織負責人結合各自分工，建立1至2個基層黨建工作聯系點，指導、督促聯系點開展機關黨建工作創新。三是調查研究制度。機關黨組織圍繞如何創新機關黨建工作，組織力量進行專題研究，每年至少形成1篇以上專題調研報告。年底進行評比，並將其中的優秀論文匯編成冊。四是激勵制度。建立專項基金，支持和鼓勵各級機關黨組織和廣大黨員開展形式多樣的創新活動。
(二)把機關文化建設作為機關黨建工作創新的主要著力點和突破口。機關文化的實質是機關價值觀，是機關工作人員在長期工作和交往過程中形成的共同的價值取向與行為准則的沉澱，決定著機關的執政能力。機關文化建設與機關黨的建設的目標、要求具有高度的一致性，是展示機關黨建工作水平的重要平台。建設機關文化，營造積極向上，和諧活潑的人文環境，塑造機關優質高效的整體形象，機關黨組織負有不可推卸的責任。要按照機關文化建設的總體目標和要求，結合機關工作實際，下大力氣培育機關精神，倡導文化理念，形成共同的理想信念和道德規范，更好地服務中心工作。
(三)按照以人為本的理念，扎實推進機關黨建工作創新。以人為本是科學發展觀的核心，也是我們黨的執政宗旨和執政理念的重要體現。機關黨建工作創新要尊重黨員的主體地位，發揮機關黨員幹部的主體作用。要完善黨內情況通報制度、情況反映制度，推進基層黨務公開。要把認真落實黨員在黨內生活中的知情權、參與權、選擇權和監督權作為創新的重點。要加強人文關懷和心理疏導，從工作、學習、生活多角度、多層面關心黨員，進一步增強機關黨組織的凝聚力和向心力。

⑥ 如何抓好政府機關的上班工作紀律

一是要搞好思想教育，讓大家充分認識遵章守紀的重要性。二是要健全規章制度，使得機關工作人員有章可循。三是要嚴格進行考核，可採取簽到、打卡、領導巡視、值班監督等方法考核。四是獎懲掛鉤，對違紀者嚴肅處理，彰顯制度的嚴肅性，對於執行紀律不嚴，工作懈怠的，不準參加評先評優，不得進行提拔，對遵章守紀好的表彰重用。

⑦ 如何抓好機關建設的思考

機關領導多、幹部多，是權力集中的地方，往往成為不正之風侵襲的重點部位，是各種違紀問題的「多發地帶」。機關黨支部是黨在機關的基層組織，對機關的黨風廉政建設負有直接責任，如何發揮機關黨組織在黨風廉政建設工作中的職能作用，抓好機關黨建風廉政建設工作，提幾點看法一、針對機關黨支部特殊性的特點，要進一步增強抓黨風廉政建設的自覺性《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關黨支部在上級黨組織的領導下，組織進行黨的思想工作和組織工作，保證各項任務的完成。由於這種特殊性質，少數同志便產生了這樣片面認識：一種是機關黨支部不參與權力行駛過程，對黨員領導幹部行政決策的情況不了解、不知情，作為機關支部對黨風廉政建設沒有什麼實質的內容可抓；第二種是產生黨風廉政問題往往是各級領導，尤其是一、二把手，機關黨支部位低權小言輕，起不了什麼大作用，難以作為；第三種是都在一個單位共事，抬頭不見低頭見，抓狠了既怕得罪人、傷情面，斷了自己後路，影響自己進步，又怕影響單位聲譽。這些模糊認識存在，影響了機關黨支部抓黨風廉政建設的自覺性和積極性。

（一）要明確職責，增強責任感。黨支部要嚴格貫徹執行《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》以及中央《建立健全教育、制度監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等有關政策規定，認識到抓黨風廉政建設是黨支部的重要職責之一，確立「黨支部不抓黨風廉政建設就是失職」的觀念，增強抓好機關黨風廉政建設的責任感。要結合本單位實際，制定黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項任務，並把任務層層分解到支部班子成員，堅持嚴格考核，對不認真履行黨風廉政建設責任制的組織和個人，要嚴格追究其責任，確保黨風廉政建設責任制真正落到實處。

（二）要消除顧慮，增強信心。要從加強黨支部成員黨性修養入手，引導大家克服患得患失思想，增強糾風正紀的使命感；幫助大家認識到機關黨支部抓廉政建設具有便於掌握情況，便於發動黨員群眾參與，便於經常、及時、有效地對黨員實施教育管理和監督的有利條件，從而增強抓黨風廉政建設的信心。要堅決克服和糾正抓不抓黨風廉政建設並不重要，只要抓好部門業務工作就行了，抓黨風廉政建設會妨礙經濟建設的錯誤思想和錯誤作法，樹立黨風也是投資環境，也是生產力的思想，堅持兩手都要抓，兩手都要硬的方針，高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

（三）要認清形勢，增強緊迫感。要引導大家認識在發展社會主義市場經濟的新形勢下，機關黨員幹部拒腐防變所面臨的嚴峻考驗，通過查找本部門在黨風廉政建設上存在的薄弱環節，剖析兄弟單位機關幹部違法違紀的案例，增強憂患意識和抓黨風廉政建設的緊迫感，從而加強機關黨風廉政建設。要確立圍繞經濟建設中心和部門業務工作抓好黨風廉政建設，通過抓好黨風廉政建設促進經濟建設和部門業務工作的指導思想，根據經濟建設和部門業務工作的重點、難點和熱點問題，找准黨風廉政建設工作與經濟工作和部門業務工作的結合點、切入點和著力點，用一流的黨風促進一流的經濟建設和一流的部門工作。

二、針對機關黨支部黨員之間行政職權差異性的特點，要進一步把握黨風廉政建設的著重點機關黨員在職權上存在著明顯差異，同時由於分管的口子不同，在權力上也有較大差別。由於這種差異的存在，在黨風廉政建設上便出現了兩種現象，一是有些機關黨支部對職務高的領導幹部不敢管或不會管，導致領導幹部的行為失控；二是有的掌有一定實權的機關幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，損公肥私，以權謀私。為此，機關黨支部抓廉政建設必須根據這種差異，突出重點，緊緊抓住易於滋生腐敗的重點環節和部位，有針對性地開展工作。

（一）在人員上，要把領導幹部黨員作為重點。領導幹部職務高、權力大，出了問題影響面廣。要督促各級領導幹部嚴格落實過雙重組織生活制度，以一名普通黨員的身份參加黨內組織生活，經常向黨小組匯報思想，按時繳納黨費，虛心接受群眾監督。要建立「領導幹部財產和收入情況申報登記」和「領導幹部財產和收情況公示」等制度，由黨支部負責對領導幹部財產和收入進行一季度一次登記，並以支部組織生活會或黨務公開欄等形式，在黨內進行公開，從而了解掌握領導幹部黨員執行廉政規定的情況，督促他們自覺在端正黨風、嚴肅黨紀上做好樣子。要健全完善領導幹部監督管理制度，做到監督關口前移、監督范圍拓展、監督渠道暢通，從而規范領導幹部的從政行為。

（二）在部位上，要把管人、財、物的業務部門作為重點。進一步規范行政審批、政府采購等公共權力的行使，防止少數機關幹部利用體制機制的漏洞以權謀私，經常教育這些部門的幹部正確運用手中權力，秉公辦事。要重點搞好與他們業務工作相關的政策、制度和規章的教育，常敲警鍾，常「拉袖子」，使他們知法襯法，自覺遵守行為規范。要督促他們增強工作透明度，以公開求公正。對管人、財、物部門的人員，在保持工作連續性的前提下，支部要建立實行崗位輪換制度。

（三）在內容上，要把端正行業風氣作為重點。要按照機關運行「高效透明」的要求，大力推進「陽光工程」建設。要認真貫徹落實抓黨風責任制的各項規定要求，經常督促機關各業務部門認真抓好本部門、本系統的廉政建設。對以權謀私以及其它違紀問題，要認真檢查，及時處理。要深入持久的開展機關效能建設，建立機關能效建設長效機制，切實改進機關作風。

三、針對機關黨支部監督對象工作離散性大的特點，要進一步加大黨風廉政建設的監督力度機關工作專業性強，各管一行，別人難插手、難監督；瑣碎事務多、工學矛盾大，思想難見面；因下基層、探親、開會、出差等原因，平時不少人員交錯不在位，管理難度大等等。這種工作和人員上離散性容易導致經常性管理難落實，人員思想和行為難控制，違紀苗頭難發現等問題。為此，必須著眼機關工作的，加大管理監督力度。

（一）完善監督配套措施。要嚴格執行《黨內監督條例》提出的十項監督制度，充分發揮這十項制度在監督中的作用。同時，要結合本單位實際，制定切合實際的制度，例如：制定領導幹部「八小時」外的監督制度、領導幹部財產和收入黨內外公示制度、部門財物定期內審制度、部門財物清查和公示制度、抓黨風廉政建設人員崗位輪換制度、部門黨風廉政監察員聘請制度等。

（二）嚴格落實黨的組織生活制度。按照黨支部工作制度的規定，完善「三會一課制度」，這是做好機關黨建工作開展黨內監督的基礎，必須認真抓好落實。通過制度有效監督和制約機關幹部和黨員正確行使手中權力，防止腐敗現象和違法亂紀問題的發生。

（三）著眼抓全員、管全時、控全程，建立管理監督的網路。把監督的觸角延伸到家庭、社區，加強「生活卷」、「社交卷」的監督。在縱向上，要建立黨支部、黨小組、黨員三級監督網路；在橫向上，要建立黨員之間、業務科之間相互監督的網路，形成管理監督的合力。要經常深入基層，聽取黨員群眾對機關幹部廉政勤政的反映，發揮基層對機關的監督作用。

（四）增強管理監督的原則性、戰斗性。認真開展批評和自我批評，提倡思想交鋒，對不良傾向和違紀苗頭要敢講、敢抓、敢管，把案件查處作為加強對機關黨員監督管理的重要手段，積極協助紀委查處機關黨員幹部中的違紀問題。

四、針對機關黨支部工作缺乏自主性的特點，要進一步積極爭取抓黨風廉政建設的多方支持機關黨支部由於地位、職能的特殊性，抓黨風廉政建設受客觀因素制約較大。如開展活動沒有專門的時間保證，決定獎懲許可權較低，對業務科依附性較大等等。這些情況，決定了機關黨支部抓黨風廉政建設必須積極爭取外力支持。機關黨風廉政建設是一項復雜的系統工作，許多工作涉及到方方面面，必須充分發揮主觀能動性，妥善處理各種關系，在各方面的積極支持下開展工作。

（一）要處理好與黨工委、部門黨組的關系。經常向黨工委和部門黨組匯報工作，反映情況，請示問題，聽取批示，爭取黨工委和部門黨組的重視和支持。對一些涉及面廣或牽涉有關領導的問題，應及時報請黨工委出面協調解決。在黨工委安排工作時，機關黨支部要及早提出工作建議，確保把黨風廉政建設納入機關建設的整體規劃，有計劃地開展工作。

（二）是要處理好與行政領導的關系。機關工作實行的是行政首長負責制，黨支部要經常向他們反映廉政建設的有關情況，聽取他們的意見，並緊緊圍繞機關業務抓廉政，以贏得行政領導的幫助和支持。

（三）要處理好與機關黨員幹部的關系。機關黨員幹部是被監督者，但又是監督者。因此，必須充分調動機關黨員幹部參與教育管理和監督的積極性，形成「人人抓廉政」的良好氛圍。總之，機關黨支部只要樹立「以扎扎實實的成績贏得支持」的思想，把工作開展得有聲有色，把機關的行業風氣搞端正，使機關黨員幹部感受到黨支部的重要作用，就一定能贏得黨委、行政領導和機關廣大黨員幹部的重視和支持，機關黨支部抓黨風廉政建設就一定會有地位、有作為。

⑧ 怎樣抓好機關管理工作

一要增強責任意識，樹立大局觀念。全局廣大幹部職工、黨員幹部要樹立全局「一盤棋」的觀念，弘揚求真務實精神，增強宗旨意識、大局意識、責任意識和群眾觀念。二要嚴肅工作紀律，加強機關效能建設。全局職工要做到嚴禁上班時間上網玩游戲、炒股、聊天等與工作無關的行為。嚴格按程序辦事、依法行政。三要嚴格考勤和請銷假制度，增強自律意識。嚴禁遲到、早退、空崗等行為；嚴格請假制度；實行上班簽到考勤制度。四要嚴格事項辦結反饋制度，增強執行能力。對領導批示的事件要認真、及時辦理，做到政令暢通。黨員領導幹部要帶頭執行上級及局黨委的決議、意見。五要嚴格帶班值班制度，提高應急處置水平。值班領導要切實負起責任，果斷處理緊急情況。值班人員要按時到崗，及時報告並協助處理好各類突發性事件，嚴格履行交接班手續，不得隨意調班。全體工作人員要保持24小時聯絡暢通。六要嚴禁鋪張浪費，規范公務接待。上級來人或外來人員須接待的，陪餐人員一般不超過3人。嚴禁向下屬單位轉嫁、攤派和報銷接待費用。七要嚴格執行《禁酒規定》，機關工作人員到鄉鎮、林場出發，一律不得飲酒。八要嚴格車輛管理，嚴禁公車私用。局屬單位、林場要嚴格管理好各自的車輛，出縣必須向局長匯報；嚴格執行法定節假日公務用車封存制度；嚴禁領導幹部擅自駕駛公車外出。九要搞好衛生保潔，營造良好工作環境。不準隨地吐痰，不準亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，各部門按照劃定的責任區分工負責，堅持每日清掃，每周進行大掃除，局督查小組將每月組織開展衛生檢查和評比。