人社局機關

Ⅰ 機關事業單位的人員工資為什麼由人社局核定

當然由人社局定，由人社局的工資科按你的崗位薪級等給你定啊，不然誰給你定啊。人社局就是管你的編制、工資、醫療保險等雜七雜八的噻。公務員的工資也要由人社局核定。

Ⅱ 人社部是什麼機關

1980有了移民法，和人社有關系的就是朝鮮移民了。朝鮮勞動黨是地球上催促大家就業的權威黨派。

Ⅲ 人社局，人事局，勞動局有什麼區別和聯系

勞動局已經和人事局合並為人力資源與社會保障局了。
現在沒有勞動局了。
人力資源與社會保障局的職責：
(一)劃入的職責。
1.將原北京市人事局、原北京市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力社保局。
2.國家外國專家局下放的國務院履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可職責。
(二)取消的職責。
1.已由市政府公布取消的行政審批事項。
2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。
3.制定企業懲處職工的基本准則的職責。
(三)劃出的職責。
將制定本市公民境外就業工作政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審核和監督檢查等職責劃給北京市商務委員會。
(四)轉變的職責。
1.加強統籌本市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌本市城鄉就業和社會保障工作職責，完善城鄉一體化的就業政策和服務體系，完善統一的城鄉居民養老保險和醫療保險制度。
3.加強統籌本市人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。
7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責；減少直接管理的引進外國專家數量，提高引進外國專家的層次；加強出國(境)培訓總量控制，優化出國(境)培訓結構，提高出國(境)培訓質量。

Ⅳ 國家行政機關，事業單位錄用證明是人社局哪個部門負責

行政單位!

1、行政單位的定義：行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，專行使國家行政職權，負責屬對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。如公安局、工商局、稅務局、人社局等。

2、事業單位的定義：事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動並以非盈利性為主的社會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。如醫院、學校等。

3、行政單位和事業單位的區別：（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

Ⅳ 人力資源和社會保障局簡稱是什麼

中華人民共和國人力資源和社會保障部，簡稱國家人社部，英文全稱為Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ，英文簡稱為MOHRSS.

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

(5)人社局機關擴展閱讀

從新中國成立到1982年勞動人事部門第一次合並，涉及人事與勞動者就業問題的政府機構設立與當時的政治形勢密不可分。上溯到1949年10月，中央人民政府成立政務院人事局，這就是原國家人事部的前身。到1950年，中央人事部成立，安子文任部長。

1954年撤銷中央人事部，成立國務院人事局。1959年撤銷國務院人事局，成立內務部政府機關人事局。「文化大革命」期間，內務部撤銷，有關人事方面的工作移交中央組織部辦理，1978年3月成立民政部政府機關人事局。

1980年，國務院決定將民政部政府機關人事局與國務院軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室合並，成立國家人事局，直屬國務院領導。

Ⅵ 人社局是什麼單位

人力資源和社復會保制障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

拓展資料：

部門職能：

1、貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

2、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

3、負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

4、負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

5、完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

Ⅶ 市人社局內設機構機關事業單位工資福利科怎樣，與鄉鎮和街道公務員比

一般，正常事業工資。

Ⅷ 請人社局或編辦的高手，機關工勤和事業工勤的問題

可以

建議走以下流程：
1、請你們老大先和縣委書記溝通，因為縣委書記是縣委編委版會主任
2、書記答應後，你們就權寫一個請示給編辦，至於請求什麼內容就看你們和書記溝通的情況了
3、編辦收到請示後，召開了編委會議就會發文

註：第一步至關重要

Ⅸ 人社局受檢查機關的領導嗎

人社局不受檢查機關的領導

Ⅹ 人社局和民政局哪個單位待遇好

社局如果是社抄保，醫保之類的二襲級單位就不行，在局機關某個股室還可以。

人社局經常和政府各職能部門的人打交道，人社局相當有人事管理許可權，稍微權利大點，發展快點人社局以前是勞動局和人事局合並的，現在民政是實權部門，以後會越來越好。