機關下崗

A. 2003年從機關分流下崗，現在想辦社保，以前十二年的工齡能否算入視同繳費年限

暫時不好認定的

因為只有從機關調轉到企業的，才能視同工齡交費時間，原來單位要根內據工資和工容齡給你補交個人帳戶部分的錢，這樣就能按照企業的養老保險走了

自謀職業，相當於辭職，社保不認也是可以的，這個的確是有爭議

所以，現在沒有辦法解決的，只能等新政策出台，據說要出個這個政策，專門解決這類的情況，國家出錢補交個人帳戶，然後就可以認工齡了，等等吧

B. 局機關二層事業單位改企後原幹部職工會被分流下崗嗎

你所說的下崗是公司與你解除勞動關系？還是關系在單位，只是沒有你的回崗位，不讓答你上崗？如果是第一種情況，單位應該給予你經濟補償後，可以解除勞動關系，經濟補償按在單位的工作年限每滿一個給予1個月的經濟補償，補償月數最多不超過12個月。如果是第二種情況，單位可能是想讓你感覺收入低了你自動辦理辭職手續，達到單位不給予你補償的目的，你就走與單位協商解除勞動合同的路而不是辭職，單位也得給予補償，要麼公司就得安排上崗，實行同工同酬。

C. 機關在編的工勤人員會下崗嗎

不會的，在編的工勤人員只出不進，早就沒招人了，我認識的最年輕的行政執法單位最年輕的都36歲啦。

D. 機關事業單位養老保險可以轉為下崗靈活就業保險嗎

如果與原單位解除勞動關系，個人不再是有單位的人，就可以以靈活就業人員身份參加社會保險中的養老保險和醫療保險。

E. 基層行政機關為下崗找工作可以收費嗎

這個問題要分別看待雖然說是為了下崗員工找工作但有些是行政收費是可以收費的。

F. 請問怎樣申訴我為行政機關工作5年半的社保 工齡費和清退下崗費！

你是編外的臨來時工是么源？首先說啊，機關不執行勞動合同法，你找人社部門或者仲裁機構基本也不會管。勞動合同法里也沒有工齡費、清退下崗費這種東西，如果你是被辭退的，離職補償金是有的。
機關一般不會給臨時工上社保，因為機關有自己的社保中心，和企業社保是分開的，編外人員只能上企業社保，但機關又不可能在兩個社保中心開戶，所以如果臨時工需要社保的話，一般都是事先協商好，單位把社保的錢隨工資發給你，你自己去企業社保那邊上。雖然這是不合法的，但是我也說了，機關不執行勞動合同法，人社部門也不會管，機關單位也確實沒法操作。補償金的話如果單位仁義的話一般都會給，工作五年半就給五個半月到六個月的工資作為補償。建議你離職前和單位領導好好協商，說明利弊。機關里的領導不一定懂這些，你好好跟人家說，明事理的話一般都會滿足你社保和補償金的要求，會把錢給你的。如果領導死活不同意的話，你可以向紀委紀檢部門反映情況

G. 糧站下崗員工可以在國家機關從事什麼工作

下崗職工分流安來置和再就業自後，在原企業的住房，已按房改政策購買的，應根據有關規定明確個人和原企業的產權關系；未購買的，可以繼續租用，租金標准按當地政府規定執行。 對生活特別困難的下崗職工子女就學，減免學雜費。 可由企業、街道會同勞動和社會保障部門對再就業難度較大且生活困難的下崗職工，逐一列出名單，對列入名單的下崗職工子女就學，經企業、街道出示證明，學校審定，可適當減免一定比例的學雜費。具體減免比例可由各地根據實際情況確定。

H. 農村入伍退伍後找到工作,後又調入行政機關上班,後又下崗。算政府安置嗎

你已經都下崗了，怎麼叫算是政府安置呢？你是個問題描述的不清版楚啊。我個人覺得權農村退伍自己找的工作，後來又調入行政機關上班，這個上班你行政機關上班，你是在編人員還是合同制的人員？這個身份你搞得清楚嗎？問你是什麼身份，你又下崗了。下崗就是沒有工作了就不在編了，這個怎麼能算政府安置呢？這個不算政府安置的。卜

I. 下崗退休後單位變事業單位是否給予補償

國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》（國發內[1991]74號）規定，「這次調整工容齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位」。通知同時規定，「相應調整機關、事業單位離退休人員的待遇」。在貫徹這個通知的人退發[1992]3號文件中也已明確：「原工作單位機構性質發生變化的離退休人員，原則上與原工作單位在職人員執行同一文件規定」。
這里所說的離退休人員的「原工作單位」，是指他們離退休時所在的並負責支付離退休費的單位。如支付離退休費的單位由機關、事業改為企業，這些單位的在職人員已改行企業的制度，離退休人員也不宜沿用機關、事業單位的辦法，他們是否享受工齡津貼，應和其所在單位在職人員執行同一制度規定。

J. 我是下崗職工,現在機關單位做臨時工,社保一至是自己以靈活就業人員交的,單位

你如果和單位簽訂勞動合同，單位就可以為你交社保了，這樣你可以停止自由職業社保，減少自己的負擔。