面對機關吧
1. 我在機關單位上班，因為我工作中出錯，領導已經基本不再重用我了，升職無望，請大家告訴我今後該如何面對
你是不是遭遇職業瓶頸，無法突破？
你是不是看到朋友們都個個升職、加薪 ，而自己卻原地踏步？
你是不是感覺職業發展到了盡頭，下一步不知道該向哪裡去走
如果以上三個問題，其中有一個選擇「是」，那麼下面的這封信將幫助你實現突破。
要想加薪，應用加薪五步法：
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
第一步：理想展示
在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一台機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。這就看你有沒有明確的為自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。
第二步：價值回顧
馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後為公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。
第三步：求同存異
這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平台可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續為公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正為公司的發展著想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因為職場上"說話"的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責范圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老闆的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裡，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的了解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。
第五步：對准目標
上面說了半天，最終還是要對准目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裡，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，雲雲。
最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話："做對事，跟對人。"如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了！
加薪申請是臨門一腳，重要的是需要以下5方面提升：
1、 職業心態塑造：
態度決定一切，沒有好的職業態度，就沒有好的職業。
要突破，先變「態「!
你將洞悉出自己以往的職業心態，徹底的從底層轉變職業心態。
你將認識到18種職業心態，並培養這些心態。讓你勇敢的面對職業瓶頸，自信的突破。
2、職業規劃實施：
凡事預則立，不預則廢！
你將從核心解析到自己的天賦、興趣、性格、使命、價值觀，同時深度剖析所處的職業環境、崗位情況，進而精準的進行職業定位。
你將樹立清晰切實可行的職業目標，並找到實現職業目標的職業策略，同時發現實現職業目標的實現路徑。
讓你清晰的看到自己的職業突破方向，並開始突破。
3、職業人際相處：
讓你在職場人際關系中游刃有餘，變成一個被上司、同事和下屬都喜歡的人。
你將知道老闆喜歡什麼樣的員工，學會如何和上司相處，如何和同事相處，如何和下屬相處。
4、職業能力提升：
你將學習到職業突破的兩個方向，你將提升職業突破必須的職業能力。
你將了解你理想職位的任職資格並針對性提高；
你將提升你的職業素養，學到不為人知的職業思維、悟透潛藏的職場規則；
你將提升使你突破的關鍵管理能力：溝通無處不在、問題經常發生、工作處處是項目。你將掌握職場溝通、學會解決問題的思維和方法，學會項目管理。
5、職業行動執行：
規劃再好，沒有執行，就不會產生結果。
你將找到你工作的核動力，讓你自動自發的行動。
你將在行動過程中不斷的修正改進，最終確保100%實現突破。
6、升職、加薪：
前面一切的目標是為了升職加薪。到了臨門一腳，你能否踢好？
你將學到具體的升職技巧、學會做升職鋪墊，撲捉機會，在適當時機勇於挑戰，承擔責任，撰寫申請申請，升職之門將為你打開。
如果你認為只要干好，就會有加薪機會，那麼你就大錯特錯了，加薪是有技巧的，當你做好的充分的加薪准備，使用適當的加薪策略，再有一份無法拒絕的加薪申請，加薪就是順理成章的事情了。
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2. 請給點在政府機關工作的建議
該怎麼說呢？家裡來有很多人都在源政府工作的，所以說是建議，不如說是看的多了，自己的感悟吧…… 政府機關工作，累是必然的，像我老爸經常是要應酬的，所以這是不可避免的，別太過的抱怨，這樣主任或者其他什麼人聽見總不是太好，而且工作還不足一年，感覺不適應也是很正常的，在我老爸以前工作的地方，我看過一個人幹了好幾年還是個科級幹部，而其它早就提乾的提干，走人的走人，所以說任勞任怨不是不好，還是有時需要拍拍領導的馬屁，但是記住哦，不要太明顯，否則適得其反，，至於同事之間就當一般性的朋友相處就好了，政府里也許真的存在不好貓膩，但是某些事情上還是要有原則之分的，只要努力就能行，還要多交朋友（政府）里的，誰知道那個人背後是不是認識什麼大佬，像我們鄰居家就有個人的朋友認識中央政治局常委，後來提干很快的，當然真才實學也是有點的……
所以在政府機關工作，記住：人脈，人脈，人脈……重中之重……
回家問了一下相關人員，有人說：想要提干請等三年……
3. 面對政府機關做電話銷售工作 打電話時開場白怎麼說 怎樣稱呼對方,請指教
面對政府機關做電話銷售工作，打電話時開場白及稱呼參照以下方式：
此項業務應內當與機關辦公室聯系，辦容公室主任是關鍵，首次拔打應當先弄清主任的姓名，比如：拔通某機關辦公室電話後，「你好，是某某機關辦公室嗎？」「請問你們主任在嗎？」在與不在都可以順便詢問一下主任貴姓，以便於聯系。
表明自己的身份，介紹清楚自己的業務，推銷自己的產品，如方便可以上門服務。
做成一單後，可以在介紹時隨便提一下，某機關也使用了我們的產品，反應還不錯，建議也試用一下等等。
4. 去機關還是基層，每一個幹部都會面臨這樣一個抉擇
這樣的說法和看來法不能被認為是正自確的。
作為一名在職的黨政機關幹部而言，選擇去機關還是基層？這個問題絕大多數人不會面臨，當然也就沒有所謂的抉擇。
黨政機關幹部在工作分配上，歷來是由組織上決定，並不是由幹部個人自主選擇。對於絕大多數的黨政機關幹部而言，工作安排上的何去何從，一般不會有二選一的情況，更不會有多選一的情況，因此，組織的決定就是命令，就是必須遵從的要求。
在職的黨政機關幹部，在工作安排上，沒有雙向選擇一說，現在不會有，將來也不會有。
5. 在機關或事業單位工作的好處都有哪些
好處是：
1.可以面對各式各樣的人和事，比較鍛煉人。因為機關工作的人，事專業單位也是，人事屬關系非常復雜。要面對很多不同場合和問題，做事想得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再哪裡工作都比較會處理這方面的關系，也就是說很鍛煉人。
2.工資固定，收入穩定。遇到年節什麼的還有各種福利，而且保險什麼的也多。企業是靠收益來維持企業運做，相對這個來說，機關或者事業單位確實比較穩定。
3.如果你是年輕人，還比較好找對象：）。呵呵，這個是實際問題哦，如果有了對象的當然排除在外。因為你的工作對來講比較體面和優越，所以對找對象有好處，呵呵
4.父母放心，家裡安心。工作時間固定，一般沒什麼加班。不太累的活。所以有大量業余時間做喜歡的事情。
6. 面對政府機關，要怎麼處理這個問題
不要相信ZF，相信他們母豬都會上樹，要自立更深知道不，你還記得我們學過的課文不，政治裡面不是有一條黨在社會主義初級階段的基本路線么，黨教導我們要自立列深，遇到問題自己解決。
7. 在機關當個科員都難啊，看了管場一些潛規則，更是令人膽膻心驚。
鏈接來的,非本人原創~~~~~
看看吧~辦公室的潛規則..
1. 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
2. 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
3. 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4. 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
5. 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6. 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
7. 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不許和老闆談公正。
8. 必須理解「難得糊塗」的詞義。糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——「難得糊塗」在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9. 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10. 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做准備。
11. 必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12. 必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
13. 必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
14. 必須理解開會是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
15. 必須讓婚姻狀況成為秘密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女秘書的主意。
16. 必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
17. 必須將理財作為日常生活的一部分。主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人後永遠不要埋單。最後一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
18. 必須明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕松的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當作一次輕松的春遊。
19. 必須學會擺譜。如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜；如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
20. 必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做；如果一件事情你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計劃書是他的事，執行是下面的事。
21. 必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
22. 必須遵受規則。要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。
8. 面對行政機關出台的政策和規定我們應該如何表達自己的建議
對行政機關出台的政策合理的，我沒有嚴格的加以執行，對於感覺其中不合理的地方我們可以提出修改意見和建議。
9. 面對行政機關出台的政策我們該如何表達自己的意見
就是通過合理的渠道寫一封郵件，或者試試向領導反映就可以了。
10. 機關單位處理不好人際關系怎麼辦
不管在什麼單位，你都需要處理人際關系，你先硬著頭皮上，放平心態去面對。最後還是覺得很折磨，只能換單位了。