機關黨建大工程

1. 如何樹立正確的政績觀

第一，要堅持不懈地進行黨的宗旨教育，築牢代表最廣大人民根本利益的思想基礎。

關鍵是要堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要教育各級領導幹部牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，

始終堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，集中群眾智慧，用「三個代表」重要思想來指導自己的一言一行。

第二，要堅持實事求是的科學態度。

解放思想、實事求是是我們黨的思想路線，也是衡量政績必須遵循的科學態度和根本方法。要樹立實踐第一的觀點，切忌浮光掠影，主觀臆斷。

要具備尊重客觀事實的勇氣和無私無畏的精神，「不唯書、不唯上、只唯實」，始終做到說老實話、辦老實事、當老實官。

第三，要不斷改造主觀世界，端正世界觀、地位觀和權力觀。

正確對待手中的權力，樹立正確的權力觀，這是實施正確領導的思想基礎。因此，必須擺正領導者與人民群眾的關系。一個幹部在一個地方或一個單位當領導，最重要的是得到群眾的認可和愛戴，這才是我們永遠追求的目標。

第四，要完善法規條例，從制度上解決問題。

應建立一整套嚴密的組織監督與廣泛的民主監督相配套的有效制度，把制度約束與群眾監督、社會監督和輿論監督有機結合起來，使形式主義能得到及時的遏制。

同時，要完善獎懲制度，加大懲處力度，對搞形式主義造成國家和人民生命財產損失與浪費的，要依法依紀從嚴處理，對有關領導及其上一級領導，實行責任追究制度。

第五，最後，要把好知人善任、選賢任能的用人關。

要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，全面考察幹部的德、能、勤、績，努力建立科學系統的政績考核標准，並且盡可能將政績考核內容量化。

要善於發現有「潛績」的幹部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的幹部。要善於識別熱衷「顯績」的幹部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意誇大「政績」以達到個人升遷目的的幹部。

政績考核結果要在一定范圍內向群眾反饋，增強政績考核結果的准確性和可靠性，以形成老實人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績的人不會被埋沒，投機鑽營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導向。

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「為官一任，造福一方」。對領導幹部來說，發展經濟,造福百姓，應該也必須干出成績。通過扎實勤奮的工作，為黨和人民做出突出貢獻、建立突出政績，這是奮發有為的領導幹部的應有追求。

這里的關鍵是要搞清楚、弄明白，什麼是真正對黨和人民有益的實事？什麼是中看不中用的花拳綉腿？不樹立正確的政績觀，不僅科學發展無從談起，而且還會急功近利、欺上瞞下，熱衷於「形象工程」、「政績工程」、「面子工程」，勞民傷財、貽害子孫。

有的幹部說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領導不注意；不怕群眾不高興，就怕領導不開心。還有一些幹部，只抓那些容易出成果的「顯績」，不啃「硬骨頭」；只關注局部利益，不顧及全局得失。他們樹「政績」的目的，是給自己留名，為自己邀官。

這樣的幹部，不僅辦不好事業，還損害了黨的形象；這樣的「政績」，不僅對百姓沒有益處，還會妨礙國家發展大局。

共產黨人的政績，說到底就是實現最廣大人民的根本利益。當代共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。