深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則

⑴ 市直機關普通雇員和市直事業單位人員的區別

您好，分別是公務員和事業編人員，編制不同，身份待遇不同。如果沒有簽合同，是有編制的。具體報哪個單位要看單位的情況。

⑵ 深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法的簡介

深圳市人民政府令第133號
（深圳市政府三屆一十八次常務會議審議通過，自2004年8月1日起施行）

⑶ 《關於調整我市機關事業單位普通雇員工資福利性經費核撥標準的通知》（深人社發〔2011〕177號）

⑷ 看了一下深圳的事業單位招聘,想問一下普通雇員和雇員的區別雇員和普通雇員都有編制嗎有分的!

僱傭員工是沒有該事業單位編制的，它是屬於勞務公司外派到該事業單位的員工，如果表現突出的話可能會轉成正式員工

⑸ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第二章

普通雇員基本素質測試
第六條 普通雇員基本素質測試（以下簡稱基本素質測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質的測試。
第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質測試。
第八條 基本素質測試由市人事行政部門統一組織。
第九條 市人事行政部門委託市人事考務機構統一命題測試，合格線由市人事行政部門統一劃定, 對成績合格的人員統一印製和發放《合格證》。
第十條 基本素質測試科目為《普通雇員基本素質測試》,分A、B兩個類別。 A類基本素質測試合格的考生可應聘本市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。
第十一條 基本素質測試按以下程序進行：
（一）市人事行政部門發布測試公告；
（二）考生通過互聯網報名，網上付費並列印准考證；
（三）考生憑准考證和身份證參加測試；
（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委託的市人事考務機構領取《合格證》。
第十二條 《合格證》自取得之日起2年內有效。

⑹ 深圳市公務員和機關事業單位雇員哪個待遇好

一、抄深圳市公務員襲和機關事業單位雇員的待遇一般來說是公務員更好。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
二、機關事業單位雇員就不是國家公務員，雇員是技術性服務而已不是全職，雇員是簽合同。所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

⑺ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第一章

總則
第一條 為進一步規范機關事業單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。
第二條 機關事業單位在機構編制部門核定的雇員員額內出現崗位空缺需招聘普通雇員的, 應採取公開招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專業或所學專業與擬聘僱員崗位對口的，可採取選聘方式招聘：
（一）應聘崗位屬於市人事行政部門認定的本市事業單位當年度人才緊缺崗位的；
（二）具有副高級以上專業技術資格或者高級技師資格的;
（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；
（四）市外機關事業單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。
本市事業單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體應聘條件由市人事行政部門另行制定。
第三條 招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關事業單位僱用滿1年以上且非因違法違紀解除僱用關系的人員，其自解除僱用關系之日起2年內視同持有《合格證》。
前款規定人員確無法滿足崗位需要的，經市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外,還應符合我市人才引進的相關規定。
第四條 應聘普通雇員須具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）願意履行雇員義務；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位要求的其他資格條件。
應聘專業技術崗位普通雇員的，還應具有大專以上學歷。
第五條 市人事行政部門負責本市機關事業單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監督檢查。
區人事行政部門負責本區機關事業單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監督檢查。經市人事行政部門授權，亦可由區屬機關事業單位或其行政主管部門負責本單位普通雇員招聘的組織實施。
市屬機關事業單位負責本單位普通雇員招聘的組織實施。

⑻ 深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法的第二章

第六條 雇員分為高級雇員和普通雇員。
高級雇員是指市政府為提高行政機版關、事業單位管理和服務水權平的特定需要而決定僱用的高級專業人才。
普通雇員是指機關、事業單位因承擔階段性任務、專項任務，或完成單位內部工勤輔助性工作而僱用的人員。
機關、事業單位普通雇員的具體崗位，由市機構編制部門會同市人事主管部門確定，並予以公布。
第七條 行政機關高級雇員由市政府僱用；事業單位高級雇員由事業單位僱用，所需費用由僱用單位自行解決。
普通雇員由本機關、事業單位僱用。
第八條 雇員佔用機關、事業單位的編制；因承擔階段性任務、專項任務經機構編制部門批准設立的臨時性機構或者新增編制員額的機關、事業單位，機構編制部門應當在下達編制員額的同時，根據單位工作性質的需要確定雇員的編制員額。
高級雇員的具體數量，由市政府根據本市社會經濟發展的需要確定。

⑼ 深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法的第四章

第十五條 僱用單位應當與擬僱用人員按照平等自願、協商一致的原則簽定僱用合同。
行政機關高級雇員由市政府授權行政機關與其簽定僱用合同。
第十六條 僱用合同應當包括以下主要內容：
（一）合同當事人；
（二）雇員崗位的主要工作職責，或者雇員的主要工作任務；
（三）僱用單位提供的工作條件；
（四）雇員的工資福利待遇；
（五）合同期限；
（六）違約責任；
（七）僱用單位和雇員約定的其他內容。
僱用合同標准文本由市人事主管部門制定。
第十七條 僱用合同的期限由僱用單位根據雇員的崗位任務確定，但每一僱用期最長不得超過3年。
僱用單位首次僱用的雇員，可以規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在僱用期限內。
第十八條 僱用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。
僱用合同期滿，雙方願意續聘的，可直接續簽僱用合同。
第十九條 僱用合同經雙方協商同意，可變更或解除。
第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除僱用合同：
（一）在試用期內的；
（二）依法服兵役的；
（三）僱用單位不履行合同，或違反國家有關規定，侵害雇員合法權益的。
雇員單方解除僱用合同，應當以書面形式提前30日告知僱用單位。
第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除僱用合同：
（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業務骨幹，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；
（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，並在規定的保密期限內的；
（三）與僱用單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
雇員違反前款規定單方解除僱用合同給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條 雇員有下列情形之一的，僱用單位可以單方解除僱用合同：
（一）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
（二）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重後果的；
（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；
（四）有違法、違紀行為，不宜繼續在僱用單位任職的；
（五）在試用期內被證明不符合僱用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（七）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且不服從另行安排的；
（八）因機構編制發生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
（九）法律、法規、規章規定的其他情形。
僱用單位因前款第七項、第八項情形之一而單方解除僱用合同的，應當提前30日以書面形式通知雇員本人。
第二十三條 雇員有下列情形之一的，僱用單位不得解除僱用合同：
（一）患病或者負傷在規定的醫療期內的；
（二）女性雇員在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為5－10級傷殘的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十四條 因下列情形之一，解除僱用合同的，僱用單位應向雇員給予經濟補償金：
（一）經雙方協商一致解除合同的；
（二）因本辦法第二十條第一款第三項的規定解除合同的；
（三）僱用單位因本辦法第二十二條第一款第七項、第八項的規定解除合同的。
經濟補償金依據雇員履行現行僱用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計。
前款所指月工資以僱用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

⑽ 深圳政府部門普通雇員，事業單位普通雇員，工資怎麼樣呀

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是專本單位自行外聘的人員，就象屬企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。