扶貧對升職

A. 駐村第一書記任職期滿會升職嗎

任職期滿，對任職對象進行考察，考核結果作為評選先進、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據。

一、任職時間。

「第一書記」 任期為1年，黨組織關系轉到村，任職期間不佔村「兩委」班子職數，不參加換屆選舉。

二、管理辦法。

內容上要涵蓋村情概況、特色產業發展、集體經濟積累、村級發展規劃、建成小康時間表、派駐「第一書記」基本情況、駐村工作組和各級幫扶情況等。

三、考核制度。

縣委組織部要把「第一書記」工作納入年度黨建工作考核和單位目標績效管理考核內容。

採取日常考核、半年考核、民主評議和年終考核等相結合的方式。

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駐村幹部應做方針政策的宣傳者。

駐村任職幹部應深入到農戶家中，與群眾面對面的談心，有針對性地對群眾進行相關業務知識培訓，宣講農村相關法律法規，讓群眾真切感受到黨和政府的關懷。

做掌握實情的調查者。

駐村任職幹部應把推進工作落實牢記在心，在調查摸底基礎上，認真分析所駐村特色、修訂完善所駐村發展規劃。

做黨群關系的聯絡者。

傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助困難群眾解決生產生活中的突出問題，密切黨和人民群眾的血肉聯系。

做勤儉節約的帶動者。

駐村任職幹部大部分時間吃住在村，要嚴於律己，樸素節儉，做到在艱苦環境中迎難而上，用艱苦樸素和求真務實的作風感染村組幹部，為轉變幹部作風起到良好的表率作用。

B. 駐村第一書記回來能優先提拔嗎

是的
現在提拔幹部要求有工作業績和基層工作經驗，一般駐村書記在駐村期間修修路，搞搞水電出點成績，回來升半級沒問題

C. 什麼樣的人容易被領導提拔

1、回復時，讓領導滿意的話
領導問你行不行，你說我不會，我不行。就算你在工作上已經很出色了，領導有提拔員工的需求時，也不會想起你，你信不？
沒有領導喜歡被否定，哪怕是件小事。回復時，肯定比否定更容易在領導心目中建立好形象。提拔，就是這么一點一點積累起來的。
當所有的人都在工作上做的不差時，領導要選擇提拔誰就會從別的方面找更突出的員工。比如看誰在回復時更能令自己滿意。
哪怕你真的不會，也不能直白的否定領導。你可以以提供解方案的方法來委婉告知領導，你確實難以勝任。為了被提拔，不讓領導滿意怎麼能行。
2、總結時，敢承擔責任的話
一到總結，不是沉默不語，就是推卸責任，領導要是提拔了你，你會把工作幹得更出色嗎？敢說承擔責任話的人，被提拔的可能更大。
本來就該你說的話，你不說，或者說相反的話，領導不生氣才怪，有提拔你的意願才怪。總不能把責任一並推給領導吧，即使不是你的責任。
員工就是領導的兵，關鍵時候不頂上去，哪有被看好被提拔的機會。充其量也是個炮灰，遲早被領導收拾了，你說是不是這個理。
少惹領導不高興，順著領導來，領導才會對你有好感。該需要你站出來承擔責任了，就大方果斷一些，別磨磨唧唧欲言又止。
3、議論時，積極不隨意的話
雖然是議論，但也不能太隨意。看似場面比較隨意，那是領導想聽員工的真心話，你別因為隨意說了領導不高興的話，被領導懷恨在心。
那領導有什麼機會，還會給你留著嗎？就算你說的都是大實話，可卻不是領導認可的話，他怎麼可能會對你的行為滿意呢？
不當場吵你幾句，算是給你留面子了，就別再妄想被提拔了。要是領導提拔了你，他還怕你以後對著跟他干呢，所以他不會給你這個機會。
議論時，你可以表現的積極些，但不一定非得沒話找話說。真的要說時，可以圍繞領導認可的觀點去發揮，說不被領導挑毛病的話。
4、閑聊時，贊揚不唯心的話
贊揚可以，但別太唯心了，讓領導一聽就是別有動機。那你的贊揚對他來說，就是一場陰謀，是想從他這里得到些什麼，那他還怎麼敢提拔你呀？
雖然是閑聊，領導不一定會聽得到，但你贊揚的話說的多了，領導總有一天會知道。他一旦知道，就會對你的印象大有改觀。
總比私下裡說領導的壞話強吧，又能討領導喜歡，又能被領導提拔。就是動動嘴邊子的時，這個機會再不懂得把握，那就太虧了。
領導提拔員工，肯定是選擇綜合方面過強的員工進行提拔。那你閑聊時，說的贊揚不唯心的話就比污衊不客觀的話更容易有機被提拔。
5、不公時，服從不主觀的話
別老想著公不公平，當領導把一件不公平的事推到你身上時，別著急說些泄私憤的話，先服從，說一些客觀的話。萬一這是領導對你的試探呢？
領導絕不會無緣無故讓一個員工吃虧，而且是說不通道理的虧。除非他是想逼你離開，不想再用你了。吃虧自有吃的道理，說不定就是為了提拔你。
被提拔的員工，在不公面前，沒有一個人會對領導發脾氣，表示不滿。都是無條件服從，任領導安排。提拔的機會就是這么來的。
總害怕吃虧，被領導佔便宜，你能有什麼作為呀在職場。你想被提拔，不也正是想佔領導的便宜嘛。你不先吃點虧，領導不會讓你佔到便宜。
綜合實力不過關的員工，領導有提拔的機會時，就不會被考慮。因為你做的不錯的方面，別人做的也不錯。別人做的不錯的方面，你卻不行。

D. 駐村第一書記任職期滿怎麼升職

1、如果原本是公務員的話，這個是看扶貧績效來升職的。

2、大學生村官在村工作期限原則上為3年，工作期滿後，經組織考核合格，本人自願的，可繼續聘任，不再續聘的，引導和鼓勵自主就業，創業。

E. 扶貧人員能晉升職稱嗎

全國中級基本都是一次，都在上半年上交資料，4月-5月以前。一年後發證，評審時間要一年回左右。具體答要求在每個地方的人事局網上都有。 通常情況下是在12月份通過評審，12月底就可以發放證書（也有的年度是放在後一年的1月初發放證書

F. 如果不考慮工資，你最想從事哪種職業

科研類的工作,研究些高科技電子產品,航空產品.目前為了生存,只能寫一些應用性很強的軟體.
或者每天玩游戲,參加職業聯賽也可以.目前為了生存只能寫點游戲類的輔助工具或者寫幾個詩服讓別人用.
不過我目前也還是挺喜歡自己從事的工作的,只是有時候接一些客戶訂單,那些領域自己不熟悉,或者自己不太喜歡的項目開發,寫著也挺煩的.有時候接到一些自己喜歡的開發項目或者游戲類的開發,寫的時候還是比較舒心的.
人其實完全可以去做自己喜歡的職業的,只是現在高考制度,家長觀念,生存壓力等等各種因素導致大家在選專業的時候沒有根據興趣來選,導致後續轉型的時候比較困難.雖然隔行如隔山,但是如果堅持過幾個月以上,以為你的濃厚興趣和這方面的天賦,會讓你很快上手,至少吃飯不成問題,而後你在常年的積累中會更加得心應手,比你目前不喜歡的工作做得要出色的多.
我大學學的機械,但是比較喜歡計算機,畢業後找計算機的工作,但是HR只開學歷上的專業,比較死板,我為了生活先從事了3年的機械技術工作,後來無意中在賣山寨機賺了一小筆錢,開了小公司堅持了4年倒閉了,還欠了很多錢.做過4年老闆再重新回到工廠做機械工程師心裡別提多逆反了.雖然也吃不上飯當時,但是我堅持自學編程,都是看的網上的帖子和視頻,以及有些熱心網友的幫助等等,當然別人幫忙指點以後,如果自己開發的東西賺錢了,別忘了給人發個紅包.然後就職業從事軟體開發很多年了,不但還清了外債,生活的也比較愜意了.我在自學編程的第一年就做了不少項目,賺了些小錢,至少還債和生活問題解決了.剛學編程的時候,每有一點點進步和心得就特別激動,也發了幾個經典的學習心得貼,網上稍有名氣,很多人慕名來找我學習,還有幾個C++用了10年的人來找我拜師學習.不過後來隨著實戰水平的提高,也沒有剛學的時候那種發帖子的勁頭了,現在讓我發學習心得或者技術貼也不知道說點啥好了.
我這樣說不代表每個人都要去學編程,只是我更適合做編程,我從小邏輯思維比較強,空間想像弱,所以高考報的機械是一個錯誤的選擇,而後因為畢業闖盪上海為了生存必須找機械的工作,那些公司的HR我現在感覺都是文字錄入機器,在選拔人的時候很機械,不能根據人的特點來選,只會看紙上那點東西.
其實有興趣和悟性的人,哪怕在這個行業是個小白,哪怕他已經30,40了,但是只要有人稍微指點,他們會迅速上手,而且很快會比在這個行業從事多年的不感興趣的人做的要好很多.
以上就是個人根據多年經歷寫的心得,希望對你能有所幫助.

G. 事業單位派幹部下鄉幫扶，對個人來說好不好，影不影響工資、升職不

嘿嘿。。。那隻是走過場。。

走完過場後。

有錢有背景：前途一片光明
有錢無背景：花錢升
無錢有背景：升
無錢無背景：。。。。。。。。。