疫情期間機關工作

Ⅰ 疫情期間公司規定上班了可我家裡還有事不能來上班。應該怎麼處理

那就請事假就行了！跟正常上班時家裡有事請假是一樣的

Ⅱ 疫情期間工作證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。

單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日

二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。

Ⅲ 疫情期間上學或上班途疫情期間上學或上班途中該如何做

1、准備充足合格的口罩

口罩是目前疫情期間最急需的物品，也是外出必須佩戴之物回。答孩子每天上學，至少要給孩子准備2個口罩，一次性口罩推薦使用時間是4小時一換，所以上下午至少2個口罩。

家長上學放學接送孩子，口罩也是必不可少之物，有備無患，口罩是開學前的必存品，不能覺得疫情快結束了而後期手忙腳亂。

2、常觀察

觀察孩子的身體狀況，有無身體不適（感冒、發熱、咳嗽等症狀），若體溫超過37.3℃時，及時就診。所以，家用的體溫計，您得要配備。

3、上班的途中

盡量遠擇步行、騎行、開私家車的方式如果乘坐公共交通工具，盡量避免用手觸摸車上設施。乘坐計程車或網約車，坐車前要打開窗通風，並注意司機是否已佩戴口罩。

4、自覺接受體溫檢測

進入辦公樓前自覺接受體溫檢測、體溫正常可入樓工作、並到衛生間洗手。若體溫超過37.2℃、請勿入樓工作、並回家觀察休息、必要時到醫院就診。

5、食堂進餐

採用分餐進食、避免人員密集。餐廳每日消毒1次、餐桌椅使用後進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔乾燥、嚴禁生食和熟食用品混用、避免肉類生食。建議營養配餐、清淡適口。

Ⅳ 疫情期間國家規定上班時間是多久

根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了3天。