河南省機關事業單位

『壹』 河南省機關事業單位工勤人員還能聘干嗎

「ha我愛你」網友您好：根據蘇人社發 [2012]426號文件和淮人社發 [2012]360號等相關文件精神。答復如下：1、事業單位在相應崗位出現空缺的情況下，根據工作需要，...

『貳』 河南省機關事業單位養老保險新政策

河南省人社廳發布消息，經省政府同意，7月5日，河南省發布了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
增加的養老金7月底前發放到位
《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。
根據規定，調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。其中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部門人員的基本養老金。
其中包括，截止2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲35元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
還包括：按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

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『叄』 河南省機關事業單位工人技術等級考核委員會辦公室

河南省機關事業單位工人技術等級考核委員會辦公室的網址是什麼呀

『肆』 河南省機關事業單位基本養老保險個人賬戶查詢單怎麼下載

您好，需要到社會保障中心的專門網路下載。

『伍』 河南省機關事業單位工勤技能崗位考試成績查詢

可登錄河南省機關事業單位工勤技能崗位考核服務中心網站查詢。

網址為：http://www.hnsgkb.com/

拓展資料：

考評辦法程序

2018年全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評，根據不同工種採取人機對話考試、崗位技能實操考核或主觀試題閉卷考試與綜合評審相結合的辦法進行。

（一）人機對話考試。以考察申報人員的基礎專業知識水平為主，考試題型為判斷題、單項選擇題、多項選擇題。

（二）崗位技能實操考核或主觀試題筆試考試。各工種具體的考核考試方式另行通知。

1.崗位技能實操考核，按照本工種高級技師技能標准，重點考察申報人員實際操作技能水平。

2.主觀試題閉卷考試。考試內容以專業知識技能為主，考試題型以論述題、案例分析題等為主，重點考察申報人員運用專業知識技能分析、解決實際問題的綜合能力和水平。

（三）最低分數線。人機對話考試、崗位技能實操考核或主觀試題閉卷考試，設立最低分數線。成績低於最低分數線者，不得進入綜合評審環節。

（四）綜合評審。對進入綜合評審的申報人員，由評審委員會通過審閱申報材料並結合考核考試成績等方式，重點對申報人員的職業道德、工作業績、專業知識、技能水平、技術革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等進行評議和審查。綜合評審贊成票達到2/3者，為考評通過。

『陸』 河南省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

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聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

『柒』 河南省機關事業單位病假期間工資待遇是怎麼規定的

河南省機關事業單位病假期間工資待遇規定如下：

河南省人事廳
《關於河南省機關工作人員病假期間 有關工資福利待遇的通知 》

豫人薪 [1999]14 號

各市、地人事 ( 人事勞動 ) 局 )， 省直各單位 :
根據國務院國發 [1981]52 號、國務院辦公廳國辦發[1993]85 號文件精神 , 結合我省實際情況 , 現就河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇通知如下。
一、機關工作人員休病假 , 應有指定醫療機構證明 , 並經所在單位批准。

二、機關工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累計在 2 個月以內的 , 發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資 ( 職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和 , 下同 ) 發給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資 , 下同 ） 與活工資部分（工資構成中的獎金 , 下同）之和發給。
（二）病假累計超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起 , 工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發。
（三）病假累計超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，發給本人基本工資的 70%；工作年限滿 10 年不滿20年的 , 發給本人基本工資的 80%; 工作年限滿 20 年及以上的 , 發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 35 年及以上的 , 發給本人基本工資的 95% 。
（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到 3 個月的，當年年終獎金不再發給。

三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒斯、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標准為基數 , 分別按第二條有關規定執行。

四、病假期間工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標准費發給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的 , 即停發工資及有關津貼、補貼。

六、依照公務員管理的事業單位，按照本通知執行；其他事業單位可根據實際情況制訂具體辦法。

七、本通知自下文之月起執行，今後國家有新的規定，按國家規定執行。

一九九九年十二月十五日

『捌』 河南省機關事業單位工勤技能崗位成績查詢

http://www.zzrsrc.com.cn/index.htm
一直往下翻，有個「2010年度工人技術等級考核
結果查詢」